3.345 Ofertas de Desarrollo Organizacional en España

Desarrollamos competencias humanas innovadoras para impulsar el crecimiento y la gestión efectiva de nuestros equipos. En este rol, definiremos políticas que atraen talento y promueven un ambiente laboral positivo.

• Definir políticas que atraigan talento y promuevan un ambiente laboral positivo.
• Definir planes y estructuras organizacionales que conecten con los objetivos estratégicos.
• Implementar sistemas de seguimiento y evaluación para la gestión del talento.
• Supervisar la administración de recursos humanos, nóminas, documentación y atención al empleado para asegurar una experiencia laboral satisfactoria.
• Fomentar una cultura organizacional inclusiva y diversa que respalde las metas de la empresa.

• Strategia Organizacional : Crear un plan anual de actividades estratégico con objetivos claros y presupuesto asignado.
• Talentos y Desarrollo Profesional : Diseñar e implementar estructuras de puestos, planes de carrera y requisitos asociados para fomentar el desarrollo profesional.
• Gestión del Talento : Implementar sistemas de seguimiento y evaluación para garantizar la retención de talento.
• Administración de Recursos Humanos : Supervisar la administración de personal, nóminas, documentación y atención al empleado para asegurar una experiencia laboral satisfactoria.
• Cultura Organizacional : Fomentar una cultura organizacional inclusiva y diversa que respalde las metas de la empresa.

• Degree en Administración Empresarial o afín.
• Experiencia mínima de 8 años en áreas relacionadas con desempeño de funciones.
• Conocimientos en Gestión Estratégica, Técnicas de Selección de Talentos, Educación Laboral y habilidades para liderazgo y trabajo en equipo.
• Deseable conocimientos de Ley de Subvenciones.

Desarrollamos competencias humanas innovadoras para impulsar el crecimiento y la gestión efectiva de nuestros equipos. En este rol, definiremos políticas que atraen talento y promueven un ambiente laboral positivo.

• Strategia Organizacional: Crear un plan anual de actividades estratégico con objetivos claros y presupuesto asignado.
• Talentos y Desarrollo Profesional: Diseñar e implementar estructuras de puestos, planes de carrera y requisitos asociados para fomentar el desarrollo profesional.
• Gestión del Talento: Implementar sistemas de seguimiento y evaluación para garantizar la retención de talento.
• Administración de Recursos Humanos: Supervisar la administración de personal, nóminas, documentación y atención al empleado para asegurar una experiencia laboral satisfactoria.
• Cultura Organizacional: Fomentar una cultura organizacional inclusiva y diversa que respalde las metas de la empresa.

• Degree en Administración Empresarial o afín.
• Experiencia mínima de 8 años en áreas relacionadas con desempeño de funciones.
• Conocimientos en Gestión Estratégica, Técnicas de Selección de Talentos, Educación Laboral y habilidades para liderazgo y trabajo en equipo.
• Deseable conocimientos de Ley de Subvenciones.

Overview

Way&Sat es una firma de búsqueda de ejecutivos que aplica métodos innovadores y un alto estándar de calidad.

Nuestro cliente requiere a alguien con un papel clave en el mantenimiento de unas relaciones laborales positivas garantizadas. Esto incluye el cumplimiento de los convenios colectivos, la promoción de una comunicación efectiva con los representantes sindicales y el liderazgo en negociaciones y procesos de resolución de conflictos.

El director de relaciones laborales y HR tendrá responsabilidades variadas. Incluirá garantizar el cumplimiento de convenios colectivos, promover la comunicación efectiva con sindicatos y liderar negociaciones y procesos de resolución de conflictos.

Además, supervisará funciones clave de recursos humanos junto con la dirección europea de RRHH.

• Actuar como principal enlace con los representantes sindicales para mantener relaciones constructivas, transparentes y proactivas.


• Liderar y gestionar negociaciones de convenios colectivos alineadas con los objetivos del hotel y la marca.


• Garantizar el cumplimiento de los convenios colectivos y resolver reclamaciones o conflictos laborales de forma oportuna y justa.


• Asesorar a jefes de departamento sobre la interpretación de contratos y temas sindicales.


• Monitorear cambios en leyes laborales, tendencias sindicales y regulaciones relevantes para la industria hotelera.


• Representar a la empresa en procedimientos de arbitraje, mediación u organismos laborales cuando sea necesario.


• Supervisar procesos de reclutamiento, formación, desarrollo, políticas de fidelización, etc.


• Apoyar a los jefes de departamento en la gestión del desempeño, coaching y planificación de sucesión.


• Liderar iniciativas de formación y desarrollo para fomentar una cultura laboral inclusiva y enfocada en el servicio.


