552 Ofertas de Responsable de Relaciones Laborales en España

Somos una empresa multinacional española líder en su sector que busca Responsable de Relaciones Laborales para unirse a nuestro equipo.

Responsabilidades :

• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral, llevar a cabo planes de acción ante la entrada en vigor de reformas laborales y resolver las consultas sobre aplicación de los Convenios colectivos.
• Definir políticas corporativas de RRHH
• Gestión de auditorías externas e internas.
• Interlocución con representantes sindicales
• Coordinar los procedimientos judiciales en materia laboral, tanto a nivel nacional como internacional.
• Dar soporte a las áreas de negocio en materia de RRLL y comunicación.
• Desarrollar la cultura organizacional, auditorías retributivas, políticas de teletrabajo, gestión de la Diversidad y Planes de Igualdad.

Requisitos:

• Formación en Grado de Relaciones Laborales o Derecho.
• Experiencia previa de al menos 10 años en roles de People y 5 años en una posición de liderazgo
• Capacidad de negociación, comunicación y liderazgo.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral
• Habilidades de comunicación, empatía y orientación al cliente interno.
• Sólido entendimiento de operaciones de recursos humanos, legislación laboral y mejores prácticas.
• Capacidad de estructurar procesos y liderar mejoras continuas.
• Capacidad para balancear visión estratégica con ejecución operativa.
• Nivel alto de inglés

¡Únete a nuestro equipo! Buscamos un/a Responsable de Relaciones Laborales para nuestra oficina en Barcelona (Cornellà).

¿Eres un/a profesional con experiencia en gestión de recursos humanos y apasionado/a por impulsar la excelencia en el entorno laboral?

Te invitamos a formar parte de una organización dinámica, innovadora y comprometida con el desarrollo de su talento.

¿Qué harás en tu día a día?

• Liderarás la estrategia y operaciones del área, diseñando y mejorando procesos, sistemas y modelos operativos.
• Colaborarás estrechamente con el equipo de Tecnología para definir requisitos que impulsen mejoras tecnológicas, incluyendo RPA.
• Supervisarás métricas clave de desempeño y garantizarás su correcta gestión.
• Establecerás estándares y procedimientos para la atención a los equipos y la administración de servicios.
• Asegurarás el cumplimiento de normativas, políticas y regulaciones vigentes.
• Definirás y gestionarás los acuerdos de nivel de servicio (SLA), asegurando su cumplimiento.
• Supervisarás las operaciones diarias desde la contratación hasta la jubilación, garantizando la calidad del servicio.
• Dirigirás y motivarás a tu equipo, promoviendo una cultura de mejora continua, excelencia y orientación al cliente.
• Implementarás estrategias de gestión del cambio para facilitar la adopción de nuevas iniciativas.
• Mantendrás una visión actualizada de las tendencias y mejores prácticas en P&C.

Requisitos:

• Titulación universitaria en Recursos Humanos, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
• Experiencia en gestión de recursos humanos, preferiblemente en entornos internacionales.
• Conocimiento profundo de las regulaciones laborales españolas.
• Habilidades de liderazgo, comunicación y negociación.
• Nivel de inglés mínimo B2.

Ofrecemos:

• Contrato indefinido.
• Horario flexible y opción de teletrabajo dos días a la semana.
• 23 días de vacaciones
• Programa de retribución flexible y beneficios personalizados.
• Un entorno de trabajo colaborativo y en constante crecimiento.

Notas importantes:

• Se valorarán candidaturas con certificado de discapacidad.
• Solo se considerarán perfiles con permiso para trabajar en España.

¿Te interesa formar parte de nuestro equipo? ¡Esperamos tu candidatura!

Somos una empresa multinacional española líder en su sector que busca Responsable de Relaciones Laborales para unirse a nuestro equipo.

Responsabilidades :

• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral, llevar a cabo planes de acción ante la entrada en vigor de reformas laborales y resolver las consultas sobre aplicación de los Convenios colectivos.
• Definir políticas corporativas de RRHH
• Gestión de auditorías externas e internas.
• Interlocución con representantes sindicales
• Coordinar los procedimientos judiciales en materia laboral, tanto a nivel nacional como internacional.
• Dar soporte a las áreas de negocio en materia de RRLL y comunicación.
• Desarrollar la cultura organizacional, auditorías retributivas, políticas de teletrabajo, gestión de la Diversidad y Planes de Igualdad.

Requisitos:

• Formación en Grado de Relaciones Laborales o Derecho.
• Experiencia previa de al menos 10 años en roles de People y 5 años en una posición de liderazgo
• Capacidad de negociación, comunicación y liderazgo.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral
• Habilidades de comunicación, empatía y orientación al cliente interno.
• Sólido entendimiento de operaciones de recursos humanos, legislación laboral y mejores prácticas.
• Capacidad de estructurar procesos y liderar mejoras continuas.
• Capacidad para balancear visión estratégica con ejecución operativa.
• Nivel alto de inglés

Somos una empresa multinacional española líder en su sector que busca Responsable de Relaciones Laborales para unirse a nuestro equipo.

