49 Ofertas de Empleados en MARTORELL

Desde Claire Joster Executive, estamos buscando un/a HRBP Senior con experiencia en operaciones y procesos de transformación para uno de nuestros clientes, importante empresa de carácter multinacional del sector de la moda.

Organización

Reportando a Dirección de RRHH y trabajando transversalmente con la Directora de Operaciones, gestionarás como HRBP todas las áreas relativas a Operaciones, incluyendo:

• Sourcing/Producción.
• Distribución.
• Transporte (Import y Export).
• Almacén (internos y externos a nivel global).
• Calidad y Sostenibilidad de la producción.
• Sistemas.
• Logística (relación estrecha con Almacén de Sallent).
• Relaciones Laborales.

Funciones:

• Estrategia y planificación de recursos humanos: Alinear estrategias de RRHH con los objetivos comerciales y desarrollar planes estratégicos para necesidades de talento.
• Gestión integral del reclutamiento y selección: Diseñar y gestionar el proceso de reclutamiento, desde la definición del perfil hasta la incorporación al equipo.
• Gestión del talento: Diseñar programas de onboarding y desarrollo continuo para asegurar contrataciones estratégicas.
• Clima organizacional y comunicación interna: Fomentar un entorno laboral positivo y actuar como mediador/a en conflictos internos.
• Gestión del desempeño: Implementar y supervisar evaluaciones de desempeño, ofreciendo soporte y feedback constante a líderes y empleados/as.
• Cultura organizacional y employer branding: Promover la identidad y valores de la marca y desarrollar relaciones con instituciones educativas.
• Apoyo a la transformación organizacional: Gestionar el cambio ante nuevos procesos y herramientas, actuando como enlace entre dirección y equipos.
• Relaciones laborales y cumplimiento normativo: Asegurar el cumplimiento de políticas internas y legislación laboral, gestionando contratos y beneficios.
• Salud y seguridad en el trabajo: Colaborar con responsables de PRL y diseñar programas de concienciación sobre salud y bienestar.
• Análisis y reporting: Analizar informes de RRHH y monitorear indicadores clave (KPI) para decisiones informadas.

Requisitos

• Inglés alto.
• Sólida experiencia como HRBP de entre 5 - 7 años.
• Conocimiento profundo de las áreas de operaciones mencionadas.
• Habilidades de negociación y comunicación efectiva.
• Capacidad para gestionar el cambio y liderar iniciativas de transformación organizacional.
• Se valorará muy positivamente perfiles provenientes de: FMGC, sector industrial, sector logístico o automoción y experiencia trabajando con Cadena de Suministro y áreas hard de operaciones en HR.

Oferta

• Contrato indefinido.
• Salario competitivo.
• Modelo de trabajo presencial con flexibilidad horaria.

¿Te gustaría liderar la creación del área de RRHH en una compañía en crecimiento?

Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos para una empresa perteneciente a un grupo internacional del sector alimentación y bebidas , ubicada en el Baix Llobregat . Se trata de una oportunidad para construir desde cero un departamento estratégico y participar directamente en la consolidación cultural y organizativa de la compañía.

Sobre el puesto

Tu misión será diseñar, estructurar y liderar el nuevo Departamento de Recursos Humanos , estableciendo las bases de una gestión integral que combine eficiencia administrativa, cumplimiento normativo y desarrollo de personas.

Serás el/la referente interno/a para el equipo y socio/a clave de Dirección, impulsando una cultura participativa y alineada con los valores del grupo.

Principales responsabilidades

• Diseñar e implementar la estructura y procesos del Departamento de RRHH.
• Colaborar con Dirección General en estrategia de personas, estructura organizativa y clima laboral.
• Desarrollar políticas de captación, integración y retención del talento.
• Implementar planes de formación, carrera, igualdad y evaluación del desempeño.
• Fomentar la comunicación interna y el compromiso del equipo.
• Gestionar la parte laboral junto con la gestoría externa (nóminas, contratos, altas y bajas, IRPF, seguros sociales y calendario laboral).
• Actuar como interlocutor/a con los representantes de los trabajadores, liderando negociaciones y relaciones laborales.
• Gestionar y optimizar el ERP de RRHH, garantizando fiabilidad y cumplimiento legal.

