4 Ofertas de Hostelería en ARENYS DE MAR
TÉCNICO/A DE RECURSOS HUMANOS - SECTOR HOSTELERÍA
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
TÉCNICO/A DE RECURSOS HUMANOS - SECTOR HOSTELERÍA
Misión del puesto
Garantizar una gestión eficiente y ágil de todos los procesos relacionados con el personal fijo de los centros de trabajo, asegurando el cumplimiento normativo y el buen clima laboral, con especial atención a las particularidades del sector de la hostelería.
Funciones
- Gestionar la documentación laboral de los trabajadores (EPIs, bajas médicas, PRL, etc.) de todos los centros.
- Realizar el control mensual de las nóminas del personal fijo.
- Coordinar y realizar entrevistas periódicas para el personal fijo.
- Atender consultas del personal relacionadas con aspectos laborales y personales (bajas, salarios, consultas generales, etc.).
- Validar y controlar diariamente los horarios, asistencias y turnos de los centros de trabajo.
- Establecer el calendario anual laboral de cada centro de trabajo.
- Validar las vacaciones del personal de cada centro de trabajo.
- Gestionar altas, bajas y despidos del personal fijo en todos los centros de trabajo.
Perfil
- Estudios: CFG Superior en administración, Recursos Humanos o similar.
- Mínimo 5 años de experiencia en un puesto similar dentro del sector de la hostelería, preferentemente en grupos empresariales o empresas con múltiples centros de trabajo.
- Valorable experiencia directa gestionando equipos en restaurantes o entornos con alto dinamismo operativo
Competencias
- Organización y planificación
- Dinámico
- Comunicación efectiva
- Resolución de problemas
- Adaptabilidad y agilidad operativa
Director De Restaurante Para El Sector Hostelería
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
&#Mataró | 40h/semana
En Berto’s Milanesa hacemos una sola cosa, pero la hacemos extraordinariamente bien: milanesas artesanas, elaboradas cada día por nuestro equipo con mimo, técnica y respeto por la materia prima.
Somos una cadena de casual dining full service, donde el cliente se sienta, es atendido con cariño y vive una experiencia global que va más allá del plato.
La calidad, tanto en producto como en servicio, es nuestra obsesión.
Berto’s Milanesa crece y queremos que seas parte de la familia &# ;
️
Buscamos un/a Director/a de Restaurante que nos ayude a deleitar a nuestros clientes con nuestras milanesas artesanas.
&#Ser responsable de los resultados operativos y financieros del restaurante.
Ser el embajador de la marca Berto’s en el restaurante, transmitiendo nuestra cultura y valores.
Liderar, motivar y desarrollar al equipo: selección, formación, certificación y desarrollo del personal.
Garantizar que cada servicio ofrezca una experiencia Berto’s excepcional para cada cliente.
Controlar todas las líneas de costes: personal, producto y operativos.
Asegurar el cumplimiento de los procedimientos de marca, estándares de calidad, higiene y seguridad.
Gestionar inventarios, pedidos, proveedores y niveles de stock óptimos.
Reportar directamente al equipo de operaciones y colaborar con las áreas de soporte (marketing, finanzas, RR. Experiencia previa como Director/a de Restaurante, Gerente/a o Store Manager, preferiblemente en cadenas organizadas de Casual Dining o restauración estructurada.
Capacidad para liderar equipos diversos con energía y empatía.
Pasión por el servicio al cliente, la calidad y la mejora continua.
Conocimiento de P&L, ventas, costes y control operativo.
Disponibilidad para jornada completa (40 h/semana).
⭐ 000 €, vinculado a KPIs de ventas, rentabilidad, operación y satisfacción del cliente.
~&#Autonomía real en la gestión del restaurante, con soporte del equipo central.
~ Equipo joven, dinámico y comprometido con la excelencia.
~ Contrato estable y condiciones competitivas.
&#
Técnico/A De Recursos Humanos - Sector Hostelería
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
TÉCNICO/A DE RECURSOS HUMANOS - SECTOR HOSTELERÍA
Misión del puesto
Garantizar una gestión eficiente y ágil de todos los procesos relacionados con el personal fijo de los centros de trabajo, asegurando el cumplimiento normativo y el buen clima laboral, con especial atención a las particularidades del sector de la hostelería.
Funciones
- Gestionar la documentación laboral de los trabajadores (EPIs, bajas médicas, PRL, etc.) de todos los centros.
- Realizar el control mensual de las nóminas del personal fijo.
- Coordinar y realizar entrevistas periódicas para el personal fijo.
- Atender consultas del personal relacionadas con aspectos laborales y personales (bajas, salarios, consultas generales, etc.).
- Validar y controlar diariamente los horarios, asistencias y turnos de los centros de trabajo.
- Establecer el calendario anual laboral de cada centro de trabajo.
- Validar las vacaciones del personal de cada centro de trabajo.
- Gestionar altas, bajas y despidos del personal fijo en todos los centros de trabajo.
Perfil
- Estudios: CFG Superior en administración, Recursos Humanos o similar.
- Mínimo 5 años de experiencia en un puesto similar dentro del sector de la hostelería, preferentemente en grupos empresariales o empresas con múltiples centros de trabajo.
- Valorable experiencia directa gestionando equipos en restaurantes o entornos con alto dinamismo operativo
Competencias
- Organización y planificación
- Dinámico
- Comunicación efectiva
- Resolución de problemas
- Adaptabilidad y agilidad operativa
Técnico/A De Recursos Humanos - Sector Hostelería
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
TÉCNICO/A DE RECURSOS HUMANOS - SECTOR HOSTELERÍA
Misión del puesto
Garantizar una gestión eficiente y ágil de todos los procesos relacionados con el personal fijo de los centros de trabajo, asegurando el cumplimiento normativo y el buen clima laboral, con especial atención a las particularidades del sector de la hostelería.
Funciones
- Gestionar la documentación laboral de los trabajadores (EPIs, bajas médicas, PRL, etc.) de todos los centros.
- Realizar el control mensual de las nóminas del personal fijo.
- Coordinar y realizar entrevistas periódicas para el personal fijo.
- Atender consultas del personal relacionadas con aspectos laborales y personales (bajas, salarios, consultas generales, etc.).
- Validar y controlar diariamente los horarios, asistencias y turnos de los centros de trabajo.
- Establecer el calendario anual laboral de cada centro de trabajo.
- Validar las vacaciones del personal de cada centro de trabajo.
- Gestionar altas, bajas y despidos del personal fijo en todos los centros de trabajo.
Perfil
- Estudios: CFG Superior en administración, Recursos Humanos o similar.
- Mínimo 5 años de experiencia en un puesto similar dentro del sector de la hostelería, preferentemente en grupos empresariales o empresas con múltiples centros de trabajo.
- Valorable experiencia directa gestionando equipos en restaurantes o entornos con alto dinamismo operativo
Competencias
- Organización y planificación
- Dinámico
- Comunicación efectiva
- Resolución de problemas
- Adaptabilidad y agilidad operativa
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