4.289 Ofertas de Relaciones Laborales en España

Buscamos un perfil dinámico y proactivo que colaborará en el diseño de la estrategia de las relaciones laborales y será el responsable de llevar las reuniones periódicas con los distintos comités de empresa. Para ello, tendrá que entender bien nuestro negocio para poder anticiparse a las necesidades del mismo.

Las Responsabilidades incluyen:

• Colaborar en la aplicación las estrategias de Relaciones Laborales individuales y colectivas: asesoramiento jurídico respecto de las consultas diarias de los trabajadores y del Comité de Empresa, colaborar en la implantación de medidas de plan de igualdad y acudir a la comisión de seguimiento del plan, análisis y respuesta a peticiones de las personas trabajadoras respecto de reducciones de jornada, adaptación de jornada.
• Acompañar al responsable de RRLL y de RRHH del centro en las reuniones con los comités de empresa, realizar actas de reunión y mantener un contacto fluido con las secciones sindicales.
• Velar por la correcta aplicación de la ley y analizar y establecer criterios en materia jurídico –laboral sobre la aplicación e interpretación de la legislación laboral en línea con las del resto de centros de trabajo.
• Canalizar todas las peticiones de apertura de protocolos para facilitar la investigación por parte del área de Relaciones Laborales.
• Acudir a los Servicios de Medición y Arbitraje e Inspección de trabajo en aquellos casos que sea necesario.
• Garantizar el cumplimiento del régimen disciplinario.

Qué se necesita para tener éxito en GXO:

• Licenciado en derecho
• Imprescindible experiencia acreditada de más de 3 años en negociaciones colectivas complejas de más de 500 empleados/as.
• Esencial usuario avanzado de Microsoft office.

Valorable para el puesto:

• Alto nivel de inglés
• Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal
• Demostrada capacidad para realizar múltiples tareas y trabajar con una supervisión mínima.
• Habilidad comprobada para hacer fluir relaciones positivas
• Excelente resolución de problemas, pensamiento crítico y habilidades de toma de decisiones
• Capacidad para interactuar con varios niveles tanto interna como externamente.

Buscamos un perfil dinámico y proactivo que colaborará en el diseño de la estrategia de las relaciones laborales y será el responsable de llevar las reuniones periódicas con los distintos comités de empresa. Para ello, tendrá que entender bien nuestro negocio para poder anticiparse a las necesidades del mismo.

Las Responsabilidades incluyen:

• Colaborar en la aplicación las estrategias de Relaciones Laborales individuales y colectivas: asesoramiento jurídico respecto de las consultas diarias de los trabajadores y del Comité de Empresa, colaborar en la implantación de medidas de plan de igualdad y acudir a la comisión de seguimiento del plan, análisis y respuesta a peticiones de las personas trabajadoras respecto de reducciones de jornada, adaptación de jornada.
• Acompañar al responsable de RRLL y de RRHH del centro en las reuniones con los comités de empresa, realizar actas de reunión y mantener un contacto fluido con las secciones sindicales.
• Velar por la correcta aplicación de la ley y analizar y establecer criterios en materia jurídico –laboral sobre la aplicación e interpretación de la legislación laboral en línea con las del resto de centros de trabajo.
• Canalizar todas las peticiones de apertura de protocolos para facilitar la investigación por parte del área de Relaciones Laborales.
• Acudir a los Servicios de Medición y Arbitraje e Inspección de trabajo en aquellos casos que sea necesario.
• Garantizar el cumplimiento del régimen disciplinario.

Qué se necesita para tener éxito en GXO:

• Licenciado en derecho
• Imprescindible experiencia acreditada de más de 3 años en negociaciones colectivas complejas de más de 500 empleados/as.
• Esencial usuario avanzado de Microsoft office.

Valorable para el puesto:

• Alto nivel de inglés
• Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal
• Demostrada capacidad para realizar múltiples tareas y trabajar con una supervisión mínima.
• Habilidad comprobada para hacer fluir relaciones positivas
• Excelente resolución de problemas, pensamiento crítico y habilidades de toma de decisiones
• Capacidad para interactuar con varios niveles tanto interna como externamente.

Overview

Nóminas, altas y bajas empresas, contratos de trabajo y todo lo relacionado en el puesto del departamento laboral

• Formación: Licenciatura en ciencias del trabajo.
• Experiencia: Más de dos años.
• La formación requerida para el puesto es de Licenciado / Grado.

