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Buscamos un Director / a de Talento con sólida experiencia en entornos de consultoría IT, que combine visión estratégica con una ejecución directa y comprometida. Esta persona será responsable de diseñar e implementar la estrategia integral de talento humano, liderando proyectos clave desde el reclutamiento hasta la cultura organizacional, formación y desarrollo de liderazgo.

1. Estrategia y Liderazgo
   • Diseñar e implementar la estrategia global de talento alineada con el plan de crecimiento del negocio y la cultura de la empresa.
   • Acompañar al equipo directivo en iniciativas de transformación, expansión y posicionamiento de marca empleadora.
   • Desarrollar acciones y programas de gestión de personas para promover el crecimiento profesional y la felicidad en el trabajo.
   • Desarrollar y monitorear indicadores clave (KPIs) de talento: retención, tiempo de cobertura, eNPS, desempeño, etc.
2. Proyectos de talento
   • a. Employer Branding Tech
     • Colaborar con el equipo de selección en diferentes países para definir e implementar estrategias de marca empleadora en plataformas como LinkedIn, GitHub, foros técnicos, meetups y universidades.
     • Crear campañas específicas para atraer talento en roles críticos (DevOps, Data, Arquitectura, etc.).
   • b. Onboarding y Planes de Carrera
     • Diseñar experiencias de onboarding globales adaptadas a las necesidades de diferentes países y perfiles.
     • Implementar rutas de carrera claras para consultores y especialistas técnicos.
   • c. Cultura y Clima Organizacional
     • Rediseñar los principios de la cultura organizacional y liderazgo alineados con el nuevo plan estratégico, aplicables en todas las geografías.
     • Medir y mejorar el clima laboral mediante evaluaciones bianuales y workshops.
   • d. Desarrollo y Formación
     • Diseñar programas de formación técnica, incluyendo bootcamps internos, certificaciones y mentoring, integrando IA como herramienta.
     • Crear un Tech Learning Framework centrado en fundamentos de IA y machine learning para perfiles no técnicos.
   • e. Gestión de Desempeño
     • Rediseñar el modelo de evaluación de desempeño con enfoque continuo y feedback 360°.
     • Integrar OKRs individuales y de equipo con planes de desarrollo y objetivos de negocio.
     • Implementar un sistema de gestión ágil y continuo.

1. Experiencia
   • Al menos 15 años en áreas de talento, preferentemente en empresas de tecnología o consultoría IT.
   • Experiencia en proyectos de talento con metodologías y herramientas actuales.
   • Experiencia liderando equipos y participando en proyectos operativos.
2. Habilidades Clave
   • Capacidad para diseñar planes a largo plazo que respondan a necesidades de talento.
   • Enfoque práctico y capacidad de ejecución.
   • Comunicación clara, empatía y cercanía.
   • Conocimiento en IA aplicada a talento (automatización, análisis predictivo, IA generativa para formación).
   • Uso de people analytics y dashboards para decisiones de talento.
   • Diseño de programas de upskilling técnico en IA, data, cloud y software.

Buscamos un Director / a de Talento con sólida experiencia en entornos de consultoría IT, que combine visión estratégica con una ejecución directa y comprometida. Esta persona será responsable de diseñar e implementar la estrategia integral de talento humano, pero también de liderar e involucrarse directamente en proyectos clave, desde el reclutamiento hasta la cultura organizacional, formación y desarrollo de liderazgo.

• Diseñar e implementar la estrategia global / mundial de talento alineada con el plan de crecimiento del negocio y la cultura de la empresa.
• Acompañar al equipo directivo en iniciativas de transformación, expansión y posicionamiento de marca empleadora.
• Desarrollar acciones, programas de gestión de las personas para conseguir que crezcan profesionalmente con el negocio y también reconozcan su felicidad por trabajar en la compañía.
• Desarrollar y monitorear indicadores clave (KPIs) de talento : retención, tiempo de cobertura, eNPS, desempeño, etc.

