436 Ofertas de Relaciones Laborales en España

Somos una empresa multinacional española líder en su sector que busca Responsable de Relaciones Laborales para unirse a nuestro equipo.

Responsabilidades :

• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral, llevar a cabo planes de acción ante la entrada en vigor de reformas laborales y resolver las consultas sobre aplicación de los Convenios colectivos.
• Definir políticas corporativas de RRHH
• Gestión de auditorías externas e internas.
• Interlocución con representantes sindicales
• Coordinar los procedimientos judiciales en materia laboral, tanto a nivel nacional como internacional.
• Dar soporte a las áreas de negocio en materia de RRLL y comunicación.
• Desarrollar la cultura organizacional, auditorías retributivas, políticas de teletrabajo, gestión de la Diversidad y Planes de Igualdad.

Requisitos:

• Formación en Grado de Relaciones Laborales o Derecho.
• Experiencia previa de al menos 10 años en roles de People y 5 años en una posición de liderazgo
• Capacidad de negociación, comunicación y liderazgo.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral
• Habilidades de comunicación, empatía y orientación al cliente interno.
• Sólido entendimiento de operaciones de recursos humanos, legislación laboral y mejores prácticas.
• Capacidad de estructurar procesos y liderar mejoras continuas.
• Capacidad para balancear visión estratégica con ejecución operativa.
• Nivel alto de inglés

¡Únete a nuestro equipo! Buscamos un/a Responsable de Relaciones Laborales para nuestra oficina en Barcelona (Cornellà).

¿Eres un/a profesional con experiencia en gestión de recursos humanos y apasionado/a por impulsar la excelencia en el entorno laboral?

Te invitamos a formar parte de una organización dinámica, innovadora y comprometida con el desarrollo de su talento.

¿Qué harás en tu día a día?

• Liderarás la estrategia y operaciones del área, diseñando y mejorando procesos, sistemas y modelos operativos.
• Colaborarás estrechamente con el equipo de Tecnología para definir requisitos que impulsen mejoras tecnológicas, incluyendo RPA.
• Supervisarás métricas clave de desempeño y garantizarás su correcta gestión.
• Establecerás estándares y procedimientos para la atención a los equipos y la administración de servicios.
• Asegurarás el cumplimiento de normativas, políticas y regulaciones vigentes.
• Definirás y gestionarás los acuerdos de nivel de servicio (SLA), asegurando su cumplimiento.
• Supervisarás las operaciones diarias desde la contratación hasta la jubilación, garantizando la calidad del servicio.
• Dirigirás y motivarás a tu equipo, promoviendo una cultura de mejora continua, excelencia y orientación al cliente.
• Implementarás estrategias de gestión del cambio para facilitar la adopción de nuevas iniciativas.
• Mantendrás una visión actualizada de las tendencias y mejores prácticas en P&C.

Requisitos:

• Titulación universitaria en Recursos Humanos, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
• Experiencia en gestión de recursos humanos, preferiblemente en entornos internacionales.
• Conocimiento profundo de las regulaciones laborales españolas.
• Habilidades de liderazgo, comunicación y negociación.
• Nivel de inglés mínimo B2.

Ofrecemos:

• Contrato indefinido.
• Horario flexible y opción de teletrabajo dos días a la semana.
• 23 días de vacaciones
• Programa de retribución flexible y beneficios personalizados.
• Un entorno de trabajo colaborativo y en constante crecimiento.

Notas importantes:

• Se valorarán candidaturas con certificado de discapacidad.
• Solo se considerarán perfiles con permiso para trabajar en España.

¿Te interesa formar parte de nuestro equipo? ¡Esperamos tu candidatura!

Empresa ubicada en Valencia necesita incorporar un/a Técnico/a de Relaciones Laborales.

Las principales funciones de la persona selecciona serán la elaboración de nóminas, seguros sociales, altas, bajas, registro y control horario, relación con las administraciones, etc…

Para poder optar a la vacante será necesario aportar mínimo 4 años de experiencia en el puesto descrito y aportar experiencia en asesoría. Además será necesario aportar experiencia en A3.

Si buscas un nuevo proyecto profesional ¡Esta es tu oportunidad!

Mándame tu cv actualizado a y me pondré en contacto contigo.

¿Estás preparado para comenzar una nueva aventura? Si has respondido que sí, esta es tu oportunidad. ¡Ahora más que nunca te necesitamos!

