2.676 Ofertas de Gestión de Talento en España

La empresa

En Lynx View continuamos creciendo. Buscamos a personas que quieran crecer con nosotros. Si quieres trabajar en una empresa joven, dinámica, con un buen ambiente de trabajo y con verdaderas posibilidades de desarrollar tu carrera profesional envíanos tu curriculum vitae.

Tú pones los límites de donde quieres llegar. Te ayudaremos a conseguirlo.

Buscamos un / una gestor / a de talento que siga implementando los programas para mejorar las relaciones con el equipo ofreciendo apoyo a cada uno de ellos.

• Reclutamiento, gestión de talentos y contratación.
• Sistemas de RRHH, datos y análisis, gestión de nóminas.
• Gestión de reconocimientos, recompensas y nóminas.
• Desarrollo y crecimiento del rendimiento.
• Aprendizaje, desarrollo y liderazgo.
• Cultura y compromiso.

• Grado en Relaciones Laborales y Desarrollo de Recursos Humanos.
• Al menos 2 años de experiência en un puesto similar.
• Conocimiento convenios colectivos.
• Excelente capacidad de organización y atención al detalle.
• Gran capacidad de análisis y resolución de problemas.
• Gran capacidad de liderazgo.

• Conocimientos en management 3.0 o peopleware
• Experiência en sector tecnológico.

• Contrato indefinido.
• Flexibilidad horaria.
• Formación continua.
• Plan de carrera.
• Bienestar laboral (Kuaile).
• Horario invierno: L - V de 8h a 15h y dos tardes de 2,5h
• Horario verano: L - V de 8h a 15h
• Salario competitivo según experiência

¿Te has especializado en el área de personas en entornos industriales y quieres dar el próximo paso en tu carrera profesional? ¿Eres de los/as que disfrutan bajando "a la arena", trabajando en contacto con los empleados y cerca de la operativa del negocio?¿Estás listo/a para asumir la responsabilidad de diseñar e implementar proyectos de captación y fidelización de talento en una empresa en pleno proceso de transformación de su área de personas?

Este es tu proyecto

Únete al equipo de RRHH de una interesante empresa del sector Transporte fuertemente consolidada y con gran proyección de futuro, ubicada en el Vallès Occidental.

Tus funciones

En estrecha coordinación con la dirección de personas, y en constante comunicación con la estructura operativa, tu misión será la de diseñar e implementar procesos y planes de acción para contribuir al despliegue de la estrategia corporativa de personas definida desde la dirección corporativa.

Tu perfil

Tienes formación en Recursos Humanos, Psicología, etc.

Tienes formación y/o experiencia en gestión de proyectos (PMO).

Aportas Experiencia en la gestión del talento: plan de formación, procesos de evaluación del desempeño, plan de carrera, mapa de talento, employer branding, reclutamiento y selección, engagement, etc. en entornos productivos

Estás actualizado/a respecto al uso de herramientas aplicadas a la gestión de personas ERP, ATS, DISC, IA, HRIS

Tu retribución

Te ofrecemos una posición retadora y estable, con contrato indefinido y una banda salarial entre los € brutos anuales, incluyendo salario fijo y retribución variable.

Escríbenos Te estamos esperando.

En Magtel, aplicamos soluciones innovadoras al diseño, construcción y mantenimiento de proyectos e infraestructuras, dentro de los distintos sectores en los que operamos. El motivo de dotar a las infraestructuras de los sistemas tecnológicos más avanzados es con el objetivo de alcanzar una mayor eficiencia en el uso de los recursos naturales, propiciando una mayor calidad de vida para la sociedad de hoy y de mañana.

Nos encontramos en la búsqueda de un perfil de
Becario/a para el Departamento de Gestión de Talento.

Funciones:

Participación activa en las siguientes funciones que desarrolla el departamento de Gestión de Talento.

• Selección de personal.
• Gestión de formación.
• Evaluación de desempeño
• Sistema de retribución flexible.
• Descripción de puestos de trabajo.
• Sistema de dirección por objetivos.

Formación: Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho.

Experiencia:
No se requiere, la persona que se incorpore se desarrollará laboralmente en selección de personal y gestión de talento.

Informática:

• Nivel avanzado Paquete Office.
• Alto nivel de Excel.
• Manejo a nivel usuario de INFOJOBS y LINKEDLIN

Idiomas:

Valorable buen nivel de Inglés.

Incorporación inmediata.

Acerca del Rol:
Estamos buscando un Especialista en gestión del Talento, dinámico y experimentado para unirse a nuestro equipo. Serás el socio estratégico clave para diversas áreas del negocio , ayudando a construir una cultura de excelencia y a desarrollar el talento que nos impulse hacia adelante.

