11 Ofertas de Gerente de Recursos Humanos en España

Buscamos personas proactivas y líderes de cambios que deseen colaborar en un entorno dinámico donde se pueden desarrollar habilidades y conocimientos.

Nuestra empresa ofrece soluciones estratégicas, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones tecnológicas así como outsourcing en diversas áreas.

Para este rol es fundamental contar con conocimientos en gestión de personal, contratación y seguridad social, especialmente en SAP HR (se valorará experiencia en SAP Success Factors) y manejo avanzado de paquete Office.

Entre las funciones a realizar se encuentran:
- Gestión completa de la administración de personal.
- Confección de seguros sociales y fichero CRA.
- Gestión del empleado, informes y encuestas INE entre otros.

Formar parte de nuestro equipo significa tener un plan de carrera y formación especializada desde el primer día, con contrato indefinido, salario en función de la experiencia, formato híbrido de trabajo y oportunidades de crecimiento profesional.

About Us:

INFINNI is building the infrastructure that powers the creator economy. We’re a technology company reimagining how creators work by designing powerful, modern tools that make it simple to manage, distribute, and scale their work.

The creator economy is on track to exceed $480B by 2027, yet the software powering it is fragmented and outdated. We’re here to change that. Our ecosystem of products—trusted by the biggest names in the industry—streamlines content management, distribution, and monetization.

We’re a global team of 150+ engineers, designers, marketers, and operators with experience at Meta, TikTok, Microsoft, N26, TIER, and WeWork. United by a shared mission: to empower creators to grow across platforms and markets by centralizing their content, sales, and operations into a single connected ecosystem.

The Role

We’re looking for a hands-on HR Manager with a generalist mindset and startup grit. This role is all about ensuring our people operations run smoothly—from owning onboarding and contracts to managing day-to-day HR administration, compliance, and benefits.

You’ll also work closely with a diverse group of executives and leaders—each with their own priorities, personalities, and ways of working. The ability to manage relationships, build trust, and handle high expectations in a positive, solutions-focused way will be key to your success.

Experience with employer branding or HRBP-style work is a plus, but not required—you’ll have room to grow into those areas if you’re interested.

Key Responsibilities

• Own the onboarding process from offer acceptance to day one—ensuring a smooth, engaging experience for new hires.
• Manage employment contracts and ensure compliance with local labour laws.
• Handle HR administration (employee records, leave tracking, policy updates).
• Collaborate with the Recruitment Lead to ensure a seamless handover from hiring to onboarding.
• Partner with executives and managers to understand needs and priorities, balancing multiple viewpoints with tact and professionalism.
• Own the design, management, and improvement of employee benefits to keep them competitive and aligned with our culture.
• Support managers and employees with day-to-day HR queries.
• Collaborate with leadership on process improvements to make HR more efficient.
• (Optional growth area) Contribute to employer branding initiatives and People & Culture projects.
• (Optional growth area) Act as a HR Business Partner for selected teams.

What We’re Looking For

• 3–5 years’ HR experience, ideally in a tech startup or fast-paced environment.
• Proven ability to manage onboarding, contracts, benefits, and HR administration.
• Strong stakeholder management skills—comfortable working with senior leaders with high standards and a variety of working styles.
• Excellent interpersonal and communication skills;
  
  able to adapt your approach depending on the audience.
• Strong organisational skills with a keen eye for detail.
• Comfortable navigating a dynamic, changing environment.
• (Nice to have) Experience with employer branding or HRBP responsibilities.

En el rol de Asociado Gerencial, trabajamos con empresas líderes para identificar y atraer talentos estratégicos.

• Fomentar relaciones sólidas con clientes y colegas.
• Liderar proyectos integrales desde la atracción hasta la evaluación de posiciones directivas.

Categorizar y priorizar oportunidades de colaboración, brindar asesoramiento sobre tendencias laborales y crear informes de seguimiento de perfiles y proyectos.

Participar en iniciativas transversales de cultura organizacional y desarrollo profesional con equipos de dirección de cliente.

Buscamos un profesional con visión estratégica para liderar el área de recursos humanos.

¿Te apasiona crear impacto y construir procesos desde cero?

En esta posición tendrás la oportunidad de diseñar e implementar la estrategia de RRHH alineada con el negocio.

Liderar procesos clave como atracción de talento, onboarding, desarrollo y retención.

Impulsar una cultura colaborativa, inclusiva y orientada a resultados.

Establecer y mejorar políticas internas, procesos y herramientas de gestión.

Asegurar el cumplimiento normativo y gestionar relaciones laborales.

Participar en el diseño de políticas de compensación y beneficios.

Liderar la implementación de sistemas y herramientas para optimizar la gestión del talento.

Deseamos que tengas experiencia previa liderando el área de RRHH en empresas dinámicas y en crecimiento.

Visión estratégica con capacidad de ejecución.

Experiencia profesionalizando departamentos y lanzando iniciativas desde cero.

Haber estado involucrado/a en la implementación de herramientas tecnológicas de RRHH.

Formación en RRHH, Psicología, ADE o similares.

Buen conocimiento de legislación laboral española.

Inglés avanzado (mínimo B2/C1).

Residencia en Barcelona o disponibilidad para trabajo presencial.

Puedes disfrutar de un proyecto con impacto real desde el primer día.

Libertad para construir, proponer y mejorar el área de personas.

También tenemos equipo con mentalidad abierta, enfoque ágil y ganas de hacer las cosas bien.

Posibilidades reales de crecimiento y desarrollo profesional.

