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Resumen / Acerca de la posición

Tienes experiencia en gestión laboral y te apasiona el entorno de los recursos humanos? En Calsina Carré, empresa multinacional líder en el sector logístico, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos con especialización en Administración Laboral, para asegurar el cumplimiento normativo, la coordinación con la gestoría de nóminas y ofrecer soporte directo al personal de nuestras distintas sociedades.

Con más de 50 años de trayectoria, Calsina Carré es un grupo logístico internacional presente en Europa y el norte de África. Estamos en plena misión de desarrollo del talento y apostamos por políticas de RRHH modernas, sólidas y alineadas con nuestros valores de crecimiento sostenible y excelencia operativa. Te unirás a un equipo colaborativo, comprometido y en constante evolución.

• Coordinación de nómina y gestoría externa: Coordinación mensual de nóminas con gestoría externa para todas las empresas del grupo.
• Revisión de variables según colectivo (conductores, oficina, etc.).
• Gestión laboral y administrativa.
• Tramitación de bajas médicas en el sistema de gestión de recursos humanos y seguimiento de su impacto en nómina.
• Mantenimiento actualizado de bases de datos y plataforma Bizneo.
• Punto de referencia para consultas laborales (nómina, IRPF, permisos…).
• Coordinación con responsables de equipo para gestión de vacaciones.
• Entrega de documentación, ropa de trabajo y soporte individualizado.
• Aplicación correcta del convenio colectivo.
• Contacto con Seguridad Social, INSS, SEPE, Inspección de Trabajo y otros organismos.
• Soporte en Prevención de Riesgos Laborales (PRL).
• Otras funciones de soporte RRHH.
• Apoyo ocasional en procesos de acogida.
• Participación en la implementación de ERP de RRHH (Bizneo).
• Proyecto estable en una empresa en crecimiento internacional.
• Participación en la gestión laboral de un grupo logístico líder.

• Diplomatura en Relaciones Laborales y/o Licenciatura en ADE.
• Experiencia previa de 2-3 años en una posición similar.
• Nivel alto de inglés (imprescindible); valorable francés.
• Dominio de herramientas ofimáticas y plataformas de gestión (Bizneo…).
• Orientación al cliente interno, proactividad y habilidades sociales.
• Ubicación: Sede central (Pont de Molins).
• Tipo de contrato: Indefinido.
• Retribución: Según experiencia y perfil.
• Formación y desarrollo continuo.
• Participación en la implantación de ERP de RRHH (Bizneo).
• Un día de teletrabajo a la semana.

Si te motiva aportar tu experiencia en un entorno humano, profesional y en constante evolución, ¡te estamos esperando!

Aplica ahora y forma parte del equipo de RRHH de Calsina Carré.

¿Te apasiona el desarrollo del talento y la comunicación interna? ¿Tienes más de 5 años de experiencia en entornos corporativos y quieres formar parte de un proyecto desde cero? ¡Esta oportunidad es para ti!
¿Qué buscamos?
Una persona con sólida experiencia en empresas finales, que quiera liderar e impulsar iniciativas clave en:
Formación y desarrollo: diseño e implementación de planes formativos alineados con la estrategia de negocio.
Promoción interna: creación de itinerarios de carrera y programas de movilidad interna.
Gestión del talento: identificación de potencial, planes de sucesión y evaluación del desempeño.
Comunicación interna: desarrollo de canales, campañas y cultura corporativa.
Si vienes del mundo de los RRHH, quieres dar forma a un proyecto desde cero y colaborar en una empresa familiar donde el equipo es lo primero, te cuento!

Mediar las relaciones laborales y gestar en el ámbito de salud, seguridad laboral, beneficios y prestaciones a los que cada trabajador es acreedor.

• Planes de desarrollo y crecimiento.
• Programas para mejora de retención.
• Cultura y managment de talento para afrontar el reto de crecimiento acelerado.
• Reclutamiento y selección de personal.
• Gestión de compensaciones, beneficios, reconocimientos, capacitación, desempeño, motivación.
• Creación de nuevos puestos y actualización de manuales de puestos.
• Aseguramiento del cumplimiento de las prácticas internas con la regulación legal correspondiente.
• Desarrollar, aprobar y poner en práctica políticas, programas y campañas organizacionales.

Tipo de puesto : Contrato indefinido, Jornada completa

Salario : A partir de 2.000,00€ al mes

Beneficios :

• Teletrabajo opcional

Horario :

• De lunes a viernes
• Turno de 10 horas
• Turno de 8 horas

Tipos de compensaciones complementarias :

¿Te apasiona el desarrollo del talento y la comunicación interna? ¿Tienes más de 5 años de experiencia en entornos corporativos y quieres formar parte de un proyecto desde cero? ¡Esta oportunidad es para ti!

Una persona con sólida experiencia en empresas finales, que quiera liderar e impulsar iniciativas clave en:

Formación y desarrollo: diseño e implementación de planes formativos alineados con la estrategia de negocio.

Promoción interna: creación de itinerarios de carrera y programas de movilidad interna.

Gestión del talento: identificación de potencial, planes de sucesión y evaluación del desempeño.

Comunicación interna: desarrollo de canales, campañas y cultura corporativa.

Si vienes del mundo de los RRHH, quieres dar forma a un proyecto desde cero y colaborar en una empresa familiar donde el equipo es lo primero, te cuento!

• Varias posiciones
• Desarrollo y gestión de talento
• Selección y Formación
• Administración de personal con A3NOM
• Soporte en centros con formación socioasistencial o sanitaria

• Experiencia y formación adecuada a la posición
• Trabajo presencial con opción a 1 día de teletrabajo

¿Te apasiona el desarrollo del talento y la comunicación interna? ¿Tienes más de 5 años de experiencia en entornos corporativos y quieres formar parte de un proyecto desde cero? ¡Esta oportunidad es para ti!

Una persona con sólida experiencia en empresas finales, que quiera liderar e impulsar iniciativas clave en:

1. Formación y desarrollo: diseño e implementación de planes formativos alineados con la estrategia de negocio.
2. Promoción interna: creación de itinerarios de carrera y programas de movilidad interna.
3. Gestión del talento: identificación de potencial, planes de sucesión y evaluación del desempeño.
4. Comunicación interna: desarrollo de canales, campañas y cultura corporativa.

Si vienes del mundo de los RRHH, quieres dar forma a un proyecto desde cero y colaborar en una empresa familiar donde el equipo es lo primero, ¡te contamos!

Nuestro departamento está buscando a un profesional con capacidad analítica y resolutiva para colaborar directamente con la directiva. Se buscan personas con sólidos conocimientos en materia de convenios colectivos y normativa laboral vigente.

Reforzar nuestro equipo es fundamental para el éxito de nuestra empresa. La proyección interna es parte del mismo. Entre las funciones principales destacan:

• Elaboración de nóminas
• Conciliación de Seguros sociales
• Elaboración de incentivos
• Desarrollo de planes de carrera
• Evaluación del desempeño
• Elaboración y control de horarios
• Gestión de ausencias
• Realización de procesos de selección
• Apoyo en procedimientos legales
• Desarrollo de políticas de costes

Se requiere formación profesional o universitaria como ADE, Derecho, Contabilidad, Empresariales o similares. Es importante tener conocimientos en materia de convenios colectivos y normativa laboral vigente.

No se mencionan beneficios específicos en esta descripción.

Nuestra empresa busca a una persona que esté dispuesta a contribuir al éxito del equipo y la empresa.