• Impulsar el compromiso del personal a través de programas de reconocimiento, eventos internos y mecanismos de retroalimentación.


• Gestionar asuntos delicados de relaciones laborales con discreción, equidad y coherencia.


• Apoyar iniciativas relacionadas con diversidad, equidad e inclusión.

• Título universitario en Recursos Humanos, Relaciones Laborales.


• Mínimo 8 años de experiencia en recursos humanos, incluyendo al menos 4 años en roles de relaciones laborales dentro del sector de hospitality.


• Experiencia demostrada en negociaciones sindicales y administración de convenios colectivos.


• Conocimiento profundo de prácticas laborales en hospitalidad, leyes laborales y operaciones de recursos humanos.


• Excelentes habilidades de comunicación, resolución de conflictos y construcción de relaciones.


• Nivel muy alto del idioma Inglés, mínimo C1.

Overview

Buscas un desafío emocionante en RRHH?

En este rol como HR Business Partner, serás el socio estratégico clave para impulsar la estrategia de personas y seguir construyendo una cultura innovadora.

• Desarrollarás estrategias de talento alineadas con los objetivos del negocio, fomentando la retención y el desarrollo profesional de nuestro equipo.
• Potenciarás el engagement y la experiencia del empleado con iniciativas innovadoras, mejorando su satisfacción laboral.
• Serás un consultor experto en temas de recursos humanos, proporcionando soluciones efectivas a las necesidades de nuestros líderes de negocio.

• Título universitario en RRHH, Relaciones Laborales o Psicología.
• Experiencia en metodologías de mejora continua (SC, Kaizen, A3, TPS, 5S).
• Inglés B2 y habilidades de comunicación para conectar con diferentes áreas y transmitir con claridad.
• Habilidades analíticas y resolución de problemas para identificar oportunidades de mejora.

• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
• Programa de beneficios exclusivo para talento, con incentivos adicionales vinculados a objetivos y resultados.
• Bienestar y conciliación: mínimo 21 días de vacaciones, seguro de salud con condiciones ventajosas, seguro de vida colectivo.

Fomentamos la inclusión y la sostenibilidad en todas nuestras iniciativas. Si te apasiona trabajar en un ambiente colaborativo y estar parte de una transformación cultural, ¡este es tu momento!

Overview

Una oportunidad de carrera para profesionales ambiciosos.

• Dirigir y coordinar equipos de trabajo para alcanzar metas clave.
• Desarrollar estrategias para impulsar la rentabilidad y mejorar procesos internos.
• Definir e implementar indicadores clave de desempeño para medir el éxito de los equipos.

El candidato ideal debe tener experiencia en liderazgo y gestión, así como habilidades sólidas en análisis de datos y toma de decisiones. Su capacidad para trabajar en equipo y comunicarse efectivamente con colegas y clientes es un activo valioso.

• Implementar cambios organizacionales para mejorar eficiencia y productividad.
• Liderar proyectos complejos y asegurarse de su éxito.
• Establecer relaciones con clientes y colegas a nivel senior.

• Capacidad para tomar decisiones informadas y liderar equipos.
• Habilidades analíticas sólidas y capacidad para comunicarse efectivamente.
• Experiencia previa en gestión y liderazgo en entornos dinámicos.

Descripción del trabajo

En Adsearch, estamos buscando a un/a experto en desarrollo de talento para liderar nuestro equipo de recursos humanos.

Desarrollar e implementar la estrategia de talento, apoyar el crecimiento del negocio y garantizar una cultura corporativa sólida y motivadora.

• Definir y ejecutar la estrategia global de Recursos Humanos alineada con los objetivos de negocio.
• Liderar y desarrollar el equipo de HR, asegurando eficiencia y motivación.
• Gestionar todos los procesos de talento: reclutamiento, onboarding, desarrollo profesional, sucesión y retención.
• Diseñar políticas de compensación y beneficios competitivas y sostenibles.
• Supervisar la gestión del desempeño y planes de desarrollo de empleados.
• Promover una cultura inclusiva, diversa y de alto desempeño.
• Asegurar el cumplimiento legal laboral y la correcta gestión de relaciones con empleados y sindicatos.
• Asesorar a la dirección en temas de cambio organizacional, clima laboral y desarrollo de liderazgo.
• Monitorear KPIs de HR y elaborar informes periódicos para la dirección.

Para ser considerado para este puesto, debes tener las siguientes habilidades y cualificaciones:

• Titulación en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o áreas afines.
• Experiencia mínima de 10 años en posiciones de HR, con al menos 5 años en roles de liderazgo.
• Experiencia previa en entornos multinacionales deseable.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral española.
• Experiencia en gestión del cambio y desarrollo organizacional.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y liderazgo.
• Nivel alto de inglés; se valorarán otros idiomas.

