558 Ofertas de Especialista en Recursos Humanos en España

Our client is seeking a dedicated and experienced Human Resources and Compensation Specialist to join their fully remote team. This role is crucial for designing, implementing, and managing competitive compensation and benefits programs that attract and retain top talent. As a remote-first organization, you'll have the autonomy to manage your workload and contribute to HR strategies from anywhere in Spain. You will be responsible for job evaluation, salary benchmarking, incentive plan administration, and ensuring compliance with labor laws. This is an exciting opportunity for an HR professional to make a significant impact in a flexible, forward-thinking environment, supporting employees across various locations.

• Develop and administer competitive compensation structures, including salary ranges, pay grades, and incentive programs.
• Conduct market research and salary benchmarking to ensure competitive positioning.
• Design and manage employee benefits programs, including health insurance, retirement plans, and wellness initiatives.
• Oversee the annual salary review and bonus processes.
• Ensure compliance with all relevant labor laws and regulations regarding compensation and benefits.
• Advise management on compensation-related matters and provide recommendations for policy improvements.
• Manage HR information systems (HRIS) related to compensation and benefits data.
• Develop and deliver communication materials to educate employees about their compensation and benefits.
• Participate in HR projects related to talent management, performance appraisal, and organizational development.
• Maintain confidentiality of sensitive employee information.

• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
• Minimum of 5 years of experience in HR, with a specialization in compensation and benefits.
• Strong understanding of compensation principles, job evaluation methodologies, and market pricing.
• Proficiency in HRIS and compensation management software.
• Excellent analytical and problem-solving skills.
• Strong communication and interpersonal skills, with the ability to work effectively with diverse stakeholders.
• High level of accuracy and attention to detail.
• Ability to work independently, manage priorities, and meet deadlines in a remote setting.
• Knowledge of Spanish labor law is essential.
• Professional certification (e.g., CCP, SHRM-CP) is a plus.
• Fluency in Spanish and English.

Our client offers a competitive salary, commensurate with your expertise and experience. As a fully remote role, you enjoy the freedom and flexibility to structure your workday effectively. The company provides a comprehensive benefits package, including health insurance, paid time off, and a retirement savings plan. We are committed to employee growth and offer access to professional development resources and training opportunities. Join a supportive and collaborative remote HR team that values innovation and employee well-being. This role offers the chance to shape impactful HR programs and contribute to a positive work culture from anywhere in Spain.

Our client is seeking a proactive and skilled Especialista en Recursos Humanos y Adquisición de Talento to join their team in Las Palmas de Gran Canaria . This role is instrumental in attracting, recruiting, and retaining top talent to support the company's growth. You will be responsible for managing the entire recruitment lifecycle, developing employer branding strategies, and ensuring a positive candidate experience. The ideal candidate possesses a strong understanding of HR best practices, exceptional interpersonal skills, and a passion for connecting great people with great opportunities. This hybrid role offers a blend of remote flexibility and in-office collaboration.

• Manage full-cycle recruitment processes, from sourcing to offer negotiation.
• Develop and implement effective talent acquisition strategies.
• Source candidates through various channels, including job boards, social media, and networking.
• Conduct interviews and assess candidate qualifications.
• Build and maintain a strong talent pipeline.
• Develop and execute employer branding initiatives.
• Provide support for employee onboarding and engagement.
• Stay updated on labor laws and HR best practices.

• Bachelor's degree in Human Resources, Psychology, Business Administration, or a related field.
• Minimum of 5 years of experience in HR, with a strong focus on talent acquisition.
• Proven experience in full-cycle recruitment.
• Familiarity with HRIS and Applicant Tracking Systems (ATS).
• Excellent communication, negotiation, and interpersonal skills.
• Strong understanding of sourcing strategies and employer branding.
• Ability to manage multiple priorities and work in a fast-paced environment.
• Fluency in Spanish and English.

