Ofertas de Empleo en Córdoba

Para nuestro cliente, una empresa tecnológica en pleno crecimiento, buscamos un/a Responsable de Relaciones Laborales y Empleo para un puesto 100% remoto. Este rol es fundamental para asegurar el cumplimiento normativo en materia laboral y mantener unas relaciones fluidas y constructivas entre la empresa y sus empleados. El candidato/a ideal será un experto/a en legislación laboral española, con experiencia en la gestión de convenios colectivos, políticas de empleo y resolución de conflictos. Se valorará la capacidad de asesoramiento a la dirección y la habilidad para implementar prácticas laborales innovadoras y eficientes. Al ser un puesto remoto, la autonomía, la proactividad y excelentes habilidades de comunicación digital son esenciales.

• Asesorar a la dirección y a los departamentos de RRHH sobre aspectos legales y prácticos de la legislación laboral.
• Gestionar y negociar convenios colectivos y acuerdos laborales.
• Supervisar los procesos de contratación, despidos y expedientes de regulación de empleo (EREs).
• Asegurar el cumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales y seguridad social.
• Gestionar y resolver conflictos laborales, mediando entre las partes cuando sea necesario.
• Desarrollar e implementar políticas de empleo y retribución en línea con la estrategia de la empresa.
• Mantenerse actualizado sobre los cambios legislativos y su impacto en la organización.
• Coordinar con asesores externos (abogados laborales, gestorías) cuando sea requerido.

• Más de 6 años de experiencia en derecho laboral o relaciones laborales, preferiblemente en entornos corporativos o consultoría.
• Conocimiento exhaustivo de la legislación laboral española, convenios colectivos y jurisprudencia relevante.
• Experiencia demostrada en negociación colectiva y gestión de procesos de reestructuración.
• Capacidad para interpretar y aplicar la ley en situaciones complejas.
• Excelentes habilidades de comunicación, argumentación y negociación.
• Habilidad para trabajar de forma autónoma y gestionar el tiempo eficientemente en un entorno remoto.
• Licenciatura/Grado en Derecho, Relaciones Laborales o similar.
• Nivel alto de inglés (B2 o superior) es un plus muy valorado.

Se ofrece la oportunidad de unirse a una empresa tecnológica en un momento crucial de su expansión, con un rol clave y de gran responsabilidad. El puesto es 100% remoto, brindando flexibilidad total. El salario es competitivo y se complementa con un paquete de beneficios atractivo, incluyendo seguro médico privado. Tendrás la oportunidad de trabajar en proyectos desafiantes, colaborar con un equipo internacional y contribuir directamente al éxito de la empresa. Nuestro cliente fomenta una cultura de aprendizaje continuo y ofrece oportunidades de desarrollo profesional. La comunicación interna se mantiene fluida a través de plataformas colaborativas y reuniones virtuales regulares, asegurando la cohesión del equipo a pesar de la distancia física.

¿Qué Empleo Directo? busca un/a visionario/a Director/a de Recursos Humanos para liderar nuestra estrategia global de talento. Este puesto es completamente remoto, permitiéndote operar desde cualquier ubicación y tener un impacto significativo en nuestra organización internacional. Serás el arquitecto/a de nuestra cultura corporativa, el guardián/a de nuestras políticas de empleo y el impulsor/a de un ambiente de trabajo excepcional para todos nuestros empleados, sin importar dónde se encuentren. Buscamos a un/a líder estratégico/a, con una profunda comprensión de los desafíos y oportunidades de la gestión de equipos distribuidos globalmente y una pasión inquebrantable por el desarrollo del capital humano. Tu liderazgo definirá el futuro de cómo atraemos, desarrollamos y retenemos al talento en ¿Qué Empleo Directo? Una oportunidad única para dar forma a una cultura de alto rendimiento en un entorno de trabajo flexible y totalmente remoto.

• Diseñar, implementar y supervisar la estrategia global de Recursos Humanos, alineada con los objetivos de negocio.
• Liderar y mentorizar al equipo de RRHH, fomentando un ambiente de colaboración y alto rendimiento.
• Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de RRHH que abarquen todas las geografías y cumplan con la legislación local e internacional.
• Gestionar la adquisición y retención de talento a nivel global, asegurando la disponibilidad de profesionales cualificados.
• Supervisar la gestión del desempeño, el desarrollo profesional y los planes de carrera de los empleados.
• Fomentar una cultura corporativa sólida, inclusiva y orientada al logro, promoviendo los valores de la empresa.
• Gestionar las relaciones laborales, la compensación y los beneficios a nivel internacional.
• Asegurar el cumplimiento normativo y legal en todas las operaciones de RRHH.
• Impulsar iniciativas de transformación organizacional y gestión del cambio.
• Actuar como un socio estratégico para la alta dirección en todas las cuestiones relacionadas con el capital humano.

