1.516 Ofertas de Gestión Talento en España
Gestión de Talento
Publicado hace 11 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
La empresa
En Lynx View continuamos creciendo. Buscamos a personas que quieran crecer con nosotros. Si quieres trabajar en una empresa joven, dinámica, con un buen ambiente de trabajo y con verdaderas posibilidades de desarrollar tu carrera profesional envíanos tu curriculum vitae.
Tú pones los límites de donde quieres llegar. Te ayudaremos a conseguirlo.
El PuestoBuscamos un / una gestor / a de talento que siga implementando los programas para mejorar las relaciones con el equipo ofreciendo apoyo a cada uno de ellos.
Responsabilidades- Reclutamiento, gestión de talentos y contratación.
- Sistemas de RRHH, datos y análisis, gestión de nóminas.
- Gestión de reconocimientos, recompensas y nóminas.
- Desarrollo y crecimiento del rendimiento.
- Aprendizaje, desarrollo y liderazgo.
- Cultura y compromiso.
- Grado en Relaciones Laborales y Desarrollo de Recursos Humanos.
- Al menos 2 años de experiência en un puesto similar.
- Conocimiento convenios colectivos.
- Excelente capacidad de organización y atención al detalle.
- Gran capacidad de análisis y resolución de problemas.
- Gran capacidad de liderazgo.
- Conocimientos en management 3.0 o peopleware
- Experiência en sector tecnológico.
- Contrato indefinido.
- Flexibilidad horaria.
- Formación continua.
- Plan de carrera.
- Bienestar laboral (Kuaile).
- Horario invierno: L - V de 8h a 15h y dos tardes de 2,5h
- Horario verano: L - V de 8h a 15h
- Salario competitivo según experiência
Especialista en gestión del talento
Publicado hace 13 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Acerca del Rol: Estamos buscando un Especialista en gestión del Talento, dinámico y experimentado para unirse a nuestro equipo. Serás el socio estratégico clave para diversas áreas del negocio , ayudando a construir una cultura de excelencia y a desarrollar el talento que nos impulse hacia adelante.
Responsabilidades:
- Asesoramiento Estratégico: Trabajarás codo a codo con los líderes de negocio para entender sus desafíos y objetivos, diseñando e implementando soluciones de RRHH que impulsen el rendimiento y el crecimiento.
- Gestión del Talento: Liderarás iniciativas de gestión del desempeño, desarrollo de carrera, planes de sucesión y programas de capacitación para asegurar que tengamos el talento adecuado en el lugar y momento correctos.
- Cultura y Compromiso: Fomentarás un ambiente de trabajo positivo y productivo, impulsando el compromiso de los empleados y reforzando nuestra cultura organizacional.
- Desarrollo Organizacional: Participarás activamente en el diseño e implementación de estructuras organizacionales eficientes y en la gestión del cambio.
- Selección de Personal: Serás el responsable de los diferentes procesos de selección en la compañía, asegurando estrategias para captar el mejor talento en el momento adecuado.
- Identificación del Talento y Desarrollo: Serás el responsable de poner en marcha planes de Identificación del talento y retención que aseguren la sucesión de las posiciones claves de la compañía.
- Análisis y Métricas: Utilizarás datos y métricas de RRHH para identificar tendencias, evaluar la efectividad de las iniciativas y tomar decisiones basadas en información.
Requisitos de la posición.
- Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia como en rol similar, preferentemente en empresas del sector industrial (manufactura, producción, etc.), siendo altamente valorada la experiencia en el sector de alimentos o consumo masivo.
- Formación: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional o campo relacionado. Maestría o posgrado en RRHH será un plus.
- Visión Estratégica: Capacidad probada para vincular la estrategia de RRHH con los objetivos de negocio y para pensar de forma proactiva.
- Habilidades de Comunicación e Influencia: Excelentes habilidades interpersonales, capacidad para construir relaciones sólidas con stakeholders de todos los niveles y para influir positivamente.
- Orientación a Resultados: Enfoque en la consecución de objetivos.
