1.050 Ofertas de Consultoría de Selección de Personal en España

Sobre Inetum,

Inetum es líder europeo en servicios digitales. El equipo de Inetum, formado por 28.000 consultores y especialistas, se esfuerza cada día por generar un impacto digital en las empresas, las entidades del sector público y la sociedad. Las soluciones de Inetum tienen como objetivo contribuir al desempeño y la innovación de sus clientes, así como al bien común.

Presente en 19 países con una densa red de sitios, Inetum se asocia con los principales editores de software para afrontar los desafíos de la transformación digital con proximidad y flexibilidad.

Impulsado por su ambición de crecimiento y escala, Inetum generó unas ventas de 2.500 millones de euros en 2023.

Top Employer Europe 2024

¿Qué buscamos? Sigue leyendo ⬇️

Únete a Inetum para participar en la transformación tecnológica y digital de las principales organizaciones nacionales e internacionales. Estamos comprometidos con generar un impacto positivo en nuestros clientes, sus procesos y tecnología, pero también en ti.

Sobre Inetum, Positive digital flow

Inetum es una compañía de servicios ágil que proporciona servicios y soluciones digitales y un grupo global que ayuda a compañías e instituciones a aprovechar al máximo el flow digital. En un contexto de continuo movimiento, en el que las necesidades y los usos se reinventan constantemente, el grupo Inetum se compromete con todos esos actores a innovar, seguir adaptándose y mantenerse a la vanguardia. Con su perfil multi-experto, Inetum ofrece a sus clientes una combinación única de proximidad, organización sectorial y soluciones de calidad industrial. Presente en más de 26 países, el Grupo tiene cerca de 27.000 empleados y en 2019 generó unos ingresos de 2.300 millones de euros (pro forma).

¿Qué buscamos? Consultor/a Junior SAP Recursos Humanos Sector Público

En Inetum, apostamos por el talento joven y el desarrollo profesional, por ello queremos formar un equipo con formación en administración de empresas, informática, ingeniería o similar, interesada en iniciar su carrera como consultor/a SAP HCM . No es necesario tener experiencia previa en SAP, pero sí motivación, capacidad de aprendizaje y orientación al cliente.

Puedes iniciarte en el mundo SAP recibiendo una formación previa de 2 meses en SAP HCM con nosotros!

OFRECEMOS :

-Contrato Indefinido ‎

Compañía multinacional especialista en diversas plataformas tecnológicas con presencia consolidada en Europa y América, con un equipo de 1.800 profesionales desplegados a lo largo de una extensa red de oficinas (España, Portugal, Brasil, México, Argentina, Colombia, Chile, Reino Unido y Alemania) busca auxiliar administrativo/a en horario de mañanas (de 9:30 a 14:30 de lunes a viernes) para nuestro Dpto. de Administración de Personal.

Funciones:

La persona seleccionada dará apoyo en las siguientes tareas:

• Seguimiento para la realización de los documentos de altas y bajas de los empleados y para la firma de los mismos.
• Realización de cambios y modificaciones de contratos (seguimiento a firmas de documentos en general).
• Diligenciamiento de la actualización de información de plataformas internas, tanto de nómina como en control de tiempos.
• Obtención de reportes salariales de empleados.
• Resolución de incidencias recibidas en el correo de nómina.
• Soporte en la gestión de beneficios de los empleado y tramitación de estos (Latam)
• Gestión documental del departamento

Requisitos

• Buenas habilidades comunicativas y dotes organizativas
• Conocimientos medios entorno Office (Word, Excel y Outlook.)
• Se valorará experiencia previa en puesto similar y nivel medio de inglés:.
• Tener certificado de discapacidad del 33%

¿Qué podemos ofrecerte?:

• Contrato indefinido.
• Incorporación a una compañía multinacional de servicios digitales reconocida a nivel nacional en proyectos innovadores y de calidad.
• Plan formativo individualizado
• Retribución flexible (Tarjeta transporte, cheque restaurante, tarjeta sanitaria, etc.)
• Formación gratuita en idiomas: inglés, francés, portugués, alemán, etc. ️
• Mix teletrabajo y presencialidad

Des de WeHunt, busquem incorporar per un despatx d’advocats i gestoria laboral de Barcelona un tècnic laboral amb 1-2 anys d’experiència.

Funcions principals

• Confecció i revisió de nòmines mensuals de tot tipus (autònoms, treballadors per compte aliè en diferents societats, fixes discontinus, empleades de la llar).
• Gestió de contractes de treball: altes, baixes i modificacions a la Seguretat Social (Sistema RED).
• Tramitació de parts d’IT/AT (Sistema DELT@ / SILTRA).
• Elaboració, confecció i presentació de models 111 mensuals/trimestrals i 190 anuals.
• Suport en gestió d’acomiadaments, finiquitos i certificats d’empresa.
• Resolució de dubtes laborals bàsics i atenció professional i eficient als clients.
• Suport general al departament laboral, incloent desplaçaments a CMAC, reunions telemàtiques o atenció telefònica per a altres companys.
• Gestió de girs bancaris a clients o arrendataris segons les indicacions.

