79 Empleos en ALCAÑIZ

¿Te apasiona el orden, la organización y la atención al detalle? ¿Te gustaría formar parte de un equipo dinámico en un entorno profesional? ¡Esta es tu oportunidad! Una empresa ubicada en Calanda, Teruel, está buscando un/a Administrativo/a que te permitirá desarrollar tus habilidades en un ambiente

Este puesto requiere una combinación de habilidades técnicas y humanas, ya que serás un/a profesional clave en la interacción con compañeros/as y clientes/as. Si eres una persona organizada, proactiva y con ganas de aportar al crecimiento de una empresa, ¡te animamos a considerar esta oferta!

Funciones:

• Gestión de facturas y documentación contable.
• Contabilización de asientos y preparación de informes financieros.
• Atención telefónica a clientes/as y proveedores/as.
• Recepción de documentos y coordinación de su distribución interna.
• Organización de reuniones y seguimiento de agendas internas.
• Supervisión de inventarios y materiales de oficina.

Requisitos:

• Formación en administración, contabilidad o áreas relacionadas.
• Experiencia previa en puestos similares, valorándose positivamente haber trabajado en entornos administrativos.
• Vehículo propio para acceso a empresa.
• Muy valorable nivel B2 de inglés.

Beneficios del puesto:

• Contratación inicial por cobertura de baja maternal + posterior incorporación a plantilla de empresa.
• Oportunidad de crecer y desarrollar tus habilidades dentro de la organización.
• Ubicación en Calanda.
• Integración en un equipo profesional que trabaja con entusiasmo y compromiso.

Si estás buscando un puesto que combine estabilidad, desarrollo profesional y un ambiente de trabajo positivo, ¡este es el lugar para ti! No dejes pasar esta oportunidad y envía tu solicitud para formar parte de su equipo. ¡Estamos deseando conocerte!

At GBfoods we offer culinary solutions in several countries of Europe and Africa with prestigious leading local brands , including Jumbo, Gallina Blanca, Erasco, Gino, Liebig, Star, Bama, D&L, Grand'Italia and Blå Band , among others.

Our Purpose “Celebrating local flavours ” is to empower and take care of each of the local communities we belong to and to bring out their authentic flavours. Some of our local brands have been in consumers' kitchens for over a century and have positioned themselves as authentically loved brands, as well as deeply rooted parts of the local culture.

Today, with a turnover of around 1,4 billion euros and a team of around 3,600 people , we are the preferred choice of millions of consumers.

Mission:

We are seeking a highly motivated and experienced HR Plant Manager to join our Noodles production plant in Alcañiz . The ideal candidate will be responsible for managing the 360 aspects of human resources, ensuring a positive and productive work environment.

Main Responsibilities :

• Talent Acquisition: Define the needs with the business hiring manager and manage the 360º of the recruitment process.
• On Boarding and follow-up of all new comers.
• Oversee employee training and development, promoting opportunities for growth and continuous improvement.
• Maintain positive labour relations and manage communication with the works council.
• Manage compensation and benefits, ensuring equity and market competitiveness.
• Manage performance evaluation and disciplinary processes, ensuring compliance with labour regulations.
• Collaborate with plant leaders to identify and resolve HR and operational issues.
• Act a single point of contact for the Factory employees and managers.
• Development: Be accountable for the internal promotions or job rotation in and out the departments.
• Processes: Drive and execute our GBfoods people processes: P&P, salary review, MBO.
• Engagement: Define and execute the engagement plan together with managers
• Communication: be accountable for the internal communication of the team

Requirements:

• Excellent communication and negotiation skills.
• Ability to work independently and make informed decisions.
• Ability to manage multiple tasks and priorities in a dynamic environment.
• Experience in managing labour relations and interacting with works councils.
• Deep knowledge of labour laws and HR best practices.
• Self-starter who demonstrates leadership skills and takes initiative
• A true team player: ability to work effectively as part of a team.

Technical and hard-skills:

• Bachelor’s degree in Labour Relations, Labour Cience or Law.
• Master’s degree in Human Resources is a plus.
• Minimum of 5 years of experience in a similar role, preferably in a manufacturing environment.
• Excellent command of Microsoft Office (Word, Excel and PowerPoint)
• Native Spanish
• Fluency in English (B2 minimum)

What do we expect from you?

Our values define us and we expect you to show Authenticity, Proximity, Ownership and Joy to create true GBhood!

Department: HR Operations & Labour Relations

¿Estás listo/a para liderar el cambio desde dentro?

Desde SATA Group, buscamos incorporar un/a HR Business Partner Personas (HRBP) con visión, rigor y compromiso en nuestra Unidad de Negocio TRANSLOP S.L.U. (filial especializada en el transporte de mercancías por carretera de materiales valorizables y logística industrial), con sede en Alcañiz (Bajo Aragón ).

Esta no es una posición estándar: buscamos a una persona que quiera arraigarse, desarrollarse y marcar la diferencia desde el terreno. Si no resides en la zona, es imprescindible que estés dispuesto/a a trasladarte para integrarte y vincularte plenamente en el proyecto.

