559 Ofertas de Recursos Humanos en España

¡ÚNETE A ALTEN SPAIN Y DA EL PRIMER PASO HACIA TU FUTURO EN RRHH!

Inicio: Septiembre 2025

¿Estás estudiando RRHH, Relaciones Laborales o algo similar y te gustaría aprender de verdad cómo funciona el mundo laboral desde dentro? ¡Esta es tu oportunidad!

En ALTEN SPAIN buscamos a una persona con ganas, curiosidad y actitud para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos como becario/a . No solo aprenderás, ¡también aportarás!

¿Estás en búsqueda de una nueva oportunidad laboral en el área de Recursos Humanos? ¿Te motiva trabajar en un equipo en crecimiento y participar en un proyecto de expansión internacional? Si tu respuesta ha sido sí, ¡Esta es tu oportunidad!

Desde Paul Marlex estamos colaborando con una empresa multinacional en plena expansión, reconocida por su calidad y nivel de satisfacción al cliente, con puntos de venta en diferentes países, que se encuentra en la búsqueda de un/a Técnico/a Generalista de Recursos Humanos para incorporarse al área de Recursos Humanos en Murcia.

¿Cuál será tu misión en la empresa?

Incorporándote dentro del Departamento de Recursos Humanos, en dependencia del Departamento Legal, te encargarás de;

•Gestión laboral: gestión de nóminas, resolución de incidencias, contratos, seguros sociales, altas/bajas en Seguridad Social, etc.

• Ser el enlace directo con el proveedor externo de gestión laboral.

• Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, asegurando cumplimiento normativo y coordinación con servicios de prevención externos.

• Gestionar y supervisar herramientas de gestión del personal.

• Coordinar determinados procesos de selección y reclutamiento y acogida de nuevos empleados.

• Dar apoyo al Grupo en procesos de expansión internacional desde el punto de vista de RRHH.

• Asesoramiento y apoyo a empleados en asuntos relacionados con Recursos Humanos.

• Colaboración con otros departamentos clave (Operaciones, Financiero, etc.).

• Mantener registros precisos y actualizados de empleados, retribuciones y condiciones.

¿Qué te podemos ofrecer?

• Pertenecer a una empresa consolidada y referente en su sector.

• Contratación indefinida participando en un proyecto dinámico y en expansión internacional, creativo y retador.

• Puesto de trabajo estable, con proyección de futuro y contratación indefinida.

• Jornada de trabajo de lunes a jueves con flexibilidad horaria 8/9h salida 17.30h/18.30h, viernes intensivos.

• Paquete salarial atractivo en función de experiencia aportada (parte fija + variable).

• Ubicación en Murcia en modalidad presencial.

¿Qué necesitamos de ti?

• Experiencia entre 2-5 años en Recursos Humanos, preferiblemente en consultoría y/o entornos multinacionales.

• Formación universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similar. Valorable Máster en Dirección de

Recursos Humanos.

• Nivel de inglés C1 (valorable).

• Persona resolutiva, comunicativa, orientada a la organización y con capacidad de liderazgo

Somos una empresa líder en el sector de energías renovables, con presencia en 4 continentes. Nos especializamos en proyectos de autoconsumo y gran escala, impulsando el desarrollo sostenible a nivel global desde 2007. ️

Nos apasiona el medio ambiente y la sostenibilidad. Estamos comprometidos con la promoción de energías renovables y nuestro trabajo se basa en principios sólidos de responsabilidad ambiental.

Valoramos a las personas y creemos en crear un entorno de trabajo colaborativo y respetuoso.

Si buscas formar parte de un equipo dinámico y dedicado a marcar la diferencia en el sector de la energía renovable, ¡tenemos una oportunidad emocionante para ti!

TU ROL

¿Eres un apasionado/a de los Recursos Humanos y te gustaría empezar tu desarrollo profesional en esta área? Si es así, esta es tu oportunidad. Estamos buscando incorporar estudiantes en prácticas que quieran desarrollarse profesionalmente en el departamento de Recursos Humanos, en concreto en el área de Compensación Y Beneficios y que tengan la inquietud de poder trabajar en todos los procesos del área enfocados a la atención personalizada a los empleados y en dar un mejor servicio a todos ellos.

