5.311 Ofertas de Responsable de Relaciones Laborales en España

Somos la primera empresa nacional de Recursos Humanos, con 30 años de experiencia en el sector, una facturación de más de 500 millones de euros y 150 oficinas repartidas en cuatro países. Nuestros productos innovadores, la oferta de soluciones personalizadas y la calidad en el servicio son la mejor garantía para los clientes que confían en nosotros.

En Eurofirms Group creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, de acuerdo con nuestra cultura People First, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas.

Tus principales responsabilidades serán las siguientes:

• Redactar y revisar documentación necesaria para auditorías e inspecciones.
• Liderar y acompañar al equipo.
• Velar por el cumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales.
• Supervisar nóminas, contratos y documentación laboral y en general la gestión adminsitrativa.
• Coordinar la comunicación y colaboración con organismos externos.
• Evaluar procesos internos e impulsar propuestas de mejora organizativa.
• Colaborar en proyectos transversales junto a otros departamentos.
• Hacer seguimiento y análisis de los indicadores clave del área.

¿Qué esperamos de ti?

• Facilidad para comunicarse con claridad, empatía y profesionalismo en distintos entornos.
• Experiencia sólida en departamento de laboral.
• Capacidad para tomar decisiones de forma autónoma, con iniciativa y dinamismo.
• Enfoque orientado a alcanzar objetivos, con habilidad para identificar y resolver incidencias de manera eficaz.
• Clara orientación a la diversidad y la inclusión.
• Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.

Requisitos deseados

• Formación universitaria en áreas relacionadas con Relaciones Laborales, Derecho.
• Dominio del catalán y castellano. Muy valorables inglés, francés, italiano y portugués.
• Destrezas avanzadas en herramientas Microsoft y Power BI.

¿Qué ventajas tiene trabajar en una empresa People first?

• En Eurofirms Group te ofrecemos el mejor entorno y condiciones para que puedas brillar tanto en tu vida profesional como en la personal.

Un trabajo que hace de la conciliación una realidad

• Horario flexible con entrada entre las 8:
  00 h y las 10:
  00 h y salida entre las 17:
  00 y las 19:
  00
• Una jornada de teletrabajo a la semana
• Desde el primer día, dispondrás de una tarde libre semanal
• Retribución flexible para ahorrar en tus gastos de manutención, transporte, guardería o seguro médico a través de Cobee

Tu salud, y la de los tuyos, es lo primero

• Mutua de salud gratuita y con descuentos para tu familia, a partir de los 2 años en Eurofirms
• Descuentos en la cuota de múltiples gimnasios disponibles en la app Wellhub.

A tu lado en los momentos especiales

• Jornada libre para celebrar el día de tu cumpleaños

Si estás interesado/a en esta posición y entre tus valores se encuentran la transparencia, el respeto y la responsabilidad, no dudes en inscribirte, y pronto nos pondremos en contacto contigo. Te esperamos!

Vocento

Vocento es un grupo de comunicación innovador e independiente que desarrolla su actividad de creación y difusión de contenidos y prestación de servicios en todos los territorios de España. Constituido inicialmente como un grupo de prensa, Vocento ha llevado a cabo un proceso de diversificación en negocios vinculados a la gastronomía, las agencias y los clasificados.

Buscamos un/a Responsable de relaciones laborales para el grupo. Este puesto está integrado dentro de la sede de Madrid, pero prestará servicio a todas las empresas del grupo Vocento, por lo que se requiere movilidad geográfica nacional.

¿Cómo será tu día a día con nosotros?

• Asesoramiento e información en materia de novedades legislativas y reglamentación laboral a los directores de RRHH.
• Asesoramiento, negociación de convenios o Acuerdos Colectivos en representación del Grupo, interna y externamente a través de asociaciones empresariales.
• Análisis y control de los procedimientos judiciales.
• Velar por los intereses del Grupo ante la Inspección de Trabajo y otros organismos, así como el seguimiento de la vía administrativa.
• Control y seguimiento del cumplimiento de las políticas de igualdad y de contratación de personas con discapacidad, asegurando su adaptación a las actualizaciones normativas existentes.
• Fijar las estrategias de negociación y defensa en temas especiales o puntuales en coordinación con las/os directores/as de Recursos Humanos.
• Garantizar el conocimiento dentro del Grupo en materia laboral, estableciendo los medios de información-formación y asegurando su actualización permanente.
• Control y coordinación con los despachos de abogados externos.
• Representación del Grupo ante los juzgados de lo social, SMAC y otros organismos.

¿Qué buscamos en tí?

