4.189 Ofertas de Administración de Recursos Humanos en España
Prácticas Administración Recursos Humanos
Ayer
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
¿Quieres formar parte de una firma global, en un ambiente joven y cercano
y con oportunidades de crecimiento?
Forvis Mazars es una firma líder mundial en servicios de auditoría, consultoría y asesoramiento legal y fiscal, que opera en más de 100 países y cuenta con más de 40.000 profesionales.
Uniéndote a Forvis Mazars podrás hacer crecer tu carrera a través de oportunidades globales, proyectos diversos y un aprendizaje continuo;
así como pertenecer a un grupo comprometido social y medioambientalmente, donde valoramos la perspectiva única que aporta cada profesional, pero siendo conscientes de que el éxito se consigue en equipo. Animamos a nuestros profesionales a que aporten ideas nuevas, impactando así en el crecimiento continuo de la Firma.
Grow. Belong. Impact
Si esto te resulta interesante y crees que el área de Payroll puede ser tu sector, te animamos a descubrir más:
¿Qué papel podrás desarrollar?
- Planificar los reconocimientos médicos de la plantilla de la empresa.
- PRL:
gestionar otros temas de PRL como las CAE´s (Coordinación de Actividades Económicas), para desplazamientos. - Control y gestión de documentos para SS, plataformas de clientes.
- Gestión documental del proceso de retribución flexible.
- Contacto con empleados/as.
- Apoyo administrativo al área de contratación.
¿Podría encajar tu perfil? Buscamos…
- Estudiantes de formación profesional de administración o administración y finanzas.
- Muy valorable conocimientos del Paquete de Microsoft.
- Importante:
posibilidad de firmar convenio de prácticas preferiblemente a media o jornada completa.
¡No buscamos experiencia previa, sino ganas de aprender y empezar una carrera profesional!
¿Cuentas con las siguientes competencias?
- Responsabilidad.
- Organización.
- Capacidad de interlocución con el cliente y el equipo de trabajo.
- Capacidad analítica y rigor en la realización de su trabajo y entregables.
- Elevada capacidad de trabajo en equipo.
- Energía y proactividad.
¿Qué podemos ofrecerte desde Forvis Mazars?
Plan de formación personalizado y continuo, centrado tanto en la parte competencial como técnica.
Posibilidad de continuación tras el período de prácticas. ¿Te gustaría ir asumiendo nuevos retos?
Técnico Especialista en Administración de Recursos Humanos
Ayer
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Buscamos un/a Técnico/a Especialista en Gestión de RRHH
Somos una empresa líder en servicios multidisciplinarios, diversa e inclusiva, con más de 45.000 profesionales que nos permiten ofrecer soluciones integrales, innovadoras y sostenibles.
Estamos orgullosos/as de ser reconocidos como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España por Actualidad Económica (El Mundo) en el 2024 y por Forbes en 2023 y 2025.
Nuestra misión:
En nuestra empresa, trabajamos para formar parte del equipo de personas que desean desarrollar sus capacidades diariamente, enfrentándose a nuevos desafíos.
Nuestro perfil ideal:
Necesitamos un/a Técnico/a especializado/a en gestión de RRHH con experiencia mínima de 2 años en la administración de plantillas de unos 600 empleados.
Habilidades y responsabilidades:
- Gestión de nóminas de los centros asignados.
- Elaboración, cálculo y pago de la nómina.
- Gestión de embargos, cuotas sindicales.
- Realización y registro de contratos de trabajo.
- Gestión WINSUITE, Sistema RED, SILTRA, DELTA, accidentes de trabajo vía SAP HR.
- Elaboración de contratos de trabajo, certific@,
Requisitos adicionales:
- Grado en Relaciones Laborales o Derecho.
- Nivel intermedio de inglés (B2).
- Nivel alto Paquete Office.
- Manejo de SAP HR.
Beneficios:
- Contrato temporal con posibilidad de paso a indefinido.
