2.046 Ofertas de Agile en España

The Agile Coach role is multi-faceted, with an introductory level knowledge of industry standards in coaching, teaching, and facilitating within a team. They work directly with 1-2 cross-functional, self-organizing Agile teams that are part of a larger value stream to enable agility, collaboration, alignment, and lean product-focused delivery based on outcomes. The Intermediate Agile Coach partners with Product Managers on backlog management techniques and facilitates Agile ceremonies as well as conflict resolution within the team.

They further the agile maturity and mindset of individuals through coaching. The Intermediate Agile Coach acts as a Servant Leader to the team, enabling them to fully own their Agile practices, break down silos, establish feedback loops, and achieve continuous value delivery.

Your Tasks & Responsibilities

The Intermediate Agile Coach acts as a guide and facilitator for teams through:

• Coaching: Leverages understanding of industry standards as an Agile-Lean Practitioner to support the team in building competence in Agile Frameworks, internalizing Agile values, and driving innovation in digital product delivery. Works with 1-2 teams in a value stream to foster collaboration and bring alignment. Challenges the status quo and exposes team blind spots to identify continuous improvement opportunities. Fosters strong team health and ongoing maturity through collaboration, problem solving, experimentation, and working towards a product vision. Creates and executes coaching strategies for the team. Escalates productivity constraints and organizational barriers to accelerating outcome delivery.
• Training: Uses established training materials to provide education on Agile best practices, focusing on improving team maturity and practice adoption.
• Facilitating: Enables team members to achieve exceptional outcomes through situation-specific activities. Acts as an unbiased, neutral process holder while guiding the team to achieve outcomes. Partners with an experienced coach to facilitate large group events.

Your Tasks & Responsibilities

Key Working Relations: Works daily with teams of Software Developers, Product Managers, People/Line Managers, and strategic partners. Collaborates with other experienced Agile Coaches on large-scale initiatives.

Qualifications:

• 2+ years of experience as a Scrum Master, Agile Coach, Change Agent, or in an IT environment with at least 6 months in an Agile Coach mentorship program.
• Understanding of industry practices, Agile principles, values, and mindset.
• Excellent verbal and written communication and relationship development skills.
• A passionate advocate for customers and their needs.
• Interpersonal and conflict resolution skills to support teams beginning their Agile journey.
• Introductory skills in mentoring and teaching.

The Agile Coach role is multi-faceted, with an introductory level knowledge of industry standards in coaching, teaching, and facilitating within a team. They work directly with 1-2 cross-functional, self-organizing Agile teams that are part of a larger value stream to enable agility, collaboration, alignment, and lean product-focused delivery based on outcomes. The Intermediate Agile Coach partners with Product Managers on backlog management techniques. The Intermediate Agile Coach also brings alignment and agility by facilitating Agile ceremonies as well as conflict resolution within the team.

They further the agile maturity and mindset of individuals through coaching. The Intermediate Agile Coach acts as a Servant Leader to the team, enabling them to fully own their Agile practices, break down silos, establish feedback loops, and achieve continuous value delivery.

Your Tasks & Responsibilities

The Intermediate Agile Coach acts as a guide and facilitator for teams through:

• Coaching: Leverages understanding of industry standards as an Agile-Lean Practitioner to support the team in building competence in Agile Frameworks, internalizing Agile values, and driving innovation in digital product delivery. Works with 1-2 teams in a value stream to foster collaboration and bring alignment. Challenges the status quo and exposes team blind spots to identify continuous improvement opportunities. Fosters strong team health and ongoing maturity through collaboration, problem solving, experimentation, and working towards a product vision. Creates and executes coaching strategies for the team. Escalates productivity constraints and organizational barriers to accelerating outcome delivery.
• Training: Uses established training materials to provide education on Agile best practices, focusing on improving team maturity and practice adoption.
• Facilitating: Enables team members to achieve outcomes through situation-specific facilitation. Acts as an unbiased, neutral process holder, guiding teams to achieve outcomes. Partners with experienced coaches to facilitate large group events.

Your Tasks & Responsibilities

Key Working Relations: Works daily with software developers, product managers, people/line managers, and strategic partners. Collaborates with other Agile Coaches on large-scale initiatives.

Qualifications:

• 2+ years of experience as a Scrum Master, Agile Coach, Change Agent, or in an IT environment with at least 6 months in an Agile Coach mentorship program.
• Understanding of industry practices, Agile principles, values, and mindset.
• Excellent communication and relationship skills.
• Passionate about customer needs.
• Interpersonal and conflict resolution skills to support teams beginning their Agile journey.
• Introductory mentoring and teaching skills.

