140 Ofertas de Gestión en Valladolid

Sobre Nosotros
HORSE es un líder global en la industria automotriz, dedicado a ser pionero en soluciones de energía de bajas emisiones y combustibles alternativos. Con presencia en siete países, nuestra misión es impulsar la transición hacia un futuro sostenible desarrollando sistemas de propulsión de última generación, híbridos, sintéticos y alimentados por hidrógeno. Creemos en un enfoque pragmático para la descarbonización, reconociendo que no existe una solución única para la movilidad sostenible.

En el corazón de nuestro éxito están nuestras personas. Fomentamos una cultura de innovación, colaboración e inclusión, asegurando que cada miembro del equipo se sienta valorado y empoderado. Nuestra presencia global no solo impulsa el avance tecnológico, sino que también genera oportunidades de crecimiento personal y profesional.

Únete a nosotros en HORSE y forma parte de un equipo que está transformando el futuro de la movilidad, mientras construyes una carrera que importa.

Lo que harás
Proyectos de gestión del talento.

Comunicación con mánagers y apoyo en acciones de management.

Digitalización de procesos del departamento de RRHH.

Reclutamiento y selección del personal.

Seguimiento del absentismo y administración de personal.

Lo que buscamos
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

Idiomas: Inglés.

Aplicaciones informáticas: Paquete Office avanzado.

Lo que ofrecemos
Prácticas remuneradas (600 €/mes para estudiantes, 800 €/mes para titulados).

Proyecto formativo de 6 meses, 40 horas semanales, en horario continuado de 7.00 h a 15.00 h. (con posibilidad de flexibilizar a 30 o 35 horas).

Plan de acogida y formación por parte de los mejores profesionales del sector de la automoción.

Buen ambiente laboral, dentro de una empresa innovadora, diversa y multicultural.

Posibilidad de transporte gratuito en autocar de empresa.

Somos WSP: Únete a nosotros y prepárate para el futuro de tu carrera
WSP somos una empresa líder en ingeniería a nivel mundial, especializada en infraestructuras, transporte, medio ambiente, energía y edificación.
Tenemos una visión clara de cómo queremos ayudar a hacer del mundo un lugar mejor, impactando en nuestras comunidades y apoyando lo que es realmente importante para nuestro futuro.
Imagina un futuro mejor para todos nosotros y también para ti.

Debido al importante crecimiento experimentado en el sector de Power & Energy | WSP estamos buscando mejorar las capacidades de nuestro equipo, incorporando un
Director/a Técnico/a de Proyectos de Alta Tensión en Líneas
en cualquiera de nuestras oficinas en Sevilla, León, Valladolid, Santander, Pontevedra, Mérida, Toledo o Madrid.

Te unirás a un equipo multidisciplinar que encarna los valores fundamentales de nuestra empresa: solidaridad, pasión por los proyectos complejos y de gran envergadura y espíritu de innovación y cordialidad.

¿Cuál es el rol?
Queremos incorporar a nuestro equipo un/a
Ingeniero/a Industrial
para formar parte de nuestro equipo permanente de Directores/as Técnicos/as para obras de Red Eléctrica España en zona norte, noroeste o sur de España.

Tu Nuevo Rol, ¿Qué implica?
Como responsable de la Dirección Facultativa de los proyectos asignados por REDEIA / REE, tu función principal consistirá en la dirección técnica de las obras de líneas y subestaciones, abarcando tensiones de 220kV y 400kV. Además, realizarás visitas on site, redactarás actas de reunión e informes de visita, y participarás activamente en las decisiones técnicas, junto a REE, en cuanto al desarrollo de las obras. Tendrás la tarea de proponer y aprobar soluciones técnicas, realizando un seguimiento continuo del progreso de la obra y controlando las certificaciones. Así mismo, mantendrás una comunicación fluida con el cliente, reportando el avance de la obra y cualquier cuestión relevante, firmando a su vez el Certificado Final de Obra, visándolo en el Colegio Oficial.