Actualmente queremos fortalecer nuestro Departamento de Personas incorporando un/a Manager de Relaciones Laborales , un perfil clave que lidere la gestión laboral, impulse las mejores prácticas en relaciones laborales y contribuya al crecimiento y bienestar de nuestros equipos reportando a la Directora de Personas.

Como nuestros Manolitos, primamos que nuestros eMBajadores sean auténticos, con personalidad, honestos y confiables.

FUNCIONES:

- Gestión integral del ciclo de vida de un empleado en Manolo Bakes. Gestionamos la nómina de 750 eMBajadores.

- Además de la nómina, realizarás la presentación de seguros sociales, impuestos y la coordinación con el departamento contable.

- Asesorar legalmente sobre normativa laboral y buenas prácticas en la gestión de personas junto con el despacho de abogados externo. Formalizando desvinculaciones o amonestaciones.

- Gestionar de forma integral las necesidades laborales de las tiendas y obradores, y mantener una interlocución fluida con el departamento de operaciones.

- Representar a la empresa ante organismos oficiales, conciliaciones, juicios e inspecciones de trabajo.

- Supervisar la aplicación y actualización de los convenios colectivos, así como la gestión de altas, bajas, sanciones, permisos, adaptaciones de jornada, subrogaciones y desvinculaciones.

- Administrar y optimizar las herramientas de gestión laboral (A3 Innuva) y control horario, impulsando la digitalización de procesos.

- Velar por el cumplimiento de normativas laborales en materia de igualdad, diversidad, seguridad y salud, colaborando con el Servicio de Prevención Ajeno, mutuas y asesorías jurídicas.

- Gestionar la apertura de nuevos centros, la subrogación de tiendas y la interlocución con administraciones públicas.

- Gestión de KPIS junto con el departamento financiero.

- Identificar áreas de mejora y proponer estrategias que optimicen la gestión laboral.

REQUISITOS:

- Experiencia de 5 años en puesto similar, gestionando la nómina con el programa A3 Innuva en cliente final.

- Licenciado/Graduado en Derecho o Relaciones Laborales.

- Dominio del software A3 Innova (imprescindible).

- Conocimiento de herramientas de control horario y gestión de personal.

- Amplio conocimiento de la legislación laboral española, convenios, Seguridad Social e inspecciones.

SE OFRECE:

• Contrato indefinido a jornada completa : ¡Estabilidad laboral garantizada!
• Salario de entre 30.000 y 40.000 €/b anuales
• Jornada de lunes a viernes : ¡Vive una semana laboral equilibrada! ️
• Horario flexible: ¡Organiza tu jornada y logra un equilibrio perfecto entre tu vida personal y laboral!⏰
• Dos días de teletrabajo semanales : ¡Aprovecha la flexibilidad de trabajar desde donde quieras!
• 22 días laborables de vacaciones, además del 24 y 31 de diciembre: ¡Desconecta y disfruta de tu tiempo libre!
• Café, fruta y MANOLITOS : ¡Diviértete y date un break para mantener tu energía y batería al máximo!

Misión del puesto

Garantizar la adecuada gestión de las relaciones laborales a nivel nacional, liderando proyectos estratégicos internacionales en entornos multiculturales y asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, con el fin de impulsar un clima laboral sólido, sostenible y alineado con la estrategia global de la compañía.

Funciones principales

• Diseñar, implementar y supervisar políticas y procedimientos laborales a nivel nacional e internacional.
• Negociar y mantener relaciones con representantes sindicales y comités de empresa en diferentes jurisdicciones.
• Liderar proyectos de relaciones laborales de alcance internacional, asegurando la correcta adaptación a marcos normativos locales.
• Coordinar con asesores externos y equipos internos para la resolución de conflictos laborales y procesos legales.
• Analizar y anticipar cambios normativos en diferentes países, proponiendo acciones preventivas y adaptativas.
• Dar soporte estratégico a los directivos de negocio en la gestión de equipos y relaciones laborales.
• Promover iniciativas que fomenten un buen clima laboral, diversidad e inclusión en contextos internacionales.

Requisitos

• Titulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 7-10 años en relaciones laborales , con al menos 5 en puestos de responsabilidad senior .
• Experiencia demostrable en gestión de proyectos internacionales y en la coordinación con equipos multiculturales.
• Conocimiento profundo de legislación laboral nacional y comprensión de marcos normativos internacionales.
• Nivel alto de inglés (C1) y valorable un segundo idioma (francés, alemán o portugués).
• Excelentes habilidades de negociación, comunicación intercultural y gestión de stakeholders.