We offer a competitive salary, a comprehensive benefits package, and the opportunity to work in a hybrid model, combining remote flexibility with in-office collaboration in Las Palmas de Gran Canaria . Join a supportive and dynamic team dedicated to building a talented workforce. We believe in professional growth and offer excellent opportunities for career development within the HR field.

Our client, WhatJobs Direct, is seeking a dedicated and analytical Human Resources Specialist focusing on Compensation and Benefits to join our team in Barcelona, Catalonia . This role is integral to ensuring our client's competitiveness and fairness in attracting and retaining talent. You will be responsible for the design, implementation, and administration of compensation and benefits programs, working closely with HR leadership and finance departments. This position requires a strong understanding of market trends, legal compliance, and HR best practices within the Barcelona region. We are looking for a proactive individual who can analyze complex data and provide strategic recommendations to support our talent management objectives. This is a key role within our HR function, contributing to employee satisfaction and organizational success.

• Administer and manage all compensation and benefits programs, including salary structures, bonuses, health insurance, retirement plans, and other perks.
• Conduct market research and analyze compensation data to ensure competitive and equitable pay practices.
• Develop and recommend changes to compensation and benefits programs based on market analysis and company strategy.
• Ensure compliance with all relevant local, regional, and national regulations regarding compensation and benefits.
• Manage relationships with benefits vendors and negotiate contracts.
• Communicate program details and changes effectively to employees and management.
• Assist in the annual salary review and bonus process.
• Support HR operations with accurate data entry and reporting related to compensation and benefits.
• Participate in job evaluation and grading processes.
• Contribute to the overall HR strategy by ensuring programs are aligned with business goals.

• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Finance, or a related field.
• Minimum of 3-5 years of experience in Compensation and Benefits administration.
• Strong analytical and problem-solving skills, with proficiency in Excel.
• In-depth knowledge of compensation principles, benefits programs, and relevant legislation.
• Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to explain complex information clearly.
• Experience with HRIS systems is required.
• Detail-oriented, organized, and able to manage multiple tasks effectively.
• Ability to work independently and collaboratively in a team environment in Barcelona, Catalonia .
• Fluency in Spanish is essential; Catalan and English are highly desirable.
• Proactive approach to identifying and implementing improvements.

This role offers a competitive salary commensurate with experience, along with a comprehensive benefits package including health insurance, retirement contributions, and paid time off. You will work in a dynamic environment in the heart of Barcelona , contributing to critical HR functions. Professional development opportunities, including specialized training in compensation and benefits, are provided. Be part of a company that values its employees and offers a path for career growth within the HR field. Join WhatJobs Direct and make a significant impact on our compensation and benefits strategy.

Nuestro cliente, una empresa líder en su sector con sede en Tarragona, Cataluña , está buscando un/a experimentado/a Especialista Senior en Recursos Humanos para unirse a su dinámico equipo. Esta es una oportunidad excepcional para alguien que desee desempeñar un papel clave en la estrategia de gestión de talento y el desarrollo organizacional. Buscamos a un profesional proactivo, con una sólida comprensión de las prácticas de RRHH y una pasión por el desarrollo del capital humano. La posición se desarrollará en un modelo híbrido , combinando la flexibilidad del trabajo remoto con la colaboración presencial en nuestras oficinas de Tarragona .

• Gestionar el ciclo completo de vida del empleado, desde la atracción y selección hasta la desvinculación.
• Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de Recursos Humanos alineados con los objetivos estratégicos de la empresa.
• Supervisar los procesos de nómina y administración de personal, asegurando el cumplimiento legal y la precisión.
• Diseñar y ejecutar programas de desarrollo y formación para potenciar el crecimiento profesional de los empleados.
• Asesorar a la dirección y a los managers en materia de relaciones laborales, gestión del desempeño y clima laboral.
• Participar activamente en la definición de la estrategia de compensación y beneficios.
• Fomentar una cultura organizacional positiva e inclusiva en Tarragona .
• Gestionar conflictos laborales y mediar en situaciones delicadas.
• Mantenerse actualizado sobre la legislación laboral vigente y las mejores prácticas del sector.