¿QUÉ VAS A HACER?

Dentro del departamento de Recursos Humanos, en el área de Compensación y Beneficios, aprenderás a:

• Aplicar las políticas de beneficios de CEVA analizando de manera individualizada los beneficios que disfruta cada empleado para detectar posibles desviaciones.
• Analizar y controlar los costes de personal de toda la plantilla
• Mantener la base de datos interna y global y HR
• Gestionar y realizar proyectos vinculados con el área
• Colaborar con otros equipos de Recursos Humanos

¿QUÉ ESTAMOS BUSCANDO?

• Estudiantes que estén cursando una formación de Administración y Dirección de Empresas, Económicas o similar y/o Máster de Compensación & Beneficios
• Imprescindible poder realizar un convenio de prácticas con tu centro de estudios durante al menos 6 meses
• Valorable nivel alto de inglés
• Necesario manejo paquete Office (Excel y Power Point)
• Ganas de aprender
• Capacidad para trabajar en equipo
• Motivación
• Capacidad analítica
• Ubicación de las prácticas: Alcobendas

¿QUÉ PODEMOS OFRECER?

Desarrollarás tus prácticas para uno de los principales operadores logísticos del mundo que te ayudará en el desarrollo de tu carrera profesional ofreciéndote múltiples oportunidades.

Recibirás formación en el puesto de trabajo lo que te ayudará a comprender mejor todos y cada uno de los procesos gestionados.

ACERCA DEL MAÑANA

Te ofrecemos oportunidades profesionales para que puedas desarrollarte en CEVA. Valoramos tu crecimiento profesional y personal.

Únete a CEVA para una carrera desafiante

CEVA Iberia se compromete a atraer, adquirir y retener a los mejores candidatos posibles de una manera equitativa e inclusiva que sea consistente con la legislación laboral y las mejores prácticas

¿Quiénes somos?

Somos un grupo multinacional dedicado al entretenimiento y al ocio, líder en el sector del juego privado, con más de cuatro décadas de experiencia y con presencia en siete países de Europa (España e Italia) y Latinoamérica (Argentina, Colombia, México, Panamá y Uruguay) y una amplia operación online.

Nuestra plantilla actual cuenta con más de 10.000 empleados/as comprometidos/as con ofrecer a nuestros clientes un servicio de excelencia, y productos y servicios de entretenimiento que les proporcionen experiencias que conecten con sus motivaciones, a través de las distintas posibilidades que les presenta la compañía: terminales de juego, salas de juego, apuestas deportivas, hipódromos y juego online.

Nuestros clientes y equipo humano son nuestra razón de ser. Bases de nuestra cultura y de nuestro valor.

Trabajamos para brindar las mejores experiencias en un entorno seguro, en un sector retador, dinámico y lleno de oportunidades, donde podrás crearte un futuro profesional en un ambiente en el que poner en juego tu talento y creatividad.

¿Qué buscamos?

Nos gustaría incorporar a un/a estudiante de último año de grado universitario o máster para realizar unas prácticas en nuestro departamento de Recursos Humanos , con el objetivo de apoyar al área de Talento en el diseño, desarrollo y gestión de experiencias formativas que impulsen el aprendizaje efectivo de los empleados de la organización. Esta experiencia te permitirá familiarizarte con el mundo de los recursos humanos, el diseño y la creación de contenidos, a la vez que aprenderás el funcionamiento de diferentes herramientas y plataformas.

¿Cuáles serán tus funciones?

