4 Ofertas de Administración en SITGES
Administración Y Secretariado (Asistentes Personales)
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
LA CASA AGENCY es uno de los principales grupos de franquicias Inmobiliarias de España. Nuestro propósito es formar y preparar a las personas, poniendo a su disposición el mejor programa de formación continua con gastos a cargo de la empresa. Creemos en el desarrollo personal y profesional continuo que permite tener una estabilidad laboral a largo plazo.
Actualmente estamos en búsqueda de una persona para desarrollar la ADMINISTRACIÓN DE ALQUILERES de una de nuestras oficinas ubicadas en Castelldefels.
Valoramos la responsabilidad, buena presencia y el fomento del buen ambiente en la oficina.
La persona tendrá que tener iniciativa en el desarrollo de las tareas de atención al cliente, contacto con clientes, desarrollo de actividades administrativas y dominio de Back Office.
Funciones:
- Rol administrativo y comercial.
- Atención y captación telefónica.
- Recepción de clientes.
- Visitas a inmuebles.
- Gestión de bases de datos.
- Gestión de alquileres de inmuebles en cartera.
- Seguimiento de clientes.
Requisitos:
- Persona dinámica, proactiva y organizada.
- Actitud y experiencia en atención al cliente.
- Disponibilidad inmediata a jornada parcial de tardes.
- Castellano, catalán e inglés valorable.
- Imprescindible residencia en la zona o cercanías del puesto vacante.
- Dominio de Paquete Office.
Se ofrece:
- Contrato laboral Indefinido + Sueldo fijo + Comisiones.
- Formación a cargo de la empresa.
- Empresa joven en expansión y buen clima laboral.
- Incorporación inmediata.
Técnico/a Nóminas Payroll Administración Personal
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
La persona seleccionada será clave en la gestión administrativa laboral y en la coordinación de los servicios externos vinculados a las áreas de Relaciones Laborales y Prevención de Riesgos Laborales (PRL).
Gestión laboral y administrativa
Gestionar y mantener actualizada la documentación laboral del personal.
Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y colaborar en auditorías o inspecciones laborales.
Mantener actualizados los registros y sistemas internos de gestión de personas.
Gestionar convenios de colaboración con universidades y centros educativos para la incorporación de estudiantes en prácticas.
Coordinación con servicios externos
Ser el punto de enlace con los proveedores externos de nómina y de PRL.
Supervisar la calidad del servicio ofrecido por los partners externos asegurando una relación eficiente y colaborativa.
Participar en proyectos transversales de desarrollo organizativo y mejora de la experiencia del empleado.
Dar soporte al equipo en la resolución de incidencias, consultas o gestiones administrativas, manteniendo una comunicación cercana y efectiva.
Formación en Relaciones Laborales, Administración, Recursos Humanos o similar.
Al menos 2 años de experiencia en Administración de Personal y Nóminas.
Nivel de inglés intermedio.
Alta capacidad de organización, atención al detalle y autonomía.
Contrato indefinido.
Jornada completa y modelo híbrido de trabajo.
Flexibilidad horaria y entorno de trabajo colaborativo.
Oportunidades de desarrollo profesional dentro de una empresa en crecimiento.
Paquete salarial competitivo acorde a la experiencia y responsabilidad del puesto.
TÉCNICO DE NÓMINA Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
La persona seleccionada será clave en la gestión administrativa laboral y en la coordinación de los servicios externos vinculados a las áreas de Relaciones Laborales y Prevención de Riesgos Laborales (PRL).
Gestión laboral y administrativa
Gestionar y mantener actualizada la documentación laboral del personal.
Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y colaborar en auditorías o inspecciones laborales.
Mantener actualizados los registros y sistemas internos de gestión de personas.
Gestionar convenios de colaboración con universidades y centros educativos para la incorporación de estudiantes en prácticas.
Coordinación con servicios externos
Ser el punto de enlace con los proveedores externos de nómina y de PRL.
Supervisar la calidad del servicio ofrecido por los partners externos asegurando una relación eficiente y colaborativa.
Participar en proyectos transversales de desarrollo organizativo y mejora de la experiencia del empleado.
Dar soporte al equipo en la resolución de incidencias, consultas o gestiones administrativas, manteniendo una comunicación cercana y efectiva.
Formación en Relaciones Laborales, Administración, Recursos Humanos o similar.
Al menos 2 años de experiencia en Administración de Personal y Nóminas.
Nivel de inglés intermedio.
Alta capacidad de organización, atención al detalle y autonomía.
Contrato indefinido.
Jornada completa y modelo híbrido de trabajo.
Flexibilidad horaria y entorno de trabajo colaborativo.
Oportunidades de desarrollo profesional dentro de una empresa en crecimiento.
Paquete salarial competitivo acorde a la experiencia y responsabilidad del puesto.
Técnico Administración de Personal - Nómina y Contratación
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
La persona seleccionada será clave en la gestión administrativa laboral y en la coordinación de los servicios externos vinculados a las áreas de Relaciones Laborales y Prevención de Riesgos Laborales (PRL).
Gestión laboral y administrativa
Gestionar y mantener actualizada la documentación laboral del personal.
Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y colaborar en auditorías o inspecciones laborales.
Mantener actualizados los registros y sistemas internos de gestión de personas.
Gestionar convenios de colaboración con universidades y centros educativos para la incorporación de estudiantes en prácticas.
Coordinación con servicios externos
Ser el punto de enlace con los proveedores externos de nómina y de PRL.
Supervisar la calidad del servicio ofrecido por los partners externos asegurando una relación eficiente y colaborativa.
Participar en proyectos transversales de desarrollo organizativo y mejora de la experiencia del empleado.
Dar soporte al equipo en la resolución de incidencias, consultas o gestiones administrativas, manteniendo una comunicación cercana y efectiva.
Formación en Relaciones Laborales, Administración, Recursos Humanos o similar.
Al menos 2 años de experiencia en Administración de Personal y Nóminas.
Nivel de inglés intermedio.
Alta capacidad de organización, atención al detalle y autonomía.
Contrato indefinido.
Jornada completa y modelo híbrido de trabajo.
Flexibilidad horaria y entorno de trabajo colaborativo.
Oportunidades de desarrollo profesional dentro de una empresa en crecimiento.
Paquete salarial competitivo acorde a la experiencia y responsabilidad del puesto.
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