97 Ofertas de Ofertas de Empleo Para Químicos en España

¿Te gustaría trabajar con los perfiles más punteros del sector automoción?

Bertrandt AG España es una empresa multinacional alemana innovadora que aporta soluciones de ingeniería en el sector automoción siendo más de 500 empleados con el objetivo de seguir creciendo.

El trabajo en equipo es el combustible que nos lleva a la excelencia trabajando codo con codo con el cliente. Somos personas que compartimos una misma pasión ¿Quieres sumarte a nuestro equipo?

Tu rol:

En esta posición gestionarás los diferentes procesos de selección para nuestros departamentos, desarrollando el proceso de inicio a fin.

Funciones principales:

• Publicación de las vacantes abiertas en diferentes portales (Only.fy, LinkedIn e Infojobs)
• Búsqueda pro-activa de perfiles de ingeniería.
• Criba curricular
• Entrevistas online y presenciales.
• Redacción de informes de valoración de candidatos
• Participación en las reuniones técnicas con candidatos y departamentos implicados.
• Gestión de la BBDD interna de reclutamiento
• Participación en ferias y eventos de empleo de ámbito nacional

Formación / capacitación:

• Estudios: Grado en ADE, psicología o similar, CFGS Administración, integración social o similar
• Ofimática nivel usuario, paquete Office Windows
• Idiomas: nivel alto inglés (B2) y francés muy valorable.
• Habilidades comunicativas
• Proactividad y creatividad.
• Capacidad de organización y planificación

Valorable

• Experiencia previa en selección de perfiles de ingeniería para automoción.
• Conocimiento en LinkedIn recruiter
• Habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples tareas de manera eficiente.
• Conocimiento de herramientas de Microsoft (Office, Teams, etc.).

¿Qué te podemos ofrecer?

• Contrato Indefinido

¿Te gustaría trabajar con los perfiles más punteros del sector automoción?

Bertrandt AG España es una empresa multinacional alemana innovadora que aporta soluciones de ingeniería en el sector automoción siendo más de 500 empleados con el objetivo de seguir creciendo.

El trabajo en equipo es el combustible que nos lleva a la excelencia trabajando codo con codo con el cliente. Somos personas que compartimos una misma pasión ¿Quieres sumarte a nuestro equipo?

Tu rol:

En esta posición gestionarás los diferentes procesos de selección para nuestros departamentos, desarrollando el proceso de inicio a fin.

Funciones principales:

• Publicación de las vacantes abiertas en diferentes portales (Only.fy, LinkedIn e Infojobs)
• Búsqueda pro-activa de perfiles de ingeniería.
• Criba curricular
• Entrevistas online y presenciales.
• Redacción de informes de valoración de candidatos
• Participación en las reuniones técnicas con candidatos y departamentos implicados.
• Gestión de la BBDD interna de reclutamiento
• Participación en ferias y eventos de empleo de ámbito nacional

Formación / capacitación:

• Estudios: Grado en ADE, psicología o similar, CFGS Administración, integración social o similar
• Ofimática nivel usuario, paquete Office Windows
• Idiomas: nivel alto inglés (B2) y francés muy valorable.
• Habilidades comunicativas
• Proactividad y creatividad.
• Capacidad de organización y planificación

Valorable

• Experiencia previa en selección de perfiles de ingeniería para automoción.
• Conocimiento en LinkedIn recruiter
• Habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples tareas de manera eficiente.
• Conocimiento de herramientas de Microsoft (Office, Teams, etc.).

¿Qué te podemos ofrecer?

• Contrato Indefinido

¿Te gustaría trabajar con los perfiles más punteros del sector automoción?

Bertrandt AG España es una empresa multinacional alemana innovadora que aporta soluciones de ingeniería en el sector automoción siendo más de 500 empleados con el objetivo de seguir creciendo.

El trabajo en equipo es el combustible que nos lleva a la excelencia trabajando codo con codo con el cliente. Somos personas que compartimos una misma pasión ¿Quieres sumarte a nuestro equipo?

Tu rol:

En esta posición gestionarás los diferentes procesos de selección para nuestros departamentos, desarrollando el proceso de inicio a fin.

