4.391 Ofertas de Gestión Rrhh en España

Si por el contrario, prefieres rechazar el uso de estas tecnologías, recibirás una experiencia sin personalización.

Anunciado 21 de junio (Publicada de nuevo)

ADECCO INTERNSHIP EXPERIENCE

Vive una formación diferente y desarrolla todo tu potencial.

Si quieres explotar todo tu talento nuestro Adecco Internship es tu sitio, ¿Quieres empezar a formarte?

Si eres estudiante con el 50% de los créditos superados y tienes ganas de comenzar a desarrollarte en un entorno profesional, esta es tu oportunidad.

Buscamos ganas, actitud y talento; nosotros te formamos y vivirás una experiencia real de aprendizaje y te desarrollarás en un super poder, el poder de cambiar vidas.

En el Grupo Adecco te estamos buscando y queremos contar contigo, ofreciéndote una experiencia de formación diferente. No dejes que tu talento se quede dormido.

A parte de la formación y potenciación de tu talento y la puesta en práctica de lo visto en tu etapa académico/a, tendrás los siguientes beneficios:

• Prácticas de 300h


• 3 meses de duración


• Horario de 5 horas diarias de lunes a viernes


• Ayuda económica al estudio


• Oportunidad de aprendizaje y crecimiento con profesionales consolidados de los RRHH.

Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral.

En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas.

• Estudiante con al menos el 50% de créditos superados.

Para completar tu candidatura, Adecco necesita realizar una primera entrevista virtual. Dentro de nuestro proceso de selección, el primer paso es una entrevista online, que nos servirá para conocer un poco mejor tu perfil. La entrevista va a durar aproximadamente unos 8 minutos. ¿Comenzamos?

Para completar tu candidatura, Adecco necesita completar tu registro en su web.

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Sobre nosotros

En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales, tratamiento de residuos y economía circular.

Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz, que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion, con más de 550.000 empleados y presencia en 33 países.

En PreZero hemos sido galardonados con la certificación TOP Employer 2023, que nos reconoce como una de las mejores compañías para trabajar en España. Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio.

Desde la Dirección de Recursos Humanos, en el área de Gestión y Control de RRHH buscamos incorporar a una/un Técnica/o de Gestión de RRHH en Madrid cuya misión principal será realizar todas las funciones y tareas administrativas relacionadas con la gestión de personas de su ámbito territorial de responsabilidad, para garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos y la correcta aplicación de la normativa legal.

Funciones

• Realizar el proceso administrativo asociado a la relación laboral de los empleados (contratación, modificaciones contractuales y bajas) para garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales. Realizar las comunicaciones a organismos oficiales relativas a Seguridad Social (Red, Delta/Conta), SEPE (Contrat@, Certific@), INE, Juzgados, Ayuntamientos, Diputaciones, Organizaciones Sindicales, etc. para dar respuesta a los requerimientos de la Administración Pública.
• Realizar el proceso de nómina, supervisando y/o introduciendo la información recibida relativa a incidencias diversas (presencia, absentismos, descuentos, anticipos, préstamos, etc.) a través de Agiliz@ y SAP para la correcta confección y posterior cálculo y pago de esta.
• Realizar los diferentes procesos de tramitación y pago de las cuotas a la Seguridad Social (TC1 y TC2) así como de los embargos, retenciones judiciales y cualquier otro pago requerido legalmente para garantizar el cumplimiento por parte de la compañía de las obligaciones legales.
• Mantener actualizada la BBDD de SAP HR en materia de Convenios Colectivos y datos de los trabajadores, mediante la parametrización de los esquemas de nómina para el correcto funcionamiento de esta.
• Asesorar a los centros de trabajo bajo su responsabilidad en materia sociolaboral y de personal (contratación, finalización de contratos, jubilaciones, etc.) para proporcionar a éstos la información necesaria de cara a la correcta toma de decisiones.
• Mantener actualizada toda la documentación asociada al área de Gestión para su utilización en los diferentes procesos del departamento, (recepcionando, archivando, enviando a los centros de trabajo, etc.), para garantizar el cumplimento de la normativa vigente y su disponibilidad de cara a auditorias o inspecciones oficiales.