• Máster en Recursos Humanos, MBA o campo relacionado.
• Más de 10 años de experiencia progresiva en liderazgo de RRHH, con experiencia demostrada en entornos internacionales y remotos.
• Sólida comprensión de la legislación laboral y las mejores prácticas en múltiples jurisdicciones.
• Experiencia comprobada en el desarrollo e implementación de estrategias de talento global.
• Habilidades excepcionales de liderazgo, comunicación e influencia.
• Capacidad para pensar estratégicamente y traducir la visión en planes de acción concretos.
• Experiencia en gestión de equipos y desarrollo de talento.
• Fluidez en español e inglés, tanto verbal como escrito.
• Mentalidad analítica y orientada a la resolución de problemas.
• Habilidad demostrada para gestionar eficazmente la complejidad y la ambigüedad en un entorno global.

• Oportunidad de liderar la función de RRHH de una empresa global en crecimiento, de forma totalmente remota.
• Salario competitivo, bonus y paquete de beneficios atractivo.
• Influencia directa en la estrategia y cultura de la empresa.
• Desarrollo profesional y oportunidades de crecimiento ilimitadas.
• Flexibilidad para trabajar desde cualquier lugar.
• Colaboración con un equipo diverso y talentoso a nivel mundial.
• Entorno de trabajo innovador y dinámico.

¿Qué Empleo Directo? está buscando un/a líder excepcional y estratégico/a para ocupar el puesto de Director/a de Adquisición de Talento Global . Este rol es completamente remoto, ofreciendo la flexibilidad para trabajar desde cualquier lugar, siempre que se cumplan los requisitos de conectividad y colaboración. Serás responsable de diseñar y ejecutar la estrategia de reclutamiento a nivel mundial, asegurando que atraemos, evaluamos y contratamos al mejor talento para impulsar el crecimiento de nuestra empresa. Buscamos a alguien con una visión clara, experiencia demostrada en la construcción de equipos de reclutamiento de alto rendimiento y un profundo conocimiento de las mejores prácticas en adquisición de talento en un contexto global y digital. Tu liderazgo será fundamental para fortalecer nuestra marca empleadora y asegurar una ventaja competitiva en la guerra por el talento. Esta es una oportunidad única para moldear el futuro del talento en ¿Qué Empleo Directo? a escala global y de forma remota.

• Desarrollar y ejecutar la estrategia global de adquisición de talento, alineada con los objetivos de negocio a corto y largo plazo.
• Liderar, mentorizar y desarrollar al equipo de reclutamiento a nivel internacional.
• Diseñar y optimizar los procesos de reclutamiento en todos los niveles y geografías, garantizando eficiencia y una experiencia positiva para el candidato.
• Implementar y supervisar el uso de tecnologías de reclutamiento (ATS, herramientas de sourcing, etc.).
• Establecer métricas clave de rendimiento (KPIs) para el área de adquisición de talento y realizar un seguimiento riguroso.
• Colaborar estrechamente con los líderes de negocio para comprender sus necesidades de talento y ofrecer soluciones efectivas.
• Fortalecer la marca empleadora a nivel global, utilizando diversos canales y estrategias.
• Asegurar el cumplimiento de las normativas de contratación y la diversidad e inclusión en todos los procesos.
• Gestionar el presupuesto del área de adquisición de talento de manera eficiente.
• Mantenerse a la vanguardia de las tendencias y las mejores prácticas en adquisición de talento global.

• Máster en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
• Más de 8 años de experiencia progresiva en adquisición de talento, con al menos 3 años en un rol de liderazgo global o regional.
• Experiencia demostrada en el diseño e implementación de estrategias de reclutamiento escalables.
• Sólido conocimiento de herramientas de reclutamiento, sourcing y gestión de candidatos (ATS, CRM, LinkedIn Recruiter, etc.).
• Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación, negociación e influencia.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma, gestionar múltiples prioridades y liderar equipos remotos de manera efectiva.
• Experiencia en la construcción y gestión de marcas empleadoras.
• Fluidez en español e inglés es imprescindible.
• Mentalidad estratégica, analítica y orientada a resultados.
• Conocimiento de las diferencias culturales y legales en procesos de contratación global.

• Oportunidad de liderar la adquisición de talento a nivel global en una empresa dinámica, de forma 100% remota.
• Salario altamente competitivo, bonus y paquete de beneficios integral.
• Influencia significativa en la estrategia de crecimiento y la cultura de la empresa.
• Desarrollo profesional continuo y oportunidades de liderazgo.
• Flexibilidad total de horario y ubicación de trabajo.
• Colaboración con un equipo internacional talentoso y motivado.