Funciones principales:

• Publicación de las vacantes abiertas en diferentes portales (Only.Fy, LinkedIn e Infojobs)
• Búsqueda pro-activa de perfiles de ingeniería.
• Criba curricular
• Entrevistas online y presenciales.
• Redacción de informes de valoración de candidatos
• Participación en las reuniones técnicas con candidatos y departamentos implicados.
• Gestión de la BBDD interna de reclutamiento
• Participación en ferias y eventos de empleo de ámbito nacional

Formación / capacitación:

• Estudios: Grado en ADE, psicología o similar, CFGS Administración, integración social o similar
• Ofimática nivel usuario, paquete Office Windows
• Idiomas: nivel alto inglés (B2) y francés muy valorable.
• Habilidades comunicativas
• Proactividad y creatividad.
• Capacidad de organización y planificación

Valorable

• Experiencia previa en selección de perfiles de ingeniería para automoción.
• Conocimiento en LinkedIn recruiter
• Habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples tareas de manera eficiente.
• Conocimiento de herramientas de Microsoft (Office, Teams, etc.).

¿Qué te podemos ofrecer?

• Contrato Indefinido

¿Te gustaría trabajar con los perfiles más punteros del sector automoción?

Bertrandt AG España es una empresa multinacional alemana innovadora que aporta soluciones de ingeniería en el sector automoción siendo más de 500 empleados con el objetivo de seguir creciendo.

El trabajo en equipo es el combustible que nos lleva a la excelencia trabajando codo con codo con el cliente. Somos personas que compartimos una misma pasión ¿Quieres sumarte a nuestro equipo?

Tu rol:

En esta posición gestionarás los diferentes procesos de selección para nuestros departamentos, desarrollando el proceso de inicio a fin.

Funciones principales:

• Publicación de las vacantes abiertas en diferentes portales (Only.Fy, LinkedIn e Infojobs)
• Búsqueda pro-activa de perfiles de ingeniería.
• Criba curricular
• Entrevistas online y presenciales.
• Redacción de informes de valoración de candidatos
• Participación en las reuniones técnicas con candidatos y departamentos implicados.
• Gestión de la BBDD interna de reclutamiento
• Participación en ferias y eventos de empleo de ámbito nacional

Formación / capacitación:

• Estudios: Grado en ADE, psicología o similar, CFGS Administración, integración social o similar
• Ofimática nivel usuario, paquete Office Windows
• Idiomas: nivel alto inglés (B2) y francés muy valorable.
• Habilidades comunicativas
• Proactividad y creatividad.
• Capacidad de organización y planificación

Valorable

• Experiencia previa en selección de perfiles de ingeniería para automoción.
• Conocimiento en LinkedIn recruiter
• Habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples tareas de manera eficiente.
• Conocimiento de herramientas de Microsoft (Office, Teams, etc.).

¿Qué te podemos ofrecer?

• Contrato Indefinido

¿Estás buscando incorporarte al mercado laboral y aprender en una gran corporación en el área de Recursos Humanos? Si te apasiona el área talento, tienes orientación a las personas y te gusta el sector ¡te estamos esperando!

Nuestros 80 años de historia nos han permitido ser pioneros en el transporte urgente en España, y el trabajo de nuestros 10.000 profesionales liderar el sector con tres grandes ejes de negocio: internacional, comercio electrónico y negocio B2B. Damos servicio a empresas de todos los tamaños y sectores, y como parte Geopost, somos una de las mayores redes internacionales de transporte urgente, realizando entregas en todo el mundo.

Nuestro ADN: Alineados, Honestos, Orgullosos, Responsables, Ágiles y Comprometidos

Principales funciones:

- Apoyo continuado a la captación y selección de repartidores/as dentro del Proyecto Repartidor y perfiles para Campaña de Navidad.

- Apoyo a la gestión de los procesos de selección end to end: levantamiento de necesidades, publicación y búsqueda de candidaturas, entrevistas individuales y con cliente interno, defensa de perfiles y preparación de ofertas.

- Colaboración en la gestión del proceso de onboarding en Oficinas Centrales: acompañamiento de los nuevos/as colaboradores/as y preparación de su Plan de Acogida Integral.

- Participación en las actividades de Employer Branding, cómo asistencia a ferias de empleo y de escuelas de negocio, preparación de comunicados internos y externos, o planificación de contenido para el reclutamiento masivo.

