21 Ofertas de Gestión de Recursos Humanos en España

Buscamos un/a Técnico/a de Administración de Personal y Nomina que asegure una gestión laboral ágil y precisa.

Gestión integral de nómina: incidencias, revisión y validación mensual.~ Control de fichajes, jornada laboral, vacaciones y permisos.~ Atención a consultas de empleados sobre nómina, permisos, bajas médicas y trámites administrativos.~ Aplicación práctica del convenio colectivo en jornada, descansos y permisos.~ Apoyo en selección de personal y organización de acciones formativas.

• Grado en Relaciones Laborales y RRHH, Psicología o similar.
• Experiencia mínima de 2 años en administración de personal y/o nómina.
• Manejo avanzado de Microsoft Excel .
• Inglés imprescindible (mínimo B2). Experiencia en empresas multinacionales.
• Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo.

¿Qué ofrecemos?

Formar parte de una empresa líder en el sector de energías renovables.~ Oportunidades reales de desarrollo profesional.~ Contrato estable y condiciones competitivas. ¿Te interesa formar parte de un proyecto internacional en pleno crecimiento?

Buscamos un/a especialista en gestión de recursos humanos para trabajar con nosotros.

Tu misión principal será la gestión integral de todos los procesos relacionados con la administración de personal y nómina en PORTUGAL y MONTENEGRO. El día a día consistirá en reportarte a la responsable de recursos humanos.

Responsabilidades:

• Gestión híbrida de recursos humanos en la zona asignada
• Evaluación y implementación de herramientas de gestión de recursos humanos (HCM Workday)
• Gestión de altas/bajas/variaciones de empleados en las empresas asignadas
• Elaboración de contratos de trabajo de empleados de empresas cliente asignadas
• Cálculo y elaboración de nóminas correspondientes
• Gestión de recibos de cotización (seguros sociales) y CRA a la Seguridad Social e impuestos ante la Agencia Tributaria
• Regularizaciones de IRPF
• Preparación de remesas bancarias para el pago de nóminas
• Atención y resolución de consultas e incidencias de clientes en materia de administración de personal
• Gestión de incidencias mensuales
• Mantenimiento de datos maestros en coordinación con otros departamentos
• Conciliación de datos con aplicaciones oficiales externas
• Interpretaciones de normativa laboral vigente en materia de Administración de personal

Ultimate Solutions es una multinacional de servicios de ingeniería, especializada en automatización industrial, robótica, serialización, sistemas de inspección, validaciones y cumplimiento regulatorio.

Descripción

• El responsable de Recursos Humanos de la oficina de Ultimate Solutions en Madrid se encargará de gestionar, coordinar y supervisar los recursos de la empresa en España para optimizar las actividades y procesos, definiendo e impulsando las políticas más adecuadas en cada una de las áreas de su competencia, siempre en consonancia con las políticas del grupo.

Titulación requerida

• Grado universitario en Relaciones Laborales, derecho y Recursos Humanos, Económicas, Administración y Dirección de empresas y/o similares

Tareas

• Gestionar todos los aspectos relacionados con la selección de personal, incluyendo onboarding, evaluación de desempeño y planes de carrera, asegurando que cumplan las políticas y procedimientos de la empresa.
• Resolución de incidencias y dudas laborales.
• Coordinar las acciones de formación.
• Supervisión de las actividades del plan de Prevención de riesgos laborales.
• Sugerir e implementar iniciativas para el bienestar de los empleados/as con el fin de atraer, retener y desarrollar el mejor talento y que promuevan una mejora en motivación y pertenencia del equipo.

Requisitos

• Experiencia mínima: más de 3 años en puesto similar sobre gestión de equipos.
• Persona responsable, organizada, con iniciativa, empatía y liderazgo, dinámica, polivalente, dotes comunicativas, carácter resolutivo y capacidad de planificación y trabajo en equipo.
• Nivel de inglés (B2/C1).

Comienzo

• A convenir en 2025

Nuestra organización busca un profesional apasionado por las tecnologías de vanguardia para integrarse en nuestro equipo.

Nuestra misión es acompañar a nuestros clientes en cada etapa de sus proyectos, liderando iniciativas y ofreciendo soluciones innovadoras que impulsen su crecimiento y eficiencia en un entorno competitivo.

1. Gestión administrativa :
• Participar en la gestión de nóminas, control de vacaciones y horarios.
• Control documental correspondiente.

1. Selección :
• Desarrollar procesos de selección desde la estrategia de atracción de talento hasta el onboarding.

1. Formación y Desarrollo :
• Seguir los planes de carrera y detectar necesidades formativas.
• Evaluación del desempeño.

1. Clima y Satisfacción Laboral :
• Ayudar en estrategias de comunicación interna y RSC.

¿Qué buscamos?

Una persona apasionada por el mundo de las Recursos Humanos para realizar su período de prácticas curriculares.

