286 Ofertas de Inclusión Laboral en España
Técnico/a de Selección e Inclusión Laboral – Imancorp Foundation
Publicado hace 10 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
En Imancorp Foundation somos una entidad del Grupo IMAN comprometida con la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad y colectivos en riesgo de exclusión . Nuestro propósito es generar un impacto positivo en la sociedad, fomentando la igualdad de oportunidades y apoyando a las empresas en el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad (LGD) .
Con el objetivo de seguir impulsando nuestro compromiso con la diversidad y la integración laboral, buscamos incorporar a un/a Técnico/a de Selección e Inclusión Laboral que desee formar parte de nuestro equipo y contribuir activamente a la construcción de una sociedad más equitativa e inclusiva.
Funciones principales:
- Realizar procesos completos de selección de personal, desde la definición de perfiles y publicación de ofertas hasta la evaluación de competencias y entrevistas por competencias.
- Gestionar y coordinar procesos de recursos humanos vinculados a la contratación, seguimiento y acompañamiento de personas con discapacidad.
- Prestar asesoramiento y atención personalizada a clientes corporativos que requieran servicios de contratación inclusiva, garantizando el cumplimiento de la LGD y la adecuación de los perfiles a las necesidades de cada empresa.
- Mantener y actualizar las bases de datos de candidatos y ofertas de empleo, asegurando una gestión eficiente, organizada y confidencial de la información.
- Colaborar estrechamente con el equipo de inclusión laboral y el área comercial para promover la inserción de personas con discapacidad en el mercado laboral.
- Participar en acciones de sensibilización, formación y acompañamiento orientadas a mejorar la empleabilidad y la integración de los candidatos.
- Apoyar en el diseño e implementación de acciones comerciales y de networking con empresas, entidades y administraciones públicas para fomentar alianzas y oportunidades laborales inclusivas.
Requisitos:
- Titulación universitaria en Psicología, valorándose formación complementaria o máster en Recursos Humanos o Gestión del Talento.
- Experiencia mínima de tres años en selección de personal y gestión de recursos humanos, preferiblemente en proyectos relacionados con inclusión laboral o diversidad.
- Conocimiento sólido de la Ley General de Discapacidad (LGD) y su aplicación práctica en el ámbito empresarial.
- Experiencia en la gestión de bases de datos y herramientas digitales de selección (ATS, portales de empleo, etc.).
- Experiencia en la atención a clientes corporativos, con capacidad para asesorar, ofrecer soluciones personalizadas y mantener relaciones de confianza.
- Dominio del catalán y castellano, tanto oral como escrito.
Habilidades personales y competencias:
- Perfil con clara orientación comercial y al cliente, con vocación de servicio y empatía.
- Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, tanto para la atención a empresas como para la relación con candidatos y entidades sociales.
- Alta capacidad organizativa, atención al detalle y gestión eficiente del tiempo.
- Sensibilidad social, compromiso con la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades.
- Actitud proactiva, capacidad para trabajar en equipo y orientación a resultados.
- Interés por formar parte de un proyecto con propósito y contribuir al impacto social positivo de la organización.
¿Qué ofrecemos?
- Contrato indefinido y puesto estable, con proyección y desarrollo profesional dentro de la organización.
- Centro de trabajo ubicado en Passeig de Gràcia (Barcelona) , en un entorno céntrico, bien comunicado y con un equipo comprometido con la inclusión laboral.
- Horario laboral: de 9:00 a 18:00 horas, con una hora para la pausa del mediodía.
- Retribución: salario competitivo y negociable en función de la experiencia, competencias y expectativas del/de la candidato/a .
En Imancorp Foundation promovemos la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión en todos nuestros procesos de selección y gestión del talento. Todas las candidaturas son valoradas en base a los principios de mérito y capacidad, sin distinción de género, edad, origen, orientación sexual, identidad de género, religión, opinión, discapacidad o cualquier otra condición personal o social.
