3.130 Ofertas de Analista de Compensaciones en España

Consejos: Haz un resumen del puesto, explica qué se necesita para triunfar en él y el lugar que ocupa en la empresa.

Responsabilidades

Varias posiciones:

Desarrollo y gestión de talento

Selección y Formación

Administración de personal con A3NOM

Soporte en centros con formación socioasistencial o sanitaria

Requisitos

Experiencia y formación adecuada a la posición

Trabajo presencial con opción a 1 día de teletrabajo.

En Necel Solar, empresa especializada en soluciones de energía fotovoltaica y en plena expansión, buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos con experiencia y visión estratégica.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

-Atracción y selección de talento: liderar los procesos de reclutamiento, asegurando la incorporación de profesionales alineados con nuestra cultura y objetivos de negocio.
-Gestión integral de RRHH: administración de personal, control de vacaciones, bajas y ausencias; coordinación con la mutua laboral y gestión de PRL, supervisión del proceso de nóminas y relación directa con la gestoría.
-Reporte directo a la dirección y Partner estratégico: adaptarse a las necesidades cambiantes del equipo directivo, aportando soporte y soluciones eficaces.
-Gestión transversal y documental: involucrarse en procesos administrativos y documentales de distintas áreas, garantizando orden, agilidad y cumplimiento normativo.
-Colaboración interdepartamental: brindar apoyo al equipo de contabilidad en la gestión de personal y nóminas, facilitando la coordinación entre áreas.
-Gestión de flota de automoción: supervisión, control y optimización del uso de los vehículos corporativos, asegurando un funcionamiento adecuado y eficiente.
-Versatilidad operativa: asumir tareas administrativas diversas que puedan surgir en el día a día, asegurando continuidad y eficiencia.

QUÉ OFRECEMOS

-La oportunidad de liderar el área de RRHH en una compañía en crecimiento dentro del sector de las energías renovables.
-Impacto directo en la cultura corporativa, con margen para proponer e implementar iniciativas estratégicas.
-Un entorno de trabajo cercano, dinámico y orientado a la innovación.
Paquete retributivo competitivo, ajustado a la experiencia y valor aportado (no salario cerrado).

REQUISITOS

-Al menos 5 años de experiencia previa en selección de personal y gestión de recursos humanos.
-Conocimiento sólido en legislación laboral, normativas vigentes, gestión de nóminas, coordinación con la mutua laboral y PRL.
-Habilidades interpersonales y de comunicación.
-Habilidades de liderazgo y gestión del cambio.
-Capacidad para trabajar de manera autónoma, proactiva y resolutiva, en un entorno de crecimiento constante.

¿Te gustaría ser parte de un proyecto en pleno desarrollo y con un gran futuro en el sector de las energías renovables? Envíanos tu candidatura para que podamos conocerte

Sobre la Compañía

Somos una compañía en crecimiento comprometida con el desarrollo de nuestros equipos y la creación de un entorno laboral inclusivo, dinámico y orientado a las personas.

Sobre el Rol

Buscamos incorporar un/a HR Generalist que quiera formar parte de un equipo de RRHH cercano, colaborativo y con impacto directo en la organización.

Responsabilidades

• Apoyo en todos los procesos del ciclo de vida del empleado: onboarding, desarrollo, formación, compensación y offboarding.
• Coordinación de procesos de selección junto con responsables de área.
• Implementación de políticas y procedimientos de RRHH alineados con la estrategia de la compañía.
• Apoyo en iniciativas de cultura, clima laboral y comunicación interna.
• Seguimiento de indicadores clave de RRHH y elaboración de informes.
• Asesoramiento a empleados en temas laborales y de desarrollo profesional.

Habilidades Requeridas

• Formación en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 3 años en un rol generalista de RRHH.
• Buen manejo de herramientas digitales de RRHH (Excel, ERP, ATS, etc.).
• Capacidad de organización, orientación al detalle y habilidades interpersonales.
• Nivel alto de español y buen nivel de inglés.

Rango de Pago y Paquete de CompensaciónOtras

• Contrato indefinido y jornada completa.
• Retribución: 25.000€ €Bruto/año
• Excelente ambiente de trabajo, plantilla joven y proyectos dinámicos.
• Horario: L- J: 8:30 a 18:00 y V: 8:00 a 15:00h.