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o campo afín.
• Experiencia mínima de 5 años en un rol generalista de Recursos Humanos, con un enfoque en contratación y desarrollo.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral española, especialmente en lo relativo a Cataluña .
• Experiencia demostrable en el manejo de software de gestión de RRHH (HRIS) y herramientas de reclutamiento.
• Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de negociación.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar múltiples proyectos simultáneamente en un entorno híbrido .
• Dominio del castellano y catalán. Se valorará nivel de inglés.
• Residencia o disponibilidad para trabajar en Tarragona o alrededores.

Ofrecemos un paquete salarial competitivo acorde a la experiencia y cualificaciones, así como oportunidades de desarrollo profesional continuo. Disfrutará de un entorno de trabajo flexible en modalidad híbrida , con la posibilidad de teletrabajar algunos días a la semana. Acceso a formación continua, seguro médico privado y un plan de pensiones de empresa. Formará parte de un equipo colaborativo y comprometido en una empresa con una sólida reputación en Tarragona . Únase a nosotros y contribuya al éxito de una organización en crecimiento.

¿Qué Empleo Directo? está buscando un/a apasionado/a Especialista en Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo global, trabajando de forma totalmente remota. Nos enfocamos en crear un ambiente de trabajo positivo y saludable para todos nuestros empleados, y este rol será fundamental para desarrollar e implementar iniciativas que promuevan el bienestar general. Si eres una persona empática, organizada y con una visión innovadora sobre la gestión del talento y la salud ocupacional, esta oportunidad 100% remota es perfecta para ti. Serás responsable de diseñar programas que mejoren la satisfacción, el compromiso y el equilibrio entre la vida laboral y personal de nuestra plantilla distribuida geográficamente. Buscamos a alguien que pueda inspirar y liderar el cambio hacia una cultura organizacional centrada en el cuidado de las personas, gestionando todos los aspectos de RRHH desde la comodidad de tu hogar.

• Diseñar, implementar y supervisar programas de bienestar y salud ocupacional para empleados remotos.
• Gestionar los procesos de onboarding y offboarding asegurando una experiencia fluida y positiva.
• Desarrollar e implementar políticas de Recursos Humanos alineadas con los objetivos de la empresa y la normativa laboral vigente.
• Asesorar a la dirección y a los managers en materia de gestión de personal, relaciones laborales y desarrollo organizacional.
• Gestionar la administración de personal, nóminas y beneficios sociales.
• Organizar y facilitar formaciones para el desarrollo profesional y personal de los empleados.
• Medir y analizar la satisfacción y el compromiso de los empleados, proponiendo acciones de mejora.
• Servir como punto de contacto para consultas y resolución de problemas relacionados con RRHH.
• Promover activamente la cultura de la empresa y los valores corporativos en un entorno remoto.
• Mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas en Recursos Humanos y bienestar laboral a nivel internacional.

• Grado en Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o similar.
• Experiencia mínima de 4 años en un rol generalista de Recursos Humanos, con especial énfasis en bienestar y compromiso.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral española e internacional (especialmente en contextos remotos).
• Excelentes habilidades de comunicación interpersonal, tanto escrita como verbal, adaptadas a entornos virtuales.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar eficazmente el tiempo en un entorno 100% remoto.
• Experiencia en el diseño e implementación de programas de bienestar y salud mental.
• Dominio de herramientas de gestión de RRHH y plataformas de comunicación online.
• Alta empatía y habilidades para la resolución de conflictos.
• Proactividad e iniciativa en la propuesta de mejoras.
• Residencia en España para cumplir con aspectos administrativos y legales.

• Oportunidad de trabajar de forma totalmente remota desde cualquier lugar de España.
• Salario competitivo y acorde a la experiencia.
• Participación en el diseño de la estrategia de bienestar de una empresa innovadora.
• Desarrollo profesional continuo.
• Flexibilidad horaria.
• Trabajar en un entorno que valora la salud y el equilibrio de sus empleados.
• Contribución directa a la creación de una cultura positiva y sostenible.