Qué buscamos

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia de mínimo 8–10 años en posiciones generalistas o de responsabilidad en RRHH, combinando gestión hard y soft.
• Experiencia en entornos logísticos o industriales con logística de alta demanda , valorable en empresas filiales o grupos internacionales.
• Nivel de inglés intermedio–avanzado (mínimo B2) .
• Conocimiento de ERP o software de RRHH (valorables NAVISION o similares).
• Liderazgo empático, visión estratégica y capacidad para construir procesos desde cero.

Condiciones

• Contrato indefinido, jornada completa.
• Horario: lunes a viernes, de 8:00 a 16:00h.
• Retribución: entre 42.000 y 50.000 € brutos anuales , según experiencia.
• Beneficios: seguro médico privado.
• Trabajo presencial en oficinas del Baix Llobregat.

Si te motiva construir desde cero un departamento de RRHH sólido y una cultura corporativa participativa, este proyecto es para ti.

En Pierre & Vacances , líder en la gestión de hoteles, apartamentos y resorts en Europa, buscamos a una persona con iniciativa, ganas de aprender y pasión por los Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo como becario/a generalista en Administración de Personal y Selección .

Formarás parte de un equipo dinámico que combina la gestión administrativa con el desarrollo del talento, y aprenderás cómo se gestiona el ciclo completo de un empleado en una gran compañía del sector turístico.

¿Qué harás durante tus prácticas?

No serás un espectador más, queremos que te involucres y aprendas de manera práctica. Formarás parte de un equipo con una misión clara: encontrar y desarrollar al mejor talento para seguir ofreciendo experiencias inolvidables a nuestros huéspedes. Estas son algunas de las responsabilidades en las que te sumergirás:

• Apoyo en los procesos de selección: redacción y publicación de ofertas, filtrado de currículums, coordinación de entrevistas y contacto con candidatos.
• Gestión administrativa de personal: preparación y archivo de documentación laboral, contratos, renovaciones y anexos.
• Colaboración en la gestión de altas, bajas y modificaciones en los sistemas internos y plataformas oficiales.
• Apoyo en el control y seguimiento de ausencias, vacaciones y fichajes.
• Participación en el proceso de nómina, ayudando a recopilar y revisar incidencias mensuales (horas, complementos, bajas, etc.).
• Atención y apoyo al empleado en consultas relacionadas con su documentación o beneficios.
• Colaboración en proyectos de mejora interna y en la digitalización de procesos del área de RRHH.

¿Qué buscamos en ti?

• Cursando estudios en Recursos Humanos, o áreas afines.
• Gran capacidad de comunicación y ganas de interactuar con personas de diferentes perfiles.
• Organizado/a y capaz de gestionar varias tareas al mismo tiempo (sí, ¡multitasking es clave aquí!).
• Idiomas: Español e Inglés a nivel avanzado (otros idiomas son un plus que te hará brillar aún más).
• Conocimientos de MS Office (si dominas Excel, ¡te aplaudimos!).

¿Qué te ofrecemos?

Duración: 6 meses.

Horario: Flexibilidad para combinar con tus estudios, porque entendemos que la vida no es solo trabajo.

Ubicación: Nuestras oficinas están en pleno centro de Barcelona, rodeadas de vida, cultura y buen ambiente. ¡Trabajar aquí es un lujo en sí mismo!

Beneficios: Ayuda económica, ¡y acceso a descuentos en nuestros destinos vacacionales!

¡Únete a Pierre & Vacances y construyamos juntos un equipo increíble! Aquí, el trabajo es tan emocionante como las vacaciones que ofrecemos.

¡Te estamos buscando! Queremos que te incorpores a #ECIJATeam como Responsable de Recursos Humanos en ECIJA en nuestra oficina de ECIJA Barcelona.

La misión de este rol es definir y liderar la estrategia de personas de la empresa, garantizando una experiencia de empleado coherente y alineada con los objetivos del negocio a lo largo de todo su ciclo de vida. Desde una perspectiva estratégica y operativa, será responsable de crear los procesos, políticas y herramientas que garanticen una gestión sólida y sostenible del talento: desde la atracción y la integración, hasta el desarrollo y la salida de los empleados.

Al tratarse de una posición nueva, la persona seleccionada será quien lidere la creación y consolidación del área de Personas en la oficina de ECIJA Barcelona, actuando como parte estratégica del negocio y referente en todo lo relativo a cultura, desarrollo y bienestar del equipo.