• La jornada será Completa.
• El puesto a desempeñar es de relaciones laborales.
• El trabajo se desarrollará en L'Alfàs del Pi, Alicante.
• Salario a tratar en la entrevista de trabajo.
• El contrato será de tipo Indefinido.

Rp Asesores & Abogados es una empresa dedicada a la consultoría y asesoría de empresas, que desarrolla nuevos proyectos y ofrece soluciones integrales tanto a PYMES como a personas físicas en el ámbito de fiscalidad, contabilidad, laboral, administraciones públicas, tráfico y financiero, además de otros servicios necesarios para el día a día de cualquier empresa.

• Gestionar de forma completa el ciclo de nómina (carga de incidencias, cálculos IRPF y nómina, comprobaciones, pagos y cierres).
• Elaboración de contratos, documentación anexa y finiquitos.
• Elaboración de informes mensuales.
• Elaboración y presentación de impuestos (111, 190, .).
• Gestión de cotizaciones y afiliaciones a la Seguridad Social (Siltra, Sistema Red).
• Soporte y atención al cliente.
• Asesoramiento a cliente/empresa.

Requisitos mínimos

• Diplomado/a en Graduado Social / Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
• Experiencia mínima de 3 años en asesoría.
• Realizará tareas en el departamento laboral de una asesoría.

Requisitos deseados

• Se valorará positivamente haber trabajado en otra gestoría/asesoría.
• Tener conocimientos de programas informáticos generales (paquete Office) y programas de gestión (NOMINASOL, SILTRA, .).
• Capacidad de trabajo en equipo, entusiasmo, extroversión y afán de superación.

Gestoría Administrativa inicia proceso de selección de persona con experiencia acreditable en Asesoría-Gestoría, indispensable experiencia en ámbito laboral.

Talent Acquisition Manager | HR Recruiter | HR Admin | Máster en Dirección de Recursos Humanos

Buscamos un perfil dinámico y proactivo que colaborará en el diseño de la estrategia de las relaciones laborales y será el responsable de llevar las reuniones periódicas con los distintos comités de empresa. Para ello, tendrá que entender bien nuestro negocio para poder anticiparse a las necesidades del mismo.

Las Responsabilidades incluyen:

• Colaborar en la aplicación las estrategias de Relaciones Laborales individuales y colectivas: asesoramiento jurídico respecto de las consultas diarias de los trabajadores y del Comité de Empresa, colaborar en la implantación de medidas de plan de igualdad y acudir a la comisión de seguimiento del plan, análisis y respuesta a peticiones de las personas trabajadoras respecto de reducciones de jornada, adaptación de jornada.
• Acompañar al responsable de RRLL y de RRHH del centro en las reuniones con los comités de empresa, realizar actas de reunión y mantener un contacto fluido con las secciones sindicales.
• Velar por la correcta aplicación de la ley y analizar y establecer criterios en materia jurídico –laboral sobre la aplicación e interpretación de la legislación laboral en línea con las del resto de centros de trabajo.
• Canalizar todas las peticiones de apertura de protocolos para facilitar la investigación por parte del área de Relaciones Laborales.
• Acudir a los Servicios de Medición y Arbitraje e Inspección de trabajo en aquellos casos que sea necesario.
• Garantizar el cumplimiento del régimen disciplinario.
• Licenciado en derecho
• Imprescindible experiencia acreditada de más de 3 años en negociaciones colectivas complejas de más de 500 empleados/as.
• Esencial usuario avanzado de Microsoft office.

Valorable para el puesto:

• Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal
• Demostrada capacidad para realizar múltiples tareas y trabajar con una supervisión mínima.
• Habilidad comprobada para hacer fluir relaciones positivas
• Excelente resolución de problemas, pensamiento crítico y habilidades de toma de decisiones
• Capacidad para interactuar con varios niveles tanto interna como externamente.

Buscamos un perfil dinámico y proactivo que colaborará en el diseño de la estrategia de las relaciones laborales y será el responsable de llevar las reuniones periódicas con los distintos comités de empresa. Para ello, tendrá que entender bien nuestro negocio para poder anticiparse a las necesidades del mismo.