Técnico/a de Selección e Inclusión Laboral - Imancorp Foundation
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
En Imancorp Foundation somos una entidad del Grupo IMAN comprometida con la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad y colectivos en riesgo de exclusión . Nuestro propósito es generar un impacto positivo en la sociedad, fomentando la igualdad de oportunidades y apoyando a las empresas en el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad (LGD) .
Con el objetivo de seguir impulsando nuestro compromiso con la diversidad y la integración laboral, buscamos incorporar a un/a Técnico/a de Selección e Inclusión Laboral que desee formar parte de nuestro equipo y contribuir activamente a la construcción de una sociedad más equitativa e inclusiva.
Funciones principales:
- Realizar procesos completos de selección de personal, desde la definición de perfiles y publicación de ofertas hasta la evaluación de competencias y entrevistas por competencias.
- Gestionar y coordinar procesos de recursos humanos vinculados a la contratación, seguimiento y acompañamiento de personas con discapacidad.
- Prestar asesoramiento y atención personalizada a clientes corporativos que requieran servicios de contratación inclusiva, garantizando el cumplimiento de la LGD y la adecuación de los perfiles a las necesidades de cada empresa.
- Mantener y actualizar las bases de datos de candidatos y ofertas de empleo, asegurando una gestión eficiente, organizada y confidencial de la información.
- Colaborar estrechamente con el equipo de inclusión laboral y el área comercial para promover la inserción de personas con discapacidad en el mercado laboral.
- Participar en acciones de sensibilización, formación y acompañamiento orientadas a mejorar la empleabilidad y la integración de los candidatos.
- Apoyar en el diseño e implementación de acciones comerciales y de networking con empresas, entidades y administraciones públicas para fomentar alianzas y oportunidades laborales inclusivas.
Requisitos:
- Titulación universitaria en Psicología, valorándose formación complementaria o máster en Recursos Humanos o Gestión del Talento.
- Experiencia mínima de tres años en selección de personal y gestión de recursos humanos, preferiblemente en proyectos relacionados con inclusión laboral o diversidad.
- Conocimiento sólido de la Ley General de Discapacidad (LGD) y su aplicación práctica en el ámbito empresarial.
- Experiencia en la gestión de bases de datos y herramientas digitales de selección (ATS, portales de empleo, etc.).
- Experiencia en la atención a clientes corporativos, con capacidad para asesorar, ofrecer soluciones personalizadas y mantener relaciones de confianza.
- Dominio del catalán y castellano, tanto oral como escrito.
Habilidades personales y competencias:
- Perfil con clara orientación comercial y al cliente, con vocación de servicio y empatía.
- Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, tanto para la atención a empresas como para la relación con candidatos y entidades sociales.
- Alta capacidad organizativa, atención al detalle y gestión eficiente del tiempo.
- Sensibilidad social, compromiso con la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades.
- Actitud proactiva, capacidad para trabajar en equipo y orientación a resultados.
- Interés por formar parte de un proyecto con propósito y contribuir al impacto social positivo de la organización.
¿Qué ofrecemos?
- Contrato indefinido y puesto estable, con proyección y desarrollo profesional dentro de la organización.
- Centro de trabajo ubicado en Passeig de Gràcia (Barcelona) , en un entorno céntrico, bien comunicado y con un equipo comprometido con la inclusión laboral.
- Horario laboral: de 9:00 a 18:00 horas, con una hora para la pausa del mediodía.
- Retribución: salario competitivo y negociable en función de la experiencia, competencias y expectativas del/de la candidato/a .
En Imancorp Foundation promovemos la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión en todos nuestros procesos de selección y gestión del talento. Todas las candidaturas son valoradas en base a los principios de mérito y capacidad , sin distinción de género, edad, origen, orientación sexual, identidad de género, religión, opinión, discapacidad o cualquier otra condición personal o social.
