1.091 Ofertas de Candidatos en España

En nuestra organización, estamos buscando personas con iniciativa y pasión que se unan a nuestro equipo.

• Formación profesional en administración y finanzas

Entre las responsabilidades principales encontramos:

• Gestión y registro de datos en la aplicación correspondiente
• Tramitación y regularización de pólizas
• Seguimiento y resolución de incidencias

Al trabajar con nosotros, encontrarás un ambiente dinámico e innovador donde podrás crecer y desarrollarte como profesional.

WHY TALAN:

Talan is an international consulting and technology expertise group that accelerates its clients' transformation through innovation, technology, and data. For over 20 years, Talan has been advising and supporting companies and public institutions in implementing their transformation and innovation projects in France and internationally.

Present on five continents, in 18 countries, the Group, Great Place To Work certified, will have more than 7,200 employees by the end of 2024. It aims to achieve a turnover of 850 million euros in the same year and exceed the one-billion-euro threshold by 2025.

With its research and innovation Centre, Talan puts innovation at the heart of its development and intervenes in the technological mutation sectors, such as Artificial Intelligence, Data Intelligence, Blockchains, to avail the growth of major groups and mid-cap companies through a committed and responsible approach.

By placing "Positive Innovation" at the heart of its strategy, the Talan Group is convinced that it is by serving people that technology amplifies its potential for society.

We are currently looking for a Full Stack Developer (Angular + Java) to join our dynamic team working on a high-impact project within the financial services sector.

WHAT WILL BE YOUR ROLE:

As a Full Stack Developer, you will contribute to the development and migration of core UI screens and backend services in a strategic financial services platform. Your primary focus will be on delivering clean, testable, and scalable code using Angular and Java, in close collaboration with cross-functional teams.

You will join a collaborative Agile team working in a multicultural and high-performing environment. The role begins remotely (from anywhere in Spain) with relocation to Málaga expected by January 2026.

WHAT WE ARE LOOKING FOR:

• 3 to 4 years of professional experience as a software developer in full stack roles.

• Advanced experience with Angular (version 10 or higher;
  
  ideally 17+).

• Proficiency in JavaScript/TypeScript and front-end application architecture.

• Experience with unit testing frameworks and continuous integration practices.

• Hands-on experience in Java development, particularly in building and consuming APIs.

• Strong understanding of SQL and relational database interaction.

• Agile team experience and version control with Git.

• Excellent communication skills and fluency in English (spoken and written).

• Already residing in Spain, with availability to relocate to Málaga by January 2026.

NICE TO HAVE:

• Experience with Spring Boot or similar Java frameworks.

• Previous involvement in large-scale or financial sector projects.

• Familiarity with DevOps tools such as Jenkins, GitLab CI/CD, and SonarQube.

EDUCATION & CERTIFICATIONS:

• Bachelor’s Degree in Computer Science, Engineering, Information Systems, or related field.

WHAT DO WE OFFER?

• Permanent full-time contract with long-term career opportunities.

• Remote start within Spain, with support for relocation.

• Flexible hybrid working model post-relocation.

• Smart Office Pack for optimal remote setup.

• Continuous learning through training and development programs.

• Private medical insurance and access to a range of flexible benefits.

• Opportunity to work in a multicultural, international team on cutting-edge digital transformation initiatives.

If you're passionate about building robust software, eager to contribute to mission-critical solutions, and ready to grow in an international setting, we’d love to hear from you.

En randstad estamos realizando una bolsa de candidatos de operarios y operarias para días sueltos, contratos semanales y sustituciones. ¡Si tienes experiencia como operario u operaria, en randstad buscamos candidatos como tú!

Reconocida empresa del sector de la alimentación a nivel internacional con más de 100 de historia.

Funciones de operario de línea como son la de encajado y paletizado.

• Formación: Ciclo Formativo Grado Medio
• Conocimientos: experiencia como operario, operario de producc
• Experiencia: 1 año

- Experiencia previa como operario u operaria de producción.
- Motivación por desarrollar una carrera profesional dentro de la empresa.
- Actitud y ganas de aportar un buen ambiente de trabajo.
- Persona responsable con capacidad de autonomía y agilidad en los procesos productivos.

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-Salario según convenio.
-Contrato temporal y posibilidad de entrar en plantilla de la empresa cliente.
-Jornada laboral de lunes a viernes con turnos rotativos (turnos de mañana, tarde, noche).
-Oportunidad de desarrollo profesional en una importante empresa.
-Trabajar en un ambiente agradable y dinámico, con equipo de profesionales muy competente y comprometido.
-Estacionamiento de bicis y patinetes eléctricos.

