1.096 Empleos en BERJA

Misión del puesto

Brindar una atención cordial, eficiente y profesional a los socios y visitantes del club, asegurando una experiencia positiva tanto en la recepción como en el área de bar.

Funciones principales

Recepción:

• Atender a los socios y visitantes en la entrada del club.
• Gestionar llamadas telefónicas, reservas de pistas y agendas de clases.
• Informar sobre actividades, eventos y servicios del club.
• Realizar el registro de socios e invitados y el control de accesos.
• Apoyar en tareas administrativas básicas (correos, cobros, archivo de datos).

Bar:

• Atender y servir a los socios y clientes en barra y mesas.
• Preparar y despachar bebidas frías, calientes y snacks.
• Mantener en orden y limpieza la barra y terraza.
• Gestionar cobros y elaborar tickets/facturas.
• Colaborar en la reposición de productos e inventario.

Requisitos del puesto

• Experiencia previa en atención al cliente, hostelería o recepción (deseable en clubs deportivos o de ocio).
• Buena presencia, trato amable y habilidades comunicativas.
• Capacidad para manejar varias tareas a la vez.
• Conocimientos básicos de ofimática y TPV/caja/reserva
• Flexibilidad horaria (fines de semana y eventos especiales).
• Inglés imprescindible.

Competencias clave

• Orientación al cliente y servicio.
• Proactividad y resolución de problemas.
• Trabajo en equipo.
• Organización y responsabilidad.
• Actitud positiva y cordial.

Condiciones

• Jornada: parcial o completa (según necesidad del club).
• Horarios: rotativos, con disponibilidad en tardes, fines de semana y festivos.

Misión del puesto

Brindar un servicio amable, sincero y personalizado es una de las maneras en las que nuestros compañeros convierten momentos en recuerdos para nuestros socios y clientes en La Reserva. Como Restaurant Manager, es responsable de organizar los servicios ofrecidos a los comensales y garantizar la calidad de dichos servicios.

Responsabilidades y funciones

Reportando al Director of F&B, estas son las responsabilidades y funciones a título enunciativo, pero no limitativo:

OPERATIVA

1. Garantizar que todos los aspectos del punto de venta se gestionan de forma eficiente de acuerdo con el concepto establecido.
2. Supervisar el servicio y los niveles de comida y bebida en el establecimiento.
3. Trabajar con el Head Chef y el Director de F&B del establecimiento para tomar medidas correctivas cuando sea necesario.
4. Realizar inspecciones frecuentes y minuciosas junto con el Head Chef.
5. Comprobar con frecuencia que sólo se utilizan productos frescos en la preparación de alimentos y bebidas.
6. Probar periódicamente los alimentos y bebidas y las cocinas y ser exigente y crítico con la calidad de los alimentos y bebidas.
7. Ayudar al Executive Chef con sugerencias e ideas creativas.
8. Estar en las aperturas, desarrollo del servicio y cierre del mismo, para asegurar el cumplimiento de los estándares de servicio del departamento.
9. Realizar cierre de cajas según los procedimientos establecidos en La Reserva.
10. Responsable de hacer el pedido de la mercancía necesaria a almacén, para el buen desarrollo del servicio, así como su aseguramiento, control y cuidado de los mismos.

SERVICIO AL CLIENTE

1. Establecer una buena relación con los socios y los clientes y atender todas las quejas, peticiones y consultas de los clientes sobre comida, bebida y servicio.
2. Comprobar personalmente y con frecuencia que los clientes del establecimiento reciben el mejor servicio posible.
3. Estar presente en el punto de venta (incluidos los periodos punta) y asegurarse de que todos los empleados gestionan bien el punto de venta.
4. Promover las ventas mediante la información y buen asesoramiento a los clientes
5. Se reúne con los clientes de manera informal durante las comidas o a la salida para conocer su opinión sobre la calidad de la comida y la bebida, los niveles de servicio y la satisfacción general.
6. Atender en todo momento las necesidades de los clientes, preocupándose de su confort y correcto trato.

GESTIÓN DEL PERSONAL

1. Reclutar, seleccionar y desarrollar a los empleados de F&B para que trabajen siguiendo las filosofías operativas, financieras y administrativas, dispuestos a ser polivalentes y a realizar múltiples tareas.
2. Mediante una gestión directa, supervisar de cerca a todos los empleados en el desempeño de sus funciones de acuerdo con las políticas y procedimientos y la legislación aplicable.
3. Delegar adecuadamente las tareas y responsabilidades en empleados equipados y dotados de recursos, formándolos y desarrollándolos al tiempo que se garantiza el mantenimiento de las normas de funcionamiento y seguridad.
4. Desarrollar y ayudar en las actividades de formación centradas en la mejora de habilidades y conocimientos
5. Garantizar que los empleados conozcan perfectamente las normas y reglamentos, y que su comportamiento se ajuste a ellos.
6. Supervisar el estado de ánimo de los empleados y proporcionar mecanismos de retroalimentación y desarrollo del rendimiento.
7. Llevar a cabo evaluaciones anuales del rendimiento proporcionando información honesta y adecuada.
8. Hacer la planificación necesaria de personal y organizarlo según convenga cada servicio.
9. Controlar la apariencia e imagen del personal a su cargo, (correcta uniformidad e higiene) así como un comportamiento adecuado.
10. Identifica las necesidades de desarrollo de los demás y los entrena, orienta o ayuda de cualquier otro modo a mejorar sus conocimientos o habilidades.