Técnico/A De Selección E Inclusión Laboral – Imancorp Foundation
Hoy
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Descripción Del Trabajo
En Imancorp Foundation somos una entidad del Grupo IMAN comprometida con la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad y colectivos en riesgo de exclusión . Nuestro propósito es generar un impacto positivo en la sociedad, fomentando la igualdad de oportunidades y apoyando a las empresas en el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad (LGD) .
Con el objetivo de seguir impulsando nuestro compromiso con la diversidad y la integración laboral, buscamos incorporar a un/a Técnico/a de Selección e Inclusión Laboral que desee formar parte de nuestro equipo y contribuir activamente a la construcción de una sociedad más equitativa e inclusiva.
Funciones principales:
- Realizar procesos completos de selección de personal, desde la definición de perfiles y publicación de ofertas hasta la evaluación de competencias y entrevistas por competencias.
- Gestionar y coordinar procesos de recursos humanos vinculados a la contratación, seguimiento y acompañamiento de personas con discapacidad.
- Prestar asesoramiento y atención personalizada a clientes corporativos que requieran servicios de contratación inclusiva, garantizando el cumplimiento de la LGD y la adecuación de los perfiles a las necesidades de cada empresa.
- Mantener y actualizar las bases de datos de candidatos y ofertas de empleo, asegurando una gestión eficiente, organizada y confidencial de la información.
- Colaborar estrechamente con el equipo de inclusión laboral y el área comercial para promover la inserción de personas con discapacidad en el mercado laboral.
- Participar en acciones de sensibilización, formación y acompañamiento orientadas a mejorar la empleabilidad y la integración de los candidatos.
- Apoyar en el diseño e implementación de acciones comerciales y de networking con empresas, entidades y administraciones públicas para fomentar alianzas y oportunidades laborales inclusivas.
Requisitos:
- Titulación universitaria en Psicología, valorándose formación complementaria o máster en Recursos Humanos o Gestión del Talento.
- Experiencia mínima de tres años en selección de personal y gestión de recursos humanos, preferiblemente en proyectos relacionados con inclusión laboral o diversidad.
- Conocimiento sólido de la Ley General de Discapacidad (LGD) y su aplicación práctica en el ámbito empresarial.
- Experiencia en la gestión de bases de datos y herramientas digitales de selección (ATS, portales de empleo, etc.).
- Experiencia en la atención a clientes corporativos, con capacidad para asesorar, ofrecer soluciones personalizadas y mantener relaciones de confianza.
- Dominio del catalán y castellano, tanto oral como escrito.
Habilidades personales y competencias:
- Perfil con clara orientación comercial y al cliente, con vocación de servicio y empatía.
- Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, tanto para la atención a empresas como para la relación con candidatos y entidades sociales.
- Alta capacidad organizativa, atención al detalle y gestión eficiente del tiempo.
- Sensibilidad social, compromiso con la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades.
- Actitud proactiva, capacidad para trabajar en equipo y orientación a resultados.
- Interés por formar parte de un proyecto con propósito y contribuir al impacto social positivo de la organización.
¿Qué ofrecemos?
- Contrato indefinido y puesto estable, con proyección y desarrollo profesional dentro de la organización.
- Centro de trabajo ubicado en Passeig de Gràcia (Barcelona) , en un entorno céntrico, bien comunicado y con un equipo comprometido con la inclusión laboral.
- Horario laboral: de 9:00 a 18:00 horas, con una hora para la pausa del mediodía.
- Retribución: salario competitivo y negociable en función de la experiencia, competencias y expectativas del/de la candidato/a .
En Imancorp Foundation promovemos la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión en todos nuestros procesos de selección y gestión del talento. Todas las candidaturas son valoradas en base a los principios de mérito y capacidad, sin distinción de género, edad, origen, orientación sexual, identidad de género, religión, opinión, discapacidad o cualquier otra condición personal o social.