• Trabajar con el equipo de selección de los diferentes países para definir e implementar una estrategia de marca empleadora en LinkedIn, GitHub, foros técnicos, meetups y universidades.
• Crear campañas específicas para atraer talento en roles críticos (DevOps, Data, Arquitectura, etc.).

• Diseñar una experiencia de onboarding global pero que también responda a las necesidades de los diferentes países y los diferentes tipos de perfiles de la compañía.
• Implementar rutas de carrera claras para consultores y especialistas técnicos (junior a senior, senior a tech lead, etc.).

• Trabajar en el proyecto de rediseño de las bases de la cultura organizacional y de los principios de liderazgo alineados con el nuevo plan estratégico y que sea común para todas las geografías del grupo.
• Implementar mediciones de clima bianuales y liderar acciones de mejora.
• Facilitar workshops de cultura y liderazgo con equipos técnicos y managers.

• Diseñar un plan de formación técnica (bootcamps internos, certificaciones, mentoring) que incluyan la IA como herramientas.
• Diseñar y ejecutar un Tech Learning Framework enfocado en fundamentos de IA y machine learning para perfiles no técnicos.

• Rediseñar el modelo de evaluación de desempeño con enfoque continuo (no evaluaciones anuales).
• Integrar OKRs individuales y de equipo con planes de desarrollo y objetivos de negocio.
• Implementar un sistema de gestión de desempeño ágil y continuo, con foco en feedback 360° y OKRs individuales / equipo.

• Mínimo 15 años en áreas de talento y con experiencia profesional en empresas de tecnología o consultoría IT.
• Experiencia en proyectos de talento utilizando metodologías y herramientas actuales.
• Experiencia liderando equipos, pero también involucrándose directamente en proyectos operativos.
• Capacidad de hacer un plan tangible que responda a las necesidades de talento a largo plazo.
• Capacidad de ejecución y enfoque práctico.
• Comunicación clara, empatía y cercanía.
• People analytics (uso de datos y dashboards para decisiones de talento).
• Diseño de programas de upskilling técnico (IA, data, cloud, software).

Buscamos un Lider en Recursos Humanos para impulsar nuestra estrategia global de talento.

Tendrás una relación directa con la alta dirección y contribuirás a la definición y ejecución de nuestra estrategia global de gestión del talento.

Dirigirás y alinearás la gestión del talento, las relaciones laborales y los procesos organizativos con nuestros objetivos corporativos.

• Dirección del Área Laboral y Relaciones Laborales
• Estrategia de Personas y Desarrollo Organizativo
• Organización, Administración y Control
• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho o Psicología
• Experiencia consolidada en posiciones de responsabilidad en RRHH, especialmente en sectores industrial o energético
• Liderazgo demostrado, pensamiento estratégico y habilidades en gestión del cambio
• Nivel alto de español e inglés

Beneficios :

Si quieres liderar el desarrollo del talento en un grupo energético internacional, te invitamos a unirte a nosotros.

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Talento

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Buscamos un Director/a de Talento con sólida experiencia en entornos de consultoría IT, que combine visión estratégica con una ejecución directa y comprometida. Esta persona será responsable de diseñar e implementar la estrategia integral de talento humano, pero también de liderar e involucrarse directamente en proyectos clave, desde el reclutamiento hasta la cultura organizacional, formación y desarrollo de liderazgo.

Responsabilidades

1. Estrategia y Liderazgo

• Diseñar e implementar la estrategia global/mundial de talento alineada con el plan de crecimiento del negocio y la cultura de la empresa.
• Acompañar al equipo directivo en iniciativas de transformación, expansión y posicionamiento de marca empleadora.
• Desarrollar acciones, programas de gestión de las personas para conseguir que crezcan profesionalmente con el negocio y también reconozcan su felicidad por trabajar en la compañía.
• Desarrollar y monitorear indicadores clave (KPIs) de talento: retención, tiempo de cobertura, eNPS, desempeño, etc.