Responsabilidades :

• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral, llevar a cabo planes de acción ante la entrada en vigor de reformas laborales y resolver las consultas sobre aplicación de los Convenios colectivos.
• Definir políticas corporativas de RRHH
• Gestión de auditorías externas e internas.
• Interlocución con representantes sindicales
• Coordinar los procedimientos judiciales en materia laboral, tanto a nivel nacional como internacional.
• Dar soporte a las áreas de negocio en materia de RRLL y comunicación.
• Desarrollar la cultura organizacional, auditorías retributivas, políticas de teletrabajo, gestión de la Diversidad y Planes de Igualdad.

Requisitos:

• Formación en Grado de Relaciones Laborales o Derecho.
• Experiencia previa de al menos 10 años en roles de People y 5 años en una posición de liderazgo
• Capacidad de negociación, comunicación y liderazgo.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral
• Habilidades de comunicación, empatía y orientación al cliente interno.
• Sólido entendimiento de operaciones de recursos humanos, legislación laboral y mejores prácticas.
• Capacidad de estructurar procesos y liderar mejoras continuas.
• Capacidad para balancear visión estratégica con ejecución operativa.
• Nivel alto de inglés

¡Únete a nuestro equipo! Buscamos un/a Responsable de Relaciones Laborales para nuestra oficina en Barcelona (Cornellà).

¿Eres un/a profesional con experiencia en gestión de recursos humanos y apasionado/a por impulsar la excelencia en el entorno laboral?

Te invitamos a formar parte de una organización dinámica, innovadora y comprometida con el desarrollo de su talento.

¿Qué harás en tu día a día?

• Liderarás la estrategia y operaciones del área, diseñando y mejorando procesos, sistemas y modelos operativos.
• Colaborarás estrechamente con el equipo de Tecnología para definir requisitos que impulsen mejoras tecnológicas, incluyendo RPA.
• Supervisarás métricas clave de desempeño y garantizarás su correcta gestión.
• Establecerás estándares y procedimientos para la atención a los equipos y la administración de servicios.
• Asegurarás el cumplimiento de normativas, políticas y regulaciones vigentes.
• Definirás y gestionarás los acuerdos de nivel de servicio (SLA), asegurando su cumplimiento.
• Supervisarás las operaciones diarias desde la contratación hasta la jubilación, garantizando la calidad del servicio.
• Dirigirás y motivarás a tu equipo, promoviendo una cultura de mejora continua, excelencia y orientación al cliente.
• Implementarás estrategias de gestión del cambio para facilitar la adopción de nuevas iniciativas.
• Mantendrás una visión actualizada de las tendencias y mejores prácticas en P&C.

Requisitos:

• Titulación universitaria en Recursos Humanos, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
• Experiencia en gestión de recursos humanos, preferiblemente en entornos internacionales.
• Conocimiento profundo de las regulaciones laborales españolas.
• Habilidades de liderazgo, comunicación y negociación.
• Nivel de inglés mínimo B2.

Ofrecemos:

• Contrato indefinido.
• Horario flexible y opción de teletrabajo dos días a la semana.
• 23 días de vacaciones
• Programa de retribución flexible y beneficios personalizados.
• Un entorno de trabajo colaborativo y en constante crecimiento.

Notas importantes:

• Se valorarán candidaturas con certificado de discapacidad.
• Solo se considerarán perfiles con permiso para trabajar en España.

¿Te interesa formar parte de nuestro equipo? ¡Esperamos tu candidatura!

En
Hesperia World
estamos buscando un/a
Responsable de Relaciones Laborales
ubicado en Barcelona con experiencia sólida en la gestión administrativa de personal y relaciones laborales, para dar soporte directo a la Dirección de RRHH y formar parte de proyectos clave para el desarrollo del área.

¿Cuáles serán las funciones principales?

• Gestión de relaciones laborales: comunicación con representantes legales, seguimiento de convenios colectivos, negociación básica.
• Coordinación, centralización e interlocución con el despacho de abogados laboralistas.
• Coordinación y seguimiento con el servicio de prevención ajeno: vigilancia de la salud, planes de prevención, formación obligatoria, documentación legal.
• Gestión y seguimiento de inspecciones de trabajo, auditorías internas y cumplimiento normativo.
• Coordinación y seguimiento en acciones relativas al Plan de Igualdad. Reporte y memoria anual.
• Redacción de comunicaciones legales, documentación laboral y protocolos.

¿Qué buscamos?

