3.388 Ofertas de Gestión del Capital Humano en España

Overview

Buscas un desafío emocionante en RRHH?

En este rol como HR Business Partner, serás el socio estratégico clave para impulsar la estrategia de personas y seguir construyendo una cultura innovadora.

• Desarrollarás estrategias de talento alineadas con los objetivos del negocio, fomentando la retención y el desarrollo profesional de nuestro equipo.
• Potenciarás el engagement y la experiencia del empleado con iniciativas innovadoras, mejorando su satisfacción laboral.
• Serás un consultor experto en temas de recursos humanos, proporcionando soluciones efectivas a las necesidades de nuestros líderes de negocio.

• Título universitario en RRHH, Relaciones Laborales o Psicología.
• Experiencia en metodologías de mejora continua (SC, Kaizen, A3, TPS, 5S).
• Inglés B2 y habilidades de comunicación para conectar con diferentes áreas y transmitir con claridad.
• Habilidades analíticas y resolución de problemas para identificar oportunidades de mejora.

• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
• Programa de beneficios exclusivo para talento, con incentivos adicionales vinculados a objetivos y resultados.
• Bienestar y conciliación: mínimo 21 días de vacaciones, seguro de salud con condiciones ventajosas, seguro de vida colectivo.

Fomentamos la inclusión y la sostenibilidad en todas nuestras iniciativas. Si te apasiona trabajar en un ambiente colaborativo y estar parte de una transformación cultural, ¡este es tu momento!

Overview

Una oportunidad de carrera para profesionales ambiciosos.

• Dirigir y coordinar equipos de trabajo para alcanzar metas clave.
• Desarrollar estrategias para impulsar la rentabilidad y mejorar procesos internos.
• Definir e implementar indicadores clave de desempeño para medir el éxito de los equipos.

El candidato ideal debe tener experiencia en liderazgo y gestión, así como habilidades sólidas en análisis de datos y toma de decisiones. Su capacidad para trabajar en equipo y comunicarse efectivamente con colegas y clientes es un activo valioso.

• Implementar cambios organizacionales para mejorar eficiencia y productividad.
• Liderar proyectos complejos y asegurarse de su éxito.
• Establecer relaciones con clientes y colegas a nivel senior.

• Capacidad para tomar decisiones informadas y liderar equipos.
• Habilidades analíticas sólidas y capacidad para comunicarse efectivamente.
• Experiencia previa en gestión y liderazgo en entornos dinámicos.

Descripción del trabajo

En Adsearch, estamos buscando a un/a experto en desarrollo de talento para liderar nuestro equipo de recursos humanos.

Desarrollar e implementar la estrategia de talento, apoyar el crecimiento del negocio y garantizar una cultura corporativa sólida y motivadora.

• Definir y ejecutar la estrategia global de Recursos Humanos alineada con los objetivos de negocio.
• Liderar y desarrollar el equipo de HR, asegurando eficiencia y motivación.
• Gestionar todos los procesos de talento: reclutamiento, onboarding, desarrollo profesional, sucesión y retención.
• Diseñar políticas de compensación y beneficios competitivas y sostenibles.
• Supervisar la gestión del desempeño y planes de desarrollo de empleados.
• Promover una cultura inclusiva, diversa y de alto desempeño.
• Asegurar el cumplimiento legal laboral y la correcta gestión de relaciones con empleados y sindicatos.
• Asesorar a la dirección en temas de cambio organizacional, clima laboral y desarrollo de liderazgo.
• Monitorear KPIs de HR y elaborar informes periódicos para la dirección.

Para ser considerado para este puesto, debes tener las siguientes habilidades y cualificaciones:

• Titulación en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o áreas afines.
• Experiencia mínima de 10 años en posiciones de HR, con al menos 5 años en roles de liderazgo.
• Experiencia previa en entornos multinacionales deseable.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral española.
• Experiencia en gestión del cambio y desarrollo organizacional.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y liderazgo.
• Nivel alto de inglés; se valorarán otros idiomas.

Se ofrece un paquete salarial competitivo y beneficios adicionales, así como oportunidades de desarrollo profesional en un entorno internacional.

Descripción del Puesto

Somos una organización que busca un profesional con experiencia en desarrollo organizacional para trabajar en nuestro equipo. Buscamos a alguien que sepa diseñar, implementar y comunicar acciones de mejora para la gestión de las personas.

El objetivo es ser un 'Partner Estratégico' con una amplia comprensión del negocio y el impacto que tiene en diferentes departamentos. El trabajo consiste en actuar como punto de referencia clave, con una comunicación fluida y activa con los diferentes managers de las áreas corporativas.

A continuación, se presentan las funciones principales :

• Atracción del Talento : Participar en el desarrollo de una política de atracción y retención de éxito, participando junto con el equipo de Talent Acquisition en acciones de captación que permitan aumentar el reconocimiento de marca.
• Onboarding : Realizar un seguimiento de las incorporaciones en Central, y participar activamente en la evaluación de período de prueba, así como los planes de mejora en las superaciones.
• Gestión del Talento : Junto con el área de Talento identificar y analizar las necesidades formativas, que permitan implementar las acciones formativas a llevar a cabo.
• Gestión del Cambio : Participar en la implantación de todas aquellas medidas asociadas al cambio y detectar y recoger necesidades organizativas en materia de recursos humanos.
• Indicadores de Gestión : Seguimiento activo de los indicadores de gestión de RRHH, proponiendo acciones de mejora.

Para este puesto, estamos buscando a alguien con :

• Formación en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similar.
• Nivel de inglés medio / alto escrito y hablado.
• Experiencia previa en posiciones similares e idealmente en el sector de retail moda.
• Comprensión / experiencia de negocio 'Lujo, Moda, Retail'.
• Comunicación efectiva interdepartamental.
• Adaptabilidad a trabajar transversalmente.

En un ambiente de crecimiento y apoyo, buscamos a una persona motivada y con ganas de desarrollarse en la especialidad de Recursos Humanos.

• Participar en el proceso de selección de personal y dar soporte a las diferentes etapas del ciclo laboral.
• Realizar gestiones administrativas relacionadas con altas, bajas y seguimiento de indicadores clave de rendimiento (KPIs).
• Impulsar proyectos de formación y desarrollo profesional, así como mejorar el clima laboral y la comunicación interna.
• Contribuir a la identificación de oportunidades para mejorar la motivación y satisfacción del personal.

• Formación en RRHH, gestión laboral o similar.
• Experiencia previa (valorable).
• Perspectiva activa, comunicativa y capacidad de liderazgo.
• Buen manejo de herramientas informáticas y software de ofimática.
• Capacidad de análisis, organización y toma de decisiones.

• Contrato indefinido.
• Oportunidades de formación continua y desarrollo profesional.
• Beneficios adicionales : seguro de salud, bonus variable, horario flexible.

Descripción del puesto

Director / a de Recursos Humanos

• Buscamos un Director / a de Recursos Humanos para desarrollar y implementar la estrategia de talento, apoyar el crecimiento del negocio y garantizar una cultura corporativa sólida y motivadora.

• Desarrollar e implementar la estrategia de talento alineada con los objetivos de negocio.
• Liderar y desarrollar el equipo de RRHH.
• Administrar todos los procesos de talento: reclutamiento, onboarding, desarrollo profesional, sucesión y retención.
• Diseñar políticas de compensación y beneficios competitivas y sostenibles.
• Supervisar la gestión del desempeño y planes de desarrollo de empleados.
• Promover una cultura inclusiva, diversa y de alto rendimiento.
• Asegurar el cumplimiento legal laboral y la correcta gestión de relaciones con empleados y sindicatos.
• Asesorar a la dirección en temas de cambio organizacional, clima laboral y desarrollo de liderazgo.
• Monitorear KPIs de RRHH y elaborar informes periódicos para la dirección.

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o áreas afines.
• Experiencia mínima de 10 años en posiciones de RRHH, con al menos 5 años en roles de liderazgo.
• Experiencia previa en entornos multinacionales deseable.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral española.
• Experiencia en gestión del cambio y desarrollo organizacional.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y liderazgo.
• Nivel alto de inglés; se valorarán otros idiomas.
• Competencias clave :
• Visión estratégica y capacidad de tomar decisiones.
• Liderazgo inspirador y enfoque en el desarrollo del talento.
• Adaptabilidad y gestión del cambio.
• Orientación a resultados y habilidades de resolución de problemas.
• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.

• Paquete salarial competitivo y beneficios adicionales.
• Oportunidades de desarrollo profesional en un entorno internacional.

Overview

En el ámbito de las personas y la cultura, estamos comprometidos con seleccionar perfiles directivos y mandos intermedios que ajusten nuestras necesidades a las de nuestros clientes. Es por esto que buscamos un Director / a de Personas y Cultura , especialista en implantar políticas innovadoras y desarrollar entornos laborales inclusivos.

Este perfil será responsable de definir e implementar estrategias para mejorar la gestión de recursos humanos y asegurar el cumplimiento de las normativas y procedimientos establecidos. Asimismo, supervisará la administración de personal, nóminas, documentación y atención al empleado.

Nuestro cliente, una PYME tecnológica en crecimiento, busca incorporar a este Director / a de Personas y Cultura en la zona de Asturias. Esta es tu oportunidad para formar parte de un importante proyecto que impacte positivamente en la organización y en tus competencias profesionales.

• Definir, dirigir y coordinar la implantación y desarrollo de las políticas de personas y cultura de la Entidad.
• Supervisar la administración de personal, nóminas, documentación y atención al empleado.
• Diseñar e implantar estructuras de puestos, planes de carrera y requisitos asociados.
• Coordinar procesos de selección, contratación, formación, evaluación, gestión por objetivos y política retributiva.

• Grado + Máster en ADE, Psicología o afín.
• Experiencia de al menos 8 años en áreas o departamentos relacionados con las funciones a desempeñar.
• Conocimientos de la ley de subvenciones.

• Análisis y resolución de conflictos.
• Comunicación.
• Trabajo en equipo.

Si tienes habilidades y experiencia relevantes y estás interesado / a en esta oportunidad, no dudes en aplicar.

Actualmente en Hyundai Motor España buscamos un estudiante entusiasta y motivado para integrarse en nuestro equipo de Desarrollo Organizacional.

• Gestiona los beneficios sociales : ayudará con el control y gestión de los beneficios sociales y contacto con los proveedores.
• Participa en la gestión del personal : involucrarse en las altas y bajas de empleados, así como en los procesos de incorporación.
• Prevención de Riesgos Laborales : nos ayudará con todo lo relacionado con la Prevención de Riesgos Laborales (solicitud de formaciones, reconocimientos médicos…).
• Atracción y selección de Talento : proporcionará soporte en el contacto con universidades y escuelas de negocio para cerrar convenios e incorporar talento.
• Soporte en gestión de procesos : ayudará en la actualización de políticas internas, control de facturación y actualización de información interna, además de cualquier otro apoyo al departamento de Recursos Humanos.
• Eventos : participará en la preparación de eventos para empleados y otras actividades que se desarrollen durante el año.
• Formación : ofrecerá soporte en la gestión documental de la formación y en el contacto con proveedores.

• Ayuda al estudio : proporcionaremos una ayuda al estudio que equilibre el tiempo dedicado y el compromiso brindado durante la beca.
• Entorno dinámico e innovador : tendrá la oportunidad de interactuar con el mundo laboral en un entorno dinámico e innovador, rodeado de profesionales excepcionales y personas dispuestas a ayudarlo a desarrollar su máximo potencial.

Programa de Apoyo en Recursos Humanos

Quieres desarrollar tu carrera profesional en el sector formativo de los Recursos Humanos?

En esta oportunidad, estamos buscando a un apoyo en este área para que se desenvuelva en una posición clave dentro de nuestra empresa.

El puesto como Becario es ideal para aquellos que buscan aprender y crecer dentro del sector. Se requiere capacidad para apoyar en la protección de datos, revisión de contratos y consultas legales.

Si eres proactivo, positivo, comprometido y estás dispuesto a asumir nuevos retos, especialmente si tienes gran pasión por las personas, esta puede ser la oportunidad perfecta para ti.

• Residencia en Madrid o alrededores.
• Graduado en Derecho o similares.
• Valorable a Jornada completa.
• Imprescindible poder realizar convenio con la universidad o centro de estudios.

• Facilidad para el aprendizaje.
• Capacidad de adaptarse a situaciones nuevas.
• Trabajo en equipo.
• Motivación.
• Buena actitud para el desempeño de las tareas.

• Prioridad en el proceso de incorporación al finalizar el convenio.
• Prácticas formativas que favorecen tu empleabilidad (posibilidad de crecimiento). Se ofrece bolsa de ayuda al estudiante
• Buen ambiente de trabajo con un equipo dinámico, profesional y comprometido.

Formar parte de una organización líder en soluciones de talento y RRHH en España es una excelente oportunidad para cualquiera que busque crecer y desarrollarse profesionalmente.