Se ofrece un paquete salarial competitivo y beneficios adicionales, así como oportunidades de desarrollo profesional en un entorno internacional.

Descripción del Puesto

Somos una organización que busca un profesional con experiencia en desarrollo organizacional para trabajar en nuestro equipo. Buscamos a alguien que sepa diseñar, implementar y comunicar acciones de mejora para la gestión de las personas.

El objetivo es ser un 'Partner Estratégico' con una amplia comprensión del negocio y el impacto que tiene en diferentes departamentos. El trabajo consiste en actuar como punto de referencia clave, con una comunicación fluida y activa con los diferentes managers de las áreas corporativas.

A continuación, se presentan las funciones principales :

• Atracción del Talento : Participar en el desarrollo de una política de atracción y retención de éxito, participando junto con el equipo de Talent Acquisition en acciones de captación que permitan aumentar el reconocimiento de marca.
• Onboarding : Realizar un seguimiento de las incorporaciones en Central, y participar activamente en la evaluación de período de prueba, así como los planes de mejora en las superaciones.
• Gestión del Talento : Junto con el área de Talento identificar y analizar las necesidades formativas, que permitan implementar las acciones formativas a llevar a cabo.
• Gestión del Cambio : Participar en la implantación de todas aquellas medidas asociadas al cambio y detectar y recoger necesidades organizativas en materia de recursos humanos.
• Indicadores de Gestión : Seguimiento activo de los indicadores de gestión de RRHH, proponiendo acciones de mejora.

Para este puesto, estamos buscando a alguien con :

• Formación en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similar.
• Nivel de inglés medio / alto escrito y hablado.
• Experiencia previa en posiciones similares e idealmente en el sector de retail moda.
• Comprensión / experiencia de negocio 'Lujo, Moda, Retail'.
• Comunicación efectiva interdepartamental.
• Adaptabilidad a trabajar transversalmente.

En un ambiente de crecimiento y apoyo, buscamos a una persona motivada y con ganas de desarrollarse en la especialidad de Recursos Humanos.

• Participar en el proceso de selección de personal y dar soporte a las diferentes etapas del ciclo laboral.
• Realizar gestiones administrativas relacionadas con altas, bajas y seguimiento de indicadores clave de rendimiento (KPIs).
• Impulsar proyectos de formación y desarrollo profesional, así como mejorar el clima laboral y la comunicación interna.
• Contribuir a la identificación de oportunidades para mejorar la motivación y satisfacción del personal.

• Formación en RRHH, gestión laboral o similar.
• Experiencia previa (valorable).
• Perspectiva activa, comunicativa y capacidad de liderazgo.
• Buen manejo de herramientas informáticas y software de ofimática.
• Capacidad de análisis, organización y toma de decisiones.

• Contrato indefinido.
• Oportunidades de formación continua y desarrollo profesional.
• Beneficios adicionales : seguro de salud, bonus variable, horario flexible.

Descripción del puesto

Director / a de Recursos Humanos

• Buscamos un Director / a de Recursos Humanos para desarrollar y implementar la estrategia de talento, apoyar el crecimiento del negocio y garantizar una cultura corporativa sólida y motivadora.

• Desarrollar e implementar la estrategia de talento alineada con los objetivos de negocio.
• Liderar y desarrollar el equipo de RRHH.
• Administrar todos los procesos de talento: reclutamiento, onboarding, desarrollo profesional, sucesión y retención.
• Diseñar políticas de compensación y beneficios competitivas y sostenibles.
• Supervisar la gestión del desempeño y planes de desarrollo de empleados.
• Promover una cultura inclusiva, diversa y de alto rendimiento.
• Asegurar el cumplimiento legal laboral y la correcta gestión de relaciones con empleados y sindicatos.
• Asesorar a la dirección en temas de cambio organizacional, clima laboral y desarrollo de liderazgo.
• Monitorear KPIs de RRHH y elaborar informes periódicos para la dirección.

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o áreas afines.
• Experiencia mínima de 10 años en posiciones de RRHH, con al menos 5 años en roles de liderazgo.
• Experiencia previa en entornos multinacionales deseable.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral española.
• Experiencia en gestión del cambio y desarrollo organizacional.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y liderazgo.
• Nivel alto de inglés; se valorarán otros idiomas.
• Competencias clave :
• Visión estratégica y capacidad de tomar decisiones.
• Liderazgo inspirador y enfoque en el desarrollo del talento.
• Adaptabilidad y gestión del cambio.
• Orientación a resultados y habilidades de resolución de problemas.
• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.

• Paquete salarial competitivo y beneficios adicionales.
• Oportunidades de desarrollo profesional en un entorno internacional.