- Idiomas: Inglés alto.
Qué ofrecemos:
La oportunidad de unirte a una multinacional mexicana líder en su sector y en plena expansión, con un ambicioso plan de crecimiento.
Un ambiente de trabajo dinámico y retador, donde tu contribución tendrá un impacto directo en el negocio.
Paquete de compensación competitivo y atractivos beneficios.
Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la organización. Ser parte de un equipo apasionado y comprometido con la excelencia.
#J-18808-LjbffrEspecialista en gestión del talento
Publicado hace 25 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Acerca del Rol :
Estamos buscando un Especialista en gestión del Talento, dinámico y experimentado, para unirse a nuestro equipo. Serás el socio estratégico clave para diversas áreas del negocio, ayudando a construir una cultura de excelencia y a desarrollar el talento que impulse nuestro crecimiento.
Responsabilidades :
- Asesoramiento Estratégico : Trabajarás con los líderes de negocio para entender sus desafíos y objetivos, diseñando e implementando soluciones de RRHH que impulsen el rendimiento y el crecimiento.
- Gestión del Talento : Liderarás iniciativas de gestión del desempeño, desarrollo de carrera, planes de sucesión y programas de capacitación para asegurar que contamos con el talento adecuado en el momento y lugar correctos.
- Cultura y Compromiso : Fomentarás un ambiente de trabajo positivo y productivo, impulsando el compromiso de los empleados y reforzando nuestra cultura organizacional.
- Desarrollo Organizacional : Participarás en el diseño e implementación de estructuras organizacionales eficientes y en la gestión del cambio.
- Selección de Personal : Serás responsable de los procesos de selección, asegurando estrategias efectivas para captar el mejor talento en el momento adecuado.
- Identificación del Talento y Desarrollo : Implementarás planes para identificar y retener talento, asegurando la sucesión en posiciones clave.
- Análisis y Métricas : Utilizarás datos de RRHH para identificar tendencias, evaluar la efectividad de iniciativas y tomar decisiones informadas.
Requisitos de la posición :
- Experiencia : Mínimo 3 años en un rol similar, preferentemente en sectores industriales como manufactura o producción, valorándose experiencia en alimentos o consumo masivo.
- Formación : Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional o campo relacionado. Maestría o posgrado en RRHH será un plus.
- Visión Estratégica : Capacidad para vincular la estrategia de RRHH con los objetivos del negocio y pensar proactivamente.
- Habilidades de Comunicación e Influencia : Excelentes habilidades interpersonales y capacidad para influir positivamente en stakeholders de todos los niveles.
- Orientación a Resultados : Enfoque en alcanzar objetivos.
- Idiomas : Inglés avanzado.
Qué ofrecemos :
- Oportunidad de unirse a una multinacional mexicana líder en expansión, con un ambicioso plan de crecimiento.
- Un ambiente de trabajo dinámico y desafiante, con impacto directo en el negocio.
- Paquete de compensación competitivo y beneficios atractivos.
- Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la organización.
Manáger De Gestión De Talento
Publicado hace 25 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
¿Te apasiona el desarrollo del talento humano? ¿Tienes experiencia en diseño y gestión de procesos de desarrollo de personal, capacitación y diseño de programas de formación?
En una empresa líder del sector farmacéutico, situada en Madrid Norte, buscamos un/a Gerente de Gestión de Talento para liderar la evolución del ámbito de gestión y desarrollo de talento. En colaboración con la Dirección de RRHH, participarás en la planificación y desarrollo de las políticas de Talento. Este rol es clave para garantizar la atracción y el desarrollo continuo de nuestros equipos.
La persona incorporada se encargará principalmente de:
- Desarrollar y ejecutar estrategias de gestión de talento alineadas con los objetivos de la organización.
- Diseñar e implementar políticas que acompañen el ciclo de vida del trabajador/a.
- Diseñar y asegurar la eficacia de los procesos de selección, capacitación, entrenamiento y seguimiento.
- Diseñar modelos de Evaluación de Desempeño y competencias.