- Flexibilidad para facilitar la conciliación. En esta empresa hemos sido galardonados con el Certificado EFR de la Fundación Más Familia, por su implicación en la conciliación personal, familiar y laboral.
- Jornada continua en verano y festividades.
- Política corporativa de teletrabajo.
- Paquete retributivo competitivo.
- Desarrollo y proyección profesional : a través de la participación en proyectos transversales, formación y movilidad interna.
Contacto:
Por favor, dirijite al siguiente enlace: Personas | Serveo - Impulsores de un mejor futuro
Administración de personal, recursos humanos
Publicado hace 26 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Además, realizarás tareas de facturación y registro de datos en el sistema informático interno, el cual es bastante sencillo de usar. También brindarás apoyo en tareas administrativas generales que puedan surgir. Se espera que puedas realizar análisis básicos del desarrollo económico de la empresa, identificando posibles áreas de mejora o deficiencias.
Para este puesto, buscamos a alguien con formación en Recursos Humanos, Administración, Finanzas o un campo similar. Es fundamental contar con experiencia previa en la gestión de nóminas y administración laboral, así como conocimientos en los procesos de nómina, altas, bajas y Seguridad Social. También es útil tener nociones básicas de análisis financiero. Buscamos una persona proactiva, organizada, con capacidad de resolución de problemas y un fuerte compromiso con el trabajo en equipo.
Solicitar un puesto de administración de recursos humanos
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Descripción Del Trabajo
En Núñez i Navarro estamos ampliando el equipo de administración de recursos humanos.
La misión principal del puesto es ejecutar de forma autónoma los procesos de contratación y nómina de la plantilla de la división hotelera del grupo.
Funciones:- Tramitación de sistemas y contrataciones laborales.
- Realización de contratos de trabajo y entrega de documentación laboral.
- Finalizaciones de contrato, liquidaciones y certificados para desempleo y estamentos oficiales.
- Solución de incidencias, altas y bajas en la nómina y cálculos de retribuciones.
- Elaboración de pagos a hacienda y notificaciones de finalizaciones, conversiones y prórrogas de contratos.
- Gestión de incidencias en el portal del empleado y control de presencia.
- Grado en Relaciones Laborales.
- Experiencia de 3-5 años en Administración de Recursos Humanos.
- Conocimientos técnicos en nóminas, contratación, liquidaciones y seguridad social.
Ubicación: Barcelona centro. Horario flexible. Salario: 30K-33K SBA (14 pagas). Contrato indefinido a tiempo completo. Plan de pensiones (sector construcción) y beneficios sociales.
Gestor/a de Nóminas y Administración de Recursos Humanos
Ayer
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Actualmente, estamos buscando a un/a Gestor/a de Nóminas y Administración de Recursos Humanos para nuestras oficinas en Torrejón de Ardoz. Este puesto es perfecto para aquellos que buscan desafíos laborales y crecimiento profesional.
¿Cuáles serán tus responsabilidades?
- Gestionar nóminas completas (confección, revisión, altas y bajas) con una gran precisión y eficiencia.
- Tramitar documentos en la Seguridad Social y Sistema Red.
- Realizar contrataciones: gestión de documentación, confección del contrato y anexos, tramitación en
- Resolución de incidencias laborales y atención al empleado.
- Mantenimiento de bases de datos y archivos físicos y digitales.
¿Qué te ofrecemos?
- Jornada completa.
- Horario flexible.
- Teletrabajo híbrido.
- Puesto estable con contrato indefinido.
- Incorporación a una empresa en constante crecimiento.
- Convenio de consultoría.
- Ubicación estratégica en Avda. de los Premios Nobel 37, Torrejón de Ardoz.
Requisitos mínimos:
- Formación en Derecho o Relaciones Laborales, Graduado Social o similares.
- Experiencia en confección de nóminas.
- Conocimientos en Seguridad Social.