• Administrar la base de datos de empleados y mantener los expedientes actualizados.
• Dar soporte en la gestión de nóminas y beneficios sociales.
• Gestionar la documentación relativa a la contratación y desvinculación de empleados.
• Coordinar el proceso de onboarding para nuevos empleados.
• Apoyar en la gestión de la formación y el desarrollo del personal.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y las políticas internas de la empresa.
• Responder a consultas de empleados sobre políticas y procedimientos de RRHH.
• Colaborar en la organización de eventos y actividades del departamento de RRHH.

• Experiencia demostrable de al menos 3 años en administración de Recursos Humanos.
• Formación Profesional de Grado Superior o titulación universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similar.
• Conocimiento de la legislación laboral española.
• Experiencia en el uso de software de gestión de Recursos Humanos (HRIS).
• Excelentes habilidades de organización, atención al detalle y gestión de la confidencialidad.
• Fuertes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.
• Dominio de Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint).
• Se valorará experiencia en gestión de nóminas.

Our client is seeking a detail-oriented and organized HR Administration Specialist to join their team in Almería, Andalusia . This role is crucial for supporting the HR department's daily operations, ensuring the smooth running of administrative processes, and maintaining accurate employee records. You will be responsible for a variety of HR tasks, contributing to a positive employee experience and ensuring compliance with company policies and procedures. This position offers a hybrid work arrangement, allowing for a blend of office-based work in Almería and remote flexibility.

• Manage and maintain employee records in the HR Information System (HRIS), ensuring accuracy and completeness.
• Process HR-related documentation, including employment contracts, amendments, and termination paperwork.
• Assist with onboarding and offboarding processes for new and departing employees.
• Respond to employee inquiries regarding HR policies, procedures, and benefits.
• Support the payroll process by providing necessary data and documentation.
• Administer employee benefits programs, such as health insurance and leave management.
• Prepare HR reports and statistics as required by management.
• Ensure compliance with all relevant Spanish labor laws and regulations.
• Assist in the organization of HR-related events and training sessions.
• Contribute to the continuous improvement of HR administrative processes.

• Proven experience in HR administration or a similar administrative role.
• Strong understanding of HR processes and procedures.
• Proficiency in HRIS systems and MS Office Suite (Word, Excel, Outlook).
• Excellent attention to detail and accuracy in data management.
• Strong organizational and time management skills.
• Good communication and interpersonal skills.
• Ability to handle confidential information with discretion.
• Experience with a hybrid work model is beneficial.
• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field is preferred.
• Fluency in Spanish is required.

Our client offers a competitive salary, a comprehensive benefits package, and the flexibility of a hybrid work model in Almería . You will have the opportunity to develop your HR career within a supportive and growing organization. Join us and contribute to the effective administration of HR services in Andalusia .

Our client, a prestigious multinational corporation headquartered in the bustling capital city of Madrid, Spain , is seeking a dynamic and experienced Talent Acquisition Specialist to join their Human Resources department. This pivotal role is responsible for sourcing, attracting, and recruiting top talent across various business units, ensuring the company continues to grow with highly skilled individuals. You will manage the end-to-end recruitment process, from initial job posting to offer negotiation, playing a crucial part in shaping the future workforce. This position offers a unique opportunity to work in a high-impact role within a globally recognized organization, contributing to strategic hiring initiatives in Madrid . The hybrid work model allows for a balance between office collaboration and personal flexibility.

• Develop and execute effective sourcing strategies to identify and attract qualified candidates for open positions.
• Manage the full recruitment lifecycle, including screening resumes, conducting interviews, and coordinating assessments.
• Collaborate with hiring managers to understand their staffing needs and define job requirements.
• Craft compelling job descriptions and manage job postings on various platforms.
• Build and maintain a strong pipeline of potential candidates for current and future roles.
• Negotiate job offers and facilitate the onboarding process for new hires.
• Utilize HRIS and ATS systems for candidate tracking and reporting.
• Ensure a positive candidate experience throughout the recruitment process.
• Stay informed about market trends and best practices in talent acquisition.
• Contribute to employer branding initiatives to enhance the company's attractiveness as an employer.