- Colaborar estrechamente con los diferentes ámbitos de negocio para crear planes de desarrollo profesional.
- Definir y evaluar la efectividad de los programas de gestión de talento, recomendando mejoras continuas.
- Coordinar y gestionar el equipo de Gestión del Talento para la consecución de los objetivos del departamento.
- Reportar información facilitando la trazabilidad de los procesos y el seguimiento de los KPIs establecidos.
- Promover una cultura de alto rendimiento y desarrollo continuo dentro de la organización.
- Mantenerse actualizado con las mejores prácticas y tendencias en desarrollo de talento.
Requisitos:
- Título universitario en Psicología, Administración de Empresas o similar.
- Se valorará máster en Recursos Humanos, talento o similar.
- Experiencia consolidada como responsable de Talento, mínimo 10 años en un rol similar.
- Experiencia demostrable en gestión de proyectos e implantación de gestión de desempeño.
- Habilidades de comunicación e interpersonales sólidas.
- Capacidad para analizar datos, identificar tendencias y tomar decisiones basadas en datos sobre talento.
- Habilidades de liderazgo y coaching para inspirar y desarrollar talento dentro de la organización.
Ofrecemos salario competitivo según experiencia profesional, retribución flexible y beneficios asociados.
#J-18808-LjbffrManáger De Gestión De Talento
Publicado hace 25 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Descripción del puesto : Gerente de Gestión de Talento
Te apasiona el desarrollo del talento humano? ¿Tienes experiencia en diseño y gestión de procesos de desarrollo de personal, capacitación y diseño de programas de formación?
En una empresa líder del sector farmacéutico, situada en Madrid Norte, buscamos un / a Gerente de Gestión de Talento para liderar la evolución en la gestión y desarrollo del talento.
En colaboración con la Dirección de Recursos Humanos, participarás en la planificación y desarrollo de las políticas de talento. Este rol es clave para garantizar la atracción y el desarrollo continuo de nuestros equipos.
Responsabilidades principales :
- Desarrollar y ejecutar estrategias de gestión de talento alineadas con los objetivos de la organización.
- Diseñar e implementar políticas que acompañen el ciclo de vida del empleado.
- Diseñar y asegurar la eficacia de los procesos de selección, capacitación, entrenamiento y seguimiento.
- Desarrollar modelos de evaluación de desempeño y competencias.
- Colaborar con diferentes áreas del negocio para crear planes de desarrollo profesional.
- Definir y evaluar la efectividad de los programas de gestión de talento, proponiendo mejoras continuas.
- Coordinar y gestionar el equipo de Gestión del Talento para alcanzar los objetivos del departamento.
- Reportar información y facilitar la trazabilidad de los procesos, así como el seguimiento de KPIs.
- Fomentar una cultura de alto rendimiento y desarrollo continuo.
- Mantenerse actualizado con las mejores prácticas y tendencias en desarrollo de talento.
- Título universitario en Psicología, Administración de Empresas o similar.
- Se valorará máster en Recursos Humanos, Talento o áreas relacionadas.
- Experiencia consolidada como responsable de Talento, con mínimo 10 años en un rol similar.
- Experiencia demostrable en gestión de proyectos y en la implantación de sistemas de evaluación de desempeño.
- Habilidades sólidas de comunicación e interpersonales.
- Capacidad analítica para interpretar datos, identificar tendencias y tomar decisiones basadas en datos sobre talento.
- Habilidades de liderazgo y coaching para inspirar y desarrollar talento.
Ofrecemos un salario competitivo acorde a la experiencia, retribución flexible y beneficios asociados.
Crear una alerta de empleo para esta búsqueda #J-18808-LjbffrEspecialista en gestión del talento
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Acerca del Rol :
Estamos buscando un Especialista en gestión del Talento, dinámico y experimentado, para unirse a nuestro equipo. Serás el socio estratégico clave para diversas áreas del negocio, ayudando a construir una cultura de excelencia y a desarrollar el talento que impulse nuestro crecimiento.