Técnico/A De Selección E Inclusión Laboral – Imancorp Foundation
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Descripción Del Trabajo
En Imancorp Foundation somos una entidad del Grupo IMAN comprometida con la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad y colectivos en riesgo de exclusión . Nuestro propósito es generar un impacto positivo en la sociedad, fomentando la igualdad de oportunidades y apoyando a las empresas en el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad (LGD) .
Con el objetivo de seguir impulsando nuestro compromiso con la diversidad y la integración laboral, buscamos incorporar a un/a Técnico/a de Selección e Inclusión Laboral que desee formar parte de nuestro equipo y contribuir activamente a la construcción de una sociedad más equitativa e inclusiva.
Funciones principales:
- Realizar procesos completos de selección de personal, desde la definición de perfiles y publicación de ofertas hasta la evaluación de competencias y entrevistas por competencias.
- Gestionar y coordinar procesos de recursos humanos vinculados a la contratación, seguimiento y acompañamiento de personas con discapacidad.
- Prestar asesoramiento y atención personalizada a clientes corporativos que requieran servicios de contratación inclusiva, garantizando el cumplimiento de la LGD y la adecuación de los perfiles a las necesidades de cada empresa.
- Mantener y actualizar las bases de datos de candidatos y ofertas de empleo, asegurando una gestión eficiente, organizada y confidencial de la información.
- Colaborar estrechamente con el equipo de inclusión laboral y el área comercial para promover la inserción de personas con discapacidad en el mercado laboral.
- Participar en acciones de sensibilización, formación y acompañamiento orientadas a mejorar la empleabilidad y la integración de los candidatos.
- Apoyar en el diseño e implementación de acciones comerciales y de networking con empresas, entidades y administraciones públicas para fomentar alianzas y oportunidades laborales inclusivas.
Requisitos:
- Titulación universitaria en Psicología, valorándose formación complementaria o máster en Recursos Humanos o Gestión del Talento.
- Experiencia mínima de tres años en selección de personal y gestión de recursos humanos, preferiblemente en proyectos relacionados con inclusión laboral o diversidad.
- Conocimiento sólido de la Ley General de Discapacidad (LGD) y su aplicación práctica en el ámbito empresarial.
- Experiencia en la gestión de bases de datos y herramientas digitales de selección (ATS, portales de empleo, etc.).
- Experiencia en la atención a clientes corporativos, con capacidad para asesorar, ofrecer soluciones personalizadas y mantener relaciones de confianza.
- Dominio del catalán y castellano, tanto oral como escrito.
Habilidades personales y competencias:
- Perfil con clara orientación comercial y al cliente, con vocación de servicio y empatía.
- Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, tanto para la atención a empresas como para la relación con candidatos y entidades sociales.
- Alta capacidad organizativa, atención al detalle y gestión eficiente del tiempo.
- Sensibilidad social, compromiso con la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades.
- Actitud proactiva, capacidad para trabajar en equipo y orientación a resultados.
- Interés por formar parte de un proyecto con propósito y contribuir al impacto social positivo de la organización.
¿Qué ofrecemos?
- Contrato indefinido y puesto estable, con proyección y desarrollo profesional dentro de la organización.
- Centro de trabajo ubicado en Passeig de Gràcia (Barcelona) , en un entorno céntrico, bien comunicado y con un equipo comprometido con la inclusión laboral.
- Horario laboral: de 9:00 a 18:00 horas, con una hora para la pausa del mediodía.
- Retribución: salario competitivo y negociable en función de la experiencia, competencias y expectativas del/de la candidato/a .
En Imancorp Foundation promovemos la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión en todos nuestros procesos de selección y gestión del talento. Todas las candidaturas son valoradas en base a los principios de mérito y capacidad, sin distinción de género, edad, origen, orientación sexual, identidad de género, religión, opinión, discapacidad o cualquier otra condición personal o social.
