23 Ofertas de Gestión de Recursos Financieros en España

Buscas un nuevo reto como asesor/a fiscal?

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• Gestión recurrente
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• Cálculo del Impuesto de Sociedades
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• Consultas tributarias
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• Asesoramiento y planificación fiscal
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• Redacción de informes tributarios
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¿Qué habilidades y requisitos debes cumplir para liderar una cartera de clientes nacionales con un equipo de primer nivel y un ambiente laboral flexible y prometedor?

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• +3 años de experiencia rol similar.
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• Grado en Derecho, ADE, Económicas o similar.
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• Valorable Máster en Fiscalidad.
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• Dominio del catalán y castellano (hablado y escrito).
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• Persona organizada, responsable, empática, que disfrute del trabajo en equipo.
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Aprovecha esta oportunidad y eleva tus objetivos profesionales

En Sibils Consulting nos apasiona el crecimiento profesional de nuestros equipos. Te ofrecemos la posibilidad de desarrollar tu carrera en un entorno dinámico y motivador.

Responsabilizarte de la gestión recurrente, del cálculo del impuesto de sociedades, de las consultas tributarias, del asesoramiento y planificación fiscal, así como de la redacción de informes tributarios.

Si tienes +3 años de experiencia en rol similar y estás dispuesto a trabajar en un equipo colaborativo, dominando el catalán y el castellano, estamos buscando a alguien como tú.

Funcionario de Recursos Humanos

La empresa que comercializa energía renovable busca incorporar un especialista en recursos humanos para apoyar a la dirección del departamento de RRHH.

Se buscan profesionales con experiencia en puestos de responsabilidad similar y conocimiento en diferentes áreas laborales y del ámbito de los recursos humanos.

Entre sus principales funciones se encuentran:

• Apoyo en la gestión de procesos de selección y búsqueda activa de candidatos.
• Definición del plan de formación de la plantilla.
• Presentación de Seguros Sociales y apoyo en las comunicaciones con la Tesorería General de la Seguridad Social.
• Seguimiento del cumplimiento del plan de igualdad.
• Apoyo en el proceso de dirección por objetivos y evaluación del desempeño.
• Gestión mensual de nóminas.
• Atención al empleado/a y resolución de consultas.
• Apoyo en la gestión de ausencias y presencias, así como control de gastos.

Requisitos mínimos

• Capacidad de comunicación verbal y escrita.
• Trabajo en equipo.
• Capacidad analítica.
• Persona resolutiva y proactiva.
• Don de gentes.
• Conocimiento avanzado de herramientas ofimáticas- Excel nivel avanzado.

Ventajas

El puesto ofrece una oportunidad única para desarrollarse profesionalmente en un entorno dinámico y innovador.

Otras consideraciones

Es importante destacar que el cargo requiere una gran capacidad de análisis y resolución de problemas.

Descripción del puesto:

La posición de Técnico/a de Recursos Humanos es un papel clave en la compañía, y Consultoría selecciona a multinacionales industriales para cubrir esta necesidad.

Funciones principales:

• Asegurar la actualización de bases de datos internas y sistemas vinculados a la información de personal.
• Mantener y ajustar parámetros en herramientas de control horario y presencia: revisión diaria de registros laborales, seguimiento de indicadores de asistencia, reporting, etc.
• Realizar tramitación documental en los sistemas correspondientes de bajas, permisos, incapacidad, etc.
• Seguimiento de indicadores de absentismos, y elaboración de reportes periódicos para la toma de decisiones.
• Coordinar turnos durante periodos vacacionales.
• Atender y ofrecer soporte a consultas del equipo en temas laborales y administrativos.
• Ofercer soporte en la gestión de variables de nómina.

Habilidades y conocimientos requeridos:

• Título universitario. Es valorable contar con un Grado en Relaciones Laborales.
• Al menos 2-3 años de experiencia en un departamento de recursos humanos en funciones similares.
• Nivel intermedio de inglés.
• Dominio de herramientas ofimáticas.
• Conocimiento de sistemas de gestión de tiempo.