En ALTEN tenemos claro que el éxito de nuestros proyectos se debe a las personas que forman nuestro equipo.

Por eso, si tienes mentalidad DevOps, con enfoque en cultura de colaboración, ownership y visión de extremo a extremo del ciclo de vida del software, nos comprometemos a impulsar tu talento, satisfacer tus expectativas profesionales y hacerte sentir como en casa.

¿Te unes a nuestro #WelcomeHome? Sigue leyendo

¿Qué buscamos?

-Experiencia en transformación organizacional y gestión del cambio, con enfoque en evolución cultural y organizativa de equipos DevOps o SRE.

-Capacidad para acompañar equipos con distintos niveles de madurez en sus procesos de desarrollo, operación y despliegue.

-Habilidades para colaborar con equipos de desarrollo, infraestructura y plataforma, alineando necesidades y coordinando acciones.

-Experiencia ayudando a equipos a asumir la propiedad completa de sus servicios: desarrollo, pruebas, despliegue, monitorización y operación.

-Capacidad para identificar y trasladar necesidades técnicas y organizativas a los equipos responsables de infraestructura y plataforma.

-Conocimiento en buenas prácticas de colaboración, monitorización, automatización y mejora continua.

-Disponibilidad para participar en sesiones presenciales clave para trabajar dinámicas de cambio, mejora de procesos o talleres.

-Background técnico y habilidades de comunicación con perfiles técnicos y de infraestructura.

.Conocimientos en gestión del cambio, coaching o metodologías ágiles, para facilitar la adopción de nuevas formas de trabajo.

-Nivel alto de inglés,.

¿Qué podemos ofrecerte?

-Formar parte de una gran empresa competitiva y en continuo crecimiento.

-Integración en un equipo de profesionales altamente cualificado, con un buen clima laboral, innovador y dinámico.

-Formación especializada y desarrollo profesional continuo.

-Beneficios sociales y plan de compensación flexible.

-Retribución competitiva.

¿Quiénes somos?

Somos un equipo. Formamos parte de ALTEN, una multinacional europea especializada en proporcionar servicios de consultoría, tecnología de la información y servicios de ingeniería a las principales compañías del mercado español.

Si te gustan las cifras, te diremos que en España tenemos una facturación de 337 millones de euros, 10 sedes y un equipo formado por más de 5.500 personas.

Además, en ALTEN nos enorgullece ofrecer igualdad de oportunidades, independientemente del género, edad, diversidad de capacidades o país de origen.

Nuestro compromiso está con el talento y con las personas que lo tienen.

¿Qué buscamos?

Buscamos un perfil con mentalidad DevOps, entendida como cultura de colaboración, ownership y visión de extremo a extremo del ciclo de vida del software. El enfoque está en la transformación organizacional y la gestión del cambio, no en la operación técnica directa.

Este rol está orientado a acompañar equipos en su evolución cultural y organizativa, en un entorno donde conviven equipos con distintos niveles de madurez en sus procesos de desarrollo, operación y despliegue.

Responsabilidades

• Acompañar a equipos con distintos niveles de madurez en su evolución hacia una operación más autónoma y eficiente.
• Colaborar con equipos de desarrollo, infraestructura y plataforma para alinear necesidades y coordinar acciones.
• Ayudar a los equipos a asumir la propiedad de sus servicios de extremo a extremo, incluyendo desarrollo, pruebas, despliegue, monitorización y operación.
• Identificar y trasladar necesidades técnicas y organizativas a los equipos de infraestructura y plataforma.
• Impulsar buenas prácticas en colaboración, monitorización, automatización y mejora continua.
• Participar en sesiones presenciales clave para trabajar dinámicas de cambio, mejora de procesos o talleres.

Perfil ideal

• Has participado en procesos de transformación cultural y tecnológica en entornos DevOps o SRE, especialmente con equipos de producto.
• Tienes background técnico, aunque actualmente no estés en un rol técnico, y sabes comunicarte con perfiles de desarrollo e infraestructura.
• Has trabajado con equipos que desarrollan, prueban y despliegan sus soluciones.
• Conoces prácticas de gestión del cambio, coaching o metodologías ágiles, y sabes cómo acompañar a los equipos en la adopción de nuevas formas de trabajo.
• Tienes capacidad para traducir necesidades técnicas y de negocio entre distintos equipos.
• Te orientas a facilitar, impulsar y acompañar más que a ejecutar directamente.
• Nivel alto de inglés, ya que colaborarás con equipos del norte de Europa.