• Apoyar en el diseño instruccional de contenidos formativos online.
• Participar en la creación de materiales gráficos y multimedia para cursos e-learning.
• Desarrollar cursos en herramientas de autor como Articulate Storyline, Rise, Genially o similares.
• Colaborar en la gestión de la formación bonificada a través de FUNDAE.
• Actualizar y cargar los contenidos formativos en nuestra plataforma de formación.
• Gestionar matriculación y lanzamiento de convocatorias formativas.
• Apoyo en la gestión de planificación y desarrollo de eventos presenciales.
• Apoyo en tareas administrativas y de seguimiento de acciones formativas.

¿Qué requisitos pedimos?

• Estudiante de último curso o recién titulado/a en Pedagogía, Comunicación, Diseño Gráfico, Formación y Desarrollo, RRHH o afines.
• Manejo de herramientas de diseño gráfico (Photoshop, Illustrator, Canva, etc.).
• Familiarizado/a con herramientas de autor (Articulate, Genially, etc.).
• Persona proactiva, creativa, con ganas de aprender y aportar.

Duración de las prácticas: 6 meses

Jornada completa

Practicas remuneradas (850 €/mes)

Modalidad: hibrido

En Duagon Iberia, ofrecemos servicios de ingeniería especializados en el desarrollo y ejecución de proyectos tecnológicos en sectores de todo tipo. Con más de 1.000 profesionales y presencia global en todos los continentes, acompañamos a nuestros clientes en todas las fases del ciclo de vida del proyecto: desde la concepción y el diseño, hasta la implementación, validación y soporte. Nuestra experiencia abarca un amplio espectro de disciplinas de ingeniería e IT, lo que nos permite aportar soluciones innovadoras y adaptadas a los retos técnicos más exigentes.

Desde Duagon Iberia estamos ampliando nuestro equipo, y precisamos incorporar un Ingeniero HSE para trabajar en importantes proyectos a nivel internacional del sector Oil & Gas.

Modalidad presencial en nuestras oficinas de Puerto Real.

Requisitos:

• Experiencia mínima de 2 años en funciones relacionadas con seguridad industrial, salud laboral y medioambiente en proyectos de construcción o industriales.
• Titulación universitaria en Ingeniería Mecánica o similar.
• Conocimientos en sistemas de gestión HSE, normativa de seguridad industrial, prevención de riesgos y protección medioambiental.
• Capacidad para coordinar equipos multidisciplinares y trabajar en entornos internacionales.
• Inglés nivel B2 o superior.

Qué ofrecemos:

• Contrato indefinido con un paquete importante de salario flexible (tickets restaurante, cheque guardería, seguro médico…)
• Flexibilidad horaria y laboral.
• Carrera profesional con oportunidades de promoción.
• Formación continua
• Actividades de Team Building (BBQ, torneos de pádel.)

En definitiva, ofrecemos un entorno dinámico donde se te acompañará en todo omento para adquirir las competencias necesarias.

En Duagon Iberia podrás desarrollar tu carrera en función de tus aspiraciones, crecer con nosotros y participar en nuestras interesantes iniciativas de conciliación mediante la modalidad presencial de trabajo, formación continua y remuneración atractiva.

Si quieres saber más, visítanos en

Estamos buscando un/a Director/a Financiero-Administrativo/a y de RRHH para nuestro cliente, Empresa Multinacional especialista en electrónica de potencia referente en soluciones energéticas con una facturación de 30 millones al año y 100 profesionales en su estructura.

¿Tienes experiencia liderando finanzas y RRHH en entornos dinámicos? ¿Eres una persona analítica, organizada y con mentalidad digital? Si además hablas inglés con soltura y te motiva formar parte de un proyecto internacional en crecimiento, ¡esta puede ser tu próxima oportunidad!

Tu misión:

Asumir la responsabilidad integral de las áreas financiera, administrativa y de personas en nuestra sede de España, contribuyendo activamente a la transformación digital del departamento y al desarrollo estratégico de la compañía.

Serás responsable de un equipo polivalente tanto en Madrid, Barcelona y el resto de delegaciones, coordinando las funciones financieras (facturación, cobros, pagos, impuestos) y las tareas administrativas relacionadas con RRHH (nóminas, bajas, control de vacaciones).

¿Qué harás en tu día a día?