- Persona proactiva y resolutiva.
- Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares.
Técnico/A Administración De Personal (Recursos Humanos)
Ayer
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Descripción Del Trabajo
Cuáles serán tus funciones principales?Gestión de nóminas y administración laboral en coordinación con una asesoría externa.Control y seguimiento del registro horario de los trabajadores.Comunicación de variaciones de turnos, jornadas nocturnas y demás incidencias a la asesoría.Facturación y registro de datos en el sistema informático interno (sencillo e intuitivo).Apoyo en tareas administrativas generales.Análisis básico del desarrollo económico de la empresa y detección de posibles deficiencias.
Qué esperamos de ti?Formación en Recursos Humanos, Administración, Finanzas o similar.Experiencia previa en una posición relacionada con gestión de nóminas y administración laboral.Conocimientos en procesos de nómina, altas, bajas y Seguridad Social.Nociones básicas de análisis financiero.Persona proactiva, organizada y con una actitud resolutiva.Compromiso y ganas de ser parte activa de nuestro equipo.
Qué te ofrecemos?Contrato indefinido desde el primer día.Horario estable:
de lunes a viernes, de 8:
00 a 17:
00 h.Formar parte de una empresa familiar con un ambiente cercano y colaborativo.Posibilidad de crecimiento dentro de un entorno dinámico y del sector del espectáculo.
#J-18808-Ljbffr
Técnico / a de Recursos Humanos (Administración y Talento)
Publicado hace 5 días
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Descripción Del Trabajo
Técnico / a de Recursos Humanos (Administración y Talento)
Retail Talent Group es una empresa experta en gestión del talento y captación de capital humano en los sectores de eRetail, eCommerce y Distribución.
Nuestro cliente es una importante empresa nacional referente en el sector facility. Es una gran empresa, solida y en crecimiento, dinámica, en la que se potencia el talento y el bienestar de los / las empleados / as.
Actualmente buscamos una posición de RRHH generalista, especialmente TALENT para plantilla base.
Funciones :
- Controlar y mantener el proceso de registro de jornada, calendarios laborales y planillas de todos / as los / as profesionales, y coordinarse con los diferentes responsables si fuera necesario, para resolver posibles incidencias que puedan surgir en el sistema de Integrho.
- Hacer seguimiento del cumplimiento de la jornada laboral de los / as profesionales de MOD / MOI.
- Atender telefónicamente a los / as profesionales de Lunet, con el fin de solventar cualquier duda o incidencias relacionada con el Portal del Empleado y la app de Integrho.
- Garantizar la cobertura del servicio mediante (1) la gestión de la plantilla activa (fijos discontinuos, tiempos parciales, cambios de turno.etc), (2) la contratación de personas de la bolsa de candidatos / as validados y / o (3) búsqueda de nuevos perfiles asegurando que están alineados con los valores y cultura de la organización.
- Organizar y controlar las acciones formativas de MOD / MOI, para asegurar el desempeño y competitividad de los / las profesionales.
- Coordinar la formación bonificada a través de FUNDAE : planificar y organizar las acciones formativas, recopilar y organizar la documentación para cumplir con todos los requisitos establecidos para la bonificación.
- Participar en ferias de empleo y / o eventos de talento para promocionar nuestra marca empleadora y la captación de candidaturas.
- Experiencia en selección de plantilla base y otras funciones generalistas de RRHH
- Formación superior en RRHH, Relaciones Laborales, Psicología + máster en RRHH o similar
- Experiencia gestionando volumen alto de plantilla base a nivel de altas, bajas y contrataciones
- Proactividad, tolerancia a la frustración y adaptabilidad a los cambios
Incorporación a una empresa en plena expansión.
Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento.
Ambiente de trabajo colaborativo y dinámico.
Contrato Indefinido.
Entrada entre las 8h y las 9.30h y salida entre las 15.30h y las 17h, pudiendo hacer 3 dias de 8 a 15.30.