Responsabilidades:

• Asesoramiento Estratégico:
  Trabajarás codo a codo con los líderes de negocio para entender sus desafíos y objetivos, diseñando e implementando soluciones de RRHH que impulsen el rendimiento y el crecimiento.
• Gestión del Talento:
  Liderarás iniciativas de gestión del desempeño, desarrollo de carrera, planes de sucesión y programas de capacitación para asegurar que tengamos el talento adecuado en el lugar y momento correctos.
• Cultura y Compromiso:
  Fomentarás un ambiente de trabajo positivo y productivo, impulsando el compromiso de los empleados y reforzando nuestra cultura organizacional.
• Desarrollo Organizacional:
  Participarás activamente en el diseño e implementación de estructuras organizacionales eficientes y en la gestión del cambio.
• Selección de Personal:
  Serás el responsable de los diferentes procesos de selección en la compañía, asegurando estrategias para captar el mejor talento en el momento adecuado.
• Identificación del Talento y Desarrollo:
  Serás el responsable de poner en marcha planes de Identificación del talento y retención que aseguren la sucesión de las posiciones claves de la compañía.
• Análisis y Métricas:
  Utilizarás datos y métricas de RRHH para identificar tendencias, evaluar la efectividad de las iniciativas y tomar decisiones basadas en información.

Requisitos de la posición.

• Experiencia:
  Mínimo 3 años de experiencia como en rol similar, preferentemente en empresas del sector industrial (manufactura, producción, etc.), siendo altamente valorada la experiencia en el sector de alimentos o consumo masivo.
• Formación:
  Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional o campo relacionado. Maestría o posgrado en RRHH será un plus.
• Visión Estratégica:
  Capacidad probada para vincular la estrategia de RRHH con los objetivos de negocio y para pensar de forma proactiva.
• Habilidades de Comunicación e Influencia:
  Excelentes habilidades interpersonales, capacidad para construir relaciones sólidas con stakeholders de todos los niveles y para influir positivamente.
• Orientación a Resultados:
  Enfoque en la consecución de objetivos.
• Idiomas:
  Inglés alto.

Qué ofrecemos:

La oportunidad de unirte a una multinacional mexicana líder en su sector y en plena expansión, con un ambicioso plan de crecimiento.

Un ambiente de trabajo dinámico y retador, donde tu contribución tendrá un impacto directo en el negocio.

Paquete de compensación competitivo y atractivos beneficios.

Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la organización. Ser parte de un equipo apasionado y comprometido con la excelencia.

Acerca del Rol: Estamos buscando un Especialista en gestión del Talento, dinámico y experimentado para unirse a nuestro equipo. Serás el socio estratégico clave para diversas áreas del negocio , ayudando a construir una cultura de excelencia y a desarrollar el talento que nos impulse hacia adelante.

Responsabilidades:

• Asesoramiento Estratégico: Trabajarás codo a codo con los líderes de negocio para entender sus desafíos y objetivos, diseñando e implementando soluciones de RRHH que impulsen el rendimiento y el crecimiento.
• Gestión del Talento: Liderarás iniciativas de gestión del desempeño, desarrollo de carrera, planes de sucesión y programas de capacitación para asegurar que tengamos el talento adecuado en el lugar y momento correctos.
• Cultura y Compromiso: Fomentarás un ambiente de trabajo positivo y productivo, impulsando el compromiso de los empleados y reforzando nuestra cultura organizacional.
• Desarrollo Organizacional: Participarás activamente en el diseño e implementación de estructuras organizacionales eficientes y en la gestión del cambio.
• Selección de Personal: Serás el responsable de los diferentes procesos de selección en la compañía, asegurando estrategias para captar el mejor talento en el momento adecuado.
• Identificación del Talento y Desarrollo: Serás el responsable de poner en marcha planes de Identificación del talento y retención que aseguren la sucesión de las posiciones claves de la compañía.
• Análisis y Métricas: Utilizarás datos y métricas de RRHH para identificar tendencias, evaluar la efectividad de las iniciativas y tomar decisiones basadas en información.

Requisitos de la posición.

• Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia como en rol similar, preferentemente en empresas del sector industrial (manufactura, producción, etc.), siendo altamente valorada la experiencia en el sector de alimentos o consumo masivo.
• Formación: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional o campo relacionado. Maestría o posgrado en RRHH será un plus.
• Visión Estratégica: Capacidad probada para vincular la estrategia de RRHH con los objetivos de negocio y para pensar de forma proactiva.
• Habilidades de Comunicación e Influencia: Excelentes habilidades interpersonales, capacidad para construir relaciones sólidas con stakeholders de todos los niveles y para influir positivamente.
• Orientación a Resultados: Enfoque en la consecución de objetivos.
• Idiomas: Inglés alto.