• Supervisar finanzas, contabilidad, administración y RRHH de forma transversal.
• Preparar presupuestos, previsiones, análisis financieros y reportes a dirección.
• Garantizar el cumplimiento fiscal, laboral y contable.
• Implementar políticas de RRHH, desarrollo de talento y relaciones laborales.
• Impulsar la digitalización de procesos y herramientas (ERP, automatización, BI).
• Coordinar con asesores externos y auditores.
• Participar en decisiones clave como parte del equipo ejecutivo.

Lo que buscamos:

• Titulación en Finanzas, ADE, Contabilidad o similar.
• +5 años de experiencia en roles similares (preferiblemente en entornos industriales o multinacionales).
• Inglés fluido (mínimo C1); se valorará un tercer idioma.
• Manejo de SAP, SAP B1 u otro ERP.
• Buen dominio de herramientas digitales y visión para la mejora continua.
• Conocimiento actualizado en legislación fiscal y laboral española.
• Liderazgo, autonomía, orientación a resultados y comunicación eficaz.

Condiciones laborales:

• Horario : lunes a jueves de 8:30 a 17:30; viernes y verano con jornada intensiva .
• Contrato indefinido y plan de desarrollo profesional.
• Salario fijo competitivo + variable por objetivos .
• Buen ambiente, formación continua y crecimiento internacional.

Si te interesa la posición y cumples con los requisitos que se solicitan, queremos conocerte.

Postúlate para conversar con nosotros.

Si conoces a alguien que pueda encajar en la posición perfectamente ¡Compártelo!

Alcorcón, Community of Madrid, Spain 3 days ago

Torrejón de Ardoz, Community of Madrid, Spain 2 weeks ago

Buscamos Jefe/a de compensación, organización y procesos para nuestro departamento de Recursos Humanos y Servicios Generales.

En la actualidad, en el Grupo DinoSol contamos con más de 280 establecimientos distribuidos en seis de las ocho islas Canarias y llegamos a todas ellas a través de nuestro canal online. Somos el primer empleador canario, y cubrimos más de 10.000 empleos directos en la comunidad canaria, además contamos con 19 tiendas en las Islas Baleares, concretamente en Mallorca.

Desde el Departamento de Recursos Humanos y Servicios Generales, nos esforzamos por mejorar y llegar a la excelencia cada día, apoyando el desarrollo y crecimiento de las personas. Nuestra prioridad es, sin duda, garantizar el bienestar de nuestros equipos

Actualmente requerimos de un/a Jefe/a de Compensación, organización y procesos.

Las principales funciones son garante del cumplimiento normativo y la equidad retributiva, gestionando compensación fija y variable, bonus, incentivos y beneficios; al tiempo que asegura la coherencia, homogeneidad y adaptación de la estructura organizativa de la compañía, y desarrolla procesos, manuales y políticas de RRHH sólidos y homogéneos, garantizando eficiencia, sostenibilidad económica y alineación con la estrategia del negocio.

La persona que incorporemos para esta posición debe contar con:

• Licenciatura / grado / diplomatura (psicología, relaciones laborales y RRHH, economía, administración y dirección de empresas).
• Valorable máster en Dirección y/o Gestión de RRHH.
• Experiencia de al menos 3 años en puestos similares
• Formación en descripción y valoración de puestos.
• Formación superior en compensación y beneficios.
• Conocimiento y experiencia en Success Factors.