- Apoyo en la actualización de ficheros de seguimiento e indicadores del área de selección.

- Participación en la preparación y ejecución de Programas de Talento de graduados o de ciclos de Formación Profesional.

- Participación en la mejora de procedimientos y políticas corporativas de la función de Atracción de Talento para todas las líneas de negocio de SEUR.

- Participación en las formaciones en materia de selección para la compañía: preparación de contenido, presentación e impartición si lo requiriera.

¿Cómo es el candidato/a que buscamos?

- Formación: Titulación superior relacionada (RRHH, Psicología, Pedagogía, ADE, RRLL.) o Máster.

- Posibilidad de firmar convenio con centro de estudios (Prácticas)

- Conocimiento de Excel y preparación de presentaciones en PPT

- Valorable conocimiento de entrevistas por competencias

- Habilidades de comunicación, orientación a resultados y capacidad de organización.

- Idiomas: se valorará nivel alto de inglés. B2-C1

¿Qué ofrecemos?

- Entrada y salida flexible

- Beca Remunerada

- Plan de aprendizaje en el área de Atracción de Talento

- Integración en un entorno de profesionales motivados, en un ambiente de trabajo dinámico

**SEUR valora y apuesta por la contratación de personas con capacidades diferentes. Si estás en posesión de certificado de discapacidad igual o superior al 33% no dudes en inscribirte a nuestras ofertas de empleo.

¿Estás buscando incorporarte al mercado laboral y aprender en una gran corporación en el área de Recursos Humanos? Si te apasiona el área talento, tienes orientación a las personas y te gusta el sector ¡te estamos esperando!

Nuestros 80 años de historia nos han permitido ser pioneros en el transporte urgente en España, y el trabajo de nuestros 10.000 profesionales liderar el sector con tres grandes ejes de negocio: internacional, comercio electrónico y negocio B2B. Damos servicio a empresas de todos los tamaños y sectores, y como parte Geopost, somos una de las mayores redes internacionales de transporte urgente, realizando entregas en todo el mundo.

Nuestro ADN: Alineados, Honestos, Orgullosos, Responsables, Ágiles y Comprometidos

Principales funciones:

- Apoyo continuado a la captación y selección de repartidores/as dentro del Proyecto Repartidor y perfiles para Campaña de Navidad.

- Apoyo a la gestión de los procesos de selección end to end: levantamiento de necesidades, publicación y búsqueda de candidaturas, entrevistas individuales y con cliente interno, defensa de perfiles y preparación de ofertas.

- Colaboración en la gestión del proceso de onboarding en Oficinas Centrales: acompañamiento de los nuevos/as colaboradores/as y preparación de su Plan de Acogida Integral.

- Participación en las actividades de Employer Branding, cómo asistencia a ferias de empleo y de escuelas de negocio, preparación de comunicados internos y externos, o planificación de contenido para el reclutamiento masivo.

- Apoyo en la actualización de ficheros de seguimiento e indicadores del área de selección.

- Participación en la preparación y ejecución de Programas de Talento de graduados o de ciclos de Formación Profesional.

- Participación en la mejora de procedimientos y políticas corporativas de la función de Atracción de Talento para todas las líneas de negocio de SEUR.

- Participación en las formaciones en materia de selección para la compañía: preparación de contenido, presentación e impartición si lo requiriera.

¿Cómo es el candidato/a que buscamos?

- Formación: Titulación superior relacionada (RRHH, Psicología, Pedagogía, ADE, RRLL.) o Máster.

- Posibilidad de firmar convenio con centro de estudios (Prácticas)

- Conocimiento de Excel y preparación de presentaciones en PPT

- Valorable conocimiento de entrevistas por competencias

- Habilidades de comunicación, orientación a resultados y capacidad de organización.

- Idiomas: se valorará nivel alto de inglés. B2-C1

¿Qué ofrecemos?

- Entrada y salida flexible

- Beca Remunerada

- Plan de aprendizaje en el área de Atracción de Talento

- Integración en un entorno de profesionales motivados, en un ambiente de trabajo dinámico

**SEUR valora y apuesta por la contratación de personas con capacidades diferentes. Si estás en posesión de certificado de discapacidad igual o superior al 33% no dudes en inscribirte a nuestras ofertas de empleo.