Estamos comprometidos con la diversidad y la inclusión en nuestro lugar de trabajo.

Tipo de puesto: Jornada completa, Contrato indefinido

Sueldo: 25.000,00€-3 00,00 l año

Beneficios:

• Cesta de navidad
• Jornada intensiva en verano
• Jornada intensiva los viernes

Ubicación del trabajo: Empleo presencial

Overview

En The Bridge Digital Talent Accelerator , buscamos a alguien con contactos y ganas de conectar perfiles recién formados con empresas que necesitan talento digital.

Nuestra misión

• Acelear la adquisición de habilidades técnicas para el futuro laboral.
• Fomentar la colaboración entre startups y emprendedores.
• Crear un ecosistema empresarial sostenible y competitivo.

Qué harás en este rol?

• Contactar con empresas de la zona de Bilbao que puedan necesitar perfiles junior en tecnología.
• Hablar con responsables de RRHH, managers o directivos para contarles quiénes somos y cómo podemos ayudarles a incorporar Talento Digital.
• Presentar perfiles adecuados y explicar cómo funciona nuestro convenio de prácticas.
• Acompañar a las empresas en el proceso de incorporación para que resulte fácil y fluido.

Requisitos clave

• Tener facilidad para comunicarte y generar confianza.
• Conocer el ecosistema empresarial de Bilbao y alrededores.
• Tener una red de contactos activa.
• Trabajar con autonomía, ser resolutivo / a y tener ganas de sumar.

Descripción del puesto

Trabajador de Recursos Humanos

A continuación se detallan las responsabilidades del puesto :

• Gestiona las relaciones laborales, contratos y seguros sociales.
• Relaciona con los comités de empresa, altas y bajas en la seguridad social.

• Participa en el proceso de selección y acogida de nuevos empleados.
• Realiza seguimiento del plan de incorporaciones.

• Desarrolla y gestiona el plan de formación y desarrollo de los empleados.
• Lanza, sigue y analiza los procesos de evaluación del desempeño.

• Mantén un buen clima laboral y promueve el bienestar de los empleados.
• Elabora políticas y procedimientos relacionados con recursos humanos.
• Asesora a la dirección y empleados en temas de RH.

Si eres una persona proactiva y orientada a resultados, con habilidades para resolver conflictos y planificar, ¡este es tu lugar!

Mediar las relaciones laborales y gestar en el ámbito de salud, seguridad laboral, beneficios y prestaciones a los que cada trabajador es acreedor.

• Planes de desarrollo y crecimiento.
• Programas para mejora de retención.
• Cultura y managment de talento para afrontar el reto de crecimiento acelerado.
• Reclutamiento y selección de personal.
• Gestión de compensaciones, beneficios, reconocimientos, capacitación, desempeño, motivación.
• Creación de nuevos puestos y actualización de manuales de puestos.
• Aseguramiento del cumplimiento de las prácticas internas con la regulación legal correspondiente.
• Desarrollar, aprobar y poner en práctica políticas, programas y campañas organizacionales.

Tipo de puesto : Contrato indefinido, Jornada completa

Salario : A partir de 2.000,00€ al mes

Beneficios :

• Teletrabajo opcional

Horario :

• De lunes a viernes
• Turno de 10 horas
• Turno de 8 horas

Tipos de compensaciones complementarias :

Mediar las relaciones laborales y gestar en el ámbito de salud, seguridad laboral, beneficios y prestaciones a los que cada trabajador es acreedor.

• Planes de desarrollo y crecimiento.
• Programas para mejora de retención.
• Cultura y managment de talento para afrontar el reto de crecimiento acelerado.
• Reclutamiento y selección de personal.
• Gestión de compensaciones, beneficios, reconocimientos, capacitación, desempeño, motivación.
• Creación de nuevos puestos y actualización de manuales de puestos.
• Aseguramiento del cumplimiento de las prácticas internas con la regulación legal correspondiente.
• Desarrollar, aprobar y poner en práctica políticas, programas y campañas organizacionales.

Tipo de puesto : Contrato indefinido, Jornada completa

Salario : A partir de 2.000,00€ al mes

Beneficios :

• Teletrabajo opcional

Horario :

• De lunes a viernes
• Turno de 10 horas
• Turno de 8 horas

Tipos de compensaciones complementarias :