Técnico/A De Selección E Inclusión Laboral - Imancorp Foundation
Hoy
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Descripción Del Trabajo
En Imancorp Foundation somos una entidad del Grupo IMAN comprometida con la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad y colectivos en riesgo de exclusión . Nuestro propósito es generar un impacto positivo en la sociedad, fomentando la igualdad de oportunidades y apoyando a las empresas en el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad (LGD) .
Con el objetivo de seguir impulsando nuestro compromiso con la diversidad y la integración laboral, buscamos incorporar a un/a Técnico/a de Selección e Inclusión Laboral que desee formar parte de nuestro equipo y contribuir activamente a la construcción de una sociedad más equitativa e inclusiva.
Funciones principales:
- Realizar procesos completos de selección de personal, desde la definición de perfiles y publicación de ofertas hasta la evaluación de competencias y entrevistas por competencias.
- Gestionar y coordinar procesos de recursos humanos vinculados a la contratación, seguimiento y acompañamiento de personas con discapacidad.
- Prestar asesoramiento y atención personalizada a clientes corporativos que requieran servicios de contratación inclusiva, garantizando el cumplimiento de la LGD y la adecuación de los perfiles a las necesidades de cada empresa.
- Mantener y actualizar las bases de datos de candidatos y ofertas de empleo, asegurando una gestión eficiente, organizada y confidencial de la información.
- Colaborar estrechamente con el equipo de inclusión laboral y el área comercial para promover la inserción de personas con discapacidad en el mercado laboral.
- Participar en acciones de sensibilización, formación y acompañamiento orientadas a mejorar la empleabilidad y la integración de los candidatos.
- Apoyar en el diseño e implementación de acciones comerciales y de networking con empresas, entidades y administraciones públicas para fomentar alianzas y oportunidades laborales inclusivas.
Requisitos:
- Titulación universitaria en Psicología, valorándose formación complementaria o máster en Recursos Humanos o Gestión del Talento.
- Experiencia mínima de tres años en selección de personal y gestión de recursos humanos, preferiblemente en proyectos relacionados con inclusión laboral o diversidad.
- Conocimiento sólido de la Ley General de Discapacidad (LGD) y su aplicación práctica en el ámbito empresarial.
- Experiencia en la gestión de bases de datos y herramientas digitales de selección (ATS, portales de empleo, etc.).
- Experiencia en la atención a clientes corporativos, con capacidad para asesorar, ofrecer soluciones personalizadas y mantener relaciones de confianza.
- Dominio del catalán y castellano, tanto oral como escrito.
Habilidades personales y competencias:
- Perfil con clara orientación comercial y al cliente, con vocación de servicio y empatía.
- Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, tanto para la atención a empresas como para la relación con candidatos y entidades sociales.
- Alta capacidad organizativa, atención al detalle y gestión eficiente del tiempo.
- Sensibilidad social, compromiso con la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades.
- Actitud proactiva, capacidad para trabajar en equipo y orientación a resultados.
- Interés por formar parte de un proyecto con propósito y contribuir al impacto social positivo de la organización.
¿Qué ofrecemos?
- Contrato indefinido y puesto estable, con proyección y desarrollo profesional dentro de la organización.
- Centro de trabajo ubicado en Passeig de Gràcia (Barcelona) , en un entorno céntrico, bien comunicado y con un equipo comprometido con la inclusión laboral.
- Horario laboral: de 9:00 a 18:00 horas, con una hora para la pausa del mediodía.
- Retribución: salario competitivo y negociable en función de la experiencia, competencias y expectativas del/de la candidato/a .
En Imancorp Foundation promovemos la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión en todos nuestros procesos de selección y gestión del talento. Todas las candidaturas son valoradas en base a los principios de mérito y capacidad , sin distinción de género, edad, origen, orientación sexual, identidad de género, religión, opinión, discapacidad o cualquier otra condición personal o social.
Técnico/A De Selección E Inclusión Laboral - Imancorp Foundation
Hoy
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Descripción Del Trabajo
En Imancorp Foundation somos una entidad del Grupo IMAN comprometida con la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad y colectivos en riesgo de exclusión . Nuestro propósito es generar un impacto positivo en la sociedad, fomentando la igualdad de oportunidades y apoyando a las empresas en el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad (LGD) .