• Formación en Derecho con especialización en la rama laboral.
• Experiencia de 8-10 años en el puesto.
• Orientación a negocio y a resultados.
• Capacidad numérica y analítica.
• Movilidad geográfica.
• Habilidades de negociación y comunicación.
• Proactividad y autonomía: Perfil orientado a negocio y resultados, con alta capacidad de autoorganización y toma de decisiones.
• Descuentos en multitud de productos por ser empleado del grupo (cultura, moda, tecnología, viajes.)
• Y además, si tienes faceta deportista tenemos un acuerdo con Gympass (Wellhub)

Si todo lo que lees te parece interesante ¡apúntate! ¡Queremos conocerte!

En virtud del Reglamento General de Protección de Datos, le informamos de que la sociedad a cuya vacante se postula usted como candidato es la responsable del tratamiento de los datos de carácter personal que se traten con objeto de llevar a cabo el proceso de selección. El tratamiento se realiza en base al interés legítimo de la sociedad. Sus datos podrán ser comunicados a Administraciones públicas en cumplimiento de la legislación aplicable, y a prestadores de servicios tecnológicos y de selección. Usted tiene derecho a acceder, rectificar y suprimir sus datos, entre otros.

Responsable relaciones laborales, madrid Vocento
Vocento es un grupo de comunicación innovador e independiente que desarrolla su actividad de creación y difusión de contenidos y prestación de servicios en todos los territorios de España. Constituido inicialmente como un grupo de prensa, Vocento ha llevado a cabo un proceso de diversificación en negocios vinculados a la gastronomía, las agencias y los clasificados.
Buscamos un/a Responsable de relaciones laborales para el grupo. Este puesto está integrado dentro de la sede de Madrid, pero prestará servicio a todas las empresas del grupo Vocento, por lo que se requiere movilidad geográfica nacional.
¿Cómo será tu día a día con nosotros?
Asesoramiento e información en materia de novedades legislativas y reglamentación laboral a los directores de RRHH.
Asesoramiento, negociación de convenios o Acuerdos Colectivos en representación del Grupo, interna y externamente a través de asociaciones empresariales.
Análisis y control de los procedimientos judiciales.
Velar por los intereses del Grupo ante la Inspección de Trabajo y otros organismos, así como el seguimiento de la vía administrativa.
Control y seguimiento del cumplimiento de las políticas de igualdad y de contratación de personas con discapacidad, asegurando su adaptación a las actualizaciones normativas existentes.
Fijar las estrategias de negociación y defensa en temas especiales o puntuales en coordinación con las/os directores/as de Recursos Humanos.
Garantizar el conocimiento dentro del Grupo en materia laboral, estableciendo los medios de información-formación y asegurando su actualización permanente.
Control y coordinación con los despachos de abogados externos.
Representación del Grupo ante los juzgados de lo social, SMAC y otros organismos.
¿Qué buscamos en tí?
Formación en Derecho con especialización en la rama laboral.
Experiencia de 8-10 años en el puesto.
Orientación a negocio y a resultados.
Capacidad numérica y analítica.
Movilidad geográfica.
Habilidades de negociación y comunicación.
Proactividad y autonomía: Perfil orientado a negocio y resultados, con alta capacidad de autoorganización y toma de decisiones.
Descuentos en multitud de productos por ser empleado del grupo (cultura, moda, tecnología, viajes.)
Y además, si tienes faceta deportista tenemos un acuerdo con Gympass (Wellhub)
Si todo lo que lees te parece interesante ¡apúntate! ¡Queremos conocerte!
En virtud del Reglamento General de Protección de Datos, le informamos de que la sociedad a cuya vacante se postula usted como candidato es la responsable del tratamiento de los datos de carácter personal que se traten con objeto de llevar a cabo el proceso de selección. El tratamiento se realiza en base al interés legítimo de la sociedad. Sus datos podrán ser comunicados a Administraciones públicas en cumplimiento de la legislación aplicable, y a prestadores de servicios tecnológicos y de selección. Usted tiene derecho a acceder, rectificar y suprimir sus datos, entre otros.

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En Selecta España, líderes Europeos en el sector vending, seleccionamos un/a Responsable de Relaciones Laborales para integrarse en nuestra compañía.

La misión del puesto será gestionar las relaciones laborales de la compañía, garantizando el cumplimiento normativo, la correcta aplicación del convenio colectivo propio y el mantenimiento de un clima laboral estable y colaborativo con la representación sindical.