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Randstad, tu mejor elección

Trabajar con nosotros es poder elegir entre una amplísima variedad de ofertas de los mejores empleos y en las mejores empresas. Es elegir que te contraten con todas las garantías legales . Es poder firmar el contrato en remoto con todas las garantías y acceder a tu documentación de una manera rápida y sencilla, gracias a nuestra innovadora tecnología.

Siempre cerca de ti, realizamos un seguimiento personalizado de tu incorporación para facilitarte la adaptación a tu nuevo puesto de trabajo. Y cómo queremos que sigas creciendo, contaremos contigo para futuras oportunidades de empleo.

Elige trabajar con Randstad y te ayudaremos a encontrar ese empleo que mejor se adapta a ti.

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La ambición de Randstad es ser la compañía de talento más equitativa y especializada del mundo. Ayudamos a las personas y a las organizaciones a desarrollar su verdadero potencial, buscando oportunidades que impulsen la sostenibilidad económica y prioricen el bienestar de las personas y el planeta.

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publicado el 01/10/2025 · 163 visitas y 33 inscritos

este anuncio se cerrará el 01/11/2025

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Instituto de Investigación Sanitaria (IIS) Princesa

Categoría: Candidatos / Contrato

Plazo: Del 21/01/2025 al 31/01/2025 (5 años + puesto estable tras evaluación)

Salario: Salario anual de 40.500 € (más actualizaciones) (salario bruto anual)

La Fundación de Investigación Biomédica del Hospital Universitario de la Princesa está en búsqueda de talento para formar parte de nuestro equipo y contribuir a la investigación de vanguardia.

Investigadores/as doctores/as con potencial para dirigir líneas propias de Investigación básica, traslacional y/o clínica y dinamizar una o varias áreas del Instituto de Investigación Sanitaria La Princesa.

Incorporación mediante contrato laboral por 5 años.

Salario anual de 40.500 €(más actualizaciones).

Ayuda adicional de 40.000 € ra su proyecto de investigación, que es compatible con la solicitud de otros proyectos de investigación públicos y privados.

Tras la evaluación final, se creará un puesto de trabajo de carácter permanente con la categoría de Investigador Titular, con un salario superior de 52.000 € + Car a profesional y actualizaciones.

Incorporación en una de las Áreas de Investigación del Instituto.

QUÉ SE EVALÚA PARA ACCEDER AL PROGRAMA MIGUEL SERVET:

1. Hasta 10 publicaciones con resultados originales desde 2020 (incluido, ampliable según supuestos) – 45 puntos.
2. Otros méritos (movilidad, FSE, programa completo Río Hortega, proyectos, actividades de innovación y de transferencia, divulgación de ciencia para la sociedad,…) – 25 puntos.
3. Calidad de la propuesta, adecuación de la propuesta al programa, viabilidad y oportunidad – 30 puntos.

Los interesados deberán presentar su candidatura a través de email indicando en el asunto Proceso MS/2025.

Deberán remitir:

• CV abreviado y adaptado a los criterios de evaluación de la siguiente página de esta expresión de interés.
• Propuesta de investigación, indicando:
• Línea fundamental de tu conocimiento.
• ¿Qué área del Instituto podrías potenciar?
• ¿Cómo interaccionarías con las otras áreas?
• ¿Qué tecnología o metodología aportarías para fortalecer el Instituto?

La fecha límite de presentación será hasta el día 31 de enero de 2025 .

En Necel Solar, empresa especializada en soluciones de energía fotovoltaica y en plena expansión, buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos con experiencia y visión estratégica.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

-Atracción y selección de talento: liderar los procesos de reclutamiento, asegurando la incorporación de profesionales alineados con nuestra cultura y objetivos de negocio.
-Gestión integral de RRHH: administración de personal, control de vacaciones, bajas y ausencias; coordinación con la mutua laboral y gestión de PRL, supervisión del proceso de nóminas y relación directa con la gestoría.
-Reporte directo a la dirección y Partner estratégico: adaptarse a las necesidades cambiantes del equipo directivo, aportando soporte y soluciones eficaces.
-Gestión transversal y documental: involucrarse en procesos administrativos y documentales de distintas áreas, garantizando orden, agilidad y cumplimiento normativo.
-Colaboración interdepartamental: brindar apoyo al equipo de contabilidad en la gestión de personal y nóminas, facilitando la coordinación entre áreas.
-Gestión de flota de automoción: supervisión, control y optimización del uso de los vehículos corporativos, asegurando un funcionamiento adecuado y eficiente.
-Versatilidad operativa: asumir tareas administrativas diversas que puedan surgir en el día a día, asegurando continuidad y eficiencia.

