318 Ofertas de Inclusión en España

Actualmente, en Urbser, nos encontramos en búsqueda de un/a Técnico/a Senior de Diversidad, Igualdad e Inclusión, para nuestro equipo de Madrid.

¿Cuáles serían tus funciones?

• Diseñar e implementar la estrategia DEI en España, alineándola con los objetivos globales de la compañía.
• Liderar la elaboración y seguimiento de los planes de igualdad, incluyendo diagnóstico, coordinación con comités internos y puesta en marcha de acciones.
• Participar en el diseño y aplicación de protocolos de prevención de acoso, colaborando con áreas clave para su correcta implementación.
• Elaborar informes de seguimiento de indicadores de diversidad y bienestar, contribuyendo a certificaciones como EFR y otros reconocimientos.
• Asegurar la integración de criterios DEI en todos los procesos de RRHH: selección, desarrollo, formación, promoción y movilidad interna.
• Coordinar el programa de bienestar del empleado/a, abordando los cinco pilares: físico, financiero, mental, social y ocupacional.
• Revisar y actualizar políticas internas relacionadas con diversidad, inclusión y bienestar.
• Colaborar estrechamente con áreas como Comunicación, ESG, Compras y HSEQ para impulsar iniciativas conjuntas.

¿Qué buscamos?

• Al menos 5 años de experiencia en puesto similar
• Nivel avanzado de inglés (B2/C1)
• Grado en Psicología, Trabajo Social, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Educación Social, Derecho o similares
• Conocimiento y experiencia en diversidad, ESG y desarrollo sostenible, MS-Office (excel, word, ppt) y normativa laboral en materia de igualdad.
• Experiencia en colaboraciones con entidades de carácter social sin ánimo de lucro y agencias certificadoras.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido y plan de carrera.
• Retribución económica y plan de retribución flexible competitivo.
• Modalidad de trabajo híbrida y horario flexible.
• La oportunidad de trabajar y aprender junto a profesionales líderes en sus áreas de conocimiento
• La oportunidad de ganar experiencia en un sector en auge: la sostenibilidad y la gestión de residuos.

¿Quiénes somos?

En Urbaser somos uno de los líderes mundiales en soluciones medioambientales, una compañía global orientada a potenciar el valor de los recursos del planeta para construir un mañana más sostenible, dando servicio a más de 70 millones de personas en alrededor de 15 países a través de una enorme red de más de 50.000 empleados y 150 plantas que impulsan cada día una circularidad real.

En Urbaser estamos comprometidos con el principio de absoluta igualdad de oportunidades, promoviendo la presencia equilibrada entre mujeres y hombres y fomentando la inclusión laboral de colectivos en situación de vulnerabilidad; siendo especialmente bienvenidas las candidaturas para ocupar puestos en actividades con infrarrepresentación femenina. Respetamos la diversidad de género, discapacidad, edad, origen étnico, cultural o racial, estado civil, así como la identidad y orientación sexual de las personas que presenten sus candidaturas.

Si estás buscando desarrollarte profesionalmente en una empresa en pleno crecimiento, ¡Te estamos esperando!

En Imancorp Foundation somos una entidad del Grupo IMAN comprometida con la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad y colectivos en riesgo de exclusión . Nuestro propósito es generar un impacto positivo en la sociedad, fomentando la igualdad de oportunidades y apoyando a las empresas en el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad (LGD) .

Con el objetivo de seguir impulsando nuestro compromiso con la diversidad y la integración laboral, buscamos incorporar a un/a Técnico/a de Selección e Inclusión Laboral que desee formar parte de nuestro equipo y contribuir activamente a la construcción de una sociedad más equitativa e inclusiva.

Funciones principales:

• Realizar procesos completos de selección de personal, desde la definición de perfiles y publicación de ofertas hasta la evaluación de competencias y entrevistas por competencias.
• Gestionar y coordinar procesos de recursos humanos vinculados a la contratación, seguimiento y acompañamiento de personas con discapacidad.
• Prestar asesoramiento y atención personalizada a clientes corporativos que requieran servicios de contratación inclusiva, garantizando el cumplimiento de la LGD y la adecuación de los perfiles a las necesidades de cada empresa.
• Mantener y actualizar las bases de datos de candidatos y ofertas de empleo, asegurando una gestión eficiente, organizada y confidencial de la información.
• Colaborar estrechamente con el equipo de inclusión laboral y el área comercial para promover la inserción de personas con discapacidad en el mercado laboral.
• Participar en acciones de sensibilización, formación y acompañamiento orientadas a mejorar la empleabilidad y la integración de los candidatos.
• Apoyar en el diseño e implementación de acciones comerciales y de networking con empresas, entidades y administraciones públicas para fomentar alianzas y oportunidades laborales inclusivas.