La persona seleccionada se responsabilizará de las siguientes funciones :

• Liderar las negociaciones con los representantes de los trabajadores en el marco del convenio colectivo de empresa y otros acuerdos (calendarios laborales, Plan de Igualdad, Comités de Seguridad y Salud, etc.).
• Obtener y proporcionar a la RLT la información debida.
• Gestión de elecciones sindicales y mantenimiento del censo de representantes y control del crédito horario.
• Análisis económico de medidas sociolaborales.
• Redacción de comunicaciones a trabajadores (categorías, turnos, horarios, puesto, retribución, pluses, etc.)
• Régimen disciplinario.
• Formar a mandos y responsables de RRHH en materia de relaciones laborales y negociación colectiva.
• Intervenir en la resolución de conflictos colectivos e individuales, participando en procedimientos ante el CMAC, los servicios de mediación o la jurisdicción social cuando sea necesario.
• Coordinar con los despachos externos en caso de litigios laborales relevantes.
• Comparecencias ante Inspección de Trabajo.
• Reporte de litigios y riesgos a Dirección.
• Control de cumplimiento de medidas alternativas a cuota de personal con discapacidad.
• Identificar riesgos laborales desde el punto de vista social y proponer medidas preventivas.
• Mantener una interlocución fluida, transparente y constante con los diferentes sindicatos presentes en la compañía.
• Dar seguimiento a los pactos alcanzados, actas, interpretaciones del convenio y resolución de conflictos.

Los requisitos y conocimientos necesarios son:

• Formación: Licenciatura/Grado en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similar.
• Experiencia: Mínimo 8 años en un puesto similar y con presencia en varios centros de trabajo en sectores intensivos en plantilla.
• Conocimientos:

-Dominio de la legislación laboral española y negociación colectiva.

-Experiencia en interpretación y redacción de convenios colectivos y acuerdos sindicales.

-Conocimiento de procedimientos ante la jurisdicción social y organismos de mediación.

Si eres una persona dinámica a la que le motiven los retos y quieres integrarte en una multinacional en constante crecimiento ¡nos encantaría contar contigo!

En Selecta España, líderes Europeos en el sector vending, seleccionamos un/a Responsable de Relaciones Laborales para integrarse en nuestra compañía.

La misión del puesto será gestionar las relaciones laborales de la compañía, garantizando el cumplimiento normativo, la correcta aplicación del convenio colectivo propio y el mantenimiento de un clima laboral estable y colaborativo con la representación sindical.

La persona seleccionada se responsabilizará de las siguientes funciones :

• Liderar las negociaciones con los representantes de los trabajadores en el marco del convenio colectivo de empresa y otros acuerdos (calendarios laborales, Plan de Igualdad, Comités de Seguridad y Salud, etc.).
• Obtener y proporcionar a la RLT la información debida.
• Gestión de elecciones sindicales y mantenimiento del censo de representantes y control del crédito horario.
• Análisis económico de medidas sociolaborales.
• Redacción de comunicaciones a trabajadores (categorías, turnos, horarios, puesto, retribución, pluses, etc.)
• Régimen disciplinario.
• Formar a mandos y responsables de RRHH en materia de relaciones laborales y negociación colectiva.
• Intervenir en la resolución de conflictos colectivos e individuales, participando en procedimientos ante el CMAC, los servicios de mediación o la jurisdicción social cuando sea necesario.
• Coordinar con los despachos externos en caso de litigios laborales relevantes.
• Comparecencias ante Inspección de Trabajo.
• Reporte de litigios y riesgos a Dirección.
• Control de cumplimiento de medidas alternativas a cuota de personal con discapacidad.
• Identificar riesgos laborales desde el punto de vista social y proponer medidas preventivas.
• Mantener una interlocución fluida, transparente y constante con los diferentes sindicatos presentes en la compañía.
• Dar seguimiento a los pactos alcanzados, actas, interpretaciones del convenio y resolución de conflictos.

Los requisitos y conocimientos necesarios son:

• Formación: Licenciatura/Grado en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similar.
• Experiencia: Mínimo 8 años en un puesto similar y con presencia en varios centros de trabajo en sectores intensivos en plantilla.
• Conocimientos:

-Dominio de la legislación laboral española y negociación colectiva.

-Experiencia en interpretación y redacción de convenios colectivos y acuerdos sindicales.

-Conocimiento de procedimientos ante la jurisdicción social y organismos de mediación.

Si eres una persona dinámica a la que le motiven los retos y quieres integrarte en una multinacional en constante crecimiento ¡nos encantaría contar contigo!

Applus+ es una de las empresas líderes mundiales en el sector de la inspección, los ensayos y la certificación. La compañía está formada por un amplio equipo multidisciplinar de más de 23.000 profesionales con experiencia y capacidades únicas reconocidos por su excelencia técnica en diversos sectores.