2. Proyectos de talento

a. Employer Branding Tech

• Trabajar con el equipo de selección de los diferentes países para definir e implementar una estrategia de marca empleadora en LinkedIn, GitHub, foros técnicos, meetups y universidades.
• Crear campañas específicas para atraer talento en roles críticos (DevOps, Data, Arquitectura, etc.)

c. Onboarding y Planes de Carrera

• Diseñar una experiencia de onboarding global pero que también responda a las necesidades de los diferentes países y los diferentes tipos de perfiles de la compañía.
• Implementar rutas de carrera claras para consultores y especialistas técnicos (junior a senior, senior a tech lead, etc.)

d. Cultura y Clima Organizacional

• Trabajar en el proyecto de rediseño de las bases de la cultura organizacional y de los principios de liderazgo alineados con el nuevo plan estratégico y que sea común para todas las geografías del grupo.
• Implementar mediciones de clima bianuales y liderar acciones de mejora.
• Facilitar workshops de cultura y liderazgo con equipos técnicos y managers.

e. Desarrollo y Formación

• Diseñar un plan de formación técnica (bootcamps internos, certificaciones, mentoring) que incluyan la IA como herramientas
• Diseñar y ejecutar un Tech Learning Framework enfocado en fundamentos de IA y machine learning para perfiles no técnicos.

f. Gestión de Desempeño

• Rediseñar el modelo de evaluación de desempeño con enfoque continuo (no evaluaciones anuales).
• Integrar OKRs individuales y de equipo con planes de desarrollo y objetivos de negocio.
• Implementar un sistema de gestión de desempeño ágil y continuo, con foco en feedback 360° y OKRs individuales/equipo.

Perfil Requerido

Experiencia:

• Mínimo 15 años en áreas de talento y con alguna experiencia profesional empresas de tecnología o consultoría IT.
• Experiencia en proyectos de talento utilizando metodologías y herramientas de actualidad
• Experiencia liderando equipos, pero también involucrándose directamente en proyectos operativos.

Habilidades Clave:

• Capacidad de hacer un plan tangible que de respuesta a las necesidades de talento largo plazo
• Capacidad de ejecución y enfoque práctico.
• Comunicación clara, empatía y cercanía
• IA aplicada a talento (automatización, análisis predictivo, IA generativa para formación)
• People analytics (uso de datos y dashboards para decisiones de talento)
• Diseño de programas de upskilling técnico (IA, data, cloud, software)

Buscamos un Director/a de Talento con sólida experiencia en entornos de consultoría IT, que combine visión estratégica con una ejecución directa y comprometida. Esta persona será responsable de diseñar e implementar la estrategia integral de talento humano, pero también de liderar e involucrarse directamente en proyectos clave, desde el reclutamiento hasta la cultura organizacional, formación y desarrollo de liderazgo.

Responsabilidades
1. Estrategia y Liderazgo
Diseñar e implementar la estrategia global/mundial de talento alineada con el plan de crecimiento del negocio y la cultura de la empresa.
Acompañar al equipo directivo en iniciativas de transformación, expansión y posicionamiento de marca empleadora.
Desarrollar acciones, programas de gestión de las personas para conseguir que crezcan profesionalmente con el negocio y también reconozcan su felicidad por trabajar en la compañía.
Desarrollar y monitorear indicadores clave (KPIs) de talento: retención, tiempo de cobertura, eNPS, desempeño, etc.