Requisits (H/M/D)

• Formació en Relacions Laborals, Recursos Humans, Administració o similar.
• Experiència mínima d’1 any en gestoria o assessoria, preferiblement.
• Coneixement pràctic de la legislació laboral espanyola i actualització constant de les seves modificacions.
• Català i castellà natius.
• Experiència amb programes de nòmines i comptabilitat (ex. Intermega, A3 o similars).
• Capacitat de treballar en equip, organització i atenció al detall.

Oferim

• Incorporació a un equip professional i proper.
• Formació continuada en normativa laboral i gestió de nòmines.

Des de Adecco, estamos en búsqueda de un Técnico/a de soporte en RRLL.

Funciones:

• Altas y bajas en Seguridad Social
• Gestión completa de nóminas
• Soporte en la elaboración de contratos laborales
• Aplicación de normativa laboral vigente
• Apoyo en procesos de selección y contratación

Requisitos indispensables:

• Experiencia en gestión de nóminas
• Manejo del programa A3 Nóminas
• Formado/a en RRLL

Se ofrece:

Horario: De lunes a viernes, de 07:00 a 15:00 PRESENCIAL

Contrato: Desde septiembre 2025 hasta mayo 2026

Salario: A convenir según experiencia

Si crees que te puede encajar, contáctanos a !

Asesoría fiscal, laboral y contable consolidada en el sector farmacéutico y con mas de 20 años de experiencia busca persona para su departamento laboral, para confeccionar nominas, seguros sociales, contratos, amonestaciones, despidos, . y asesoramiento en el área laboral. de los clientes de la asesoría.

Imprescindible titulación Relaciones Laborales - Graduado Social.

Se valorará conocimientos de A3 nom - Innuva

Imprescindible dominio herramientas informáticas

Horario:

L-J 9-14 y 15-18 y V 8-15, (dos de las cuatro tardes intensivo hasta las 17.00). Beneficios sociales: Flexibilidad horaria

Salario: 22.000€ - 34.000€ Bruto/año según experiencia.

Imprescindible residencia en zona de trabajo

En Sanitas Hospitales, compañía Top Employer y líder en atención sanitaria, seleccionamos un/a Técnico/a de Relaciones Laborales para trabajar en Barcelona.

Su misión será garantizar el cumplimiento de la legalidad vigente en materia laboral y gestionar la resolución de conflictos protegiendo los intereses de la Compañía, asegurando que las condiciones de trabajo se adaptan a las necesidades de la Compañía en cada momento.

Funciones principales:

- Aplicar el régimen disciplinario en la Compañía (Despidos y Sanciones) en caso de conductas inadecuadas. Representar a la empresa en las reuniones con los Comités de Empresa y Comités de Seguridad y Salud y con los sindicatos. Coordinar con los despachos externos la defensa jurídica de la empresa ante demandas de trabajadores. Representar a la Empresa ante la administración, organismos oficiales, autoridad laboral en el área de lo social (Inspección de Trabajo, SMAC, Juzgados de lo Social).

- Gestionar y preparar la documentación correspondiente respecto a los requerimientos de la Inspección de Trabajo. Gestionar los procesos de Elecciones Sindicales en la empresa.

- Elaborar contratos de trabajo y cláusulas específicas. Realizar escritos de Modificación Sustancial y novación de condiciones de trabajo.

- Prestar asesoramiento y resolver consultas en materia de relaciones laborales a los mandos.

- Elaborar y actualizar la normativa de aplicación en Recursos Humanos.

- Analizar e interpretar los diferentes convenios colectivos aplicables.

- Controlar el cumplimiento de la cuota de reserva para los trabajadores discapacitados. Tramitación del Certificado de Excepcionalidad. Asegurar la implantación del Plan de Igualdad. Formar parte de la Comisión de Igualdad. Gestionar Jubilaciones, Jubilaciones Parciales.

- Estudiar las novedades legislativas y de jurisprudencia e informar de su impacto. Proponer ideas para un mejor funcionamiento del departamento. Participar en la definición de los procesos de sistemas de gestión.

Ofrecemos:

- Contrato indefinido.

- Salario atractivo + beneficios sociales.

Empresa ubicada en Terrassa incorpora a su equipo un/a Técnico/a Laboral para reforzar el área de Recursos Humanos en la gestión administrativa de personal. La posición tendrá un papel clave en la correcta ejecución de los procesos laborales y en el cumplimiento de la normativa vigente.