Habilidades y experiencia

• Formación: Grado en Derecho, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas o similar.
• Conocimientos específicos: Experiencia en gestión de ERTES.
• Informática: Nivel avanzado de Excel.
• Idiomas: Nivel B2 de inglés.
• Experiencia: Al menos 4 años en puestos similares con volúmenes de gestión de nóminas superiores a 500 empleados
• Competencias: Proactividad, capacidad de trabajo en equipo, capacidades de empatía y comunicativas respecto al cliente interno

Información Adicional

• Remuneración competitiva
• Acceso a catálogo de cursos CreZe de formación técnica, digital, en habilidades e idiomas.
• Tarjeta ‘café’ (para consumiciones gratuitas en las máquinas de vending del edificio). ️
• Fruta en la oficina.
• Acceso a la ‘Bolsa de beneficios’ dotado de un atractivo importe que podrás destinar a diferentes productos y servicios (tarjeta comida, seguro médico, formación, cheque guardería, entre otros.)
• Acceso al Plan de retribución flexible (cheque guardería, transporte, etc.)
• Asignación de un/a buddy que te acompañará a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses
• Flexibilidad horaria, jornada intensiva viernes, verano, navidad y semana santa, puentes
• Acceso al programa Cuidate+
• Acceso al Programa de Asistencia al Empleado para ti y tu familia, donde recibiréis de forma gratuita asesoramiento financiero, legal y psicológico.️
• Desarrollo y proyección profesional acompañado/a de los mejores profesionales del sector️
• Formar parte de un equipo que respeta el medioambiente, que tiene el sello EFR (empresa familiarmente responsable) , que fomenta el voluntariado y la inclusión de colectivos vulnerables, se preocupa por la sostenibilidad y la economía circular, promoviendo el reciclaje para tener un planeta más limpio. Donde unos ven residuos, nosotros vemos recursos.

Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta.

¡Te estamos esperando!

PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.

Sobre nosotros

En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales, tratamiento de residuos y economía circular.

Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz, que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion, con más de 550.000 empleados y presencia en 33 países.

En PreZero hemos sido galardonados con la certificación TOP Employer 2023, que nos reconoce como una de las mejores compañías para trabajar en España. Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio.

Desde la Dirección de Recursos Humanos, en el área de Gestión y Control de RRHH buscamos incorporar a una/un Técnica/o de Gestión de RRHH en Madrid cuya misión principal será realizar todas las funciones y tareas administrativas relacionadas con la gestión de personas de su ámbito territorial de responsabilidad, para garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos y la correcta aplicación de la normativa legal.

Funciones

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• Mantener actualizada toda la documentación asociada al área de Gestión para su utilización en los diferentes procesos del departamento, (recepcionando, archivando, enviando a los centros de trabajo, etc.), para garantizar el cumplimento de la normativa vigente y su disponibilidad de cara a auditorias o inspecciones oficiales.

Habilidades y experiencia

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En PreZero hemos sido galardonados con la certificación TOP Employer 2023, que nos reconoce como una de las mejores compañías para trabajar en España. Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio.

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Funciones

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Direct message the job poster from Capgemini Engineering

Capgemini Engineering, líder mundial en servicios de ingeniería, reúne a equipos de Ingeniería, Ciencia y Arquitectura para ayudar a las empresas más innovadoras del mundo a liberar su potencial y contribuir a un futuro mejor. Desde coches autónomos hasta robots que salvan vidas, nuestros/as expertos/as en tecnologías digitales y software se salen de lo convencional, proporcionando servicios únicos de I+D e ingeniería en todos los sectores de actividad.

Actualmente, estamos reforzando el equipo y buscamos incorporar a un/a experto/a en gestión RRHH y evaluación de competencias , para que se una a nuestro equipo, idealmente en la provincia de Andalucia .

Funciones Clave Del Puesto

Diseño e implementación de programas de desarrollo de competencias: Identificar, analizar, elaborar e integrar itinerarios personalizados de mejora de los puestos de trabajo de la organización centrados en el modelo competencial establecido.

Gestión estratégica del despliegue del modelo competencial Elaborar planes individualizados de formación y desarrollo según el mapa competencial y el análisis de los trabajadores de la organización.

Diseño y uso de soluciones tecnológicas para el análisis competencial : participar en el diseño e implementación de soluciones tecnológicas para la evaluación de competencias de los trabajadores, planes individualizados de formación por competencias, seguimiento de los planes y ajuste de itinerarios.

Seguimiento y evaluación de los planes de formación competencial: Medir el impacto de programas y acciones formatica a través de indicadores de calidad y empleabilidad utilizando las soluciones tecnológicas más adecuadas e integradas con el modelo de gestión.

Interlocución con responsables de personal y recursos humanos: Actuar como enlace técnico con responsables de personal, recursos humanos y/o formación de las organizaciones impacatadas.

Requisitos Indispensables Del Candidato/a

Formación académica : Nivel 3 MECES o superior (Máster universitario, título de posgrado o equivalente) en el ámbito de los recursos humanos, formación, administración de empresas, etc.

Experiencia acreditada : Mínimo 5 años trabajando en programas y políticas de empleo, con enfoque en RRHH y servicios públicos de empleo.

Dominio en planificación y gestión : Capacidad demostrada para coordinar proyectos de gran escala con enfoque estratégico.

Competencias digitales y tecnológicas : Conocimiento avanzado en IT management , especialmente en plataformas de seguimiento de despliegues competenciales, indicadores de calidad, evaluación de impacto.

Se valorará positivamente el poseer certificado de discapacidad, en el marco de nuestra política de inclusión y diversidad.

Valoraremos todas las candidaturas. Contamos con una amplísima oferta formativa, presencial y online de Certificaciones, etc. Aunque no tengas el 100% de los conocimientos valorados, ¡nos encantará conocerte!

Nuestro compromiso con la inclusión e igualdad de oportunidades hace que tengamos un Plan de Igualdad y un Código Ético que garantizan el desarrollo profesional de la plantilla y la igualdad de oportunidades en su selección dentro de un entorno libre de discriminación por cuestión de etnia, nacionalidad, origen social, edad, orientación sexual, expresión de género, religión o cualquier otra circunstancia personal, física o social.

¿Qué podemos ofrecerte?

Comunidad Internacional de Digital Continuity & Manufacturing, donde podrás colaborar con expertos de todo el mundo.

Plan de carrera y planes formativos adaptados a tu rol.

Acceso a más de 400 acciones formativas internas y a plataformas como: Coursera, Udemy, Pluralsight, Harvard Manager Mentor, entre otros.

Formación en idiomas de inglés, francés y alemán a través de Education First (EF).

¿Por qué Capgemini?

Capgemini es líder global en transformar los negocios de los clientes aprovechando todo el poder de la tecnología. Nos guía el propósito de lograr un futuro inclusivo y sostenible a través de la tecnología y de la energía de quienes la desarrollamos. Somos una compañía responsable y diversa, líder internacional en servicios de IT e Ingeniería con más de 360,000 profesionales en más de 50 países. Con una sólida herencia de 55 años y una amplia experiencia en la industria, los clientes confían en Capgemini para abordar la totalidad de sus necesidades comerciales, desde la estrategia y el diseño hasta las operaciones, impulsadas por el rápido y novedoso mundo de la nube, los datos, la IA, la conectividad, el software, las plataformas e ingeniería digitales. El Grupo reportó en 2022 ingresos globales de €22 mil millones.

Reescribe tu futuro. ¡Únete al equipo!

• Seniority level Mid-Senior level

• Employment type Full-time

• Job function Human Resources
• Industries IT Services and IT Consulting

Referrals increase your chances of interviewing at Capgemini Engineering by 2x

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We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI.

Desde la Dirección de Organización y Recursos Humanos de Serveo estamos buscando un/a Técnico/a en Gestión de RRHH en Madrid cuya misión principal será realizar todas las funciones y tareas administrativas relacionadas con la gestión de personas de su ámbito territorial y responsabilidad, de acuerdo con las directrices de su Responsable de Gestión, para garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos y la correcta aplicación de la normativa legal.
Funciones : Gestión de la nómina de los centros asignados.
Elaboración, cálculo y pago de la nómina.
Gestión de embargos, cuotas sindicales.
Realización y registro de contratos de trabajo.
Gestión Sistema RED, SILTRA, DELTA, accidentes de trabajo vía SAP HR.
Elaboración de contratos de trabajo, certific@,
Formación: Grado en Relaciones Laborales o Derecho.
Ofimática : Nivel alto Paquete Office.
Valorable manejo de SAP HR.
Idiomas : Nivel intermedio de inglés (B2).
Requisitos: Mínimo 2 años de experiencia como técnico/a de administración RRHH gestionando plantillas de unos 600 empleados.
Capacidad para distribuir las tareas a su equipo de forma satisfactoria y adecuándolo a sus perfiles y disponibilidad para desarrollar proyectos de muy diferente origen, tamaño e importancia.
Colaboración continua con diferentes departamentos de la organización, liderar equipos para alinear a personas de otros departamentos sin dependencia directa.
Actitud proactiva y resolutiva antes conflictos que puedan surgir y a disponer de iniciativa en la gestión de tareas y equipos.
Se debe estructurar unas pautas y seguir un orden de forma constante.
¿Qué te ofrecemos?
Contrato indefinido : te ofrecemos un proyecto a largo plazo en una empresa líder en servicios de infraestructuras.
Flexibilidad para facilitar la conciliación .
Serveo ha sido galardonada con el Certifi cado EFR de la Fundación Más Familia, por su implicación en la conciliación personal, familiar y laboral.
En este puesto tendrás: Flexibilidad horaria de entrada y salida Jornada continua en verano y festividades Política corporativa de teletrabajo (5 días al mes) Desarrollo y proyección profesional : a través de la participación en proyectos transversales, formación y movilidad interna.
Excepcional ambiente de trabajo , en el que te sentirás como 'en familia' desde el primer día.