Responsabilidades :
- Asesoramiento Estratégico : Trabajarás con los líderes de negocio para entender sus desafíos y objetivos, diseñando e implementando soluciones de RRHH que impulsen el rendimiento y el crecimiento.
- Gestión del Talento : Liderarás iniciativas de gestión del desempeño, desarrollo de carrera, planes de sucesión y programas de capacitación para asegurar que contamos con el talento adecuado en el momento y lugar correctos.
- Cultura y Compromiso : Fomentarás un ambiente de trabajo positivo y productivo, impulsando el compromiso de los empleados y reforzando nuestra cultura organizacional.
- Desarrollo Organizacional : Participarás en el diseño e implementación de estructuras organizacionales eficientes y en la gestión del cambio.
- Selección de Personal : Serás responsable de los procesos de selección, asegurando estrategias efectivas para captar el mejor talento en el momento adecuado.
- Identificación del Talento y Desarrollo : Implementarás planes para identificar y retener talento, asegurando la sucesión en posiciones clave.
- Análisis y Métricas : Utilizarás datos de RRHH para identificar tendencias, evaluar la efectividad de iniciativas y tomar decisiones informadas.
Requisitos de la posición :
- Experiencia : Mínimo 3 años en un rol similar, preferentemente en sectores industriales como manufactura o producción, valorándose experiencia en alimentos o consumo masivo.
- Formación : Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional o campo relacionado. Maestría o posgrado en RRHH será un plus.
- Visión Estratégica : Capacidad para vincular la estrategia de RRHH con los objetivos del negocio y pensar proactivamente.
- Habilidades de Comunicación e Influencia : Excelentes habilidades interpersonales y capacidad para influir positivamente en stakeholders de todos los niveles.
- Orientación a Resultados : Enfoque en alcanzar objetivos.
- Idiomas : Inglés avanzado.
Qué ofrecemos :
- Oportunidad de unirse a una multinacional mexicana líder en expansión, con un ambicioso plan de crecimiento.
- Un ambiente de trabajo dinámico y desafiante, con impacto directo en el negocio.
- Paquete de compensación competitivo y beneficios atractivos.
- Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la organización.
Manáger De Gestión De Talento
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¿Te apasiona el desarrollo del talento humano? ¿Tienes experiencia en diseño y gestión de procesos de desarrollo de personal, capacitación y diseño de programas de formación?
En una empresa líder del sector farmacéutico, situada en Madrid Norte, buscamos un/a Gerente de Gestión de Talento para liderar la evolución del ámbito de gestión y desarrollo de talento. En colaboración con la Dirección de RRHH, participarás en la planificación y desarrollo de las políticas de Talento. Este rol es clave para garantizar la atracción y el desarrollo continuo de nuestros equipos.
La persona incorporada se encargará principalmente de:
- Desarrollar y ejecutar estrategias de gestión de talento alineadas con los objetivos de la organización.
- Diseñar e implementar políticas que acompañen el ciclo de vida del trabajador/a.
- Diseñar y asegurar la eficacia de los procesos de selección, capacitación, entrenamiento y seguimiento.
- Diseñar modelos de Evaluación de Desempeño y competencias.
- Colaborar estrechamente con los diferentes ámbitos de negocio para crear planes de desarrollo profesional.
- Definir y evaluar la efectividad de los programas de gestión de talento, recomendando mejoras continuas.
- Coordinar y gestionar el equipo de Gestión del Talento para la consecución de los objetivos del departamento.
- Reportar información facilitando la trazabilidad de los procesos y el seguimiento de los KPIs establecidos.
- Promover una cultura de alto rendimiento y desarrollo continuo dentro de la organización.
- Mantenerse actualizado con las mejores prácticas y tendencias en desarrollo de talento.
Requisitos:
- Título universitario en Psicología, Administración de Empresas o similar.
- Se valorará máster en Recursos Humanos, talento o similar.
- Experiencia consolidada como responsable de Talento, mínimo 10 años en un rol similar.
- Experiencia demostrable en gestión de proyectos e implantación de gestión de desempeño.