Con el objetivo de seguir impulsando nuestro compromiso con la diversidad y la integración laboral, buscamos incorporar a un/a Técnico/a de Selección e Inclusión Laboral que desee formar parte de nuestro equipo y contribuir activamente a la construcción de una sociedad más equitativa e inclusiva.
Funciones principales:
- Realizar procesos completos de selección de personal, desde la definición de perfiles y publicación de ofertas hasta la evaluación de competencias y entrevistas por competencias.
- Gestionar y coordinar procesos de recursos humanos vinculados a la contratación, seguimiento y acompañamiento de personas con discapacidad.
- Prestar asesoramiento y atención personalizada a clientes corporativos que requieran servicios de contratación inclusiva, garantizando el cumplimiento de la LGD y la adecuación de los perfiles a las necesidades de cada empresa.
- Mantener y actualizar las bases de datos de candidatos y ofertas de empleo, asegurando una gestión eficiente, organizada y confidencial de la información.
- Colaborar estrechamente con el equipo de inclusión laboral y el área comercial para promover la inserción de personas con discapacidad en el mercado laboral.
- Participar en acciones de sensibilización, formación y acompañamiento orientadas a mejorar la empleabilidad y la integración de los candidatos.
- Apoyar en el diseño e implementación de acciones comerciales y de networking con empresas, entidades y administraciones públicas para fomentar alianzas y oportunidades laborales inclusivas.
Requisitos:
- Titulación universitaria en Psicología, valorándose formación complementaria o máster en Recursos Humanos o Gestión del Talento.
- Experiencia mínima de tres años en selección de personal y gestión de recursos humanos, preferiblemente en proyectos relacionados con inclusión laboral o diversidad.
- Conocimiento sólido de la Ley General de Discapacidad (LGD) y su aplicación práctica en el ámbito empresarial.
- Experiencia en la gestión de bases de datos y herramientas digitales de selección (ATS, portales de empleo, etc.).
- Experiencia en la atención a clientes corporativos, con capacidad para asesorar, ofrecer soluciones personalizadas y mantener relaciones de confianza.
- Dominio del catalán y castellano, tanto oral como escrito.
Habilidades personales y competencias:
- Perfil con clara orientación comercial y al cliente, con vocación de servicio y empatía.
- Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, tanto para la atención a empresas como para la relación con candidatos y entidades sociales.
- Alta capacidad organizativa, atención al detalle y gestión eficiente del tiempo.
- Sensibilidad social, compromiso con la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades.
- Actitud proactiva, capacidad para trabajar en equipo y orientación a resultados.
- Interés por formar parte de un proyecto con propósito y contribuir al impacto social positivo de la organización.
¿Qué ofrecemos?
- Contrato indefinido y puesto estable, con proyección y desarrollo profesional dentro de la organización.
- Centro de trabajo ubicado en Passeig de Gràcia (Barcelona) , en un entorno céntrico, bien comunicado y con un equipo comprometido con la inclusión laboral.
- Horario laboral: de 9:00 a 18:00 horas, con una hora para la pausa del mediodía.
- Retribución: salario competitivo y negociable en función de la experiencia, competencias y expectativas del/de la candidato/a .
En Imancorp Foundation promovemos la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión en todos nuestros procesos de selección y gestión del talento. Todas las candidaturas son valoradas en base a los principios de mérito y capacidad , sin distinción de género, edad, origen, orientación sexual, identidad de género, religión, opinión, discapacidad o cualquier otra condición personal o social.
Beca Recursos Humanos
Ayer
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Buscamos 1 becario/a para incorporar en una de nuestras oficinas ubicadas en Soria
Funciones:
Adquisición de conocimientos prácticos en tareas relacionadas con:
-Área de selección: Tratamiento de fuentes de reclutamiento, criba curricular, preselección telefónica de candidatos, actualización BBDD
-Atención y seguimiento de clientes y candidatos.
