7 Empleos en JEREZ DE LOS CABALLEROS

CL Grupo Industrial es un holding de 27 empresas y más de 3.000 empleados que está presente en sectores como packaging, químico, siderúrgico o energías renovables.

Actualmente queremos incorporar un/a Responsable de Desarrollo que se responsabilizará del área de RR.HH. en la división de Acero.

Buscamos un perfil generalista de RR.HH. que se responsabilizará entre otras de las siguientes funciones:

• Alinear las necesidades de las áreas de producción con las políticas de Recursos Humanos
• Apoyar en la gestión del talento y el desarrollo de los empleados.
• Proporcionar asesoramiento y soluciones en temas de relaciones laborales y gestión del rendimiento.
• Analizar y reportar métricas y KPIs relacionados con el capital humano.
• Colaborar en la gestión de la comunicación interna y fomentar el bienestar de los colaboradores
• Participar en proyectos transversales relacionados con la gestión de recursos humanos.
• Negociación Colectiva (convenio, calendario laboral,.)

Los requisitos de la posición incluyen:

• Título universitario en Psicología, Derecho, Recursos Humanos o carreras afines.
• Posgrados o especializaciones en RR.HH., Gestión del Talento o Desarrollo Organizacional.
• Conocimientos en legislación laboral, métricas de RRHH, y metodologías ágiles.
• Mínimo de 3 a 5 años en roles de Recursos Humanos generalistas.
• Experiencia trabajando con dirección de negocio, identificando necesidades operativas y transformándolas en soluciones estratégicas de RRHH.
• Experiencia en relación con RLT y negociación colectiva.

¿Tienes experiencia en soporte técnico y te apasiona el entorno Microsoft? Estamos buscando un/a Técnico/a Informático/a para incorporarse a un equipo internacional, brindando soporte de primer nivel a usuarios internos y delegaciones globales. La posición es presencial y ofrece estabilidad, desarrollo técnico y beneficios atractivos.

Misión del puesto

Proporcionar soporte técnico de primer nivel, garantizando la continuidad operativa de sistemas Microsoft, redes y servicios corporativos. Participarás en proyectos de infraestructura y colaborarás con equipos internacionales.

Requisitos

Conocimientos técnicos

• Administración de sistemas Microsoft (Windows 10/11, Windows Server 2016/2019/2022)
• Active Directory, DNS, DHCP, GPO, gestión de usuarios y permisos
• Redes LAN/WAN, TCP/IP, WiFi, VLANs, switches gestionables (D-Link, Mikrotik, Cisco, Juniper…)
• Diagnóstico de incidencias de hardware, impresoras y periféricos
• Instalación de equipos: portátiles, NUCs, impresoras, periféricos
• Nociones de seguridad informática (antivirus, backups, MFA, políticas de contraseñas)

Herramientas

• Ecosistema Microsoft 365 (Outlook, Excel, Teams, OneDrive, SharePoint)
• Herramientas de soporte remoto (RDP, Intune, etc.)
• Experiencia con máquinas virtuales.

Idiomas

• Inglés B2 o superior (comunicación fluida con usuarios y soporte internacional)

Experiencia

• Mínimo 1–2 años en soporte técnico o helpdesk

Valorable

• Experiencia en entornos híbridos Azure AD / Microsoft 365
• Conocimientos de PowerShell o automatización básica
• Manejo de herramientas de ticketing

Funciones principales

• Soporte técnico de primer nivel a usuarios locales y remotos
• Instalación, configuración y mantenimiento de equipos y periféricos
• Soporte a Microsoft 365 y Teams
• Monitorización básica de red y servidores
• Escalado de incidencias cuando sea necesario
• Documentación en herramientas de ticketing
• Participación en proyectos de infraestructura y despliegues globales

Condiciones

• Modalidad: Presencial
• Jornada: Completa, flexibilidad de entrada y salida
• Salario: 25.000€ - 28.000 € brutos/año (según perfil)
• Beneficios: Seguro médico privado para empleado/a, pareja e hijos tras el primer año, fruta fresca diaria, acceso a club de compras y otras ventajas.

CL Grupo Industrial es un holding de 27 empresas y más de 3.000 empleados que está presente en sectores como packaging, químico, siderúrgico o energías renovables.

Actualmente queremos incorporar un/a Técnico/a de Compras en nuestra división de Acero. La persona que se incorpore se responsabilizará de la realización, activa y con aporte de valor, de las compras de consumibles para nuestras plantas situadas en Jerez de los Caballeros. Entre otras funciones, se encargaría de:

• Realización de pedidos a proveedores
• Gestión y seguimiento de facturas.
• Resolución de incidencias.
• Registro en SAP de pedidos realizados y materiales en stock.

Los requisitos de la posición incluyen:

• CFGS en compras, Logística o similar.
• Experiencia de al menso dos años en la gestión de compras de consumibles para el sector industrial (Válvulas, bombas, herramientas.)
• Conocimientos a nivel usuario/a de SAP.
• Acostumbrado/a a entornos industriales dinámicos.

CL Grupo Industrial es un holding de 27 empresas y más de 3.000 empleados que está presente en sectores como packaging, químico, siderúrgico o energías renovables.

Actualmente queremos incorporar un/a Responsable de Desarrollo que se responsabilizará del área de RR.HH. en la división de Acero.

Buscamos un perfil generalista de RR.HH. que se responsabilizará entre otras de las siguientes funciones:

• Alinear las necesidades de las áreas de producción con las políticas de Recursos Humanos
• Apoyar en la gestión del talento y el desarrollo de los empleados.
• Proporcionar asesoramiento y soluciones en temas de relaciones laborales y gestión del rendimiento.
• Analizar y reportar métricas y KPIs relacionados con el capital humano.
• Colaborar en la gestión de la comunicación interna y fomentar el bienestar de los colaboradores
• Participar en proyectos transversales relacionados con la gestión de recursos humanos.
• Negociación Colectiva (convenio, calendario laboral,.)

Los requisitos de la posición incluyen:

• Título universitario en Psicología, Derecho, Recursos Humanos o carreras afines.
• Posgrados o especializaciones en RR.HH., Gestión del Talento o Desarrollo Organizacional.
• Conocimientos en legislación laboral, métricas de RRHH, y metodologías ágiles.
• Mínimo de 3 a 5 años en roles de Recursos Humanos generalistas.
• Experiencia trabajando con dirección de negocio, identificando necesidades operativas y transformándolas en soluciones estratégicas de RRHH.
• Experiencia en relación con RLT y negociación colectiva.

Puesto: Técnico/a de Mantenimiento

Lugar del puesto de trabajo: Fregenal de la Sierra (Badajoz)

Funciones y Responsabilidades:

- Mantenimiento preventivo: planificación y ejecución, inspecciones regulares, lubricación y ajustes.

- Mantenimiento correctivo: diagnóstico de fallos, reparaciones, reemplazo de componentes.

- Gestión de repuestos y herramientas: inventarios y suministros.

- Mantener los registros detallados de todas las actividades de mantenimiento realizadas.

- Reportes de estado.

- Cumplimiento de las normativas de seguridad y calidad.

- Análisis de fallos y propuestas de mejora.

- Colaborar con otros departamentos para resolver problemas y mejorar la eficiencia operativa.

Requisitos:

- Formación requerida mínima: Ciclo Formativo en Electricidad y Electrónica, Electromecánica, Mecatrónica Industrial o similar.

- Experiencia requerida: 1 año en puesto similar.

- Experiencia en mantenimiento de sistemas de bombas sanitarias, llenadoras, etiquetadoras y paletizadoras.

- Experiencia con electricidad en baja tensión.

- Experiencia en calderas y calentadores.

- Líneas de envasado de alta velocidad.

Puesto: Técnico/a de Mantenimiento

Lugar del puesto de trabajo: Fregenal de la Sierra (Badajoz)

Funciones y Responsabilidades:

- Mantenimiento preventivo: planificación y ejecución, inspecciones regulares, lubricación y ajustes.

- Mantenimiento correctivo: diagnóstico de fallos, reparaciones, reemplazo de componentes.

- Gestión de repuestos y herramientas: inventarios y suministros.

- Mantener los registros detallados de todas las actividades de mantenimiento realizadas.

- Reportes de estado.

- Cumplimiento de las normativas de seguridad y calidad.

- Análisis de fallos y propuestas de mejora.

- Colaborar con otros departamentos para resolver problemas y mejorar la eficiencia operativa.

Requisitos:

- Formación requerida mínima: Ciclo Formativo en Electricidad y Electrónica, Electromecánica, Mecatrónica Industrial o similar.

- Experiencia requerida: 1 año en puesto similar.

- Experiencia en mantenimiento de sistemas de bombas sanitarias, llenadoras, etiquetadoras y paletizadoras.

- Experiencia con electricidad en baja tensión.

- Experiencia en calderas y calentadores.

- Líneas de envasado de alta velocidad.