Salario competitivo + beneficios.

Barcelona | Presencial | Jornada completa y flexible

Si te interesa formar parte de nuestro equipo, escríbenos o postúlate directamente.

Vaga de Técnico de Gestão de Pessoas na Sollo Brasi!

Procuramos uma pessoa animada e comunicativa para fazer parte da nossa equipe de RH. Se você tem uma energia contagiante, essa vaga é pra você!

Você será responsável por desenvolver e implementar estratégias de recrutamento e seleção alinhadas aos objetivos estratégicos do departamento, visando atrair e contratar profissionais qualificados.

A Sollo Brasi é uma empresa de contact center que valoriza a diversidade e a inovação. Aqui, você terá a oportunidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e colaborativo.

• Planejar a implantação de melhorias nos processos de R&S;
• Planejar estratégias para fortalecimento da marca empregadora;
• Planejar estratégias e parcerias para o cumprimento das cotas de contratação exigidas por lei;
• Planejar o acompanhamento e avaliação dos indicadores de R&S e retenção;
• Elaborar planos de ação para melhoria dos processos;
• Realizar levantamento de mercado buscando novas estratégias de recrutamento e seleção;
• Gestão de metodologias de atração de talentos;
• Buscar parcerias para disseminação das vagas da empresa;
• Participar de eventos externos no segmento de atração e seleção;
• Demais atividades pertinentes ao cargo.

- Graduação completa em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins;

- Experiência em end-to-end;

- Conhecimento em indicadores de gestão de pessoas;

Disponibilidade para atuar de segunda a sexta, das 08:00 às 17:00 ou das 09h às 18h.

Vaga de Técnico de Gestão de Pessoas na Sollo Brasi!

Procuramos uma pessoa animada e comunicativa para fazer parte da nossa equipe de RH. Se você tem uma energia contagiante, essa vaga é pra você!

Você será responsável por desenvolver e implementar estratégias de recrutamento e seleção alinhadas aos objetivos estratégicos do departamento, visando atrair e contratar profissionais qualificados.

A Sollo Brasi é uma empresa de contact center que valoriza a diversidade e a inovação. Aqui, você terá a oportunidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e colaborativo.

• Planejar a implantação de melhorias nos processos de R&S;
• Planejar estratégias para fortalecimento da marca empregadora;
• Planejar estratégias e parcerias para o cumprimento das cotas de contratação exigidas por lei;
• Planejar o acompanhamento e avaliação dos indicadores de R&S e retenção;
• Elaborar planos de ação para melhoria dos processos;
• Realizar levantamento de mercado buscando novas estratégias de recrutamento e seleção;
• Gestão de metodologias de atração de talentos;
• Buscar parcerias para disseminação das vagas da empresa;
• Participar de eventos externos no segmento de atração e seleção;
• Demais atividades pertinentes ao cargo.

- Graduação completa em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins;

- Experiência em end-to-end;

- Conhecimento em indicadores de gestão de pessoas;

Disponibilidade para atuar de segunda a sexta, das 08:00 às 17:00 ou das 09h às 18h.

Desenvolver Soluções Pessoais: Garantir o envio de informações necessárias aos processos de admissão e demissão no setor pessoal; manter atualizados os registros de colaboradores - arquivos físicos e digitais; apoiar na administração de benefícios; acompanhar e programar férias junto a gestores; realizar envio de variáveis para confecção da folha de pagamento; auxiliar na gestão de SST, como encaminhamento de colaboradores para exames periódicos; prestar atendimento aos colaboradores em questões relacionadas ao setor.

Requisitos Básicos:

• Experiência prévia em departamento pessoal;
• Conhecimento em legislação trabalhista;
• Habilidade com planilhas;

Vantagens Colaborativas:

- Remuneração fixa R$ 2.000,00;
- Benefícios: assistência médica + assistência odontológica + vale alimentação + alimentação no local + auxílio transporte + seguro de vida.
- O horário de trabalho é de segunda a quinta-feira, das 08:00 às 18:00, e sexta-feira, das 08:00 às 17:00

Atividades : Garantir o envio de informações necessárias ao processos de admissão e demissão junto ao DP; Manter atualizados os registros de colaboradores - arquivos físicos e digitais; Apoiar na administração de benefícios; Acompanhar e programar férias junto aos gestores; Realizar envio de variáveis para confecção da folha de pagamento; Auxiliar na gestão de SST, como encaminhamento de colaboradores para exames periódicos; Prestar atendimento aos colaboradores em questões relacionadas ao setor; Demais atividades pertinentes ao cargo.

Requisitos :

- Experiência prévia em departamento pessoal;

- Conhecimento em legislação trabalhista;

- Habilidade com planilhas;

Informações :

- Remuneração fixa R$2.000,00
- Benefícios: Assistência médica + Assistência odontológica + Vale alimentação + Alimentação no local + Auxílio transporte + Seguro de vida.
- 08:00 às 18:00 de segunda à quinta, e 08:00 às 17:00 na sexta

Analista de Departamento Pessoal em Vitória - ES

Apuração de Ponto, Fechamento de Folha de Pagamento, envio de obrigações acessórias

Cargo: Analista de Departamento Pessoal
Tipo de Contrato: CLT (Efetivo)
Área profissional: Contabilidade
Número de vagas: 2
Benefícios: VT Ticket Alimentação R$ 30,00 dia Banco de Horas Day Off

Requisitos

Experiências e qualificações:
Conhecimentos Rotinasd de Departamento Pessoal