QUÉ OFRECEMOS

-La oportunidad de liderar el área de RRHH en una compañía en crecimiento dentro del sector de las energías renovables.
-Impacto directo en la cultura corporativa, con margen para proponer e implementar iniciativas estratégicas.
-Un entorno de trabajo cercano, dinámico y orientado a la innovación.
Paquete retributivo competitivo, ajustado a la experiencia y valor aportado (no salario cerrado).

REQUISITOS

-Al menos 5 años de experiencia previa en selección de personal y gestión de recursos humanos.
-Conocimiento sólido en legislación laboral, normativas vigentes, gestión de nóminas, coordinación con la mutua laboral y PRL.
-Habilidades interpersonales y de comunicación.
-Habilidades de liderazgo y gestión del cambio.
-Capacidad para trabajar de manera autónoma, proactiva y resolutiva, en un entorno de crecimiento constante.

¿Te gustaría ser parte de un proyecto en pleno desarrollo y con un gran futuro en el sector de las energías renovables? Envíanos tu candidatura para que podamos conocerte

Sobre la Compañía

Somos una compañía en crecimiento comprometida con el desarrollo de nuestros equipos y la creación de un entorno laboral inclusivo, dinámico y orientado a las personas.

Sobre el Rol

Buscamos incorporar un/a HR Generalist que quiera formar parte de un equipo de RRHH cercano, colaborativo y con impacto directo en la organización.

Responsabilidades

• Apoyo en todos los procesos del ciclo de vida del empleado: onboarding, desarrollo, formación, compensación y offboarding.
• Coordinación de procesos de selección junto con responsables de área.
• Implementación de políticas y procedimientos de RRHH alineados con la estrategia de la compañía.
• Apoyo en iniciativas de cultura, clima laboral y comunicación interna.
• Seguimiento de indicadores clave de RRHH y elaboración de informes.
• Asesoramiento a empleados en temas laborales y de desarrollo profesional.

Habilidades Requeridas

• Formación en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 3 años en un rol generalista de RRHH.
• Buen manejo de herramientas digitales de RRHH (Excel, ERP, ATS, etc.).
• Capacidad de organización, orientación al detalle y habilidades interpersonales.
• Nivel alto de español y buen nivel de inglés.

Rango de Pago y Paquete de CompensaciónOtras

• Contrato indefinido y jornada completa.
• Retribución: 25.000€ €Bruto/año
• Excelente ambiente de trabajo, plantilla joven y proyectos dinámicos.
• Horario: L- J: 8:30 a 18:00 y V: 8:00 a 15:00h.

Estamos comprometidos con la diversidad y la inclusión en nuestro lugar de trabajo.

Tipo de puesto: Jornada completa, Contrato indefinido

Sueldo: 25.000,00€-3 00,00 l año

Beneficios:

• Cesta de navidad
• Jornada intensiva en verano
• Jornada intensiva los viernes

Ubicación del trabajo: Empleo presencial

En Necel Solar, empresa especializada en soluciones de energía fotovoltaica y en plena expansión, buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos con experiencia y visión estratégica.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

-Atracción y selección de talento: liderar los procesos de reclutamiento, asegurando la incorporación de profesionales alineados con nuestra cultura y objetivos de negocio.
-Gestión integral de RRHH: administración de personal, control de vacaciones, bajas y ausencias;

coordinación con la mutua laboral y gestión de PRL, supervisión del proceso de nóminas y relación directa con la gestoría.
-Reporte directo a la dirección y Partner estratégico: adaptarse a las necesidades cambiantes del equipo directivo, aportando soporte y soluciones eficaces.
-Gestión transversal y documental: involucrarse en procesos administrativos y documentales de distintas áreas, garantizando orden, agilidad y cumplimiento normativo.
-Colaboración interdepartamental: brindar apoyo al equipo de contabilidad en la gestión de personal y nóminas, facilitando la coordinación entre áreas.
-Gestión de flota de automoción: supervisión, control y optimización del uso de los vehículos corporativos, asegurando un funcionamiento adecuado y eficiente.
-Versatilidad operativa: asumir tareas administrativas diversas que puedan surgir en el día a día, asegurando continuidad y eficiencia.

QUÉ OFRECEMOS

-La oportunidad de liderar el área de RRHH en una compañía en crecimiento dentro del sector de las energías renovables.
-Impacto directo en la cultura corporativa, con margen para proponer e implementar iniciativas estratégicas.
-Un entorno de trabajo cercano, dinámico y orientado a la innovación.
Paquete retributivo competitivo, ajustado a la experiencia y valor aportado (no salario cerrado).