GENERAL

1. Dirige y asiste a las reuniones informativas diarias del departamento.
2. Asiste y contribuye a todas las reuniones según sea necesario.
3. Garantizar que todos los empleados ofrezcan un servicio cortés y profesional en todo momento.
4. Atiende las consultas de clientes y empleados de forma cortés y eficiente, informando de quejas o problemas si no se puede encontrar una solución inmediata, al tiempo que realiza un seguimiento rápido.
5. Conoce la legislación vigente en materia de relaciones laborales y con los empleados - Participa activamente en el bienestar, la seguridad, el desarrollo y el bienestar de los empleados proporcionándoles consejos, asesoramiento y comentarios sinceros y diplomáticos - Garantiza un alto nivel de presentación personal y aseo personal - Mantiene una interacción positiva con los clientes y los compañeros con buenas relaciones laborales.
6. Ejercer una gestión y un comportamiento responsables en todo momento y representar positivamente al equipo de dirección de La Reserva.
7. Responder a las solicitudes para realizar cualquier tarea razonable y deberes secundarios y a los cambios que dicten el hotel, el sector y la empresa.
8. Velar por el cuidado y buen uso de los materiales y maquinaria de la empresa.
9. Asegurarse del cumplimiento de las normas higiénico - sanitarias.
10. Cooperación y comunicación con otros departamentos relacionados con el servicio; (cocina, golf, eventos).
11. Asegurarse de que se cumple el procedimiento de incendios y los protocolos de Prevención de Riesgos Laborales del hotel en el departamento
12. Asegurarse de que cualquier actividad sospechosa o algo inusual debe ser reportado inmediatamente

Todas aquellas funciones análogas y/o equivalentes, inherentes a la propia prestación profesional.

Requisitos (Experiencia, Aptitudes, Habilidades y Conocimientos)

1. Se valorará estudios en escuela de Hostelería
2. Educación y respeto a los clientes internos y externos.
3. Capacidad de realizar funciones de trabajo con atención al detalle, velocidad y precisión.
4. Organizado y disciplinado.
5. Trabajo en equipo.
6. Tolerancia de presión
7. Paciente.
8. Alto grado de integridad personal
9. Capacidad de adaptación.
10. Compromiso de servicio.
11. Fluidez en español e inglés. Conocimiento de otras lenguas extranjeras será evaluado.
12. Conocimiento de primeros auxilios
13. Experiencia demostrable en el sector, se valorará experiencia en el sector de lujo.
14. Al menos 1 año de experiencia en el puesto o 2 años de experiencia como Assistant Restaurant Manager o Maitre
15. Imprescindible tener mínimo 2 años de experiencia en restaurantes de campos de Golf
16. Competencias de liderazgo: Generar actividad y buscar nuevos retos para mejorar el rendimiento laboral.
17. Mostrar conciencia de los mercados y garantizar un conocimiento actualizado del entorno competitivo, identificando oportunidades de negocio.
18. Toma de decisiones bajo presión y asunción de riesgos.
19. Orientación al futuro, establecer objetivos de calidad y bien definidos.
20. Fomentar la armonía, cooperación y comunicación creando un buen clima de trabajo.
21. Conocer la estructura y los objetivos de la organización.
22. Orientación estratégica - Seleccionar la(s) táctica(s) más adecuada(s) entre una serie de alternativas y transmite el plan a los demás.

Requisitos

Formación académica de mecánica

Experiencia mínima de dos años en campo de golf

Conocimientos de trabajos de mantenimiento en el campo para cuando sea necesario

Funciones

Mantenimiento maquinaria de golf: ajuste de corte, calibración fumigadoras…

Reparación averías mecánicas y eléctricas/electrónicas

Mantenimiento maquinaria de jardinería: desbrozadoras, sopladoras….

Mantenimiento de campo

Programación, control y ejecución de mantenimiento de maquinaria y unidades de corte

Mantener área de trabajo ordenada

1. Función general:

• Captación y contacto con potenciales clientes internacionales y nacionales interesados en el producto.
• Seguimiento de los clientes potenciales
• Presentación del producto on site a clientes potenciales
• Asistencia a ferias/eventos nacionales e internacionales.

2. Funciones específicas:

• Coordinar las negociaciones de precios junto con el director de ventas corporativo:

Recepcionar las solicitudes de oferta de Cliente y realizar las contraofertas.

Revisar el cumplimiento de las condiciones de proceso establecidas y tomar acciones para evitar desviaciones sobre los estándares establecidos.

• Realizar el correspondiente KYC de los clientes potenciales
• Preparar informes de las ventas
• Realizar la revisión de los contratos.