¿Qué te aportará unirte a nuestro equipo?

En Applus+ trabajamos más de 23.000 personas en todo el mundo. Formarás parte de un equipo de profesionales cualificados con los cuales podrás compartir inquietudes. Aportamos equipos de trabajo de alta calidad, con líderes cercanos y accesibles.

¿Cómo será tu día a día?

Una vez que estés con nosotros, ocuparás el cargo de Responsable de Relaciones Laborales y tus días serán muy diferentes, te encargarás de:

-Participar en la elaboración de la estrategia de actuación en materia de Relaciones Laborales.

-Negociación de Convenios Colectivos.

-Defensa de intereses de empresa ante organismos administrativos y los juzgados del orden social.

-Asesoría jurídico-laboral a las distintas Unidades de Negocio de la empresa: seguros sociales, IRPF, nómina, contratación, afiliación.

-Representación de la empresa ante juzgados de lo social, Inspecciones de trabajo y otros organismos oficiales.

-Mantener relaciones periódicas con los Representantes Legales de los Trabajadores. Responsable de entregar la información y documentación requerida, y de velar para que los representantes sindicales desarrollen sus tareas de una manera óptima.

-Conocedor de la normativa legal para poder proporcionar respuestas a diferentes cuestiones legales.

-Responsable de llevar negociaciones colectivas, gestión de inspecciones laborales y conciliaciones.

-Interlocutor principal con los Representantes Legales de los Trabajadores: responsable de establecer protocolos y procedimientos con el objetivo de conseguir unas relaciones sindicales profesionales y mantener la paz social dentro de la empresa.

-Gestión de relaciones laborales internacionales y expatriados: Asesoramiento y gestión recurrente en materia de movilidad internacional (Expat) y supervisión de las implicaciones fiscales, laborales y de seguridad social.

-Otras tareas adheridas al puesto.

¿Qué te hará triunfar en esta posición?

Para poder desarrollar este puesto de una forma óptima, es necesario que aportes:

- Licenciatura/Grado en Derecho.

- Estar colegiado/a.

- Experiencia de 4 a 6 años ocupando posiciones de responsabilidad en departamentos de relaciones laborales y/o experiencia en despacho de abogados, imprescindible experiencia en juicios.

- Disponibilidad para viajar.

- Valorable conocimiento en SAP y Workday.

- Valorable dominio de inglés hablado y escrito.

Si cumples estos requisitos, no dudes en inscribirte. ¡Estamos deseando conocerte!

Un ambiente de trabajo dinámico y estimulante, donde podrás poner en práctica tus habilidades y desarrollar tu potencial. Trabajarás en proyectos con profesionales con gran talento y pasión por lo que hacen.

- Horario flexible de entrada y salida.

- Jornada intensiva los viernes y durante los meses de julio y agosto.

- Sistema híbrido que combina presencialidad en oficina con teletrabajo.

- Posibilidad de acogerte al plan de retribución flexible.

Y otros beneficios que te invitamos a descubrir desde dentro.

Si quieres dejar tu huella en Applus+, apúntate a esta oferta. Buscamos personas como tú, que estén dispuestas a marcar la diferencia.

¡Sé parte de un equipo que está cambiando las reglas del juego! ¡Esperamos conocerte y descubrir tu talento!

Applus + es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. Si te pones en contacto con nosotros en busca de una oportunidad de empleo, por favor informa si necesitas alguna adaptación. Nos comprometemos a tratar todas las candidaturas por igual en función de sus capacidades, logros y experiencia independientemente de su raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra clasificación protegida por la ley.

Agradecemos el tiempo que has dedicado en aplicar a la oferta de empleo. Contactaremos lo antes posible contigo si encajas en el perfil que estamos buscando.

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At GBfoods we offer culinary solutions in several countries of Europe and Africa with prestigious leading local brands , including Jumbo, Gallina Blanca, Erasco, Gino, Liebig, Star, Bama, D&L, Grand'Italia and Blå Band , among others.

Our Purpose “Celebrating local flavours ” is to empower and take care of each of the local communities we belong to and to bring out their authentic flavours. Some of our local brands have been in consumers' kitchens for over a century and have positioned themselves as authentically loved brands, as well as deeply rooted parts of the local culture.

Today, with a turnover of around 1,4 billion euros and a team of around 3,600 people , we are the preferred choice of millions of consumers.