2. Proyectos de talento
a. Employer Branding Tech
Trabajar con el equipo de selección de los diferentes países para definir e implementar una estrategia de marca empleadora en LinkedIn, GitHub, foros técnicos, meetups y universidades.
Crear campañas específicas para atraer talento en roles críticos (DevOps, Data, Arquitectura, etc.)

c. Onboarding y Planes de Carrera
Diseñar una experiencia de onboarding global pero que también responda a las necesidades de los diferentes países y los diferentes tipos de perfiles de la compañía.
Implementar rutas de carrera claras para consultores y especialistas técnicos (junior a senior, senior a tech lead, etc.)

d. Cultura y Clima Organizacional
Trabajar en el proyecto de rediseño de las bases de la cultura organizacional y de los principios de liderazgo alineados con el nuevo plan estratégico y que sea común para todas las geografías del grupo.
Implementar mediciones de clima bianuales y liderar acciones de mejora.
Facilitar workshops de cultura y liderazgo con equipos técnicos y managers.

e. Desarrollo y Formación
Diseñar un plan de formación técnica (bootcamps internos, certificaciones, mentoring) que incluyan la IA como herramientas
Diseñar y ejecutar un Tech Learning Framework enfocado en fundamentos de IA y machine learning para perfiles no técnicos.

f. Gestión de Desempeño
Rediseñar el modelo de evaluación de desempeño con enfoque continuo (no evaluaciones anuales).
Integrar OKRs individuales y de equipo con planes de desarrollo y objetivos de negocio.
Implementar un sistema de gestión de desempeño ágil y continuo, con foco en feedback 360° y OKRs individuales/equipo.

Perfil Requerido
Experiencia:
Mínimo 15 años en áreas de talento y con alguna experiencia profesional empresas de tecnología o consultoría IT.
Experiencia en proyectos de talento utilizando metodologías y herramientas de actualidad
Experiencia liderando equipos, pero también involucrándose directamente en proyectos operativos.
Habilidades Clave:
Capacidad de hacer un plan tangible que de respuesta a las necesidades de talento largo plazo
Capacidad de ejecución y enfoque práctico.
Comunicación clara, empatía y cercanía
IA aplicada a talento (automatización, análisis predictivo, IA generativa para formación)
People analytics (uso de datos y dashboards para decisiones de talento)
Diseño de programas de upskilling técnico (IA, data, cloud, software)

Buscamos un Director/a de Talento con sólida experiencia en entornos de consultoría IT, que combine visión estratégica con una ejecución directa y comprometida. Esta persona será responsable de diseñar e implementar la estrategia integral de talento humano, pero también de liderar e involucrarse directamente en proyectos clave, desde el reclutamiento hasta la cultura organizacional, formación y desarrollo de liderazgo.

Responsabilidades

1. Estrategia y Liderazgo

• Diseñar e implementar la estrategia global/mundial de talento alineada con el plan de crecimiento del negocio y la cultura de la empresa.
• Acompañar al equipo directivo en iniciativas de transformación, expansión y posicionamiento de marca empleadora.
• Desarrollar acciones, programas de gestión de las personas para conseguir que crezcan profesionalmente con el negocio y también reconozcan su felicidad por trabajar en la compañía.
• Desarrollar y monitorear indicadores clave (KPIs) de talento: retención, tiempo de cobertura, eNPS, desempeño, etc.

2. Proyectos de talento

a. Employer Branding Tech

• Trabajar con el equipo de selección de los diferentes países para definir e implementar una estrategia de marca empleadora en LinkedIn, GitHub, foros técnicos, meetups y universidades.
• Crear campañas específicas para atraer talento en roles críticos (DevOps, Data, Arquitectura, etc.)

c. Onboarding y Planes de Carrera

• Diseñar una experiencia de onboarding global pero que también responda a las necesidades de los diferentes países y los diferentes tipos de perfiles de la compañía.
• Implementar rutas de carrera claras para consultores y especialistas técnicos (junior a senior, senior a tech lead, etc.)

d. Cultura y Clima Organizacional

• Trabajar en el proyecto de rediseño de las bases de la cultura organizacional y de los principios de liderazgo alineados con el nuevo plan estratégico y que sea común para todas las geografías del grupo.
• Implementar mediciones de clima bianuales y liderar acciones de mejora.
• Facilitar workshops de cultura y liderazgo con equipos técnicos y managers.