Se valorará especialmente

• Experiencia en roles como agile coach, change manager o similares en entornos tecnológicos.
• Conocimiento práctico de conceptos como observabilidad, ownership, automatización o integración continua.
• Experiencia trabajando con equipos mixtos de desarrollo, plataforma y operaciones.
• Capacidad para facilitar sesiones y talleres presenciales cuando sea necesario.

Qué ofrecemos

• Proyecto de transformación tecnológica con impacto real en la forma de trabajar de los equipos.
• Participación en una organización con retos tanto a nivel de plataforma como de producto.
• Colaboración con equipos multiculturales en un entorno internacional.

¿Quiénes somos?

Somos un equipo. Formamos parte de ALTEN, una multinacional europea especializada en proporcionar servicios de consultoría, tecnología de la información y servicios de ingeniería a las principales compañías del mercado español.

Si te gustan las cifras, te diremos que en España tenemos una facturación de 217 millones de euros, 9 sedes y un equipo formado por 5.240 personas.

Además, en ALTEN nos enorgullecemos de ofrecer igualdad de oportunidades con independencia de género, edad, diversidad de capacidades o país de origen. Nuestro compromiso está con el talento y con las personas que lo tienen.

Si crees que eres talento, apúntate

El Agile Coach es una persona experta en métodos y organizaciones ágiles. Su misión es ayudar a las organizaciones a entenderlo y a ponerlo en práctica, desde los equipos hasta la alta dirección.

Las responsabilidades principales para este puesto son:

• Entender las necesidades de una organización para elegir las prácticas más adecuadas y diseñar la mejor estrategia de implantación posible.
• Diseñar soluciones específicas para el contexto concreto , gracias a su experiencia en entornos ágiles, pero también en entornos tradicionales y grandes cuentas donde priman las metodologías waterfall.
• No quedarse en lo puramente metodológico , sino aportar también un enfoque estratégico y cultural a la hora de abordar los diferentes proyectos e iniciativas y un enfoque táctico para garantizar la correcta ejecución de los mismos.
• Contará, además, con el asesoramiento de Paradigma y formará parte de una comunidad interna con otras personas de su mismo perfil .
• Será referente para cualquier duda que le pudiera surgir al equipo o a la organización en la aplicación de métodos ágiles y cultura digital.
• Fuerte mindset Agile y experiencia específica en frameworks ágiles (Scrum, Kanban, etc.) y el uso de herramientas de seguimiento ágiles (Atlassian Suite, Trello, Kanbanize…).
• Conocimiento de frameworks de escalado (Less, Safe, Nexus, etc.).
• Experiencia en Management 3.0 y en el uso de sus prácticas.
• Conocimientos en diseño organizacional y nuevas tendencias de organizaciones ágiles y con cultura digital.
• Capacidad de liderazgo , dotes de comunicación y negociación, asertividad, proactividad y resolución de conflictos.
• Más de cinco años de experiencia como Scrum Master en desarrollo de proyectos complejos con equipos de trabajo grandes y bajo metodologías ágiles.
• Más de dos años como Agile Coach acompañando a organizaciones en su transformación hacia una cultura y formas de trabajo Agile.
• Flexibilidad y trabajo en remoto .
• Libertad y responsabilidad : son parte de nuestros pilares; trabajo sin jerarquías basado en la autogestión.
• Últimas tecnologías : trabajamos con las tecnologías más punteras y en las empresas más importantes.
• Lifelong Learning : a través de seminarios, meetups, clases de inglés y ayudas para realizar cursos/ certificaciones, asistencia a eventos.
• Y, además, tenemos seguro médico, gimnasio y fisio en la oficina, diferentes Comunidades (cocinera, deportiva), vacaciones 24 y 31 de diciembre y el día del cumpleaños, programa de gamificación… ¡y muchos más beneficios!
• Paradigma es una empresa que ofrece un entorno de trabajo diverso e inclusivo donde el respeto por las personas es lo más importante. Aseguramos la no discriminación por razones de género, edad, raza, religión, orientación sexual o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. Nos esforzamos en garantizar la igualdad de oportunidades y salarial entre hombres y mujeres por trabajos de igual valor.

The Agile Coach role is multi-faceted, with an introductory level knowledge of industry standards in coaching, teaching, and facilitating within a team. They work directly with 1-2 cross-functional, self-organizing Agile teams that are part of a larger value stream to enable agility, collaboration, alignment, and lean product-focused delivery based on outcomes. The Intermediate Agile Coach partners with Product Managers on backlog management techniques. The Intermediate Agile Coach also brings alignment and agility by facilitating Agile ceremonies as well as conflict resolution within the team.