¿Qué estamos buscando incorporar al equipo?
La persona que buscamos deberá contar con el Apto de Habilitación REE / REDEIA, una titulación en Ingeniería Industrial, Ingeniería Técnica Industrial en Electricidad o estudios equivalentes, así como un nivel de inglés B2. Además, deberá tener al menos 3 años de experiencia en Dirección de Obras (D.O.) de Líneas Eléctricas o Subestaciones Eléctricas (AT o MAT) para REE. También es imprescindible contar con el carnet de conducir B y disponibilidad para viajar.

Con encontrarás

• Un entorno de trabajo inspirado por la diversidad, impulsado por la inclusión.
• Nuestra política de trabajo flexible: reconocemos la importancia del equilibrio entre el trabajo y la vida personal y te alentamos a encontrar el tuyo.
• WSP trabaja para mejorar el mundo que nos rodea, incluyendo el medio ambiente, la infraestructura de transporte, los edificios y el uso del terreno.
• Excelentes perspectivas de carrera: estamos creciendo rápidamente y cada día nos esforzamos por superarnos. Estamos abiertos a tus ideas y queremos probar cosas nuevas. Contamos con un entorno de apoyo que invierte en tu desarrollo y capacitación.
• WSP promueve una cultura de colaboración con colegas que destacan por sus habilidades. Ven y descubre nuestro fantástico equipo

Nuestro Proceso De Selección

• Entrevista telefónica: Comenzaremos con una entrevista telefónica para conocerte mejor y discutir tu experiencia.
• Entrevista con Talent/Manager: Te reunirás con nuestro equipo de TA y el manager del departamento para evaluar tus habilidades técnicas y culturales.
• Entrevista con la Dirección de la Unidad de Negocios: Una reunión en la que podrás discutir tu posible rol y nuestra visión estratégica.

Sobre :
Al considerar un cambio de carrera, es vital trabajar para una empresa que esté alineada con tus valores y objetivos, un lugar donde puedas encajar. Somos una de las principales firmas de ingeniería y servicios profesionales del mundo. Nuestros equipos comparten un objetivo común: causar un impacto positivo y duradero en las comunidades a las que servimos a través de una cultura de innovación, integridad e inclusión.

No dudes en inscribirte Nos enorgullece promover la diversidad, la igualdad de oportunidades y la integración profesional dentro de nuestros equipos, y estamos convencidos de que nuestras diferencias y un entorno de trabajo inclusivo contribuyen a nuestro desarrollo. Todas las solicitudes serán cuidadosamente consideradas.

Con nosotros, puedes.
#SomosWSP

Técnico/a de Gestión para Fundación Universidad de Valladolid (Valladolid)

Convoca: Fundación Universidad de Valladolid

Acceso: Valoración de méritos, prueba práctica y entrevista. Consulte Bases

Titulación: Grado universitario (nivel 2 MECES) o experiencia profesional acreditada en el desempeño de funciones en la Fundación

Plazo: 3 de octubre de 2025

Observaciones:

• Contrato de relevo: indefinido a tiempo completo hasta al menos los dos años siguientes a la fecha en que el trabajador relevado acceda a la jubilación (22/09/2029)
• Centro de trabajo en el Palacio de Congresos Conde Ansúrez. Valladolid.

Descripción

Bienvenido/a a Renault! Bienvenido/a a la empresa líder en soluciones de movilidad, que apuesta por la tecnología, por la diversidad, por la inclusión y por el talento junior. Buscamos personas como tú, con ilusión, motivación y que quieran unirse al equipo Renault y participar en el proyecto de "Competencias en gestión de impactos ambientales". Si estás buscando desarrollarte laboralmente dentro del sector de automoción y en una empresa de confianza esta oferta es para ti.