Qué ofrecemos:

La oportunidad de unirte a una multinacional mexicana líder en su sector y en plena expansión, con un ambicioso plan de crecimiento.

Un ambiente de trabajo dinámico y retador, donde tu contribución tendrá un impacto directo en el negocio.

Paquete de compensación competitivo y atractivos beneficios.

Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la organización. Ser parte de un equipo apasionado y comprometido con la excelencia.

Acerca del Rol :

Estamos buscando un Especialista en gestión del Talento, dinámico y experimentado, para unirse a nuestro equipo. Serás el socio estratégico clave para diversas áreas del negocio, ayudando a construir una cultura de excelencia y a desarrollar el talento que impulse nuestro crecimiento.

Responsabilidades :

1. Asesoramiento Estratégico : Trabajarás con los líderes de negocio para entender sus desafíos y objetivos, diseñando e implementando soluciones de RRHH que impulsen el rendimiento y el crecimiento.
2. Gestión del Talento : Liderarás iniciativas de gestión del desempeño, desarrollo de carrera, planes de sucesión y programas de capacitación para asegurar que contamos con el talento adecuado en el momento y lugar correctos.
3. Cultura y Compromiso : Fomentarás un ambiente de trabajo positivo y productivo, impulsando el compromiso de los empleados y reforzando nuestra cultura organizacional.
4. Desarrollo Organizacional : Participarás en el diseño e implementación de estructuras organizacionales eficientes y en la gestión del cambio.
5. Selección de Personal : Serás responsable de los procesos de selección, asegurando estrategias efectivas para captar el mejor talento en el momento adecuado.
6. Identificación del Talento y Desarrollo : Implementarás planes para identificar y retener talento, asegurando la sucesión en posiciones clave.
7. Análisis y Métricas : Utilizarás datos de RRHH para identificar tendencias, evaluar la efectividad de iniciativas y tomar decisiones informadas.

Requisitos de la posición :

1. Experiencia : Mínimo 3 años en un rol similar, preferentemente en sectores industriales como manufactura o producción, valorándose experiencia en alimentos o consumo masivo.
2. Formación : Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional o campo relacionado. Maestría o posgrado en RRHH será un plus.
3. Visión Estratégica : Capacidad para vincular la estrategia de RRHH con los objetivos del negocio y pensar proactivamente.
4. Habilidades de Comunicación e Influencia : Excelentes habilidades interpersonales y capacidad para influir positivamente en stakeholders de todos los niveles.
5. Orientación a Resultados : Enfoque en alcanzar objetivos.
6. Idiomas : Inglés avanzado.

Qué ofrecemos :

• Oportunidad de unirse a una multinacional mexicana líder en expansión, con un ambicioso plan de crecimiento.
• Un ambiente de trabajo dinámico y desafiante, con impacto directo en el negocio.
• Paquete de compensación competitivo y beneficios atractivos.
• Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la organización.

¿Te apasiona el desarrollo del talento humano? ¿Tienes experiencia en diseño y gestión de procesos de desarrollo de personal, capacitación y diseño de programas de formación?

En una empresa líder del sector farmacéutico, situada en Madrid Norte, buscamos un/a Gerente de Gestión de Talento para liderar la evolución del ámbito de gestión y desarrollo de talento. En colaboración con la Dirección de RRHH, participarás en la planificación y desarrollo de las políticas de Talento. Este rol es clave para garantizar la atracción y el desarrollo continuo de nuestros equipos.

La persona incorporada se encargará principalmente de:

1. Desarrollar y ejecutar estrategias de gestión de talento alineadas con los objetivos de la organización.
2. Diseñar e implementar políticas que acompañen el ciclo de vida del trabajador/a.
3. Diseñar y asegurar la eficacia de los procesos de selección, capacitación, entrenamiento y seguimiento.
4. Diseñar modelos de Evaluación de Desempeño y competencias.
5. Colaborar estrechamente con los diferentes ámbitos de negocio para crear planes de desarrollo profesional.
6. Definir y evaluar la efectividad de los programas de gestión de talento, recomendando mejoras continuas.
7. Coordinar y gestionar el equipo de Gestión del Talento para la consecución de los objetivos del departamento.
8. Reportar información facilitando la trazabilidad de los procesos y el seguimiento de los KPIs establecidos.
9. Promover una cultura de alto rendimiento y desarrollo continuo dentro de la organización.
10. Mantenerse actualizado con las mejores prácticas y tendencias en desarrollo de talento.