Requisitos:

• Titulación universitaria en Psicología, valorándose formación complementaria o máster en Recursos Humanos o Gestión del Talento.
• Experiencia mínima de tres años en selección de personal y gestión de recursos humanos, preferiblemente en proyectos relacionados con inclusión laboral o diversidad.
• Conocimiento sólido de la Ley General de Discapacidad (LGD) y su aplicación práctica en el ámbito empresarial.
• Experiencia en la gestión de bases de datos y herramientas digitales de selección (ATS, portales de empleo, etc.).
• Experiencia en la atención a clientes corporativos, con capacidad para asesorar, ofrecer soluciones personalizadas y mantener relaciones de confianza.
• Dominio del catalán y castellano, tanto oral como escrito.

Habilidades personales y competencias:

• Perfil con clara orientación comercial y al cliente, con vocación de servicio y empatía.
• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, tanto para la atención a empresas como para la relación con candidatos y entidades sociales.
• Alta capacidad organizativa, atención al detalle y gestión eficiente del tiempo.
• Sensibilidad social, compromiso con la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades.
• Actitud proactiva, capacidad para trabajar en equipo y orientación a resultados.
• Interés por formar parte de un proyecto con propósito y contribuir al impacto social positivo de la organización.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido y puesto estable, con proyección y desarrollo profesional dentro de la organización.
• Centro de trabajo ubicado en Passeig de Gràcia (Barcelona) , en un entorno céntrico, bien comunicado y con un equipo comprometido con la inclusión laboral.
• Horario laboral: de 9:00 a 18:00 horas, con una hora para la pausa del mediodía.
• Retribución: salario competitivo y negociable en función de la experiencia, competencias y expectativas del/de la candidato/a .

En Imancorp Foundation promovemos la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión en todos nuestros procesos de selección y gestión del talento. Todas las candidaturas son valoradas en base a los principios de mérito y capacidad, sin distinción de género, edad, origen, orientación sexual, identidad de género, religión, opinión, discapacidad o cualquier otra condición personal o social.

¿Te gustaría que tu trabajo comercial tuviera un propósito real?

Como Advisor Comercial en Fundación Eurofirms , conectarás con empresas, detectarás necesidades y les ofrecerás soluciones que promuevan la inclusión laboral de personas con discapacidad.

A través de visitas, asesoramiento y acciones de sensibilización, contribuirás a transformar culturas empresariales mientras creces profesionalmente en un entorno con impacto social.

Beneficios de trabajar en Fundación Eurofirms

Filosofía “People First”

Aquí las personas son lo primero. Esta filosofía se vive en cada decisión, en cada equipo y en cada proyecto. No es solo un lema, es nuestra forma de trabajar.

Un equipo con vocación real

Formarás parte de un equipo que siente lo que hace. La sensibilidad social y el compromiso están presentes en el día a día, creando un entorno humano y colaborativo.

Propósito que se vive

Tu trabajo tendrá sentido. Aquí se valora el impacto, el bienestar y la felicidad. Muchos compañeros coinciden: trabajar en Fundación Eurofirms les hace sentir mejor y más realizados. Ayudar a los demás es parte del día a día.

Cultura que te sostiene

La cultura corporativa está alineada con valores humanos y sociales. Si lo llevas en el ADN, lo notarás desde el primer día: aquí encajarás. Transparencia, respeto y confianza no son palabras vacías, son pilares reales.

Impulso a la inclusión

Tu labor tendrá un impacto directo en la vida de personas con discapacidad. Ayudarás a crear oportunidades reales de integración laboral y a transformar la cultura de las empresas. Cada visita, cada llamada, cada evento cuenta.

Flexibilidad real para ti

• Horario flexible: entrada entre las 8:00 y las 10:00, salida entre las 17:00 y las 19:00 (lunes a viernes).
• Una tarde libre a la semana, para que la dediques a lo que tú quieras.
• Un día de teletrabajo semanal, para que puedas organizarte con mayor libertad.