Responsabilidades principales:

• Diseñar e implementar la estrategia integral de gestión de personas, alineada con los objetivos y valores de ECIJA.
• Construir y poner en marcha los procesos clave: selección, onboarding, evaluación del desempeño, desarrollo profesional, formación y comunicación interna.
• Definir políticas y procedimientos (manuales, flujos, herramientas e indicadores de gestión).
• Liderar los procesos de atracción y selección de talento, e impulsar el employer branding de la empresa.
• Diseñar el plan de formación y desarrollo, potenciando las capacidades clave del equipo.
• Implantar sistemas de evaluación y feedback continuo, fomentando una cultura de desarrollo y mejora.
• Promover la cultura corporativa y el compromiso de los empleados, construyendo un entorno laboral positivo y colaborativo.
• Coordinar iniciativas de comunicación interna y responsabilidad social corporativa (RSE).
• Colaborar estrechamente con la dirección y otros departamentos para asegurar la coherencia entre la estrategia de personas y la estrategia global de la empresa.
• Asesorar a la dirección en materia de organización, liderazgo y gestión del cambio.

Perfil que buscamos:

• Experiencia consolidada (mínimo 5 años) en posiciones generalistas de RRHH o de business partner.
• Amplio conocimiento de procesos, modelos y políticas de RRHH (principalmente en gestión del talento, retención, comunicación interna y reclutamiento)
• Enfoque estratégico y operativo a la vez, con capacidad para diseñar e implementar.
• Excelentes habilidades interpersonales, comunicación y liderazgo transversal.
• Capacidad de planificación y autonomía en contextos de crecimiento y transformación.
• Catalán nativo.
• Castellano nativo.
• Nivel alto de inglés (deseable).

Lo que ofrecemos:

• La oportunidad de construir y liderar el área de Recursos Humanos en la oficina de ECIJA Barcelona.
• Participar directamente en la definición de la cultura y los valores corporativos.
• Posición estratégica con visibilidad y colaboración directa con la dirección.
• Entorno dinámico, colaborativo y con alto potencial de desarrollo profesional.

ECIJA se enorgullece de ser un lugar de trabajo que ofrece igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades de empleo sin importar la raza, color, ascendencia, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, edad, ciudadanía, estado civil, discapacidad o identidad de género.

En Aquí tu Reforma , somos la marca líder en reformas y rehabilitaciones del hogar. Con más de 250 franquiciados en 8 países y aliados estratégicos como Iberdrola y Roca, estamos reforzando nuestro equipo para acompañar nuestro ambicioso plan de crecimiento en los próximos años.

Buscamos un/a Director/a de Recruiting con una sólida trayectoria en la atracción de talento técnico dentro del sector de la construcción y la rehabilitación. Tu misión principal será potenciar nuestra red de licenciatarios con los mejores profesionales.

¿Te gustaría liderar la creación del área de RRHH en una compañía en crecimiento?

Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos para una empresa perteneciente a un grupo internacional del sector alimentación y bebidas , ubicada en el Baix Llobregat . Se trata de una oportunidad para construir desde cero un departamento estratégico y participar directamente en la consolidación cultural y organizativa de la compañía.

Sobre el puesto

Tu misión será diseñar, estructurar y liderar el nuevo Departamento de Recursos Humanos , estableciendo las bases de una gestión integral que combine eficiencia administrativa, cumplimiento normativo y desarrollo de personas.

Serás el/la referente interno/a para el equipo y socio/a clave de Dirección, impulsando una cultura participativa y alineada con los valores del grupo.

Principales responsabilidades

• Diseñar e implementar la estructura y procesos del Departamento de RRHH.
• Colaborar con Dirección General en estrategia de personas, estructura organizativa y clima laboral.
• Desarrollar políticas de captación, integración y retención del talento.
• Implementar planes de formación, carrera, igualdad y evaluación del desempeño.
• Fomentar la comunicación interna y el compromiso del equipo.
• Gestionar la parte laboral junto con la gestoría externa (nóminas, contratos, altas y bajas, IRPF, seguros sociales y calendario laboral).
• Actuar como interlocutor/a con los representantes de los trabajadores, liderando negociaciones y relaciones laborales.
• Gestionar y optimizar el ERP de RRHH, garantizando fiabilidad y cumplimiento legal.