e. Desarrollo y Formación

• Diseñar un plan de formación técnica (bootcamps internos, certificaciones, mentoring) que incluyan la IA como herramientas
• Diseñar y ejecutar un Tech Learning Framework enfocado en fundamentos de IA y machine learning para perfiles no técnicos.

f. Gestión de Desempeño

• Rediseñar el modelo de evaluación de desempeño con enfoque continuo (no evaluaciones anuales).
• Integrar OKRs individuales y de equipo con planes de desarrollo y objetivos de negocio.
• Implementar un sistema de gestión de desempeño ágil y continuo, con foco en feedback 360° y OKRs individuales/equipo.

Perfil Requerido

Experiencia:

• Mínimo 15 años en áreas de talento y con alguna experiencia profesional empresas de tecnología o consultoría IT.
• Experiencia en proyectos de talento utilizando metodologías y herramientas de actualidad
• Experiencia liderando equipos, pero también involucrándose directamente en proyectos operativos.

Habilidades Clave:

• Capacidad de hacer un plan tangible que de respuesta a las necesidades de talento largo plazo
• Capacidad de ejecución y enfoque práctico.
• Comunicación clara, empatía y cercanía
• IA aplicada a talento (automatización, análisis predictivo, IA generativa para formación)
• People analytics (uso de datos y dashboards para decisiones de talento)
• Diseño de programas de upskilling técnico (IA, data, cloud, software)

Buscamos un Director/a de Talento con sólida experiencia en entornos de consultoría IT, que combine visión estratégica con una ejecución directa y comprometida. Esta persona será responsable de diseñar e implementar la estrategia integral de talento humano, pero también de liderar e involucrarse directamente en proyectos clave, desde el reclutamiento hasta la cultura organizacional, formación y desarrollo de liderazgo.

Responsabilidades

1. Estrategia y Liderazgo

• Diseñar e implementar la estrategia global/mundial de talento alineada con el plan de crecimiento del negocio y la cultura de la empresa.
• Acompañar al equipo directivo en iniciativas de transformación, expansión y posicionamiento de marca empleadora.
• Desarrollar acciones, programas de gestión de las personas para conseguir que crezcan profesionalmente con el negocio y también reconozcan su felicidad por trabajar en la compañía.
• Desarrollar y monitorear indicadores clave (KPIs) de talento: retención, tiempo de cobertura, eNPS, desempeño, etc.

2. Proyectos de talento

a. Employer Branding Tech

• Trabajar con el equipo de selección de los diferentes países para definir e implementar una estrategia de marca empleadora en LinkedIn, GitHub, foros técnicos, meetups y universidades.
• Crear campañas específicas para atraer talento en roles críticos (DevOps, Data, Arquitectura, etc.)

c. Onboarding y Planes de Carrera

• Diseñar una experiencia de onboarding global pero que también responda a las necesidades de los diferentes países y los diferentes tipos de perfiles de la compañía.
• Implementar rutas de carrera claras para consultores y especialistas técnicos (junior a senior, senior a tech lead, etc.)

d. Cultura y Clima Organizacional

• Trabajar en el proyecto de rediseño de las bases de la cultura organizacional y de los principios de liderazgo alineados con el nuevo plan estratégico y que sea común para todas las geografías del grupo.
• Implementar mediciones de clima bianuales y liderar acciones de mejora.
• Facilitar workshops de cultura y liderazgo con equipos técnicos y managers.

e. Desarrollo y Formación

• Diseñar un plan de formación técnica (bootcamps internos, certificaciones, mentoring) que incluyan la IA como herramientas
• Diseñar y ejecutar un Tech Learning Framework enfocado en fundamentos de IA y machine learning para perfiles no técnicos.

f. Gestión de Desempeño

• Rediseñar el modelo de evaluación de desempeño con enfoque continuo (no evaluaciones anuales).
• Integrar OKRs individuales y de equipo con planes de desarrollo y objetivos de negocio.
• Implementar un sistema de gestión de desempeño ágil y continuo, con foco en feedback 360° y OKRs individuales/equipo.

