6 Ofertas de Gestión de Recursos Hídricos en España

Buscamos a un profesional con experiencia en gestión de recursos humanos para trabajar en nuestro centro de producción.

El candidato seleccionado será responsable de realizar altas y bajas, gestionar contratos laborales y mantener la comunicación con las administraciones públicas.

Para este puesto se requiere experiencia previa en la misma área y título universitario en Relaciones Laborales o disciplinas afines.

Es importante destacar que el trabajo incluye una serie de responsabilidades importantes como:

• Gestionar los procesos de personalización del empleado
• Realizar auditorías periódicas para garantizar la conformidad
• Mantener informados a los empleados sobre cambios en políticas y procedimientos

Nuestro objetivo es encontrar al mejor talento para poder ofrecer servicios de alta calidad a nuestros clientes. Por lo tanto, le pedimos al candidato que envíe su currículum actualizado y un breve escrito donde explique por qué cree ser la persona ideal para esta posición.

A multinational engineering and technology company with a strong global presence is seeking a HR Generalist to join its HR team in the Barcelona office (Gavà). The organization specializes in innovation-driven engineering solutions and fosters a collaborative, fast-paced work environment.

As part of a growing HR team, you’ll support a wide range of HR processes including HR administration, employee lifecycle tasks, onboarding, timekeeping, and more. This is a great opportunity for someone looking to deepen their HR knowledge in a dynamic international setting.

Key Responsibilities:

• Maintain accurate and up-to-date HR files, records, and documentation
• Handle timekeeping management and respond to common HR inquiries (benefits, policies, hiring process)
• Support onboarding processes and ensure smooth integration of new hires
• Coordinate documentation and data entry in the company’s global HRIS system
• Assist with preparation of offer letters, contracts, and reference checks
• Act as a liaison with benefits providers and vendors
• Support in risk prevention and occupational health documentation (PRL)
• Conduct audits of HR records to ensure compliance
• Assist the HR Manager in administrative and recruitment support tasks

Requirements:

• Bachelor’s degree in HR, Business Administration or related field (or equivalent experience)
• Previous HR-related experience
• High level of confidentiality and discretion
• Strong computer skills: MS Word, Excel, PowerPoint
• Analytical mindset and attention to detail
• Self-starter with a proactive, hands-on approach
• Familiarity with local labor laws is a plus
• Experience working in fast-paced, international environments is desirable

What’s in it for you?

• Office located in Barcelona
• Hybrid work model: 1 day/week remote work option
• Free catered lunch on office days – fully covered by the company
• 100% company-paid private health insurance (Asistencia Sanitaria)
• Dynamic, supportive, and growth-oriented team environment

If you’re looking to develop your career in HR within an innovative and multicultural company, we’d love to hear from you!

Misión del puesto

Garantizar la adecuada gestión de las relaciones laborales a nivel nacional, liderando proyectos estratégicos internacionales en entornos multiculturales y asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, con el fin de impulsar un clima laboral sólido, sostenible y alineado con la estrategia global de la compañía.

Funciones principales

• Diseñar, implementar y supervisar políticas y procedimientos laborales a nivel nacional e internacional.
• Negociar y mantener relaciones con representantes sindicales y comités de empresa en diferentes jurisdicciones.
• Liderar proyectos de relaciones laborales de alcance internacional, asegurando la correcta adaptación a marcos normativos locales.
• Coordinar con asesores externos y equipos internos para la resolución de conflictos laborales y procesos legales.
• Analizar y anticipar cambios normativos en diferentes países, proponiendo acciones preventivas y adaptativas.
• Dar soporte estratégico a los directivos de negocio en la gestión de equipos y relaciones laborales.
• Promover iniciativas que fomenten un buen clima laboral, diversidad e inclusión en contextos internacionales.

Requisitos

• Titulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 7-10 años en relaciones laborales , con al menos 5 en puestos de responsabilidad senior .
• Experiencia demostrable en gestión de proyectos internacionales y en la coordinación con equipos multiculturales.
• Conocimiento profundo de legislación laboral nacional y comprensión de marcos normativos internacionales.
• Nivel alto de inglés (C1) y valorable un segundo idioma (francés, alemán o portugués).
• Excelentes habilidades de negociación, comunicación intercultural y gestión de stakeholders.

Ofrecemos

• Incorporación a una compañía en crecimiento con presencia internacional.
• Participación en proyectos estratégicos de impacto global.
• Entorno de trabajo diverso, inclusivo y colaborativo.
• Plan de carrera y desarrollo profesional.
• Paquete retributivo competitivo acorde con la experiencia.
• Puesto de trabajo presencial con siete días de teletrabajo
• Horario de L a J, de 8:30 a 18hrs, y V 8:30 a 14:30hrs