¿Cuál será tu misión?

Actuarás como socio/a estratégico/a de las áreas operativas de la Unidad y deberás atender al colectivo de: movimiento con conductores, tráfico, operaciones, finanzas y taller de mecánicos.

Además, reportarás con doble vinculación, al Responsable de Operaciones y Negocio local de la U.N. y a Corporativo de Recursos Humanos de SATA Group, participando también en la consolidación y desarrollo de áreas corporativas como Talento, Cultura Organizacional y Gestión de Vida Laboral, con visión a medio y largo plazo.

Funciones principales | Tus retos diarios:

1. Estrategia de Recursos Humanos :

• Participar de manera muy activa en el diseño e implementación de las estrategias de RRHH alineadas con los objetivos del negocio que impulsen el rendimiento organizacional.
• Colaborar activamente con las distintas áreas para aportar soluciones, procedimientos y procesos innovadores.
• Serás el “arquitecto/a” de la cultura organizacional de TRANSLOP.

2. Gestión del Talento:

• Atraer, retener y desarrollar el talento clave necesario para construir un equipo de alto rendimiento. (Colectivo principal: conductores, mecánicos y el staff de oficina).
• Onboarding de integración de las nuevas personas al equipo de trabajo y profesionalización de guías y/o planes de acogida.
• Identificar habilidades y potencial de crecimiento.
• Promover planes de desarrollo y sucesión.

3. Desempeño y Evaluación:

• Implementar sistemas de evaluación del desempeño eficaces y orientados a resultados.
• Establecer objetivos claros, medibles y realistas para personas y equipos.
• Impulsar la cultura del feedback continuo y la mejora.

4. Formación y Desarrollo :

• Diseñar e implementar planes de formación técnica y transversal.
• Establecer sistemas de evaluación de la formación impartida.
• Medir su impacto mediante indicadores (KPIs) de desempeño, transferencia y ROI.

5. Relaciones Laborales, PRL y Cumplimiento Normativo :

• Gestionar las relaciones laborales garantizando el cumplimiento de la normativa vigente.
• Atender y resolver conflictos laborales con el soporte del equipo jurídico externo y corporativo de RRHH.
• Velar por un entorno legal seguro y estable para trabajadores y organización.
• Tareas 360º en administración de personal y nómina, (actualmente externalizada vía gestoría).
• Gestión integral del área de PRL, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y fomentando una cultura preventiva sólida en toda la unidad de negocio en coordinación con servicios externos y departamentos internos.

6. Cultura y Clima Organizacional :

• Fomentar un entorno laboral positivo, colaborativo y motivador.
• Liderar iniciativas de bienestar y engagement.
• Mejorar la experiencia del empleado de forma tangible y continua.

7. Análisis y Reporte :

• Recoger y analizar datos clave: rotación del personal, absentismo, clima, desempeño, formación, etc.
• Emitir informes regulares que permitan tomar decisiones estratégicas basadas en evidencia.
• Implantar cultura de medición y mejora constante

Requisitos para el puesto:

• Titulación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o carreras afines.
• Muy valorable contar con máster o posgrado en Recursos Humanos y/o relaciones laborales.
• Valorable nivel alto de inglés.

Experiencia:

• Al menos 3 años en un rol similar o generalista de RRHH con enfoque estratégico.
• Conocimiento en procesos de gestión de personas: employee experience, performance, desarrollo, etc.
• Comunicación efectiva y escucha activa.
• Negociación y orientación a resultados.
• Empatía, visión de negocio, pensamiento analítico, estratégico, y capacidad de influencia positiva en líderes y equipos.
• Conocimiento en normativa laboral con gestión en administración de personal y relaciones colectivas.
• Desarrollo de talento, planes de carrera y liderazgo.
• Dominio de herramientas tecnológicas de gestión de RRHH.

Competencias personales:

• Objetividad y rigurosidad con un toque de empatía y asertividad.
• Pensamiento estratégico y ágil en la toma de decisiones.
• Proactividad, visión de mejora continua y orientación a equipos de alto rendimiento.
• Contrato indefinido y proyecto con estabilidad real.
• Atractivo paquete retributivo según valía con retribución fija más retribución variable por objetivos.
• Participación directa en la estrategia del grupo y contacto diario con el Responsable Corporativo de RRHH de SATA Group.
• Oportunidad de evolucionar hacia funciones o áreas corporativas en talento, cultura, compensación y beneficios o gestión de vida laboral.
• Formación continua y desarrollo profesional.
• Entorno humano, profesional, dinámico y colaborativo.
• Proyecto ubicado en el corazón del Bajo Aragón (Alcañiz), con visión de arraigo y crecimiento desde el territorio.
• Un sector desafiante y apasionante: el transporte de mercancías por carretera y la logística industrial.

Si estás lista/o para dejar huella como HRBP en TRANSLOP (Alcañiz), no lo pienses más. Tu nuevo viaje empieza aquí.