Un día a la semana se hace más intensivo aprox. 8 a 18. Pero es opcional pudiendo realizar otra combinación.
Los Viernes teletrabajo
Paquete salarial : salario base 21k-23k + variable (10%) a partir del segundo año
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Crear una alerta de empleo para esta búsqueda #J-18808-LjbffrSé el primero en saberlo
Acerca de lo último Administración de recursos humanos Empleos en España !
Técnico/a de Recursos Humanos (Administración y Talento)
Publicado hace 18 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Retail Talent Group es una empresa experta en gestión del talento y captación de capital humano en los sectores de eRetail, eCommerce y Distribución.
Nuestro cliente es una importante empresa nacional referente en el sector facility. Es una gran empresa, solida y en crecimiento, dinámica, en la que se potencia el talento y el bienestar de los/las empleados/as.
Actualmente buscamos una posición de RRHH generalista, especialmente TALENT para plantilla base.
Funciones:
- Controlar y mantener el proceso de registro de jornada, calendarios laborales y planillas de todos/as los/as profesionales, y coordinarse con los diferentes responsables si fuera necesario, para resolver posibles incidencias que puedan surgir en el sistema de Integrho.
- Hacer seguimiento del cumplimiento de la jornada laboral de los/as profesionales de MOD/MOI.
- Atender telefónicamente a los/as profesionales de Lunet, con el fin de solventar cualquier duda o incidencias relacionada con el Portal del Empleado y la app de Integrho.
- Garantizar la cobertura del servicio mediante (1) la gestión de la plantilla activa (fijos discontinuos, tiempos parciales, cambios de turno.etc), (2) la contratación de personas de la bolsa de candidatos/as validados y/o (3) búsqueda de nuevos perfiles asegurando que están alineados con los valores y cultura de la organización.
- Organizar y controlar las acciones formativas de MOD/MOI, para asegurar el desempeño y competitividad de los/las profesionales.
- Coordinar la formación bonificada a través de FUNDAE: planificar y organizar las acciones formativas, recopilar y organizar la documentación para cumplir con todos los requisitos establecidos para la bonificación.
- Participar en ferias de empleo y/o eventos de talento para promocionar nuestra marca empleadora y la captación de candidaturas.
- Experiencia en selección de plantilla base y otras funciones generalistas de RRHH
- Formación superior en RRHH, Relaciones Laborales, Psicología + máster en RRHH o similar
- Experiencia gestionando volumen alto de plantilla base a nivel de altas, bajas y contrataciones
- Proactividad, tolerancia a la frustración y adaptabilidad a los cambios
Incorporación a una empresa en plena expansión.
Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento.
Ambiente de trabajo colaborativo y dinámico.
Contrato Indefinido.
Entrada entre las 8h y las 9.30h y salida entre las 15.30h y las 17h, pudiendo hacer 3 dias de 8 a 15.30.
Un día a la semana se hace más intensivo aprox. 8 a 18. Pero es opcional pudiendo realizar otra combinación.
Los Viernes teletrabajo
Paquete salarial: salario base 21k-23k + variable (10%) a partir del segundo año
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#J-18808-LjbffrTécnico / A De Recursos Humanos (Administración Y Talento)
Publicado hace 4 días
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Descripción Del Trabajo
Técnico / a de Recursos Humanos (Administración y Talento)
Retail Talent Group es una empresa experta en gestión del talento y captación de capital humano en los sectores de eRetail, eCommerce y Distribución. Nuestro cliente es una importante empresa nacional referente en el sector facility. Es una gran empresa, sólida y en crecimiento, dinámica, en la que se potencia el talento y el bienestar de los empleados.
Actualmente buscamos una posición de RRHH generalista, especialmente TALENT para plantilla base.
Funciones:- Controlar y mantener el proceso de registro de jornada, calendarios laborales y planillas de todos los profesionales, y coordinarse con los responsables para resolver incidencias en el sistema de Integrho.