Requisitos
- Residencia en Soria.
- Poder hacer una jornada de 09 a 18h, aunque valorable la media jornada en horario de tarde.
- Estar cursando una titulación de grado/posgrado/máster vinculado con el área de RRHH, en Universidad o Centro de Estudios.
- Imprescindible poder realizar convenio con la universidad o centro de estudios
Competencias necesarias para el puesto:
- Facilidad para el aprendizaje
- Capacidad de adaptarse a situaciones nuevas
- Trabajo en equipo
- Motivación
- Buena actitud para el desempeño de las tareas:
Sé el primero en saberlo
Acerca de lo último Inclusión laboral Empleos en España !
HRBP - Recursos humanos
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Desde el año 1974 y hasta ahora, hemos sido pioneros en la importación de frutas exóticas, de contraestación y otras especialidades.
Con sede central en Barcelona y presencia en los principales Mercados de Abastecimiento (Mercabarna, Mercamadrid, Mercasevilla, y Mercabilbao), contamos con cámaras propias de maduración y procesos de packaging que nos permiten prestar servicio a todo tipo de clientes: desde la gran distribución y mayoristas, hasta tiendas detallistas especializadas y hostelería.
En 2023 el grupo cultivar gestionó un volumen de negocio de 250 millones de euros, importando desde más de 30 países y distribuyendo nuestros productos a una cartera de más de 3.000 clientes.
&#Qué perfil queremos incorporar? &# ;
Formando parte del Departamento de Recursos Humanos Corporativo, tu misión será actuar como enlace entre la estrategia corporativa y la ejecución local de todas las políticas y acciones definidas por la compañía. Serás el/la responsable de implementar los procesos clave de selección, formación, desarrollo y gestión del talento en la delegación de Madrid, asegurando su alineación con la cultura organizativa y el código de conducta corporativo. Ejecutar las políticas de RRHH definidas por la dirección de RRHH corporativa en la delegación de Madrid.
Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), así como la normativa interna en seguridad alimentaria y buenas prácticas.
Colaborar en la gestión de relaciones con el comité de empresa.
Gestionar el talento y fomentar el desarrollo profesional dentro de la organización.
Planificar y coordinar procesos de selección, desde la definición del perfil hasta la incorporación del candidato (Recepción de solicitudes de vacantes, redactar y publicar ofertas laborales, cribar CVs, realizar entrevistas y pruebas de valoración, recogida de documentación, preparación del Onboarding).
Establecer convenios con universidades y escuelas, gestionando la incorporación de personal en prácticas y su seguimiento.
Detectar necesidades formativas, colaborar en la organización del plan de formación anual, planes de carrera y promoción.
Registrar y documentar todas las acciones formativas, asegurando su trazabilidad y cumplimiento normativo.
Gestionar y actualizar los KPIs del área de RRHH (selección, formación, rotación, clima, etc.), realizando el reporting correspondiente a central.
Gestión del día a día de la delegación: incidencias y dudas de trabajadores, gestión de ETT, ropa laboral, control de registro horario, etc.
Analizar datos e indicadores para proponer mejoras en procesos y políticas de RRHH.
&#Formación :
Titulación universitaria en Psicología, Derecho, Relaciones Laborales, ADE o similar.
Valorable formación adicional en Recursos Humanos, Coaching, Gestión del Talento o PRL.
Idiomas :
~ Se valorará el conocimiento de inglés u otros idiomas.
Experiencia :
Mínimo 5 años de experiencia en un puesto similar, gestionando de forma transversal todas las áreas del departamento de RRHH: procesos de selección, formación, relaciones laborales y análisis de datos en RRHH.
Experiencia previa en relaciones con comités de empresa y gestión de personal en entornos multisede.
HRBP - Recursos humanos
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Desde el año 1974 y hasta ahora, hemos sido pioneros en la importación de frutas exóticas, de contraestación y otras especialidades.