Las Responsabilidades incluyen:

• Colaborar en la aplicación las estrategias de Relaciones Laborales individuales y colectivas: asesoramiento jurídico respecto de las consultas diarias de los trabajadores y del Comité de Empresa, colaborar en la implantación de medidas de plan de igualdad y acudir a la comisión de seguimiento del plan, análisis y respuesta a peticiones de las personas trabajadoras respecto de reducciones de jornada, adaptación de jornada.
• Acompañar al responsable de RRLL y de RRHH del centro en las reuniones con los comités de empresa, realizar actas de reunión y mantener un contacto fluido con las secciones sindicales.
• Velar por la correcta aplicación de la ley y analizar y establecer criterios en materia jurídico –laboral sobre la aplicación e interpretación de la legislación laboral en línea con las del resto de centros de trabajo.
• Canalizar todas las peticiones de apertura de protocolos para facilitar la investigación por parte del área de Relaciones Laborales.
• Acudir a los Servicios de Medición y Arbitraje e Inspección de trabajo en aquellos casos que sea necesario.
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Qué se necesita para tener éxito en GXO:

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• Esencial usuario avanzado de Microsoft office.

Valorable para el puesto:

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• Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal
• Demostrada capacidad para realizar múltiples tareas y trabajar con una supervisión mínima.
• Habilidad comprobada para hacer fluir relaciones positivas
• Excelente resolución de problemas, pensamiento crítico y habilidades de toma de decisiones
• Capacidad para interactuar con varios niveles tanto interna como externamente.

Buscamos un perfil dinámico y proactivo que colaborará en el diseño de la estrategia de las relaciones laborales y será el responsable de llevar las reuniones periódicas con los distintos comités de empresa. Para ello, tendrá que entender bien nuestro negocio para poder anticiparse a las necesidades del mismo.

Las Responsabilidades incluyen:

• Colaborar en la aplicación las estrategias de Relaciones Laborales individuales y colectivas: asesoramiento jurídico respecto de las consultas diarias de los trabajadores y del Comité de Empresa, colaborar en la implantación de medidas de plan de igualdad y acudir a la comisión de seguimiento del plan, análisis y respuesta a peticiones de las personas trabajadoras respecto de reducciones de jornada, adaptación de jornada.
• Acompañar al responsable de RRLL y de RRHH del centro en las reuniones con los comités de empresa, realizar actas de reunión y mantener un contacto fluido con las secciones sindicales.
• Velar por la correcta aplicación de la ley y analizar y establecer criterios en materia jurídico –laboral sobre la aplicación e interpretación de la legislación laboral en línea con las del resto de centros de trabajo.
• Canalizar todas las peticiones de apertura de protocolos para facilitar la investigación por parte del área de Relaciones Laborales.
• Acudir a los Servicios de Medición y Arbitraje e Inspección de trabajo en aquellos casos que sea necesario.
• Garantizar el cumplimiento del régimen disciplinario.

Qué se necesita para tener éxito en GXO:

• Licenciado en derecho
• Imprescindible experiencia acreditada de más de 3 años en negociaciones colectivas complejas de más de 500 empleados/as.
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Valorable para el puesto:

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• Demostrada capacidad para realizar múltiples tareas y trabajar con una supervisión mínima.
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• Capacidad para interactuar con varios niveles tanto interna como externamente.

Buscamos un perfil dinámico y proactivo que colaborará en el diseño de la estrategia de las relaciones laborales y será el responsable de llevar las reuniones periódicas con los distintos comités de empresa. Para ello, tendrá que entender bien nuestro negocio para poder anticiparse a las necesidades del mismo.

Las Responsabilidades incluyen:

• Colaborar en la aplicación las estrategias de Relaciones Laborales individuales y colectivas: asesoramiento jurídico respecto de las consultas diarias de los trabajadores y del Comité de Empresa, colaborar en la implantación de medidas de plan de igualdad y acudir a la comisión de seguimiento del plan, análisis y respuesta a peticiones de las personas trabajadoras respecto de reducciones de jornada, adaptación de jornada.
• Acompañar al responsable de RRLL y de RRHH del centro en las reuniones con los comités de empresa, realizar actas de reunión y mantener un contacto fluido con las secciones sindicales.
• Velar por la correcta aplicación de la ley y analizar y establecer criterios en materia jurídico –laboral sobre la aplicación e interpretación de la legislación laboral en línea con las del resto de centros de trabajo.
• Canalizar todas las peticiones de apertura de protocolos para facilitar la investigación por parte del área de Relaciones Laborales.
• Acudir a los Servicios de Medición y Arbitraje e Inspección de trabajo en aquellos casos que sea necesario.
• Garantizar el cumplimiento del régimen disciplinario.

Qué se necesita para tener éxito en GXO:

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Valorable para el puesto:

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• Demostrada capacidad para realizar múltiples tareas y trabajar con una supervisión mínima.
• Habilidad comprobada para hacer fluir relaciones positivas
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• Capacidad para interactuar con varios niveles tanto interna como externamente.