- Habilidades de comunicación e interpersonales sólidas.
- Capacidad para analizar datos, identificar tendencias y tomar decisiones basadas en datos sobre talento.
- Habilidades de liderazgo y coaching para inspirar y desarrollar talento dentro de la organización.
Ofrecemos salario competitivo según experiencia profesional, retribución flexible y beneficios asociados.
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Acerca de lo último Gestión talento Empleos en España !
Especialista en gestión del talento
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Acerca del Rol: Estamos buscando un Especialista en gestión del Talento, dinámico y experimentado para unirse a nuestro equipo. Serás el socio estratégico clave para diversas áreas del negocio , ayudando a construir una cultura de excelencia y a desarrollar el talento que nos impulse hacia adelante.
Responsabilidades:
- Asesoramiento Estratégico: Trabajarás codo a codo con los líderes de negocio para entender sus desafíos y objetivos, diseñando e implementando soluciones de RRHH que impulsen el rendimiento y el crecimiento.
- Gestión del Talento: Liderarás iniciativas de gestión del desempeño, desarrollo de carrera, planes de sucesión y programas de capacitación para asegurar que tengamos el talento adecuado en el lugar y momento correctos.
- Cultura y Compromiso: Fomentarás un ambiente de trabajo positivo y productivo, impulsando el compromiso de los empleados y reforzando nuestra cultura organizacional.
- Desarrollo Organizacional: Participarás activamente en el diseño e implementación de estructuras organizacionales eficientes y en la gestión del cambio.
- Selección de Personal: Serás el responsable de los diferentes procesos de selección en la compañía, asegurando estrategias para captar el mejor talento en el momento adecuado.
- Identificación del Talento y Desarrollo: Serás el responsable de poner en marcha planes de Identificación del talento y retención que aseguren la sucesión de las posiciones claves de la compañía.
- Análisis y Métricas: Utilizarás datos y métricas de RRHH para identificar tendencias, evaluar la efectividad de las iniciativas y tomar decisiones basadas en información.
Requisitos de la posición.
- Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia como en rol similar, preferentemente en empresas del sector industrial (manufactura, producción, etc.), siendo altamente valorada la experiencia en el sector de alimentos o consumo masivo.
- Formación: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional o campo relacionado. Maestría o posgrado en RRHH será un plus.
- Visión Estratégica: Capacidad probada para vincular la estrategia de RRHH con los objetivos de negocio y para pensar de forma proactiva.
- Habilidades de Comunicación e Influencia: Excelentes habilidades interpersonales, capacidad para construir relaciones sólidas con stakeholders de todos los niveles y para influir positivamente.
- Orientación a Resultados: Enfoque en la consecución de objetivos.
- Idiomas: Inglés alto.
Qué ofrecemos:
La oportunidad de unirte a una multinacional mexicana líder en su sector y en plena expansión, con un ambicioso plan de crecimiento.
Un ambiente de trabajo dinámico y retador, donde tu contribución tendrá un impacto directo en el negocio.
Paquete de compensación competitivo y atractivos beneficios.
Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la organización. Ser parte de un equipo apasionado y comprometido con la excelencia.
#J-18808-LjbffrManáger De Gestión De Talento
Hoy
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Descripción del puesto : Gerente de Gestión de Talento
Te apasiona el desarrollo del talento humano? ¿Tienes experiencia en diseño y gestión de procesos de desarrollo de personal, capacitación y diseño de programas de formación?
En una empresa líder del sector farmacéutico, situada en Madrid Norte, buscamos un / a Gerente de Gestión de Talento para liderar la evolución en la gestión y desarrollo del talento.
En colaboración con la Dirección de Recursos Humanos, participarás en la planificación y desarrollo de las políticas de talento. Este rol es clave para garantizar la atracción y el desarrollo continuo de nuestros equipos.
Responsabilidades principales :
- Desarrollar y ejecutar estrategias de gestión de talento alineadas con los objetivos de la organización.
- Diseñar e implementar políticas que acompañen el ciclo de vida del empleado.