Con sede central en Barcelona y presencia en los principales Mercados de Abastecimiento (Mercabarna, Mercamadrid, Mercasevilla, y Mercabilbao), contamos con cámaras propias de maduración y procesos de packaging que nos permiten prestar servicio a todo tipo de clientes: desde la gran distribución y mayoristas, hasta tiendas detallistas especializadas y hostelería.
En 2023 el grupo cultivar gestionó un volumen de negocio de 250 millones de euros, importando desde más de 30 países y distribuyendo nuestros productos a una cartera de más de 3.000 clientes.
&#Qué perfil queremos incorporar? &# ;
Formando parte del Departamento de Recursos Humanos Corporativo, tu misión será actuar como enlace entre la estrategia corporativa y la ejecución local de todas las políticas y acciones definidas por la compañía. Serás el/la responsable de implementar los procesos clave de selección, formación, desarrollo y gestión del talento en la delegación de Madrid, asegurando su alineación con la cultura organizativa y el código de conducta corporativo. Ejecutar las políticas de RRHH definidas por la dirección de RRHH corporativa en la delegación de Madrid.
Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), así como la normativa interna en seguridad alimentaria y buenas prácticas.
Colaborar en la gestión de relaciones con el comité de empresa.
Gestionar el talento y fomentar el desarrollo profesional dentro de la organización.
Planificar y coordinar procesos de selección, desde la definición del perfil hasta la incorporación del candidato (Recepción de solicitudes de vacantes, redactar y publicar ofertas laborales, cribar CVs, realizar entrevistas y pruebas de valoración, recogida de documentación, preparación del Onboarding).
Establecer convenios con universidades y escuelas, gestionando la incorporación de personal en prácticas y su seguimiento.
Detectar necesidades formativas, colaborar en la organización del plan de formación anual, planes de carrera y promoción.
Registrar y documentar todas las acciones formativas, asegurando su trazabilidad y cumplimiento normativo.
Gestionar y actualizar los KPIs del área de RRHH (selección, formación, rotación, clima, etc.), realizando el reporting correspondiente a central.
Gestión del día a día de la delegación: incidencias y dudas de trabajadores, gestión de ETT, ropa laboral, control de registro horario, etc.
Analizar datos e indicadores para proponer mejoras en procesos y políticas de RRHH.
&#Formación :
Titulación universitaria en Psicología, Derecho, Relaciones Laborales, ADE o similar.
Valorable formación adicional en Recursos Humanos, Coaching, Gestión del Talento o PRL.
Idiomas :
~ Se valorará el conocimiento de inglés u otros idiomas.
Experiencia :
Mínimo 5 años de experiencia en un puesto similar, gestionando de forma transversal todas las áreas del departamento de RRHH: procesos de selección, formación, relaciones laborales y análisis de datos en RRHH.
Experiencia previa en relaciones con comités de empresa y gestión de personal en entornos multisede.
Beca Recursos Humanos
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Buscamos 1 becario/a para incorporar en una de nuestras oficinas ubicadas en Soria
Funciones:
Adquisición de conocimientos prácticos en tareas relacionadas con:
-Área de selección: Tratamiento de fuentes de reclutamiento, criba curricular, preselección telefónica de candidatos, actualización BBDD
-Atención y seguimiento de clientes y candidatos.
Requisitos
- Residencia en Soria.
- Poder hacer una jornada de 09 a 18h, aunque valorable la media jornada en horario de tarde.
- Estar cursando una titulación de grado/posgrado/máster vinculado con el área de RRHH, en Universidad o Centro de Estudios.
- Imprescindible poder realizar convenio con la universidad o centro de estudios
Competencias necesarias para el puesto:
- Facilidad para el aprendizaje
- Capacidad de adaptarse a situaciones nuevas
- Trabajo en equipo
- Motivación
- Buena actitud para el desempeño de las tareas: