4.460 Ofertas de Gestión del Capital Humano en España

Perfil de HRBP

Buscamos a un profesional con experiencia en Recursos Humanos para integrarse en nuestro equipo.

• Colaborar con el área comercial para comprender las necesidades del negocio y brindar apoyo en la gestión del talento y el desarrollo de los empleados.

Se requiere :

Beneficios :

Si tienes habilidades y pasión por la gestión de recursos humanos, ¡no dudes en enviar tu candidatura!

Ubicado en un entorno familiar con una experiencia de más de medio siglo, este puesto busca apoyar en la implementación y gestión de políticas de recursos humanos, acompañando al equipo en su desarrollo profesional y cultivando un ambiente de excelencia, bienestar y compromiso.

Objetivos clave :

• Apoiar a la organización en el proceso de selección y captación de talento.
• Desarrollar estrategias para formar y desarrollar al personal.
• Evaluar el desempeño del equipo.
• Colaborar en eventos internos.
• Coadyuvar en proyectos diversos dentro del área de recursos humanos.

Cultura empresarial :

Nuestra cultura se basa en igualdad de oportunidades, diversidad y respeto hacia todas las personas. Buscamos profesionales comprometidos con nuestro objetivo de ser líderes en nuestro sector.

Requisitos :

• Capacidad para trabajar en equipo.
• Habilidad para comunicarse efectivamente.
• Pensamiento crítico y toma de decisiones informadas.
• Resolución de conflictos y gestión de presión.
• Iniciativa y proactividad.

Ventajas :

• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
• Ambiente de trabajo dinámico y diversificado.
• Equipo colaborativo y apoyo mutuo.

Más sobre esta posición :

Este puesto es ideal para aquellos que buscan unir su pasión por los recursos humanos con su dedicación a una organización que valora el crecimiento y el desarrollo de sus empleados.

Buscamos un profesional apasionado por la función de RRHH que quiera desarrollar su carrera dentro de nuestro departamento.

La oportunidad está destinada a estudiantes o recién licenciados / as en Recursos humanos, relaciones laborales, ADE o similares con habilidades ofimáticas y gusto por el trato con personas.

El candidato ideal será sociable, motivado para aprender y aportar al equipo, y dispuesto a colaborar en diferentes áreas del departamento :

• Selección : participación en procesos de selección, publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas telefónicas / presenciales y cierres de procesos.
• On boarding : realización de procesos de acogida previa, gestión de documentación y contratación, bienvenida de empleados y atención a los colaboradores.
• Formación : gestión y tramitación de formaciones.
• Área personas : conocimiento y gestión del portal del empleado, atención a los colaboradores / as, actualización y mantenimiento de la documentación.
• PRL : coordinación de acciones, supervisión de CAE, organización de reconocimientos médicos.

En cuanto a las condiciones de trabajo, se ofrece una beca en modalidad presencial donde podrás aprender y poner en práctica tus conocimientos. La duración mínima es de 6 meses, con posibilidad de prorrogar. El horario es preferiblemente de mañana, 5-6 horas / día. Se incluye ayuda de estudios / transporte y incorporación inmediata.

Director / a de Recursos Humanos

Estamos buscando a un profesional experimentado en recursos humanos que lidere una estrategia integral para desarrollar el talento y fortalecer la cultura organizacional de nuestra empresa.

• Responsabilidades :
• Desarrollo del Talento: Diseñar e implementar programas de atracción, desarrollo y retención de talento para garantizar un equipo altamente cualificado.
• Gestión de Procesos: Desarrollar y optimizar los procesos de RRHH asegurando una gestión eficiente y homogénea.
• Liderazgo y Desarrollo: Liderar iniciativas de cambio organizacional y transformación cultural en función de la evolución del negocio.
• Análisis y Evaluación: Analizar datos y métricas de RRHH con una visión global del Grupo, proporcionando insights estratégicos para la toma de decisiones.

Requisitos :

• Mínimo 3 años en posiciones de dirección de RRHH en empresas dinámicas, en crecimiento y con fuerte componente de innovación.
• Experiencia gestionando talento en entornos de cambio continuo.
• Capacidad para gestionar procesos de transformación organizacional, garantizando su implementación efectiva.

La posición requiere una sólida experiencia en recursos humanos, habilidades analíticas y liderazgo para lograr nuestro objetivo de ser una empresa líder en innovación y excelencia. Si estás dispuesto a enfrentar nuevos desafíos y contribuir al éxito de nuestra empresa, te invitamos a aplicar a esta oportunidad laboral.

Buscamos a un profesional apasionado por conectar personas, impulsar la cultura y liderar proyectos con impacto real.

Nuestra función requiere una persona con energía, visión y capacidad de ejecución para asumir un rol transversal y estratégico. Será el nexo entre áreas clave como selección, compensación, comunicación interna y marketing, participando en iniciativas que dan forma a la experiencia de nuestros empleados.

Las habilidades y cualificaciones que debes tener son:

• Fuerte sentido de equipo
• Habilidad para trabajar bajo presión
• Excelentes habilidades de comunicación

Las ventajas que ofrece este puesto son:

• Oportunidad de crecimiento personal y profesional
• Trabajo en un entorno dinámico y diverso
• Buenas condiciones laborales

¿Qué podemos ofrecerte? Una oportunidad única para formar parte de nuestro equipo y contribuir a nuestra misión. Si eres una persona motivada y dispuesta a aprender, no dudes en aplicar. ¡Te esperamos!

Gerente de Relaciones Laborales

Se busca un profesional destacado para ocupar el puesto de Gerente de Relaciones Laborales y Administración de Recursos Humanos en una empresa en fase de crecimiento con más de 1500 empleados del sector servicios.

Funciones Clave :

• Elaborar cuadros de mando mensuales de la plantilla para la Dirección General.
• Establecer comunicación con el Juzgado de los social y despacho de abogados para gestionar demandas y acuerdos.
• Interactuar con la Inspección de Trabajo y mantenerse actualizado sobre cambios regulatorios.
• Ofrecer asesoramiento en materia laboral, administración de personal y gestión de nóminas y seguros sociales.
• Realizar cartas de sanción y despidos de acuerdo a procedimientos establecidos.
• Mantener contacto con la TGSS y el Comité de Empresa y Delegados.
• Actualizar tablas salariales y garantizar la protección de datos y seguridad de la información.
• Colaborar con el equipo de Calidad y PRL en auditorías y preparación de planes de formación.

Bajo tu responsabilidad estará garantizar la paz social en la plantilla y soportar al equipo en diversas tareas.

Qué papel desempeña un Director de Entrenamiento Empresarial?

El Director de Entrenamiento Empresarial es el responsable de liderar y desarrollar las estrategias de formación y capacitación dentro de la empresa. Su objetivo principal es mejorar continuamente las habilidades y conocimientos de los empleados para alcanzar los objetivos del negocio.

Entre sus tareas se incluyen :

• Diseño y ejecución de programas de entrenamiento , que puedan adaptarse a las necesidades específicas de la empresa y de los empleados.
• Selección y evaluación de recursos humanos adecuados para implementar y llevar a cabo los programas de entrenamiento.
• Coordinación con departamentos clave como RRHH, Marketing y Ventas para asegurarse de que las iniciativas de capacitación estén alineadas con los objetivos generales del negocio.
• Investigación y seguimiento de las mejores prácticas en materia de formación y capacitación para mantenerse actualizado sobre tendencias y herramientas efectivas.

Requisitos clave

• Licenciatura en carrera técnica o título universitario relacionado con la educación, psicología o una área similar.
• Experiencia mínima de 3 años en roles de entrenamiento, desarrollo organizacional o educación empresarial.
• Habilidades interpersonales fuertes para trabajar en equipo y comunicarse efectivamente con personas de diferentes niveles jerárquicos.
• Toma de decisiones sólidas y capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente.

Beneficios

• Equipo diverso y apoyo a la igualdad en el lugar de trabajo.
• Flexibilidad laboral con opciones de teletrabajo y horarios flexibles.
• Aprendizaje continuo con oportunidades de formación y certificación.
• Condiciones especiales en tecnología, ocio y viajes.
• Perspectiva internacional con presencia en 45 países.

Como Técnico/a de Recursos Humanos , serás responsable de:

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• Gestionar procesos de reclutamiento y selección, incluyendo la revisión de perfiles a publicar, la publicación de ofertas, la criba y las entrevistas.

Aparte de eso, gestionarás tareas en el área de formación y desarrollo, evaluación de desempeño, administración de personal, atención al trabajador, conocimiento y experiencia en gestión de Fundae, seguimiento de bajas médicas (IT y AT) y trámites con la mútua, encuestas del INE, apoyo en prevención de riesgos laborales, procesos de Nómina y otras áreas relacionadas con Recursos Humanos.

Requisitos mínimos ">

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• Diplomado/Graduado en Relaciones Laborales o similar.

Además, debes tener al menos 2 años de experiencia como técnico/a de relaciones laborales o en puesto similar, así como habilidades de comunicación y trabajo en equipo. La experiencia en hoteles o sector del turismo es valiosa pero no obligatoria.

Nuestra oferta ">

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• Estabilidad y oportunidad de crecimiento profesional.
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• Descuentos en alojamiento y restaurantes de Fattal Hotel Group.
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• Programas de formación y desarrollo en nuestra Leonardo Academy.
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Si eres una persona motivada y dispuesta a crecer con nosotros, no dudes en ponerte en contacto con nosotros para saber más sobre esta oportunidad de carrera.

Buscamos un/a profesional destacado/a para desempeñar un papel clave en el desarrollo de personas dentro de nuestra organización. Si eres alguien apasionado por la gestión de recursos humanos, con una sólida experiencia en liderazgo y habilidades comunicativas efectivas, este es tu reto ideal.

A continuación, te presentamos las responsabilidades clave de este rol:

1. Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente y aplicar convenios colectivos de manera correcta.
2. Diseñar e implementar políticas de igualdad, conciliación y relaciones laborales eficaces.
3. Negociar acuerdos laborales y sindicales con los representantes de los trabajadores.
4. Mediar y resolver conflictos laborales, promoviendo un clima laboral saludable.
5. Diseñar e implantar políticas y procedimientos de RRHH alineados con la estrategia corporativa.
6. Coordinar procesos de selección, contratación y onboarding de nuevos empleados.
7. Gestionar y supervisar nóminas, contratos, documentación laboral y obligaciones legales.
8. Diseñar y coordinar programas de formación y desarrollo del talento, evaluaciones del desempeño y planes de carrera individualizados.
9. Liderar procesos de cambio organizacional y transformación cultural.

Para esta posición, requerimos:

• Formación académica en derecho, Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales o Psicología.
• Más de 10 años de experiencia en departamentos de RRHH.
• Experiencia liderando equipos de RRHH o proyectos transversales.

Competencias técnicas y legislativas:

• Sólidos conocimientos en legislación laboral vigente, convenios colectivos y normativa regional y estatal.
• Dominio de políticas de igualdad, conciliación, protocolos de acoso y relaciones laborales.
• Habilidad en gestión de nóminas, contratos y documentación laboral.
• Control en la gestión de recursos humanos.
• Conocimiento avanzado en herramientas de gestión de RRHH y uso de JIRA en entornos colaborativos.

Si crees que tienes lo que necesitamos, queremos conocerte.