51 Empleos en CUEVAS DEL ALMANZORA

Desde Grupo Elecnor buscamos Jefes de Obra (h/m) mantenimiento de BT y MT.

Ubicación: Vera, Huércal-Overa, Overa. (zona de Levante de Almería).

Funciones:

• Control y seguimiento de las obras, asegurando la calidad de la producción, el control de costes y la correcta facturación.
• Liderar el seguimiento de objetivos del contrato de Mantenimiento de BT y MT de la Red de E-Distribución.
• Gestión y coordinación de equipos humanos a su cargo, personal propio y subcontratado.
• Velar y asegurar la aplicación rigurosa de la Política de PRL de la empresa en todas las fases del proyecto.
• Mantener una clara actitud de atención y servicio hacia el cliente.

Requisitos:

• Titulación: Ingeniería Técnica o Superior Eléctrica, Industrial o Energética (o similar).
• Experiencia demostrable como Jefe de Obra, preferiblemente en contratos de mantenimiento eléctrico o infraestructuras de distribución.
• Conocimiento y experiencia específica en la operativa y requisitos de los contratos con E-Distribución.
• Incorporación inmediata.
• Disponibilidad para realizar desplazamientos.
• Carnet de conducir B.

Se ofrece:

• Contrato indefinido a jornada completa.
• Jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto.
• Salario según valía del candidato.
• Convenio colectivo de aplicación según provincia de empresas siderometalúrgicas.
• Estabilidad laboral.
• Desarrollo en una empresa en crecimiento y en proceso de expansión.
• Beneficios sociales a través de Plan de Compensación Flexible.

¿Tienes experiencia gestionando pedidos B2B, atención a clientes corporativos y coordinación con equipos internos? ¡Te estamos buscando!

En La Casa de las Carcasas buscamos un/a Administrativo/a B2B – Gestión y Desarrollo de Clientes para unirse al Equipo de Licencias y B2B en Jaraíz de la Vera / Madrid .

Si disfrutas llevando el ciclo completo del pedido, resolviendo incidencias y apoyando la captación y fidelización de cuentas corporativas, este rol es para ti.

¿Qué te ofrecemos?

• Proyecto estable con jornada completa de lunes a viernes.
• Formación continua y posibilidades de crecimiento.
• Salario competitivo acorde a tu experiencia.
• Beneficios corporativos y descuentos en nuestras tiendas.

¿Cómo será tu día a día?

• Gestionarás el ciclo integral del pedido B2B: recepción, coordinación interna, facturación y postventa.
• Darás atención al cliente corporativo: seguimiento de entregas, resolución de incidencias y satisfacción.
• Apoyarás la captación y negociación con nuevas cuentas: oportunidades, propuestas y cierre.
• Actualizarás catálogo y productos en PrestaShop u otras plataformas digitales.
• Te coordinarás con diseño, producción, logística y contabilidad para asegurar la ejecución.
• Elaborarás informes de ventas y análisis con Excel/herramientas de reporting.
• Darás soporte administrativo en facturación y gestión documental del área B2B.

¿Qué buscamos?

• 1–2 años en gestión de cuentas B2B, ventas corporativas o customer service.
• Excel alto (tablas dinámicas, fórmulas, cruces de datos).
• Valorable experiencia con plataformas e-commerce (ideal: PrestaShop).
• Experiencia en retail.
• Inglés nivel medio (valorable).

Buscamos un/a profesional apasionado por la tecnología y la automatización que quiera formar parte de un proyecto retador en el área de Producción y Automática Industrial , dentro de un entorno internacional con 9 fábricas en España, 1 en Brasil y 12 talleres en Estados Unidos .

Formarás parte del equipo de Automatización Industrial y Robótica , donde trabajamos con más de 100 robots, 40 líneas de producción y un equipo altamente cualificado de 36 profesionales especializados en robótica, control y automatización de procesos industriales.

Ubicación: Cantoria, HQ (Almería)

Horario: Jornada de L a J de 9h a 18.15h, los viernes de 8h a 15h (de lunes a viernes) y teletrabajo 1 día a la semana

FUNCIONES:

• Analizar, diseñar y desarrollar software de control para PLCs.
• Participar en la puesta en marcha de maquinaria, verificando su correcto funcionamiento.
• Planificar y ejecutar intervenciones de mantenimiento preventivo y correctivo en el área de PLCs.
• Realizar asistencia técnica tanto remota como presencial a las plantas de producción.
• Elaborar documentación técnica de soporte y actualización de proyectos.
• Colaborar con otros departamentos (Producción, Mantenimiento, IT, Robótica) para optimizar procesos y asegurar la continuidad de la producción.

REQUISITOS:

Formación Académica

Grado en Ingeniería Industrial, Electrónica, Mecatrónica o Automática.

Experiencia Profesional

Al menos 3 años de experiencia en entornos industriales automatizados, con dominio en resolución de incidencias, mantenimiento y programación de PLCs.

Conocimientos técnicos

Programación de PLCs Siemens (S7-300/1500) y Omron .

Lenguajes: KOP / AWL / SCL .

Experiencia en buses de campo PROFIBUS, PROFINET y ETHERNET/IP .

Interpretación de esquemas eléctricos en EPLAN .

Buen dominio de herramientas ofimáticas, especialmente Excel .

Otros requisitos

Perfil proactivo, con capacidad de análisis, orientación a resultados y buenas habilidades comunicativas.

Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión en proyectos críticos.

Inglés valorable a nivel B2

Qué ofrecemos

Proyector retador en el área de Ingeniería y Proyectos de Cosentino, donde encontrarás un equipo formado por 9 fábricas en Cantoria (España), 1 en Brasil y 12 talleres repartidos por Estados Unidos, siempre con la tecnología industrial de vanguardia y más de 6.000 empleados.

Participación en proyectos clave para la compañía, de gran visibilidad como iniciativas y automatizaciones de proyectos

We are looking for a People Partner with comprehensive experience in Human Resources, capable of acting as a strategic and operational reference for leaders and employees. This person will be key in implementing HR policies, supporting leadership, and fostering a healthy work environment aligned with business objectives.

What you will do

Strategic HR Partnership

• Act as a strategic partner to business leaders, anticipating needs and proposing tailored solutions that drive organizational success.
• Proactively contact and advise managers, identifying needs and guiding them through effective people management.
• Provide training and coaching to managers to strengthen leadership capabilities.
• Co-design, implement, and maintain core HR processes, creating guidelines and providing local direction on HR policies and practices in partnership with other People departments.

Employee Relations & Labor Compliance

• Advise employees and managers on labor relations, internal policies, and HR procedures.
• Ensure compliance with local and international labor laws and ethical standards.
• Partner with managers and Legal to resolve employee conflicts, including disciplinary actions.
• Mediate labor conflicts and promote fair, constructive resolutions.
• Act as the primary HR point of contact, interacting with employees on their day-to-day HR needs.

Talent Management & Development

• Guide performance evaluation processes, leadership development programs, and action plans.
• Promote and facilitate professional development initiatives, including training, mentoring, and career pathing.
• Support compensation and benefits reviews, ensuring market competitiveness and internal equity.
• Support the full employee lifecycle: onboarding, offboarding, and conducting exit interviews to inform retention strategies.

Recruitment & Onboarding

• Collaborate with Talent Acquisition to attract, assess, and hire top-tier talent.
• Support the selection process and conduct interviews, ensuring alignment with SLAs and a smooth onboarding experience.

Organizational Design & Change Management

• Handle, implement, and update organizational changes and maintain the positions database in collaboration with Strategic PBLs and the business.
• Contribute to change management efforts, supporting leaders and teams through organizational transformations.

HR Operations & Systems

• Launch and manage the first steps of HR field actions, providing accurate data inputs and triggering appropriate system measures.
• Maintain accurate and up-to-date data in HR systems, supporting data-driven decision-making.
• Coordinate with other HR functions to deliver a seamless and consistent employee experience.

HR Programs & Processes

• Coach management in the roll-out of HR cycles (e.G., salary review, performance management, development, learning).
• Lead and support diversity, equity, and inclusion (DEI) initiatives, fostering a workplace where all individuals feel valued.

Analytics & Projects

• Perform data analysis to understand impacts and contribute to decision-making with Strategic PBLs and business leaders.
• Work proactively on ongoing HR projects and initiatives, driving continuous improvement and innovation.

What you need to succeed

Academic Background :

- University degree in Psychology, Business Administration, Labor Relations, Law, or a

related field.

- A Master's degree in Human Resources Management is highly valued.

Professional Experience :

- Minimum of 4 years of experience in generalist HR roles, preferably in international

environments.

- Proven experience in coaching leaders, performance management, and employee

relations.

Languages :

- High level of English (minimum C1) and Spanish.

Key Skills :

- Excellent communication and influencing skills.

- Strong analytical, planning, and organizational abilities.

- Proactive, results-oriented, and collaborative mindset.

- Proficiency in HRIS tools and performance metrics.

What we do offer

- Opportunity for professional growth in an international and dynamic environment.

- Active participation in strategic HR projects.

- Collaboration with global and multidisciplinary teams.

- Possibility of traveling within (up to 15%).