3. Competencias y Características Personales:

• Nivel avanzado en idiomas: inglés y español indispensable, otros (frances, belga, etc) un plus
• Experiencia en el sector inmobiliario
• Responsable, educado, carismático
• Capacidad de trabajar bajo presión y en equipo
• Creatividad e iniciativa
• Flexibilidad horaria, y posibilidad de trabajar fines de semana

¡Únete a nuestro equipo en MAPESA!

¿Eres una persona proactiva, orientada a resultados y con ganas de crecer en el sector inmobiliario? En MAPESA , estamos buscando un/a Soporte de Operaciones para unirse a nuestro equipo.

Si te apasiona el mundo de la intermediación de activos de inversión inmobiliaria en rentabilidad y buscas un lugar donde la innovación y el crecimiento personal y profesional son lo más importante, ¡esta es tu oportunidad!

¿Qué harás en tu día a día?

Como Soporte de Operaciones, serás la pieza clave en el éxito de una parte del equipo. Tu misión principal será ofrecer servicio y apoyo al equipo de consultores. Concretamente tu trabajo estará directamente relacionado con las tareas que realizan los Responsables de Propiedades ayudándoles a ser más eficientes, enfocándote en:

• Generar leads propietarios.
• Contactar y localizar clientes potenciales a través de diversos canales.
• Colaborar en la captación de productos , apoyando las estrategias clave del equipo.
• Organizar y archivar la información de los activos.
• Apoyar al equipo en la gestión de agendas y reuniones.
• Analizar datos del mercado y propiedades para la toma de decisiones.
• Resolver consultas de clientes y dar soporte en el día a día del equipo.
• Apoyar en las actividades de negociación con propietarios .

¿Qué buscamos en ti?

• Experiencia: Mínimo 2 años en el sector inmobiliario, con conocimiento en documentación como contratos de compraventa, arrendamientos, arras y notas simples. Llamadas a nuevos clientes.
• Habilidades personales: Una actitud proactiva y positiva, capacidad de adaptación, habilidades de comunicación y la destreza para el trabajo en equipo. Proactividad y dinamismo, anticiparte a las necesidades y tomar iniciativa para mejorar tu trabajo. Poder gestionar diversas actividades en paralelo de forma eficiente.
• Habilidades profesionales: Destreza en llamadas a nuevos clientes. Experiencia en la negociación y cierre de operaciones inmobiliarias, incluso si son de alquileres. Capacidad de expresar de forma clara, sincera y profesional. Además de empatizar y manejar situaciones delicadas. Analizar situaciones con agilidad y encontrar soluciones efectivas. Planificar y priorizar tareas para cumplir con los plazos establecidos.
• Conocimientos: Dominio de herramientas ofimáticas (Word, Excel) y manejo de CRM. Es clave que te familiarices con nuevas plataformas y aplicaciones. Se valorará conocimiento de activos inmobiliarios singulares y de asesoramiento en inversiones.
• Requisitos imprescindibles: Contar con carnet de conducir, vehículo propio y disponibilidad para viajar al menos un día a la semana con posibilidad de pernoctar.
• Idiomas: inglés medio-alto (hablado y escrito).

¿Qué te ofrecemos?

En MAPESA, creemos en el valor de nuestro equipo y te ofrecemos un ambiente de trabajo con un proyecto de crecimiento ambicioso.

• Contrato indefinido y jornada completa .
• Modalidad: presencial en Sotogrande.
• Crecimiento profesional: Este puesto es un excelente punto de partida si quieres crecer profesionalmente. Una vez que adquieras los conocimientos y la experiencia necesarios, tendrás la posibilidad de ascender a Responsable de Propiedades .
• Conciliación y estabilidad laboral: para que puedas equilibrar tu vida personal y profesional.
• Formación y metodología de trabajo: para que maximices tu potencial.
• Apoyo especializado: Contarás con el respaldo de asesores externos (jurídicos, fiscales, etc.) para que te enfoques en lo que realmente importa.
• Beneficios extras: Periodo de jornada intensiva, bonificaciones en seguros sociales, planificación de carrera interna, administración de compensaciones, entre otros.

Si te identificas con esta oportunidad, ¡nos encantaría conocerte! Envía tu CV y forma parte de un equipo que está redefiniendo el método de trabajo en el sector inmobiliario.

¿Quieres unirte a nuestro equipo?

Estamos contratando Concierge & Holiday Rentals

¿Qué buscamos?

Buscamos los/as mejores profesionales de la zona que nos puedan ayudar a crear una experiencia memorable para nuestros clientes, en el departamento de Concierge y La Reserva Holiday Rentals (alquiler de villas dentro de La Reserva Sotogrande).

Buscamos a un/a profesional con experiencia en negocios de hostelería o Real Estate, con buen nivel de inglés y español (otros idiomas son una ventaja), capaz de gestionar clientes con alto nivel de exigencia, gestione bien el stress, con visión de negocio, capaz de resolver problemas y coordinar departamentos.