- Hacer seguimiento del cumplimiento de la jornada laboral de los profesionales de MOD / MOI.
- Atender telefónicamente a los profesionales de Lunet, para resolver dudas o incidencias relacionadas con el Portal del Empleado y la app de Integrho.
- Garantizar la cobertura del servicio mediante la gestión de la plantilla activa, contratación de candidatos validados y búsqueda de nuevos perfiles alineados con los valores de la organización.
- Organizar y controlar acciones formativas para asegurar el desempeño y la competitividad de los profesionales.
- Coordinar la formación bonificada a través de FUNDAE, incluyendo planificación, organización y recopilación de documentación.
- Participar en ferias de empleo y eventos de talento para promocionar la marca empleadora y captar candidaturas.
- Experiencia en selección de plantilla base y funciones generalistas de RRHH.
- Formación superior en RRHH, Relaciones Laborales, Psicología + máster en RRHH o similar.
- Experiencia gestionando volumen alto de plantilla en altas, bajas y contrataciones.
- Proactividad, tolerancia a la frustración y adaptabilidad.
- Incorporación en empresa en expansión.
- Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento.
- Ambiente de trabajo colaborativo y dinámico.
- Contrato indefinido.
- Horario: entrada entre 8h y 9:30h y salida entre 15:30h y 17h, con opción a días intensivos y teletrabajo los viernes.
- Paquete salarial: salario base 21k-23k + variable (10%) a partir del segundo año.
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#J-18808-LjbffrResponsable De Administración De Personal Y Recursos Humanos
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Descripción Del Trabajo
Misión :
Definir, junto con Dirección de RRHH, la estrategia de Relaciones Laborales y Administración de Personal de la compañía, aportando valor al negocio y alineado con la misión, visión y valores de la organización. Actuar como garante de que todos los procesos asociados se ajustan a la legislación laboral vigente.
En dependencia de la Dirección de RRHH, liderará las áreas de Administración de Personal y Relaciones Laborales, liderando al equipo de especialistas en Relaciones Laborales, nómina, C&B y H&S (5 personas)
Funciones :
Participar en la definición de la estrategia de su ámbito de actuación, así como en su implementación efectiva.
Actuar como socio estratégico de Recursos Humanos, aportando valor a negocio en el scope de sus responsabilidades.
Liderar la negociación colectiva y las relaciones con los comités de empresa, garantizando una comunicación fluida y proactiva.
Análisis de oportunidades de mejora y de riesgos laborales detectados, actuando como garante de la aplicación de la normativa laboral vigente.
Brindar apoyo en materia de asesoramiento legal laboral al negocio, así como al resto de equipos de HR.
Representación de la compañía frente a órganos de mediación de conflictos individuales y colectivos, tales como SMAC, Inspección de Trabajo, Seguridad Social, etc.
Coordinación de la defensa de los intereses de la empresa junto con los despachos y asesores externos ante juzgados y tribunales de lo Social.
Liderar al equipo a su cargo, especialistas en las áreas de Relaciones Laborales, Compensación y Beneficios, Nómina y Reporting y Prevención de Riesgos.
Supervisar todos los aspectos relacionados con la nómina, asegurando su correcto procesamiento en tiempo y forma y en concordancia con los procedimientos establecidos en la normativa laboral y fiscal.
Participar activamente en procesos de análisis y mejora dentro de su área.
Participar en otros proyectos del área de RRHH.
Requisitos:
Titulación Universitaria en Derecho, ADE o similar, con formación de posgrado específica en RRHH
Al menos 8 años de experiencia en funciones relacionadas en entorno multinacional
Experiencia en procesos de negociación colectiva y diálogo con sindicatos
Inglés avanzado imprescindible
Skills:
Liderazgo de equipo
Visión estratégica
Autonomía
Impacto e influencia