Perfil Requerido

Experiencia:

• Mínimo 15 años en áreas de talento y con alguna experiencia profesional empresas de tecnología o consultoría IT.
• Experiencia en proyectos de talento utilizando metodologías y herramientas de actualidad
• Experiencia liderando equipos, pero también involucrándose directamente en proyectos operativos.

Habilidades Clave:

• Capacidad de hacer un plan tangible que de respuesta a las necesidades de talento largo plazo
• Capacidad de ejecución y enfoque práctico.
• Comunicación clara, empatía y cercanía
• IA aplicada a talento (automatización, análisis predictivo, IA generativa para formación)
• People analytics (uso de datos y dashboards para decisiones de talento)
• Diseño de programas de upskilling técnico (IA, data, cloud, software)

Buscamos un Director/a de Talento con sólida experiencia en entornos de consultoría IT, que combine visión estratégica con una ejecución directa y comprometida. Esta persona será responsable de diseñar e implementar la estrategia integral de talento humano, pero también de liderar e involucrarse directamente en proyectos clave, desde el reclutamiento hasta la cultura organizacional, formación y desarrollo de liderazgo.

Responsabilidades

1. Estrategia y Liderazgo

• Diseñar e implementar la estrategia global/mundial de talento alineada con el plan de crecimiento del negocio y la cultura de la empresa.
• Acompañar al equipo directivo en iniciativas de transformación, expansión y posicionamiento de marca empleadora.
• Desarrollar acciones, programas de gestión de las personas para conseguir que crezcan profesionalmente con el negocio y también reconozcan su felicidad por trabajar en la compañía.
• Desarrollar y monitorear indicadores clave (KPIs) de talento: retención, tiempo de cobertura, eNPS, desempeño, etc.

2. Proyectos de talento

a. Employer Branding Tech

• Trabajar con el equipo de selección de los diferentes países para definir e implementar una estrategia de marca empleadora en LinkedIn, GitHub, foros técnicos, meetups y universidades.
• Crear campañas específicas para atraer talento en roles críticos (DevOps, Data, Arquitectura, etc.)

c. Onboarding y Planes de Carrera

• Diseñar una experiencia de onboarding global pero que también responda a las necesidades de los diferentes países y los diferentes tipos de perfiles de la compañía.
• Implementar rutas de carrera claras para consultores y especialistas técnicos (junior a senior, senior a tech lead, etc.)

d. Cultura y Clima Organizacional

• Trabajar en el proyecto de rediseño de las bases de la cultura organizacional y de los principios de liderazgo alineados con el nuevo plan estratégico y que sea común para todas las geografías del grupo.
• Implementar mediciones de clima bianuales y liderar acciones de mejora.
• Facilitar workshops de cultura y liderazgo con equipos técnicos y managers.

e. Desarrollo y Formación

• Diseñar un plan de formación técnica (bootcamps internos, certificaciones, mentoring) que incluyan la IA como herramientas
• Diseñar y ejecutar un Tech Learning Framework enfocado en fundamentos de IA y machine learning para perfiles no técnicos.

f. Gestión de Desempeño

• Rediseñar el modelo de evaluación de desempeño con enfoque continuo (no evaluaciones anuales).
• Integrar OKRs individuales y de equipo con planes de desarrollo y objetivos de negocio.
• Implementar un sistema de gestión de desempeño ágil y continuo, con foco en feedback 360° y OKRs individuales/equipo.

Perfil Requerido

Experiencia:

• Mínimo 15 años en áreas de talento y con alguna experiencia profesional empresas de tecnología o consultoría IT.
• Experiencia en proyectos de talento utilizando metodologías y herramientas de actualidad
• Experiencia liderando equipos, pero también involucrándose directamente en proyectos operativos.