• Proven experience as a Talent Acquisition Specialist, Recruiter, or similar HR role.
• Demonstrated success in managing full-cycle recruitment processes.
• Strong understanding of sourcing techniques and recruitment tools (LinkedIn Recruiter, job boards, etc.).
• Excellent interviewing and assessment skills.
• Proficiency with Applicant Tracking Systems (ATS) and HR Information Systems (HRIS).
• Exceptional communication, interpersonal, and negotiation skills.
• Ability to build rapport with candidates and hiring managers.
• Strong organizational skills and attention to detail.
• Bachelor's degree in Human Resources, Psychology, Business Administration, or a related field.
• Fluency in Spanish and English is essential.
• Must be authorized to work in Spain and located in or able to commute to Madrid .

Our client offers a competitive salary package, performance bonuses, and excellent opportunities for career advancement within their extensive HR department. Employees benefit from a comprehensive health insurance plan, retirement savings options, and access to professional development programs. The hybrid work structure in Madrid promotes a sustainable work-life balance. Additional perks include company-sponsored social events and access to corporate discounts. Join a forward-thinking team dedicated to finding the best talent.

Nuestro cliente, una compañía líder en el sector tecnológico, busca incorporar a su equipo de Recursos Humanos un/a Especialista en Compensación y Beneficios . Esta posición estratégica, ubicada en Donostia-San Sebastián, País Vasco , será responsable del diseño, implementación y administración de programas de compensación total que aseguren la competitividad de la empresa en el mercado laboral y la motivación de sus empleados. Si tienes experiencia analizando estructuras salariales, diseñando planes de incentivos y gestionando beneficios, esta oportunidad en el corazón del País Vasco es para ti. Buscamos a un profesional con una fuerte orientación analítica y conocimiento experto en el área de C&B. El puesto tendrá una modalidad de trabajo híbrida , combinando la presencia en nuestras oficinas de Donostia-San Sebastián con el teletrabajo.

• Diseñar, implementar y gestionar la estructura de salarios y la política de compensación total.
• Realizar análisis de mercado salarial y benchmarking para asegurar la competitividad.
• Desarrollar y administrar planes de incentivos a corto y largo plazo (bonos, comisiones, opciones sobre acciones).
• Gestionar el programa de beneficios de la empresa (seguro médico, planes de pensiones, etc.).
• Asesorar a la dirección y a los managers sobre temas de compensación y beneficios.
• Supervisar el proceso de gestión de nóminas en lo referente a la compensación variable.
• Asegurar el cumplimiento normativo y fiscal de los programas de C&B.
• Analizar y presentar informes sobre la efectividad y costes de los programas de compensación.

• Titulación universitaria en Finanzas, Economía, Administración de Empresas o Recursos Humanos.
• Experiencia mínima de 4 años en Compensación y Beneficios, preferiblemente en entornos corporativos.
• Sólidos conocimientos en análisis de datos, estructuras salariales y diseño de incentivos.
• Experiencia en la gestión de beneficios y negociación con proveedores.
• Dominio de herramientas de análisis (Excel avanzado) y sistemas de RRHH.
• Excelentes habilidades analíticas, de comunicación y presentación.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar proyectos complejos.
• Disponibilidad para trabajar en modalidad híbrida en Donostia-San Sebastián .

Ofrecemos la oportunidad de liderar la estrategia de compensación y beneficios en una empresa innovadora y con gran proyección en Donostia-San Sebastián, País Vasco . Disfrutarás de un entorno de trabajo dinámico y colaborativo, con la posibilidad de tener un impacto directo en la atracción y retención del talento. Salario muy competitivo y un paquete de beneficios atractivo. La modalidad híbrida facilita la conciliación de la vida laboral y personal. Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua en un área especializada y en constante evolución. Tendrás la responsabilidad de diseñar programas que motiven y recompensen a nuestros empleados, contribuyendo significativamente al éxito de la compañía.