Mission:

We are seeking a highly motivated and experienced HR Plant Manager with a strong background in labour relations to join our production plant in Ballobar. This role is critical in managing the full spectrum of Human Resources for a workforce of more than 60 employees, fostering a positive, compliant, and collaborative work environment.

The ideal candidate will be an expert in labour law, collective bargaining, and interactions with workers’ representatives and unions, ensuring transparent, effective communication and compliance with current legislation and internal policies.

Main Responsibilities :

• Labour Relations & Legal Compliance: Act as the main point of contact for labour relations, leading the interaction with the works council (comité de empresa) and ensuring a constructive and transparent dialogue. Handle collective bargaining processes and manage all aspects related to labour law compliance, including disciplinary actions, dispute resolution, and consultation processes.
• Talent Acquisition: Define the needs with the business hiring manager and manage the 360º of the recruitment process.
• On Boarding and follow-up of all new comers.
• Oversee employee training and development, promoting opportunities for growth and continuous improvement.
• Maintain positive labour relations and manage communication with the works council.
• Manage compensation and benefits, ensuring equity and market competitiveness.
• Manage performance evaluation and disciplinary processes, ensuring compliance with labour regulations.
• Collaborate with plant leaders to identify and resolve HR and operational issues.
• Act a single point of contact for the Factory employees and managers.
• Development: Be accountable for the internal promotions or job rotation in and out the departments.
• Processes: Drive and execute our GBfoods people processes: P&P, salary review, MBO.
• Engagement: Define and execute the engagement plan together with managers
• Communication: be accountable for the internal communication of the team

Requirements:

• Excellent communication and negotiation skills.
• Ability to work independently and make informed decisions.
• Ability to manage multiple tasks and priorities in a dynamic environment.
• Experience in managing labour relations and interacting with works councils.
• Deep knowledge of labour laws and HR best practices.
• Self-starter who demonstrates leadership skills and takes initiative
• A true team player: ability to work effectively as part of a team

Technical and hard-skills:

• Bachelor’s degree in Business Administration, Economics, Law, Human Resources. Master’s degree is a plus.
• Minimum of 5 years of experience in a similar role, preferably in a manufacturing environment.
• Excellent command of Microsoft Office (Word, Excel and PowerPoint)

En Selecta España, líderes Europeos en el sector vending, seleccionamos un/a Responsable de Relaciones Laborales para integrarse en nuestra compañía.

La misión del puesto será gestionar las relaciones laborales de la compañía, garantizando el cumplimiento normativo, la correcta aplicación del convenio colectivo propio y el mantenimiento de un clima laboral estable y colaborativo con la representación sindical.

La persona seleccionada se responsabilizará de las siguientes funciones :

• Liderar las negociaciones con los representantes de los trabajadores en el marco del convenio colectivo de empresa y otros acuerdos (calendarios laborales, Plan de Igualdad, Comités de Seguridad y Salud, etc.).
• Obtener y proporcionar a la RLT la información debida.
• Gestión de elecciones sindicales y mantenimiento del censo de representantes y control del crédito horario.
• Análisis económico de medidas sociolaborales.
• Redacción de comunicaciones a trabajadores (categorías, turnos, horarios, puesto, retribución, pluses, etc.)
• Régimen disciplinario.
• Formar a mandos y responsables de RRHH en materia de relaciones laborales y negociación colectiva.
• Intervenir en la resolución de conflictos colectivos e individuales, participando en procedimientos ante el CMAC, los servicios de mediación o la jurisdicción social cuando sea necesario.
• Coordinar con los despachos externos en caso de litigios laborales relevantes.
• Comparecencias ante Inspección de Trabajo.
• Reporte de litigios y riesgos a Dirección.
• Control de cumplimiento de medidas alternativas a cuota de personal con discapacidad.
• Identificar riesgos laborales desde el punto de vista social y proponer medidas preventivas.
• Mantener una interlocución fluida, transparente y constante con los diferentes sindicatos presentes en la compañía.
• Dar seguimiento a los pactos alcanzados, actas, interpretaciones del convenio y resolución de conflictos.

Los requisitos y conocimientos necesarios son:

• Formación: Licenciatura/Grado en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similar.
• Experiencia: Mínimo 8 años en un puesto similar y con presencia en varios centros de trabajo en sectores intensivos en plantilla.
• Conocimientos:

-Dominio de la legislación laboral española y negociación colectiva.

-Experiencia en interpretación y redacción de convenios colectivos y acuerdos sindicales.

-Conocimiento de procedimientos ante la jurisdicción social y organismos de mediación.

Si eres una persona dinámica a la que le motiven los retos y quieres integrarte en una multinacional en constante crecimiento ¡nos encantaría contar contigo!