Ofrecemos

• Incorporación a una compañía en crecimiento con presencia internacional.
• Participación en proyectos estratégicos de impacto global.
• Entorno de trabajo diverso, inclusivo y colaborativo.
• Plan de carrera y desarrollo profesional.
• Paquete retributivo competitivo acorde con la experiencia.
• Puesto de trabajo presencial con siete días de teletrabajo
• Horario de L a J, de 8:30 a 18hrs, y V 8:30 a 14:30hrs

Asesoría fiscal, laboral y contable consolidada en el sector farmacéutico y con mas de 20 años de experiencia busca persona para su departamento laboral, para confeccionar nominas, seguros sociales, contratos, amonestaciones, despidos, . y asesoramiento en el área laboral. de los clientes de la asesoría.

Imprescindible titulación Relaciones Laborales - Graduado Social.

Se valorará conocimientos de A3 nom - Innuva

Imprescindible dominio herramientas informáticas

Horario:

L-J 9-14 y 15-18 y V 8-15, (dos de las cuatro tardes intensivo hasta las 17.00). Beneficios sociales: Flexibilidad horaria

Salario: 22.000€ - 34.000€ Bruto/año según experiencia.

Imprescindible residencia en zona de trabajo

Somos una empresa multinacional española líder en su sector que busca Responsable de Relaciones Laborales para unirse a nuestro equipo.

Responsabilidades :

• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral, llevar a cabo planes de acción ante la entrada en vigor de reformas laborales y resolver las consultas sobre aplicación de los Convenios colectivos.
• Definir políticas corporativas de RRHH
• Gestión de auditorías externas e internas.
• Interlocución con representantes sindicales
• Coordinar los procedimientos judiciales en materia laboral, tanto a nivel nacional como internacional.
• Dar soporte a las áreas de negocio en materia de RRLL y comunicación.
• Desarrollar la cultura organizacional, auditorías retributivas, políticas de teletrabajo, gestión de la Diversidad y Planes de Igualdad.

Requisitos:

• Formación en Grado de Relaciones Laborales o Derecho.
• Experiencia previa de al menos 10 años en roles de People y 5 años en una posición de liderazgo
• Capacidad de negociación, comunicación y liderazgo.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral
• Habilidades de comunicación, empatía y orientación al cliente interno.
• Sólido entendimiento de operaciones de recursos humanos, legislación laboral y mejores prácticas.
• Capacidad de estructurar procesos y liderar mejoras continuas.
• Capacidad para balancear visión estratégica con ejecución operativa.
• Nivel alto de inglés

Somos una empresa multinacional española líder en su sector que busca Responsable de Relaciones Laborales para unirse a nuestro equipo.

Responsabilidades :

• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral, llevar a cabo planes de acción ante la entrada en vigor de reformas laborales y resolver las consultas sobre aplicación de los Convenios colectivos.
• Definir políticas corporativas de RRHH
• Gestión de auditorías externas e internas.
• Interlocución con representantes sindicales
• Coordinar los procedimientos judiciales en materia laboral, tanto a nivel nacional como internacional.
• Dar soporte a las áreas de negocio en materia de RRLL y comunicación.
• Desarrollar la cultura organizacional, auditorías retributivas, políticas de teletrabajo, gestión de la Diversidad y Planes de Igualdad.

Requisitos:

• Formación en Grado de Relaciones Laborales o Derecho.
• Experiencia previa de al menos 10 años en roles de People y 5 años en una posición de liderazgo
• Capacidad de negociación, comunicación y liderazgo.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral
• Habilidades de comunicación, empatía y orientación al cliente interno.
• Sólido entendimiento de operaciones de recursos humanos, legislación laboral y mejores prácticas.
• Capacidad de estructurar procesos y liderar mejoras continuas.
• Capacidad para balancear visión estratégica con ejecución operativa.
• Nivel alto de inglés

Empresa ubicada en Valencia necesita incorporar un/a Técnico/a de Relaciones Laborales.

Las principales funciones de la persona selecciona serán la elaboración de nóminas, seguros sociales, altas, bajas, registro y control horario, relación con las administraciones, etc…

Para poder optar a la vacante será necesario aportar mínimo 4 años de experiencia en el puesto descrito y aportar experiencia en asesoría. Además será necesario aportar experiencia en A3.

Si buscas un nuevo proyecto profesional ¡Esta es tu oportunidad!

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