They further the agile maturity and mindset of individuals through coaching. The Intermediate Agile Coach acts as a Servant Leader to the team, enabling them to fully own their Agile practices, break down silos, establish feedback loops, and achieve continuous value delivery.

Your Tasks & Responsibilities

The Intermediate Agile Coach acts as a guide and facilitator for teams through:

• Coaching: Leverages understanding of industry standards as an Agile-Lean Practitioner to support the team in building competence in Agile Frameworks, internalizing Agile values, and driving innovation in digital product delivery. Works with 1-2 teams in a value stream to foster collaboration and bring alignment. Challenges the status quo and exposes team blind spots to identify continuous improvement opportunities. Fosters strong team health and ongoing maturity through collaboration, problem solving, experimentation, and working towards a product vision. Creates and executes coaching strategies for the team. Escalates productivity constraints and organizational barriers to accelerating outcome delivery.
• Training: Uses established training materials to provide education on Agile best practices, focusing on improving team maturity and practice adoption.
• Facilitating: Enables team members to achieve outcomes through situation-specific facilitation. Acts as an unbiased, neutral process holder, guiding teams to achieve outcomes. Partners with experienced coaches to facilitate large group events.

Your Tasks & Responsibilities

Key Working Relations: Works daily with software developers, product managers, people/line managers, and strategic partners. Collaborates with other Agile Coaches on large-scale initiatives.

Qualifications:

• 2+ years of experience as a Scrum Master, Agile Coach, Change Agent, or in an IT environment with at least 6 months in an Agile Coach mentorship program.
• Understanding of industry practices, Agile principles, values, and mindset.
• Excellent communication and relationship skills.
• Passionate about customer needs.
• Interpersonal and conflict resolution skills to support teams beginning their Agile journey.
• Introductory mentoring and teaching skills.

El Agile Coach es una persona experta en métodos y organizaciones ágiles. Su misión es ayudar a las organizaciones a entenderlo y a ponerlo en práctica, desde los equipos hasta la alta dirección.

Las responsabilidades principales para este puesto son:

• Entender las necesidades de una organización para elegir las prácticas más adecuadas y diseñar la mejor estrategia de implantación posible.
• Diseñar soluciones específicas para el contexto concreto , gracias a su experiencia en entornos ágiles, pero también en entornos tradicionales y grandes cuentas donde priman las metodologías waterfall.
• No quedarse en lo puramente metodológico , sino aportar también un enfoque estratégico y cultural a la hora de abordar los diferentes proyectos e iniciativas y un enfoque táctico para garantizar la correcta ejecución de los mismos.
• Contará, además, con el asesoramiento de Paradigma y formará parte de una comunidad interna con otras personas de su mismo perfil .
• Será referente para cualquier duda que le pudiera surgir al equipo o a la organización en la aplicación de métodos ágiles y cultura digital.
• Fuerte mindset Agile y experiencia específica en frameworks ágiles (Scrum, Kanban, etc.) y el uso de herramientas de seguimiento ágiles (Atlassian Suite, Trello, Kanbanize…).
• Conocimiento de frameworks de escalado (Less, Safe, Nexus, etc.).
• Experiencia en Management 3.0 y en el uso de sus prácticas.
• Conocimientos en diseño organizacional y nuevas tendencias de organizaciones ágiles y con cultura digital.
• Capacidad de liderazgo , dotes de comunicación y negociación, asertividad, proactividad y resolución de conflictos.
• Más de cinco años de experiencia como Scrum Master en desarrollo de proyectos complejos con equipos de trabajo grandes y bajo metodologías ágiles.
• Más de dos años como Agile Coach acompañando a organizaciones en su transformación hacia una cultura y formas de trabajo Agile.
• Flexibilidad y trabajo en remoto .
• Libertad y responsabilidad : son parte de nuestros pilares; trabajo sin jerarquías basado en la autogestión.
• Últimas tecnologías : trabajamos con las tecnologías más punteras y en las empresas más importantes.
• Lifelong Learning : a través de seminarios, meetups, clases de inglés y ayudas para realizar cursos/ certificaciones, asistencia a eventos.
• Y, además, tenemos seguro médico, gimnasio y fisio en la oficina, diferentes Comunidades (cocinera, deportiva), vacaciones 24 y 31 de diciembre y el día del cumpleaños, programa de gamificación… ¡y muchos más beneficios!
• Paradigma es una empresa que ofrece un entorno de trabajo diverso e inclusivo donde el respeto por las personas es lo más importante. Aseguramos la no discriminación por razones de género, edad, raza, religión, orientación sexual o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. Nos esforzamos en garantizar la igualdad de oportunidades y salarial entre hombres y mujeres por trabajos de igual valor.