Buscamos un colaborador apasionado y dedicado para formar parte de nuestro equipo y contribuir en la gestión de nóminas, control de vacaciones y horarios.

Nuestra misión es acompañar a nuestros clientes en cada etapa de sus proyectos, liderando sus iniciativas y ofreciendo soluciones innovadoras que impulsen su crecimiento y eficiencia en el entorno tecnológico actual.

1. Participar en la gestión de recursos humanos y desarrollo organizacional.
2. Desarrollar procesos de selección y reclutamiento efectivos.
3. Colaborar en el seguimiento de planes de carrera y detección de necesidades formativas.

Para este puesto se requiere:

1. Grado Universitario en Relaciones Laborales o similares.
2. Conocimiento avanzado de Office (Word, Excel, etc.).
3. Inglés nivel intermedio.
4. Trabajo en equipo y comunicación efectiva.

Ofrecemos:

1. Una oportunidad de crecer y desarrollarte como profesional.
2. Un ambiente laboral dinámico y estimulante.
3. Posibilidad de seguir creciendo con nosotros una vez finalizado tu periodo de prácticas.

Serán parte de un equipo comprometido con la excelencia, y tendrán la oportunidad de crecer y desarrollarse en una empresa líder en tecnologías de vanguardia.

Su función será realizar actividades relacionadas con la administración, selección, formación y desarrollo, y comunicación interna y RSC.

• Administración: Participar en la gestión de nóminas, control de vacaciones, horarios y fichajes.
• Selección: Participar en el desarrollo de procesos de selección (desde estrategias de atracción de talento, pasado por la criba, entrevistas y posterior onboarding).
• Formación y Desarrollo: Colaborar en el seguimiento de los planes de carrera y en la detección de necesidades formativas.
• Comunicación interna y RSC: Ayudar en las estrategias de comunicación interna y proyectos de RSC.

Para ser elegible para este puesto, se requiere haber terminado estudios universitarios en Relaciones Laborales / Derecho / Psicología / Máster en Desarrollo o Dirección de Recursos Humanos, y tener un nivel intermedio de inglés.

Se ofrece un modelo de prácticas híbrido y oportunidades de crecimiento, lo que permite a los candidatos desarrollar sus habilidades y conocimientos en un entorno dinámico y innovador.

No son prácticas para estudios que estés cursando. Son prácticas formativas NO REMUNERADAS. 6h de prácticas por las mañanas y 2 horas de formación por la tarde de lunes a viernes. Tener estudios relacionados con: Grado medio o superior de administración, finanzas, contabilidad, marketing o Grados como ADE, DADE, Económicas, Administración, Administración y Gestión, Administración y finanzas, Marketing, Recursos Humanos.

¿Y no tiene ningún coste? ¡Exacto! La empresa te concede una beca de estudios que cubre el 100% del importe del máster que tiene un coste de 5988€ mientras realizas las prácticas SIN REMUNERACIÓN en la empresa.

¿Qué consigues con la Beca TALENTic?

• Multiplicar tu empleabilidad: Después de finalizar la Beca habrás conseguido un valor añadido que te hará destacar y diferenciarte del resto de profesionales del sector.


• Formación multidisciplinar y especializada: Estudiarás un máster que te ofrecerá capacidad para desenvolverte bien en diferentes ámbitos digitales.


• Destreza en herramientas digitales: Aprenderás a manejar con soltura todos los programas y herramientas que se utilizan actualmente en tu sector.


• Futuro contrato laboral: Tendrás altas posibilidades de que te contrate la empresa que te concede la beca (7 de cada 10 alumnos lo consiguen).

¿Qué hace la Beca TALENTic para acceder al mercado laboral?

Porque el año de prácticas te proporcionará la experiencia mínima que exigen en la mayoría de las ofertas de trabajo.

¿Por qué el Máster AE te convierte en un profesional digital?

Te especializarás en las metodologías y herramientas digitales que utilizan las grandes empresas en la actualidad en sus respectivos departamentos. Por su contenido actualizado basado en las necesidades actuales de las empresas y las ofertas de empleo digitales. Por su enfoque 100% práctico y útil donde aprenderás a manejar las herramientas digitales que se utilizan en tu sector. Por sus profesores, profesionales en activo en grandes empresas digitales, empresas referentes del sector y emprendedores del mundo digital.

Únete a los más de 2500 alumnos que han dado el salto al mercado laboral digital con la Beca TALENTic.

Más información en:

Opiniones Google:

Vídeo #SoyDigital:

Tener estudios relacionados con: Grado medio o superior de administración, finanzas, contabilidad, marketing o Grados como ADE, DADE, Económicas, Administración, Administración y Gestión, Administración y finanzas, Marketing, Recursos Humanos

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> Destreza en herramientas digitales: aprenderás a manejar con soltura todos los programas y herramientas que se utilizan actualmente en tu sector.
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Requisitos mínimos

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Requisitos mínimos

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