• Adquirir competencias en la red de control atmosférico de Renault España. La red de Calidad del Aire de Renault España, consta de 3 estaciones de medición en Valladolid y una estación en Palencia.
• Visualizar y analizar diariamente los datos temporales horarios que se registran en nuestra base de datos y se envían a la administración cada hora. Los datos recogidos en cada una de las estaciones se deben comprobar y validar, estableciendo límites máximos y supervisión para que éstos no se superen.
• Interpretación de los datos.
• Elaboración de informes sobre la calidad del aire para las factorías, conocimientos de la documentación a presentar a la Administración, los archivos del Servicio del Medio Ambiente, etc.
• Acompañamiento en la supervisión del correcto funcionamiento de la red y del estado de los equipos, colaborando con la empresa encargada del mantenimiento de la misma.
• Adquirir competencias en realización y gestión de Balances de COVs (compuestos orgánicos volátiles).
• Comprobación y revisión de los planes de gestión de disolventes del proceso de pintado de vehículos y paragolpes de las factorías de Valladolid y Palencia. Este plan de gestión es un balance de masas mensual en el que se tienen en cuenta las entradas y salidas de disolventes orgánicos de la instalación.
• Adquirir competencias en normativa y requisitos ambientales a cumplir por las empresas del sector: BREF MTDs, Prescripciones de los organismos autonómicos tanto en Andalucía como en CyL.
• Adquirir competencias en el control operacional de instalaciones depuradoras de aguas: explotación para aseguramiento de los valores límite de vertido, determinación de la carga contaminante a tratar, con foco en las instalaciones depuradoras de VLL: tratamiento de superficies / Cataforesis del Dpto. Pintura. VLL; depuradora uso compartido Renault-Horse sitio VLL; control de otros aspectos ambientales.
• Adquirir competencias específicas sobre herramientas y acciones de control de otros impactos ambientales: legionella, suelos, consumo de agua, productos químicos, ruido ambiental, residuos.

• Estudiantes de Grado Universitario o recién titulados/a en Ingeniería Química, Química, Medioambiente, etc.
• Valorable nivel de inglés, francés u otros idiomas (B2).
• Usuario/a avanzado/a de Ms Office.
• Motivación, ganas e ilusión.

• Remuneración: 600 € brutos
• Duración: De 3 a 12 meses
• Jornada completa
• Plan de desarrollo

Si estás cursando tus estudios universitarios o has finalizado recientemente y quieres dar un paso más en tu desarrollo profesional, en formato de prácticas remuneradas, haz "click" para ser parte de Renault Group Talent Community.

¡Te esperamos!

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We’re Nadara. We work harmoniously with the power of nature and the communities around us to power lifetimes to come. We call our approach ‘living energy’.

We don’t just produce renewable energy, we live it – recognising our relationship with the people touched by our business and supporting social, educational, cultural, and environmental initiatives that contribute tothe development of thecommunities we work alongside.

Nadara is an innovative place to work. We work in a stimulating and challenging environment, where every day we explore the unknown with curiosity, make decisions with quality and take action and deliver with courage. For us diversity is a real value, and we encourage in connecting different perspectives with respect.

R Area Manager Spain (Open)

We’re Nadara. We work harmoniously with the power of nature and the communities around us to power lifetimes to come. We call our approach ‘living energy’.

We don’t just produce renewable energy, we live it – recognising our relationship with the people touched by our business and supporting social, educational, cultural, and environmental initiatives that contribute tothe development of thecommunities we work alongside.

Discover more about our business here:

Nadara is an innovative place to work. We work in a stimulating and challenging environment, where every day we explore the unknown with curiosity, make decisions with quality and take action and deliver with courage. For us diversity is a real value, and we encourage in connecting different perspectives with respect.

Discover more about our culture and approach here:

Key Responsibilities

HSQE:

• Take responsibility for safety in your Area, ensuring compliance with regulations.

• Oversee Health, Safety, Quality, and Environmental standards across the wind farm portfolio.

• Manage the team to ensure adequate site inductions and necessary competencies for all personnel.

• Implement Safety Rules and health and safety management systems across wind farms.

• Conduct regular audits of contractors on site for HSQE compliance.

• Coordinate the reporting of safety incidents promptly and conduct investigations with recommendations.

• Lead emergency planning with regular exercises to prove effectiveness.