The Agile Coach role is multi-faceted, with an introductory level knowledge of industry standards in coaching, teaching, and facilitating within a team. They work directly with 1-2 cross-functional, self-organizing Agile teams that are part of a larger value stream to enable agility, collaboration, alignment, and lean product-focused delivery based on outcomes. The Intermediate Agile Coach partners with Product Managers on backlog management techniques and facilitates Agile ceremonies as well as conflict resolution within the team.

They further the agile maturity and mindset of individuals through coaching. The Intermediate Agile Coach acts as a Servant Leader to the team, enabling them to fully own their Agile practices, break down silos, establish feedback loops, and achieve continuous value delivery.

Your Tasks & Responsibilities

The Intermediate Agile Coach acts as a guide and facilitator for teams through:

• Coaching: Leverages understanding of industry standards as an Agile-Lean Practitioner to support the team in building competence in Agile Frameworks, internalizing Agile values, and driving innovation in digital product delivery. Works with 1-2 teams in a value stream to foster collaboration and bring alignment. Challenges the status quo and exposes team blind spots to identify continuous improvement opportunities. Fosters strong team health and ongoing maturity through collaboration, problem solving, experimentation, and working towards a product vision. Creates and executes coaching strategies for the team. Escalates productivity constraints and organizational barriers to accelerating outcome delivery.
• Training: Uses established training materials to provide education on Agile best practices, focusing on improving team maturity and practice adoption.
• Facilitating: Enables team members to achieve exceptional outcomes through situation-specific activities. Acts as an unbiased, neutral process holder while guiding the team to achieve outcomes. Partners with an experienced coach to facilitate large group events.

Your Tasks & Responsibilities

Key Working Relations: Works daily with teams of Software Developers, Product Managers, People/Line Managers, and strategic partners. Collaborates with other experienced Agile Coaches on large-scale initiatives.

Qualifications:

• 2+ years of experience as a Scrum Master, Agile Coach, Change Agent, or in an IT environment with at least 6 months in an Agile Coach mentorship program.
• Understanding of industry practices, Agile principles, values, and mindset.
• Excellent verbal and written communication and relationship development skills.
• A passionate advocate for customers and their needs.
• Interpersonal and conflict resolution skills to support teams beginning their Agile journey.
• Introductory skills in mentoring and teaching.

The Agile Coach role is multi-faceted, with an introductory level knowledge of industry standards in coaching, teaching, and facilitating within a team. They work directly with 1-2 cross-functional, self-organizing Agile teams that are part of a larger value stream to enable agility, collaboration, alignment, and lean product-focused delivery based on outcomes. The Intermediate Agile Coach partners with Product Managers on backlog management techniques. The Intermediate Agile Coach also brings alignment and agility by facilitating Agile ceremonies as well as conflict resolution within the team.

They further the agile maturity and mindset of individuals through coaching. The Intermediate Agile Coach acts as a Servant Leader to the team, enabling them to fully own their Agile practices, break down silos, establish feedback loops, and achieve continuous value delivery.

Your Tasks & Responsibilities

The Intermediate Agile Coach acts as a guide and facilitator for teams through:

• Coaching: Leverages understanding of industry standards as an Agile-Lean Practitioner to support the team in building competence in Agile Frameworks, internalizing Agile values, and driving innovation in digital product delivery. Works with 1-2 teams in a value stream to foster collaboration and bring alignment. Challenges the status quo and exposes team blind spots to identify continuous improvement opportunities. Fosters strong team health and ongoing maturity through collaboration, problem solving, experimentation, and working towards a product vision. Creates and executes coaching strategies for the team. Escalates productivity constraints and organizational barriers to accelerating outcome delivery.
• Training: Uses established training materials to provide education on Agile best practices, focusing on improving team maturity and practice adoption.
• Facilitating: Enables team members to achieve outcomes through situation-specific facilitation. Acts as an unbiased, neutral process holder, guiding teams to achieve outcomes. Partners with experienced coaches to facilitate large group events.

Your Tasks & Responsibilities

Key Working Relations: Works daily with software developers, product managers, people/line managers, and strategic partners. Collaborates with other Agile Coaches on large-scale initiatives.

Qualifications:

• 2+ years of experience as a Scrum Master, Agile Coach, Change Agent, or in an IT environment with at least 6 months in an Agile Coach mentorship program.
• Understanding of industry practices, Agile principles, values, and mindset.
• Excellent communication and relationship skills.
• Passionate about customer needs.
• Interpersonal and conflict resolution skills to support teams beginning their Agile journey.
• Introductory mentoring and teaching skills.