91 Empleos en PEDREGUER

¿Tienes experiencia en el sector óptico y quieres progresar en tu carrera profesional en una empresa que comparte tus inquietudes?

En Opticalia buscamos el talento de personas como tú, profesionales que entienden el mundo de la óptica de manera fresca e innovadora. Personas que piensan en el cliente, que saben conectar emocionalmente con la gente y que harán todo lo posible para que en nuestras ópticas se viva una experiencia única.

Todos nuestros compañeros y compañeras cuentan con una alta cualificación ya que ofrecemos la posibilidad de estar en formación permanente gracias a nuestro campus.

¿Qué buscamos?

Actualmente necesitamos incorporar dos profesionales en las posiciones de Óptico/a y Audioprotesista.

¿Cuáles serían tus funciones?

Como optometrista :

• Revisión y ajustes de graduación.
• Adaptar lentes de contacto.
• Montaje de gafas en taller.
• Atención y venta al paciente/cliente.

Como audioprotesista:

• Revisión y exámenes auditivos
• Ajustes y adaptación de audífonos
• Atención y venta al paciente/cliente.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato Indefinido.
• Jornada completa en turnos rotativos de mañana y tarde de lunes a sábados.
• Desarrollo profesional en empresa líder en el sector.
• Acceso a un programa de formación continua para seguir adquiriendo conocimientos técnicos y competencias para desarrollar el trabajo de manera eficaz.
• Excelente ambiente de trabajo.

Si crees que cumples con los requisitos y quieres formar parte del equipo de Opticalia, no dudes en inscribirte. ¡Te esperamos! :)

¡Hola! ¿Estás listo para unirte a un equipo innovador y dinámico? En este Team Freelancer, estamos buscando un experto en SAP TM (gestión de transporte), 100% Remoto, 6 meses con ext, Freelancer.

Si estas tan emocionad@ como nosotros por transformar la manera en que gestionamos nuestras operaciones logísticas. Si tienes un buen ojo para los detalles y te apasiona optimizar procesos para hacerlos más eficientes y efectivos, ¡este puesto es para ti! Únete a nosotros y sé parte de un entorno de trabajo donde la creatividad y las ideas frescas son siempre bienvenidas. Aquí tendrás la oportunidad de colaborar con profesionales de primer nivel y contribuir al crecimiento de una empresa que valora tanto el talento como la dedicación. Si estás listo para dar el siguiente paso en tu carrera y asumir nuevos desafíos, ¡nos encantaría conocerte!

• Configurar y personalizar el sistema SAP TM para cumplir con las necesidades específicas de la empresa.
• Colaborar con los equipos de logística y operaciones para optimizar los procesos de gestión de transporte.
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• Mantenerse actualizado con las últimas actualizaciones y mejoras del software SAP TM para implementar nuevas características.

• Experiencia sólida en SAP TM, preferiblemente en un entorno internacional.
• Habilidad para trabajar en equipo y comunicarse efectivamente con diferentes departamentos.
• Conocimiento práctico de procesos logísticos y de transporte.
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• Disponibilidad para viajar ocasionalmente según las necesidades del proyecto.

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Descripción del empleo

Misión del puesto:

Ser un enlace clave entre el CEO, los jefes departamentales y los empleados, asegurando la gestión eficiente de los procesos de reclutamiento, inducción y evaluación, con enfoque en la digitalización, retención de talento y desarrollo profesional.

• Gestión de Sistemas de Recursos Humanos: Inserción y actualización constante de los datos de empleados en sistemas como Holded y Bitrix.
• Seguimiento de fichajes, horarios, vacaciones y bajas en los sistemas.
• Digitalización de contratos y documentos laborales.
• Reclutamiento y Selección: Publicación de vacantes en portales de empleo mediante SmartRecruiters.
• Gestión de la base de datos curricular para sustituciones inmediatas dentro del CRM de SmartRecruiters.
• Pre entrevistas telefónicas y coordinación de entrevistas junto con los jefes de departamento.
• Evaluación inicial de perfiles y comunicación de condiciones laborales a los candidatos.
• Uso de la plataforma Gorilla Test para evaluar competencias técnicas y habilidades específicas.
• Configuración de pruebas personalizadas en Gorilla Test para medir habilidades técnicas, soft skills y capacidad de resolución de problemas.
• Inducción y Onboarding: Preparación y ejecución del manual de acogida.
• Realización de tours de presentación para nuevos empleados.
• Supervisión de la entrega de uniformes y acceso a cursos de formación obligatoria.
• Evaluación y Desarrollo de Talento: Diseño y aplicación de pruebas de conocimiento sobre SOPs, clima laboral y prevención de riesgos.
• Elaboración de planes de carrera y desarrollo interno para empleados destacados.
• Seguimiento y comunicación de resultados de evaluaciones al CEO y dirección.
• Políticas y Procesos: Redacción de fichas de puesto de trabajo y diseño de procesos de reclutamiento, inducción y evaluación.
• Actualización de protocolos disciplinarios, manual de acogida y políticas de contratación.
• Elaboración de registros salariales y reporte a dirección.
• Empatía y Apoyo: Atención a empleados para resolver dudas o inquietudes.
• Asistencia en reuniones interdepartamentales, despidos y revisiones de puesto.
• Informes y Reportes: Preparación de informes digitales detallados sobre procesos, evaluaciones y clima laboral.
• Reporte regular de KPIs como retención de talento, tiempo medio de contratación y desempeño.

• Experiencia con sistemas como Holded, Bitrix y plataformas de reclutamiento como SmartRecruiters.
• Capacidad para configurar y analizar pruebas en Gorilla Test.
• Habilidad para diseñar procesos de RRHH y estrategias de desarrollo de talento.
• Dominio de herramientas digitales para elaboración de informes y análisis de datos.

• Empatía: Habilidad para escuchar, comprender y apoyar tanto a empleados como a jefes departamentales.
• Estructura Mental: Capacidad analítica y organizada para gestionar múltiples procesos simultáneamente.
• Comunicación Efectiva: Claridad para transmitir ideas, tanto verbal como por escrito, en reportes y presentaciones.
• Proactividad: Iniciativa para anticipar problemas y proponer soluciones prácticas.

• Uso de Gorilla Test para evaluar competencias técnicas, habilidades específicas y resolución de problemas.
• Configuración de pruebas personalizadas para medir conocimientos sobre sistemas, procesos y soft skills.

• Gestión del proceso completo de selección mediante el CRM de SmartRecruiters, desde la publicación de vacantes hasta la contratación.
• Seguimiento y organización de entrevistas, retroalimentación y evaluación de candidatos en el CRM.

Para avanzar al siguiente paso en el proceso de selección, es imprescindible completar un test inicial en el siguiente enlace:

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• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o campo relacionado.
• Experiencia previa en funciones similares de al menos 2 años.
• Conocimiento sólido de la legislación laboral y regulaciones actuales.
• Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo.
• Organizado/a y capaz de gestionar múltiples tareas de manera eficiente.
• Proficiente en herramientas informáticas y software de gestión de recursos humanos.

Además, se valorará muy positivamente:

• Sólidas habilidades y vocación al servicio cliente.
• Trabajo por objetivos y orientación a resultados.