REQUISITOS

-Al menos 5 años de experiencia previa en selección de personal y gestión de recursos humanos.
-Conocimiento sólido en legislación laboral, normativas vigentes, gestión de nóminas, coordinación con la mutua laboral y PRL.
-Habilidades interpersonales y de comunicación.
-Habilidades de liderazgo y gestión del cambio.
-Capacidad para trabajar de manera autónoma, proactiva y resolutiva, en un entorno de crecimiento constante.

¿Te gustaría ser parte de un proyecto en pleno desarrollo y con un gran futuro en el sector de las energías renovables? Envíanos tu candidatura para que podamos conocerte

En Necel Solar, empresa especializada en soluciones de energía fotovoltaica y en plena expansión, buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos con experiencia y visión estratégica.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

-Atracción y selección de talento: liderar los procesos de reclutamiento, asegurando la incorporación de profesionales alineados con nuestra cultura y objetivos de negocio.
-Gestión integral de RRHH: administración de personal, control de vacaciones, bajas y ausencias;

coordinación con la mutua laboral y gestión de PRL, supervisión del proceso de nóminas y relación directa con la gestoría.
-Reporte directo a la dirección y Partner estratégico: adaptarse a las necesidades cambiantes del equipo directivo, aportando soporte y soluciones eficaces.
-Gestión transversal y documental: involucrarse en procesos administrativos y documentales de distintas áreas, garantizando orden, agilidad y cumplimiento normativo.
-Colaboración interdepartamental: brindar apoyo al equipo de contabilidad en la gestión de personal y nóminas, facilitando la coordinación entre áreas.
-Gestión de flota de automoción: supervisión, control y optimización del uso de los vehículos corporativos, asegurando un funcionamiento adecuado y eficiente.
-Versatilidad operativa: asumir tareas administrativas diversas que puedan surgir en el día a día, asegurando continuidad y eficiencia.

QUÉ OFRECEMOS

-La oportunidad de liderar el área de RRHH en una compañía en crecimiento dentro del sector de las energías renovables.
-Impacto directo en la cultura corporativa, con margen para proponer e implementar iniciativas estratégicas.
-Un entorno de trabajo cercano, dinámico y orientado a la innovación.
Paquete retributivo competitivo, ajustado a la experiencia y valor aportado (no salario cerrado).

REQUISITOS

-Al menos 5 años de experiencia previa en selección de personal y gestión de recursos humanos.
-Conocimiento sólido en legislación laboral, normativas vigentes, gestión de nóminas, coordinación con la mutua laboral y PRL.
-Habilidades interpersonales y de comunicación.
-Habilidades de liderazgo y gestión del cambio.
-Capacidad para trabajar de manera autónoma, proactiva y resolutiva, en un entorno de crecimiento constante.

¿Te gustaría ser parte de un proyecto en pleno desarrollo y con un gran futuro en el sector de las energías renovables? Envíanos tu candidatura para que podamos conocerte

Desde Exide Technologies, empresa internacional, líder en el sector, buscamos una persona joven, dinámica y con ganas de aprender en un entorno internacional para la realización de una beca/prácticas en nuestro Departamento de RRHH en las oficinas corporativas de Azuqueca de Henares.

Principales tareas:

Desde la beca se dará apoyo en las siguientes tareas:

-Procesos de selección: criba curricular, entrevistas, informe de candidatos, etc

- Formación: detección de necesidades, elaboración y seguimiento del plan de formación, inscripciones de cursos, gestión de la bonificación. etc

- Comunicación: gestión de las comunicaciones corporativas ( traducciones y envíos)

- Administración de personal: contratos, entrega de documentación al trabajador, elaboración de planes de acogida

- Gestión del Talento: análisis de departamentos (planes de sucesión, detección de High potential employees, etc)

- Apoyo en los diversos proyectos en los que está trabajando el departamento

Qué Ofrecemos:

- La oportunidad de adquirir una valiosa experiencia dentro de una gran empresa internacional.

- Una perspectiva real de desarrollarte en un entorno dinámico.

- Comedor gratuito

- Transporte gratuito desde Madrid

- Ayuda económica de 800 € brutos /mes

- Horario de lunes a jueves de 8 a 17h de y viernes de 8h a 14h

- Duración de la beca: 1 año

Requisitos mínimos

-Grado Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similar

- Inglés nivel avanzado C1

- Manejo de Excel y Office avanzado

- Disponibilidad para jornada completa

- Facilidad para el trato con personas y la comunicación

- Valorable Máster en Recursos Humanos

Si encajas con lo que buscamos, no dudes, inscríbete!

EXIDE Technologies is an equal opportunities employer.