Competencias personales:

• Comunicación efectiva (habilidad para adaptar el estilo y nivel de comunicación a distintos perfiles y niveles organizativos)
• Organización y planificación.
• Orientación al detalle.
• Empatía.
• Capacidad resolutiva.

Por qué elegirnos:

En nuestra empresa , nos enfocamos en crear un entorno de trabajo que favorezca el crecimiento y desarrollo personal y profesional de nuestros empleados. Ofrecemos una oportunidad para trabajar en un equipo dinámico y apasionado por la calidad. Si buscas un desafío emocionante y un ambiente de trabajo inclusivo, ¡no dudes en contactarnos!

Buscamos un talento fresco para integrar nuestro equipo y contribuir a su crecimiento.

A continuación, te presentamos el perfil del puesto:

En nuestra empresa líder en el sector metalgráfico, buscamos un estudiante motivado y apasionado por la Gestión de Recursos Humanos. El/a becario/a seleccionado/a tendrá la oportunidad de involucrarse en diversas áreas clave como Relaciones Laborales, Formación y Desarrollo, y Selección.

Responsabilidades del Puesto:

1. Relaciones Laborales: Apoyo en la gestión de la documentación laboral, Participación en la resolución de consultas laborales, Asistencia en la elaboración de informes, Colaboración en el seguimiento de acuerdos y convenios.
2. Formación: Organización de programas de formación, Gestión de inscripciones, Recopilación de feedback, Actualización de materiales.
3. Desarrollo: Colaboración en la actualización y creación de las DPT, Apoyo en la identificación de necesidades de desarrollo, Desarrollo de materiales.
4. Selección: Apoyo en el proceso de reclutamiento.

Requisitos Específicos

• Titulaciones Solicitadas: MSTR MÁSTER EN DIRECCIÓN DE RRHH
• Idiomas Requeridos: B1

Beneficios y Ventajas

Además de la oportunidad de crecer profesionalmente, también disfrutarás de una cultura organizacional dinámica y comprometida con el desarrollo de sus colaboradores.

Buscamos un/a Técnico/a de Administración de Personal y Nomina que asegure una gestión laboral ágil y precisa.

Gestión integral de nómina: incidencias, revisión y validación mensual.~ Control de fichajes, jornada laboral, vacaciones y permisos.~ Atención a consultas de empleados sobre nómina, permisos, bajas médicas y trámites administrativos.~ Aplicación práctica del convenio colectivo en jornada, descansos y permisos.~ Apoyo en selección de personal y organización de acciones formativas.

• Grado en Relaciones Laborales y RRHH, Psicología o similar.
• Experiencia mínima de 2 años en administración de personal y/o nómina.
• Manejo avanzado de Microsoft Excel .
• Inglés imprescindible (mínimo B2). Experiencia en empresas multinacionales.
• Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo.

¿Qué ofrecemos?

Formar parte de una empresa líder en el sector de energías renovables.~ Oportunidades reales de desarrollo profesional.~ Contrato estable y condiciones competitivas. ¿Te interesa formar parte de un proyecto internacional en pleno crecimiento?

Nuestra organización busca un profesional apasionado por las tecnologías de vanguardia para integrarse en nuestro equipo.

Nuestra misión es acompañar a nuestros clientes en cada etapa de sus proyectos, liderando iniciativas y ofreciendo soluciones innovadoras que impulsen su crecimiento y eficiencia en un entorno competitivo.

1. Gestión administrativa :
• Participar en la gestión de nóminas, control de vacaciones y horarios.
• Control documental correspondiente.

1. Selección :
• Desarrollar procesos de selección desde la estrategia de atracción de talento hasta el onboarding.

1. Formación y Desarrollo :
• Seguir los planes de carrera y detectar necesidades formativas.
• Evaluación del desempeño.

1. Clima y Satisfacción Laboral :
• Ayudar en estrategias de comunicación interna y RSC.

¿Qué buscamos?

Una persona apasionada por el mundo de las Recursos Humanos para realizar su período de prácticas curriculares.

Serán parte de un equipo comprometido con la excelencia, y tendrán la oportunidad de crecer y desarrollarse en una empresa líder en tecnologías de vanguardia.

Su función será realizar actividades relacionadas con la administración, selección, formación y desarrollo, y comunicación interna y RSC.

• Administración: Participar en la gestión de nóminas, control de vacaciones, horarios y fichajes.
• Selección: Participar en el desarrollo de procesos de selección (desde estrategias de atracción de talento, pasado por la criba, entrevistas y posterior onboarding).
• Formación y Desarrollo: Colaborar en el seguimiento de los planes de carrera y en la detección de necesidades formativas.
• Comunicación interna y RSC: Ayudar en las estrategias de comunicación interna y proyectos de RSC.

Para ser elegible para este puesto, se requiere haber terminado estudios universitarios en Relaciones Laborales / Derecho / Psicología / Máster en Desarrollo o Dirección de Recursos Humanos, y tener un nivel intermedio de inglés.

Se ofrece un modelo de prácticas híbrido y oportunidades de crecimiento, lo que permite a los candidatos desarrollar sus habilidades y conocimientos en un entorno dinámico y innovador.

Ultimate Solutions es una multinacional de servicios de ingeniería, especializada en automatización industrial, robótica, serialización, sistemas de inspección, validaciones y cumplimiento regulatorio.

Descripción

• El responsable de Recursos Humanos de la oficina de Ultimate Solutions en Madrid se encargará de gestionar, coordinar y supervisar los recursos de la empresa en España para optimizar las actividades y procesos, definiendo e impulsando las políticas más adecuadas en cada una de las áreas de su competencia, siempre en consonancia con las políticas del grupo.

Titulación requerida

• Grado universitario en Relaciones Laborales, derecho y Recursos Humanos, Económicas, Administración y Dirección de empresas y/o similares

Tareas

• Gestionar todos los aspectos relacionados con la selección de personal, incluyendo onboarding, evaluación de desempeño y planes de carrera, asegurando que cumplan las políticas y procedimientos de la empresa.
• Resolución de incidencias y dudas laborales.
• Coordinar las acciones de formación.
• Supervisión de las actividades del plan de Prevención de riesgos laborales.
• Sugerir e implementar iniciativas para el bienestar de los empleados/as con el fin de atraer, retener y desarrollar el mejor talento y que promuevan una mejora en motivación y pertenencia del equipo.

Requisitos

• Experiencia mínima: más de 3 años en puesto similar sobre gestión de equipos.
• Persona responsable, organizada, con iniciativa, empatía y liderazgo, dinámica, polivalente, dotes comunicativas, carácter resolutivo y capacidad de planificación y trabajo en equipo.
• Nivel de inglés (B2/C1).

Comienzo

• A convenir en 2025

En una posición de consultor senior con amplia autonomía, llevamos a cabo proyectos de implantación de sistemas de gestión de recursos materiales en SAP. Si posees experiencia en la implementación de S/4 y certificación en el módulo de TRM, no dudes en postularte.

Nuestro equipo está diseñado para ofrecer soluciones innovadoras que transformen las empresas mediante inversiones tecnológicas. Nuestra plataforma multiplataforma nos permite definir estrategias únicas en cada sector. Contamos con triple certificación ISO y presencia en Europa y América.

Al unirte a nuestro equipo encontrarás contrato indefinido, trabajo remoto, formación gratuita y oportunidades profesionales en proyectos innovadores.

• Experiencia en proyectos de implantación con S/4
• Certificación en el módulo de TRM

Tu salario anual mínimo sería de 63.000€ y máximo de 80.000€. Tu salario se pagará en euros.