Commercial:

• Accountable for delivering works within a defined budget while maximizing profit.

• Drive commercial performance of wind farms, reducing operational expenditures.

• Ensure identification and correction of underperformance, collaborating with key contractors and internal support functions.

• Operate the plant within the allocated area portfolio with a focus on increased availability, generation and profitability.

• Procure works in line with company procedures and with the support of the corporate procurement function

• Manage the PRs/POs generation process within the corporate ERP system and corporate policy

• Ensure timely payments and OPEX reconciliation supporting the corporate accounting function.

• Generate accurate annual budgets for Operating and Capital expenditures.

• In collaboration with P&C (Planning & Control) corporate function, review budgets regularly, providing reforecasting costs at regular intervals.

• Ensure the implementation of all the performance improvements to enhance profitability without compromising safety or quality.

Technical:

• Ensure wind farms operate to Best Practice, focusing on technical availability for maximum generation.

• Identify and mitigate risks that could impact performance targets.

• Conduct regular checks and inspections on contractors for safe and high-quality activities.

• Coordinate main component exchanges safely and efficiently, minimizing the impact of lost generation.

• Investigate major outages to develop lessons learned for prevention.

Contract Management:

• Manage the key service contracts and ensure the team manages all contractors to deliver high performance.

• Coordinate the implementation of scheduled work plans with a fine tuning approach designed to maximize the profitability through synergies and efficient allocation of resources.

• Ensure activities of all contractors align with contract scope and are completed safely.

• Maintain good working relationships with key stakeholders through regular communication.

• Conduct regular contractor audits to ensure governance against contract deliverables.

• Review and discuss performance with contractors, highlighting improvement areas.

• Project manage works on-site to ensure timely and budgeted completion with minimal impact on performance.

• Conduct regular meetings with all contractors at area level.

Reporting:

• Produce operational monthly reports detailing Asset Management activities and performance.

• Ensure collaboration with Asset Performance area to address turbine performance issues.

• Generate written business cases to support initiatives and special reports describing technical issues to be used for “sharing knowledge” purposes and improvement of the internal technical specification.

On-Call Responsibilities:

• Be available for site attendance outside of regular working hours for extraordinary operational needs ( and emergency purposes.

Technical and cross Competences

• Strong commercial and technical focus, optimizing the performance of wind farms.

• Previous experience in the operation and maintenance sector, including in depth HV/LV electrical plant in depth knowledge.

• Proven problem-solving attitude.

• Excellent written and verbal communication skills.

• Excellent HSEQ culture with knowledge of legislations and regulations on operating wind farms.

• Strong scheduling and planning skills for timely task completion.

• Good commercial and financial knowledge, especially in relation of P&L logic. .

• Good level of personal fitness for safe climbing of wind turbines.

Managerial skills and behaviours

• Lead a team of Site Managers across a regional wind farm portfolio, undertaking all necessary line management duties.

• Ability to effectively line manage a remote team, appraising and developing skillsets.

• Provide development analysis and support through coaching and mentoring.

• Ensure the team achieves technical and financial performance targets, implementing action plans for areas of underperformance.

• Regularly engage in performance dialogue and feedback with the team.

• Ensure Site Managers remain trained in first aid, working at height, and other mandatory training.

Education and Qualifications

• Strong educational background in Mechanical, Electrical or Renewable Energy engineering

• Min 5 years’ experience working within the Renewables Industry

• Project Management skills and experience

• Leadership and team management skills

Travel Requirements

• Travel often within dedicated area and within the wider country region to attend relevant events on site, contractor and internal team meetings and in back-up solution for the site managers

Location:

Time Type:

Worker Subtype:

Overview

Almacén de materiales de abastecimiento, saneamiento y riego busca personal con experienca en el sector.

• Gestión de clientes: Atención del punto de venta.
• Gestión de compras: Planificar y ejecutar las compras de mercancía, asegurando un inventario adecuado.
• Gestión en punto de venta: Supervisar las operaciones diarias de la tienda y el control de stocks.
• Gestión de almacenes: Supervisar la recepción, almacenamiento y distribución de la mercancía, garantizando la eficiencia logística.