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, RRHH o similar.
• Mínimo 5 años de experiencia en una posición similar.
• Conocimiento profundo de legislación laboral, PRL y documentación legal.
• Buen manejo de herramientas ofimáticas
• Uso de software de gestión de RRHH.
• Perfil meticuloso, analítico, discreto y con mentalidad de mejora continua.

¿Qué te ofrecemos?

• Retribución flexible: transporte, guardería y seguro médico
• Comedor de personal
• 23 días hábiles de vacaciones
• Descuentos exclusivos para empleados en hoteles de nuestra cadena.
• Más de 80 acuerdos con marcas TOP en moda, tecnología, deporte y más.

¿Te suena bien?

Si te entusiasma crecer en el área técnica de Recursos Humanos, trabajar en un entorno dinámico y rodeado de personas con talento…

Queremos conocerte

Somos una empresa multinacional española líder en su sector que busca Responsable de Relaciones Laborales para unirse a nuestro equipo.

Responsabilidades :

• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral, llevar a cabo planes de acción ante la entrada en vigor de reformas laborales y resolver las consultas sobre aplicación de los Convenios colectivos.
• Definir políticas corporativas de RRHH
• Gestión de auditorías externas e internas.
• Interlocución con representantes sindicales
• Coordinar los procedimientos judiciales en materia laboral, tanto a nivel nacional como internacional.
• Dar soporte a las áreas de negocio en materia de RRLL y comunicación.
• Desarrollar la cultura organizacional, auditorías retributivas, políticas de teletrabajo, gestión de la Diversidad y Planes de Igualdad.

Requisitos:

• Formación en Grado de Relaciones Laborales o Derecho.
• Experiencia previa de al menos 10 años en roles de People y 5 años en una posición de liderazgo
• Capacidad de negociación, comunicación y liderazgo.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral
• Habilidades de comunicación, empatía y orientación al cliente interno.
• Sólido entendimiento de operaciones de recursos humanos, legislación laboral y mejores prácticas.
• Capacidad de estructurar procesos y liderar mejoras continuas.
• Capacidad para balancear visión estratégica con ejecución operativa.
• Nivel alto de inglés

Somos una empresa multinacional española líder en su sector que busca Responsable de Relaciones Laborales para unirse a nuestro equipo.

Responsabilidades :

• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral, llevar a cabo planes de acción ante la entrada en vigor de reformas laborales y resolver las consultas sobre aplicación de los Convenios colectivos.
• Definir políticas corporativas de RRHH
• Gestión de auditorías externas e internas.
• Interlocución con representantes sindicales
• Coordinar los procedimientos judiciales en materia laboral, tanto a nivel nacional como internacional.
• Dar soporte a las áreas de negocio en materia de RRLL y comunicación.
• Desarrollar la cultura organizacional, auditorías retributivas, políticas de teletrabajo, gestión de la Diversidad y Planes de Igualdad.

Requisitos:

• Formación en Grado de Relaciones Laborales o Derecho.
• Experiencia previa de al menos 10 años en roles de People y 5 años en una posición de liderazgo
• Capacidad de negociación, comunicación y liderazgo.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral
• Habilidades de comunicación, empatía y orientación al cliente interno.
• Sólido entendimiento de operaciones de recursos humanos, legislación laboral y mejores prácticas.
• Capacidad de estructurar procesos y liderar mejoras continuas.
• Capacidad para balancear visión estratégica con ejecución operativa.
• Nivel alto de inglés

Somos una empresa multinacional española líder en su sector que busca Responsable de Relaciones Laborales para unirse a nuestro equipo.

Responsabilidades :

• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral, llevar a cabo planes de acción ante la entrada en vigor de reformas laborales y resolver las consultas sobre aplicación de los Convenios colectivos.
• Definir políticas corporativas de RRHH
• Gestión de auditorías externas e internas.
• Interlocución con representantes sindicales
• Coordinar los procedimientos judiciales en materia laboral, tanto a nivel nacional como internacional.
• Dar soporte a las áreas de negocio en materia de RRLL y comunicación.
• Desarrollar la cultura organizacional, auditorías retributivas, políticas de teletrabajo, gestión de la Diversidad y Planes de Igualdad.

Requisitos:

• Formación en Grado de Relaciones Laborales o Derecho.
• Experiencia previa de al menos 10 años en roles de People y 5 años en una posición de liderazgo
• Capacidad de negociación, comunicación y liderazgo.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral
• Habilidades de comunicación, empatía y orientación al cliente interno.
• Sólido entendimiento de operaciones de recursos humanos, legislación laboral y mejores prácticas.
• Capacidad de estructurar procesos y liderar mejoras continuas.
• Capacidad para balancear visión estratégica con ejecución operativa.
• Nivel alto de inglés