¿Estás buscando incorporarte al mercado laboral y aprender en una gran corporación en el área de Recursos Humanos? Si te apasiona el área talento, tienes orientación a las personas y te gusta el sector ¡te estamos esperando!

Nuestros 80 años de historia nos han permitido ser pioneros en el transporte urgente en España, y el trabajo de nuestros 10.000 profesionales liderar el sector con tres grandes ejes de negocio: internacional, comercio electrónico y negocio B2B. Damos servicio a empresas de todos los tamaños y sectores, y como parte Geopost, somos una de las mayores redes internacionales de transporte urgente, realizando entregas en todo el mundo.

Nuestro ADN: Alineados, Honestos, Orgullosos, Responsables, Ágiles y Comprometidos

Principales funciones:

- Apoyo continuado a la captación y selección de repartidores/as dentro del Proyecto Repartidor y perfiles para Campaña de Navidad.

- Apoyo a la gestión de los procesos de selección end to end: levantamiento de necesidades, publicación y búsqueda de candidaturas, entrevistas individuales y con cliente interno, defensa de perfiles y preparación de ofertas.

- Colaboración en la gestión del proceso de onboarding en Oficinas Centrales: acompañamiento de los nuevos/as colaboradores/as y preparación de su Plan de Acogida Integral.

- Participación en las actividades de Employer Branding, cómo asistencia a ferias de empleo y de escuelas de negocio, preparación de comunicados internos y externos, o planificación de contenido para el reclutamiento masivo.

- Apoyo en la actualización de ficheros de seguimiento e indicadores del área de selección.

- Participación en la preparación y ejecución de Programas de Talento de graduados o de ciclos de Formación Profesional.

- Participación en la mejora de procedimientos y políticas corporativas de la función de Atracción de Talento para todas las líneas de negocio de SEUR.

- Participación en las formaciones en materia de selección para la compañía: preparación de contenido, presentación e impartición si lo requiriera.

¿Cómo es el candidato/a que buscamos?

- Formación: Titulación superior relacionada (RRHH, Psicología, Pedagogía, ADE, RRLL.) o Máster.

- Posibilidad de firmar convenio con centro de estudios (Prácticas)

- Conocimiento de Excel y preparación de presentaciones en PPT

- Valorable conocimiento de entrevistas por competencias

- Habilidades de comunicación, orientación a resultados y capacidad de organización.

- Idiomas: se valorará nivel alto de inglés. B2-C1

¿Qué ofrecemos?

- Entrada y salida flexible

- Beca Remunerada

- Plan de aprendizaje en el área de Atracción de Talento

- Integración en un entorno de profesionales motivados, en un ambiente de trabajo dinámico

**SEUR valora y apuesta por la contratación de personas con capacidades diferentes. Si estás en posesión de certificado de discapacidad igual o superior al 33% no dudes en inscribirte a nuestras ofertas de empleo.

Estamos en búsqueda de un Técnico de Selección con experiencia en el sector de Tecnologías de la Información (TI). El candidato ideal será responsable de identificar, evaluar y seleccionar talento especializado en áreas como Desarrollo de Software, Hardware; Ciberseguridad, Redes y más, asegurando que el equipo de TI esté siempre compuesto por los mejores profesionales.

Responsabilidades:

· Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento centradas en perfiles técnicos

· Realizar entrevistas técnicas y evaluar habilidades mediante pruebas y otros métodos específicos del sector.

· Colaborar con líderes de proyectos y equipos de desarrollo para comprender las competencias y tecnologías requeridas en cada puesto.

· Mantener actualizada la base de datos de candidatos y gestionar el ciclo completo de selección, desde la captación hasta la incorporación.

· Realizar entrevistas de salida para obtener feedback de los empleados que finalizan su relación laboral, identificando áreas de mejora y tendencias en la satisfacción del personal

· Analizar métricas de reclutamiento y tendencias del mercado TI para mejorar continuamente los procesos de selección.

Si estás interesado en aportar tus capacidades y conocimientos y estás buscando unirte a un proyecto en crecimiento en nuestro sector ¡Te animamos a que apliques y nos podamos conocer!