Se ruega que opten al puesto personas con conocimientos en el sector y manejo de carretilla.

¿Tienes experiencia en operaciones de maquinaria industrial y mantenimiento? ¿Te motiva liderar equipos y formar parte de una empresa en crecimiento? ¡Esta es tu oportunidad!

Lo que buscamos

1. Experiencia en operaciones de maquinaria industrial.
2. Conocimientos en mantenimiento industrial.
3. Experiencia en gestión de equipos (liderarás un equipo de 5 personas).
4. Vehículo propio para acceder al puesto.
5. Habilidades de trabajo en equipo, carácter resolutivo y buena actitud.
6. Se valorará conocimiento de inglés.

Contrato laboral estable en una empresa internacional en expansión.

Turnos rotativos de mañana, tarde y noche, de lunes a viernes (posibilidad de algún sábado ocasional por producción).

Formación completa de 2-3 meses para garantizar tu éxito en el puesto.

Salario competitivo : 26.100 € brutos anuales.

Incorporación inmediata .

Si buscas un reto donde puedas aplicar tu experiencia y liderar un equipo en un entorno dinámico, ¡te estamos esperando!

Castilla Termal Monasterio de Valbuena 5* se sitúa en pleno corazón de la Ribera del Duero, muy próximo a la ciudad de Valladolid.

El Monasterio de Santa María de Valbuena, edificio en el que se ubica el hotel, es uno de los conjuntos cistercienses mejor conservados de Europa.

Dispone de 79 habitaciones, área wellness con piscina termal, infinity pool y cabinas de tratamientos, viñedos, huerto ecológico, restaurante, gastrobar, bodega y terraza. Su oferta gastronómica fusiona tradición y modernidad, y se elabora en colaboración con el prestigioso chef Miguel Ángel de la Cruz. También, cuenta con amplios salones, claustro y espacios exteriores para la organización de celebraciones y eventos.

EnCastilla Termal Hoteles , buscamos profesionales proactivos, con ganas de trabajar, que se responsabilicen de su trabajo y busquen la superación continua y la calidad en su desempeño. Personas que se comprometan con la organización y, sobre todo, que sepan y quieran trabajar en un gran equipo.

Ofrecemos la oportunidad de formar parte de una prestigiosa cadena hotelera nacional, donde nuestro principal objetivo es que pueda crecer con nosotros y llegar tan lejos como desee.

¿Quieres formar parte de nuestra gran aventura?

Actualmente, buscamos incorporar un/a Director/a Residente para nuestro hotel Castilla Termal Monasterio de Valbuena , un referente en el turismo de calidad y bienestar en plena Ribera del Duero.

Tus funciones serán:

Liderar la operativa diaria del establecimiento, asegurando los más altos estándares de calidad en todos los servicios.

Gestión de equipos.Coordinar y motivar a los distintos departamentos del hotel.

Supervisar el cumplimiento de los objetivos financieros, de calidad y satisfacción del cliente.

Impulsar iniciativas de mejora continua, sostenibilidad y eficiencia operativa.

Representar la imagen del hotel ante clientes, instituciones y colaboradores estratégicos.

Contrato indefinido y salario competitivo, acorde a la experiencia y valía aportada.

Posibilidad de alojamiento.

• Manutención.
• Formación y desarrollo dentro de nuestra empresa.
• Descuentos especiales de empleado en los diferentes hoteles.

Experiencia mínima de 3 años en puestos directivos dentro del sector hotelero, preferentemente en establecimientos de 4 o 5 estrellas.

Perfil resolutivo, con visión estratégica, orientación al cliente y habilidades de liderazgo.

Nivel alto de inglés (valorable otros idiomas).

Si crees que cumples con el perfil, no dudes en inscribirte.¡Te estamos esperando!

Nota:Todos nuestros procesos de selección se llevan a cabo siguiendo criterios de igualdad de oportunidades.