Principales responsabilidades

• Gestión de nómina integral: preparación, validación y control mensual de nóminas, finiquitos y pagas extraordinarias, garantizando la máxima exactitud en todos los procesos retributivos.
• Cumplimiento legal y fiscal: supervisión y presentación de impuestos y seguros sociales, retenciones de IRPF y cotizaciones a la Seguridad Social, asegurando el cumplimiento de los plazos y obligaciones normativas.
• Relación institucional: interlocución fluida con organismos públicos y plataformas oficiales (Seguridad Social, SEPE, etc.), gestionando altas, bajas, contratos y demás trámites laborales.
• Soporte al empleado: atención y resolución de consultas laborales de la plantilla, actuando como referente en temas retributivos, contractuales y de Seguridad Social.
• Control de tiempos e informes: verificación de registros horarios y elaboración de reportes analíticos para dar soporte a la toma de decisiones en materia de personal.
• Optimización de procesos: participación en proyectos de digitalización y mejora continua en la gestión laboral del departamento.

Requisitos del perfil

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho o disciplinas afines.
• Experiencia previa en gestión laboral, preferiblemente en compañías con volumen medio o alto de plantilla.
• Conocimiento práctico de herramientas de gestión y plataformas oficiales: Siltra, Sistema RED, Contrat@, Delt@, , Cat365.
• Dominio actualizado de la normativa laboral y fiscal vigente.
• Residencia en Terrassa o proximidades del Vallès Occidental.
• Capacidad analítica, rigor en la gestión y confidencialidad en el manejo de datos sensibles.

Se ofrece

• Contrato indefinido en empresa consolidada y estable.
• Jornada completa de lunes a viernes, en horario de oficina.
• Condiciones económicas competitivas en función de la experiencia y formación aportadas.
• Entorno profesional con oportunidades de aprendizaje y desarrollo en el área laboral.

¡Estamos contratando! Buscamos 3 Consultores de Adquisición de Talento para transformar carreras y construir el futuro del sector construcción, ingeniería e infraestructura.

Ubicación : Tarragona

Modelo híbrido : Presencial L-J / Remoto los viernes

Salario base competitivo + comisiones por resultados

¿Quiénes somos?

En ILERWORK , conectamos talento de primer nivel con empresas constructoras, promotoras e ingenierías técnicas en varios mercados.

Somos especialistas en encontrar y atraer profesionales excepcionales para posiciones clave, impactando directamente el éxito de nuestros clientes.

¿Qué harás como Consultor de Selección?

Llevarás procesos de selección de principio a fin para vacantes críticas

Identificarás, evaluarás y presentarás a los mejores talentos técnicos y culturales

Construirás relaciones duraderas con clientes y candidatos

Ampliarás nuestra red internacional y contribuirás al crecimiento de la empresa

Lo que buscamos en ti:

Formación superior o experiencia equivalente

Resiliencia, empatía y mucha proactividad

Nivel profesional de inglés muy valorado

Habilidades de comunicación e interpersonales destacadas

Conocimiento de técnicas de reclutamiento y herramientas digitales

¿Qué te ofrecemos?

Oficinas con vistas al mar en Tarragona

Cultura colaborativa y de apoyo

Formación para tu autogestión desde el día uno

Proyección real de crecimiento en una empresa en expansión

¿Te interesa?

Envía tu CV a y con el asunto "Consultor de selección" o aplica directamente por aquí.

Buscamos un perfil dinámico y proactivo que colaborará en el diseño de la estrategia de las relaciones laborales y será el responsable de llevar las reuniones periódicas con los distintos comités de empresa. Para ello, tendrá que entender bien nuestro negocio para poder anticiparse a las necesidades del mismo.

Las Responsabilidades incluyen:

• Colaborar en la aplicación las estrategias de Relaciones Laborales individuales y colectivas: asesoramiento jurídico respecto de las consultas diarias de los trabajadores y del Comité de Empresa, colaborar en la implantación de medidas de plan de igualdad y acudir a la comisión de seguimiento del plan, análisis y respuesta a peticiones de las personas trabajadoras respecto de reducciones de jornada, adaptación de jornada.
• Acompañar al responsable de RRLL y de RRHH del centro en las reuniones con los comités de empresa, realizar actas de reunión y mantener un contacto fluido con las secciones sindicales.
• Velar por la correcta aplicación de la ley y analizar y establecer criterios en materia jurídico –laboral sobre la aplicación e interpretación de la legislación laboral en línea con las del resto de centros de trabajo.
• Canalizar todas las peticiones de apertura de protocolos para facilitar la investigación por parte del área de Relaciones Laborales.
• Acudir a los Servicios de Medición y Arbitraje e Inspección de trabajo en aquellos casos que sea necesario.
• Garantizar el cumplimiento del régimen disciplinario.

Qué se necesita para tener éxito en GXO:

• Licenciado en derecho
• Imprescindible experiencia acreditada de más de 3 años en negociaciones colectivas complejas de más de 500 empleados/as.
• Esencial usuario avanzado de Microsoft office.

Valorable para el puesto:

• Alto nivel de inglés
• Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal
• Demostrada capacidad para realizar múltiples tareas y trabajar con una supervisión mínima.
• Habilidad comprobada para hacer fluir relaciones positivas
• Excelente resolución de problemas, pensamiento crítico y habilidades de toma de decisiones
• Capacidad para interactuar con varios niveles tanto interna como externamente.