Habilidades Clave:

• Capacidad de hacer un plan tangible que de respuesta a las necesidades de talento largo plazo
• Capacidad de ejecución y enfoque práctico.
• Comunicación clara, empatía y cercanía
• IA aplicada a talento (automatización, análisis predictivo, IA generativa para formación)
• People analytics (uso de datos y dashboards para decisiones de talento)
• Diseño de programas de upskilling técnico (IA, data, cloud, software)

Buscamos un Director/a de Talento con sólida experiencia en entornos de consultoría IT, que combine visión estratégica con una ejecución directa y comprometida. Esta persona será responsable de diseñar e implementar la estrategia integral de talento humano, pero también de liderar e involucrarse directamente en proyectos clave, desde el reclutamiento hasta la cultura organizacional, formación y desarrollo de liderazgo.

Responsabilidades

1. Estrategia y Liderazgo

• Diseñar e implementar la estrategia global/mundial de talento alineada con el plan de crecimiento del negocio y la cultura de la empresa.
• Acompañar al equipo directivo en iniciativas de transformación, expansión y posicionamiento de marca empleadora.
• Desarrollar acciones, programas de gestión de las personas para conseguir que crezcan profesionalmente con el negocio y también reconozcan su felicidad por trabajar en la compañía.
• Desarrollar y monitorear indicadores clave (KPIs) de talento: retención, tiempo de cobertura, eNPS, desempeño, etc.

2. Proyectos de talento

a. Employer Branding Tech

• Trabajar con el equipo de selección de los diferentes países para definir e implementar una estrategia de marca empleadora en LinkedIn, GitHub, foros técnicos, meetups y universidades.
• Crear campañas específicas para atraer talento en roles críticos (DevOps, Data, Arquitectura, etc.)

c. Onboarding y Planes de Carrera

• Diseñar una experiencia de onboarding global pero que también responda a las necesidades de los diferentes países y los diferentes tipos de perfiles de la compañía.
• Implementar rutas de carrera claras para consultores y especialistas técnicos (junior a senior, senior a tech lead, etc.)

d. Cultura y Clima Organizacional

• Trabajar en el proyecto de rediseño de las bases de la cultura organizacional y de los principios de liderazgo alineados con el nuevo plan estratégico y que sea común para todas las geografías del grupo.
• Implementar mediciones de clima bianuales y liderar acciones de mejora.
• Facilitar workshops de cultura y liderazgo con equipos técnicos y managers.

e. Desarrollo y Formación

• Diseñar un plan de formación técnica (bootcamps internos, certificaciones, mentoring) que incluyan la IA como herramientas
• Diseñar y ejecutar un Tech Learning Framework enfocado en fundamentos de IA y machine learning para perfiles no técnicos.

f. Gestión de Desempeño

• Rediseñar el modelo de evaluación de desempeño con enfoque continuo (no evaluaciones anuales).
• Integrar OKRs individuales y de equipo con planes de desarrollo y objetivos de negocio.
• Implementar un sistema de gestión de desempeño ágil y continuo, con foco en feedback 360° y OKRs individuales/equipo.

Perfil Requerido

Experiencia:

• Mínimo 15 años en áreas de talento y con alguna experiencia profesional empresas de tecnología o consultoría IT.
• Experiencia en proyectos de talento utilizando metodologías y herramientas de actualidad
• Experiencia liderando equipos, pero también involucrándose directamente en proyectos operativos.

Habilidades Clave:

• Capacidad de hacer un plan tangible que de respuesta a las necesidades de talento largo plazo
• Capacidad de ejecución y enfoque práctico.
• Comunicación clara, empatía y cercanía
• IA aplicada a talento (automatización, análisis predictivo, IA generativa para formación)
• People analytics (uso de datos y dashboards para decisiones de talento)
• Diseño de programas de upskilling técnico (IA, data, cloud, software)