En su día a día, se encargará de realizar las siguientes tareas:

• Definir, desarrollar e implantar políticas de RRHH en materia de compensación.
• Identificar el alto potencial y fidelizar de los empleados a través de la aplicación de las políticas de talento y compensación.
• Promover modelos de organización que facilite el crecimiento en el puesto y entre puestos de trabajo.
• Poner en valor los sistemas de evaluación del rendimiento como herramienta de crecimiento, motivación y toma de decisiones.
• Impulsa la eficiencia y profesionalización de RRHH, mediante procesos homogéneos, manuales y políticas alineadas con la estrategia.
• Diseña, mantiene y optimiza la estructura organizativa (puestos, funciones, organigramas), garantizando claridad de roles, escalabilidad y coherencia en toda la compañía.
• Realizar y actualizar la valoración de puestos de trabajo de la compañía.
• Controla el cumplimiento normativo en materia retributiva, siendo responsable de asegurar el cumplimiento, criterio y rigor en todas las políticas salariales.
• Colabora con HRBPs reforzando la coherencia y el impacto del área en el negocio.
• Gestiona la compensación fija, variable, bonus, incentivos y beneficios, alineándolos con la estrategia corporativa y optimizando costes.
• Desarrollar una estrategia de compensación total competitiva desde una perspectiva interna y externa, así como enriquecer en número y calidad la oferta de beneficios sociales, descuentos y ventajas para los profesionales de DinoSol.
• Liderar procesos de compensación anuales; revisión de grados y escalas salariales, dirección por objetivos, revisión salarial y registros retributivos entre otros.
• Mejorar la gestión del dato en las áreas de alcance a través de cuadros de mando e indicadores de consulta para tercera personas.
• Proponer nuevas iniciativas a la Dirección de Recursos Humanos potencialmente beneficiosas sobre la situación actual.

Ofrecemos incorporarte a una de las empresas con mayor reconocimiento y proyección de la región que apuesta por el desarrollo y crecimiento del talento, con una alta orientación al cliente y al trabajo en equipo, ¿te unes al reto?

De conformidad con la normativa vigente, le informamos de que sus datos serán tratados por DINOSOL SUPERMERCADOS S.L., con NIF B- y domicilio social en Carretera del Rincón, Edifico Anexo al Centro Comercial las Arenas, cuarta planta s/n.- CP35010 Las Palmas de Gran Canaria, con el fin de gestionar su solicitud de empleo. Si su candidatura es espontánea, sus datos serán tratados con base en su consentimiento expreso, prestado mediante la entrega o envío del Currículo, a través del portal LinkedIn. Si ha aplicado a un puesto en concreto, sus datos serán tratados con base en la aplicación de medidas precontractuales. Sus datos personales podrán ser cedidos o comunicados a terceros en caso de obligación legal. Podrá ejercitar gratuitamente los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación del tratamiento, portabilidad en su caso, oposición, dirigiendo comunicación por escrito, debidamente firmada, a DINOSOL SUPERMERCADOS S.L., con domicilio a estos efectos en C/ Luis Correa Medina, nº 9. Oficinas 1ª Planta – Miller Bajo. 35013 – Las Palmas de Gran Canaria, o a través de la dirección de correo electrónico

Los datos de los usuarios cuyos datos son tratados, podrán ser conservados para futuros procesos de selección, en caso de que así nos lo autorice expresamente, por un plazo de dos años. En todo caso, DINOSOL SUPERMERCADOS S.L, no asume responsabilidad por la falta de veracidad y actualización de la información aportada. Y, asimismo, se reserva la facultad de eliminar o destruir la información que pudiera obrar en sus sistemas, en cualquier momento y sin previo aviso. A estos efectos, adoptará las medidas pertinentes para impedir la restauración o recuperación de los datos por terceros.

Asimismo, en caso de considerar vulnerado su derecho a la protección de datos personales, podrá interponer una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (

Se busca un/a técnico/a de Recursos Humanos para una empresa líder mundial en soluciones medioambientales especializada en la gestión y recogida de residuos.

Esta posición dará soporte directo al departamento de RR. HH, con especial foco en la gestión administrativa del personal, procesamiento de nóminas y compensación y beneficios

Entre las principales funciones a realizar:

Gestión administrativa del personal: contratos, altas, bajas y modificaciones en la Seguridad Social y sistemas internos

Apoyo en el proceso de nómina: recopilación y validación de incidencias mensuales (bajas, horas, variables, etc.)

Mantenimiento actualizado del expediente del empleado.

Atención a consultas internas de los empleados en materia laboral y administrativa