Qué buscamos

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia de mínimo 8–10 años en posiciones generalistas o de responsabilidad en RRHH, combinando gestión hard y soft.
• Experiencia en entornos logísticos o industriales con logística de alta demanda , valorable en empresas filiales o grupos internacionales.
• Nivel de inglés intermedio–avanzado (mínimo B2) .
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• Liderazgo empático, visión estratégica y capacidad para construir procesos desde cero.

Condiciones

• Contrato indefinido, jornada completa.
• Horario: lunes a viernes, de 8:00 a 16:00h.
• Retribución: entre 42.000 y 50.000 € brutos anuales , según experiencia.
• Beneficios: seguro médico privado.
• Trabajo presencial en oficinas del Baix Llobregat.

Si te motiva construir desde cero un departamento de RRHH sólido y una cultura corporativa participativa, este proyecto es para ti.

¡Te estamos buscando! Queremos que te incorpores a #ECIJATeam como Responsable de Recursos Humanos en ECIJA en nuestra oficina de ECIJA Barcelona.

La misión de este rol es definir y liderar la estrategia de personas de la empresa, garantizando una experiencia de empleado coherente y alineada con los objetivos del negocio a lo largo de todo su ciclo de vida. Desde una perspectiva estratégica y operativa, será responsable de crear los procesos, políticas y herramientas que garanticen una gestión sólida y sostenible del talento: desde la atracción y la integración, hasta el desarrollo y la salida de los empleados.

Al tratarse de una posición nueva, la persona seleccionada será quien lidere la creación y consolidación del área de Personas en la oficina de ECIJA Barcelona, actuando como parte estratégica del negocio y referente en todo lo relativo a cultura, desarrollo y bienestar del equipo.

Responsabilidades principales:

• Diseñar e implementar la estrategia integral de gestión de personas, alineada con los objetivos y valores de ECIJA.
• Construir y poner en marcha los procesos clave: selección, onboarding, evaluación del desempeño, desarrollo profesional, formación y comunicación interna.
• Definir políticas y procedimientos (manuales, flujos, herramientas e indicadores de gestión).
• Liderar los procesos de atracción y selección de talento, e impulsar el employer branding de la empresa.
• Diseñar el plan de formación y desarrollo, potenciando las capacidades clave del equipo.
• Implantar sistemas de evaluación y feedback continuo, fomentando una cultura de desarrollo y mejora.
• Promover la cultura corporativa y el compromiso de los empleados, construyendo un entorno laboral positivo y colaborativo.
• Coordinar iniciativas de comunicación interna y responsabilidad social corporativa (RSE).
• Colaborar estrechamente con la dirección y otros departamentos para asegurar la coherencia entre la estrategia de personas y la estrategia global de la empresa.
• Asesorar a la dirección en materia de organización, liderazgo y gestión del cambio.

Perfil que buscamos:

• Experiencia consolidada (mínimo 5 años) en posiciones generalistas de RRHH o de business partner.
• Amplio conocimiento de procesos, modelos y políticas de RRHH (principalmente en gestión del talento, retención, comunicación interna y reclutamiento)
• Enfoque estratégico y operativo a la vez, con capacidad para diseñar e implementar.
• Excelentes habilidades interpersonales, comunicación y liderazgo transversal.
• Capacidad de planificación y autonomía en contextos de crecimiento y transformación.
• Catalán nativo.
• Castellano nativo.
• Nivel alto de inglés (deseable).

Lo que ofrecemos:

• La oportunidad de construir y liderar el área de Recursos Humanos en la oficina de ECIJA Barcelona.
• Participar directamente en la definición de la cultura y los valores corporativos.
• Posición estratégica con visibilidad y colaboración directa con la dirección.
• Entorno dinámico, colaborativo y con alto potencial de desarrollo profesional.

ECIJA se enorgullece de ser un lugar de trabajo que ofrece igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades de empleo sin importar la raza, color, ascendencia, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, edad, ciudadanía, estado civil, discapacidad o identidad de género.

En Aquí tu Reforma , somos la marca líder en reformas y rehabilitaciones del hogar. Con más de 250 franquiciados en 8 países y aliados estratégicos como Iberdrola y Roca, estamos reforzando nuestro equipo para acompañar nuestro ambicioso plan de crecimiento en los próximos años.

Buscamos un/a Director/a de Recruiting con una sólida trayectoria en la atracción de talento técnico dentro del sector de la construcción y la rehabilitación. Tu misión principal será potenciar nuestra red de licenciatarios con los mejores profesionales.