- Diseñar y asegurar la eficacia de los procesos de selección, capacitación, entrenamiento y seguimiento.
- Desarrollar modelos de evaluación de desempeño y competencias.
- Colaborar con diferentes áreas del negocio para crear planes de desarrollo profesional.
- Definir y evaluar la efectividad de los programas de gestión de talento, proponiendo mejoras continuas.
- Coordinar y gestionar el equipo de Gestión del Talento para alcanzar los objetivos del departamento.
- Reportar información y facilitar la trazabilidad de los procesos, así como el seguimiento de KPIs.
- Fomentar una cultura de alto rendimiento y desarrollo continuo.
- Mantenerse actualizado con las mejores prácticas y tendencias en desarrollo de talento.
- Título universitario en Psicología, Administración de Empresas o similar.
- Se valorará máster en Recursos Humanos, Talento o áreas relacionadas.
- Experiencia consolidada como responsable de Talento, con mínimo 10 años en un rol similar.
- Experiencia demostrable en gestión de proyectos y en la implantación de sistemas de evaluación de desempeño.
- Habilidades sólidas de comunicación e interpersonales.
- Capacidad analítica para interpretar datos, identificar tendencias y tomar decisiones basadas en datos sobre talento.
- Habilidades de liderazgo y coaching para inspirar y desarrollar talento.
Ofrecemos un salario competitivo acorde a la experiencia, retribución flexible y beneficios asociados.
Crear una alerta de empleo para esta búsqueda #J-18808-LjbffrEspecialista en gestión del talento
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Acerca del Rol :
Estamos buscando un Especialista en gestión del Talento, dinámico y experimentado, para unirse a nuestro equipo. Serás el socio estratégico clave para diversas áreas del negocio, ayudando a construir una cultura de excelencia y a desarrollar el talento que impulse nuestro crecimiento.
Responsabilidades :
- Asesoramiento Estratégico : Trabajarás con los líderes de negocio para entender sus desafíos y objetivos, diseñando e implementando soluciones de RRHH que impulsen el rendimiento y el crecimiento.
- Gestión del Talento : Liderarás iniciativas de gestión del desempeño, desarrollo de carrera, planes de sucesión y programas de capacitación para asegurar que contamos con el talento adecuado en el momento y lugar correctos.
- Cultura y Compromiso : Fomentarás un ambiente de trabajo positivo y productivo, impulsando el compromiso de los empleados y reforzando nuestra cultura organizacional.
- Desarrollo Organizacional : Participarás en el diseño e implementación de estructuras organizacionales eficientes y en la gestión del cambio.
- Selección de Personal : Serás responsable de los procesos de selección, asegurando estrategias efectivas para captar el mejor talento en el momento adecuado.
- Identificación del Talento y Desarrollo : Implementarás planes para identificar y retener talento, asegurando la sucesión en posiciones clave.
- Análisis y Métricas : Utilizarás datos de RRHH para identificar tendencias, evaluar la efectividad de iniciativas y tomar decisiones informadas.
Requisitos de la posición :
- Experiencia : Mínimo 3 años en un rol similar, preferentemente en sectores industriales como manufactura o producción, valorándose experiencia en alimentos o consumo masivo.
- Formación : Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional o campo relacionado. Maestría o posgrado en RRHH será un plus.
- Visión Estratégica : Capacidad para vincular la estrategia de RRHH con los objetivos del negocio y pensar proactivamente.
- Habilidades de Comunicación e Influencia : Excelentes habilidades interpersonales y capacidad para influir positivamente en stakeholders de todos los niveles.
- Orientación a Resultados : Enfoque en alcanzar objetivos.
- Idiomas : Inglés avanzado.
Qué ofrecemos :
- Oportunidad de unirse a una multinacional mexicana líder en expansión, con un ambicioso plan de crecimiento.
- Un ambiente de trabajo dinámico y desafiante, con impacto directo en el negocio.
- Paquete de compensación competitivo y beneficios atractivos.
- Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la organización.