Requisitos:

• Título universitario en Psicología, Administración de Empresas o similar.
• Se valorará máster en Recursos Humanos, talento o similar.
• Experiencia consolidada como responsable de Talento, mínimo 10 años en un rol similar.
• Experiencia demostrable en gestión de proyectos e implantación de gestión de desempeño.
• Habilidades de comunicación e interpersonales sólidas.
• Capacidad para analizar datos, identificar tendencias y tomar decisiones basadas en datos sobre talento.
• Habilidades de liderazgo y coaching para inspirar y desarrollar talento dentro de la organización.

Ofrecemos salario competitivo según experiencia profesional, retribución flexible y beneficios asociados.

Descripción del puesto : Gerente de Gestión de Talento

Te apasiona el desarrollo del talento humano? ¿Tienes experiencia en diseño y gestión de procesos de desarrollo de personal, capacitación y diseño de programas de formación?

En una empresa líder del sector farmacéutico, situada en Madrid Norte, buscamos un / a Gerente de Gestión de Talento para liderar la evolución en la gestión y desarrollo del talento.

En colaboración con la Dirección de Recursos Humanos, participarás en la planificación y desarrollo de las políticas de talento. Este rol es clave para garantizar la atracción y el desarrollo continuo de nuestros equipos.

Responsabilidades principales :

• Desarrollar y ejecutar estrategias de gestión de talento alineadas con los objetivos de la organización.
• Diseñar e implementar políticas que acompañen el ciclo de vida del empleado.
• Diseñar y asegurar la eficacia de los procesos de selección, capacitación, entrenamiento y seguimiento.
• Desarrollar modelos de evaluación de desempeño y competencias.
• Colaborar con diferentes áreas del negocio para crear planes de desarrollo profesional.
• Definir y evaluar la efectividad de los programas de gestión de talento, proponiendo mejoras continuas.
• Coordinar y gestionar el equipo de Gestión del Talento para alcanzar los objetivos del departamento.
• Reportar información y facilitar la trazabilidad de los procesos, así como el seguimiento de KPIs.
• Fomentar una cultura de alto rendimiento y desarrollo continuo.
• Mantenerse actualizado con las mejores prácticas y tendencias en desarrollo de talento.
• Título universitario en Psicología, Administración de Empresas o similar.
• Se valorará máster en Recursos Humanos, Talento o áreas relacionadas.
• Experiencia consolidada como responsable de Talento, con mínimo 10 años en un rol similar.
• Experiencia demostrable en gestión de proyectos y en la implantación de sistemas de evaluación de desempeño.
• Habilidades sólidas de comunicación e interpersonales.
• Capacidad analítica para interpretar datos, identificar tendencias y tomar decisiones basadas en datos sobre talento.
• Habilidades de liderazgo y coaching para inspirar y desarrollar talento.

Ofrecemos un salario competitivo acorde a la experiencia, retribución flexible y beneficios asociados.

Técnico/a de RRHH

¿Te motiva el mundo de la gestión de personas y quieres impulsar tu carrera en el área de Recursos Humanos? ¿Quieres formar parte de una empresa donde las personas son el centro?

Nuestra empresa multinacional busca un profesional con experiencia en gestión laboral para ocupar un puesto clave en la división RAS RECRUITING. En este rol, serás el apoyo fundamental para la atracción, desarrollo y bienestar del equipo.

• Públicación de ofertas de empleo, criba curricular y coordinación de entrevistas de selección.
• Gestión administrativa de incorporación y salida de personas trabajadoras.
• Elaboración de contratos, gestión documental y control de vencimientos.
• Soporte en la gestión de nóminas, incidencias, ausencias y vacaciones.
• Ayuda a la organización de formaciones y acciones de desarrollo interno.
• Resolución de consultas y apoyo al personal en materia de Recursos Humanos.
• Coordinación de prevención de riesgos laborales y vigilancia de la salud de las personas de la compañía.

¡Descubre oportunidades!

Requisitos técnicos:

• Formación en Ciclo Formativo Grado Superior o título universitario en Relaciones Laborales, Psicología, Recursos Humanos o similar.
• Mínimo 5 años de experiencia en un puesto similar dentro del área de Recursos Humanos.
• Conocimientos en gestión laboral, seguridad social y legislación vigente.
• Buen manejo de herramientas ofimáticas y valorable experiencia con sistemas ERP o programas de gestión de RRHH.
• Capacidad de comunicación y habilidades organizativas.
• Nivel avanzado de inglés.

Beneficios:

• Contrato estable y plan de carrera en una empresa en crecimiento.
• Jornada completa de lunes a viernes, con posibilidad de flexibilidad horaria.
• Salario competitivo.
• Oportunidad de crecer en el área de Recursos Humanos.

Si estás listo para emprender un nuevo proyecto y formar parte de un gran equipo, envía tu CV. Nuestra empresa espera verte en nuestra comunidad de Recursos Humanos.