159 Empleos en Melilla

Resumen

Reclamación a negación de incapacidad permanente solicitada por el IMIS o FSE al EVI para mi. Tengi informes médicos pero muy escuetos y debe ser recalcado el hecho de mis limitaciones funcionales y físicas en todo el tronco y cabeza por fracturas osteoporóticas múltiples antiguas que no tienen opción cirugía, poliradiculopatía crónica, osteoarthritis, espondiloartrosis dorsal, fibromialgia, osteoporosis severa que causal de mi rigidez muscular y limitaciones en el tronco con deformaciones por la osteoarthritis también. Reconocido previamente informe del IMSERSO de Melilla de discapacidad del 45% aunque clases pasivas creo no lo tienen en cuenta para la incapacidad permanente. Deseo incapacidad permanente absoluta por mis limitaciones funcionales y físicas en todo mi tronco con rigidez muscular severa, deformaciones crónicas, dolores e inflamación diarios, incluso medicinas para la osteoarthritis indicadas: etoricoxib 120 mg diarios, coindrintina 400 mg diarios, pregabalina diaria de 150 mg en dos tomas (75 mg cada una), vitamina D3 diaria para osteoporosis y magnesio y calcio. Bajo reclamación, también deseo incluir en la misma reclamación al INSS de Melilla, todos esos informes médicos escuetos que tengo y hacer constar que soy del cuerpo de secundaria y no del cuerpo de maestros como pudieron en el informe del EVI y otros documentos. La reclamación debe recoger todo eso. Espero presupuesto y, si es posible, hecho para esta semana entrante ya que tengo solo unos 11 días más para presentar la reclamación primero al INSS.

• Qué tipo de perito judicial se necesita?

• Qué tipo de perito judicial se necesita?
• De qué tipo es el procedimiento judicial en el que se requiere intervención?
• Para cuándo se necesita el servicio?
• Preferencia para el servicio: El mejor precio

Médico

• Médico

Laboral

• De que tipo es el procedimiento judicial en el que se requiere intervención?

En los próximos días

Preferencia para el servicio: El mejor precio

Descripción del cargo

Perito Judicial Médico Especializado en Procedimientos Laborales

Se busca un experto perito judicial médico con amplia experiencia en procedimientos laborales. El candidato ideal deberá tener conocimientos detallados sobre lesiones crónicas, discapacidades y su impacto en la vida de los individuos.

• Evaluar y describir las lesiones crónicas y sus efectos a largo plazo.
• Identificar las discapacidades y sus consecuencias en la función diaria.
• Proveer informes médicos precisos y completos que respalden las reclamaciones.
• Colaborar estrechamente con abogados y otros profesionales del sector para garantizar el mayor beneficio posible para los clientes.

• Titulado en medicina con especialización en medicina legal.
• Experiencia comprobada en procedimientos laborales y lesiones crónicas.
• Habilidad para escribir informes claros y concisos.
• Buena comunicación y habilidades interpersonales.

Nuestro equipo busca a un profesional motivado y apasionado que desee hacer una diferencia en la vida de las personas afectadas por lesiones crónicas y discapacidades.

Buscamos un perfil con interés en el sector del retail, dinámico, que pueda trabajar con autonomía e iniciativa, con la finalidad de ayudar al equipo de dirección de la tienda en el funcionamiento diario de los departamentos.

1. Enfoque comercial y de ventas – Maximizar las ventas, las oportunidades y el rendimiento
2. Gestión de stock – Gestionar el stock para minimizar el coste
3. Personas – Dirigir y motivar al equipo para lograr los estándares de la empresa
4. Merchandising – Proporcionar excelentes estándares visuales
5. Estándares Operacionales – Cumplimiento de las expectativas y política de la empresa
6. Atención al cliente – Dirigir el equipo para prestar un servicio de atención al cliente excelente
7. Seguridad, Salud y Medio Ambiente – Garantizar el cumplimiento de los estándares de seguridad y salud
8. Seguridad – Evitar la pérdida de bienes de la empresa, robos y control de personal

1. Experiencia en puesto similar en el sector retail y/o distribución, al menos 2 años
2. Licenciado Universitario
3. Movilidad para cambio de residencia
4. Deseable buen nivel de inglés hablado y escrito
5. Experiencia en gestión de equipos
6. Persona dinámica y proactiva
7. Excelentes capacidades comunicativas

Compromiso con la igualdad de oportunidades.

Overview

Clínica Veterinaria en MELILLA oferta dos puestos de veterinario / a no necesaria experiencia aunque se valorara.

Equipo formado por 4 veterinarios y 4 auxiliares.

Clínica totalmente equipada con especialidades medicina interna, odontología, etología, anestesia, cirugía general y laparoscópica, endoscopia rígida y flexible Laboratorio propio , Radiografía digital.

Se ofrece :

• Formación continua.
• Incorporación inmediata, con supervisión las 2-4 primeras semanas.
• Contrato indefinido jornada completa.
• Horario : turnos rotativos intensivos ( 09 : 00-15 : 00 - 15 : 00 -21 : 00)(30 horas semanales) y Dos / Sábados Mes (11 : 00-13 : 00).
• Salario : según convenio y experiencia(+ incentivos mínimo 400 € garantizados / mes).
• URGENCIAS REMUNERADAS 40% FACTURACIÓN TURNO ROTATORIO
• SE CUBRE GASTOS DE DESPLAZAMIENTO Y VIVIENDA DURANTE 3 MESES

Aptitudes y conocimientos deseados :

No necesaria experiencia aunque se valorara.

Ayudante mantenimiento - Hotel Melilla Puerto

Área: Ingeniería

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Misión del puesto: Ejecutar las tareas que le han sido asignadas por parte del/a Responsable de Servicios Técnicos, de acuerdo a las instrucciones y estándares recibidos.

• Experiencia mínima de 6 meses a 1 año en hoteles de 4* en puesto similar.
• Formación específica técnico/a mantenimiento, Grado medio o Superior.
• Conocimientos en electricidad, refrigeración y fontanería.
• Trabajo en equipo.
• Orientación al servicio al cliente.
• Conocer la normativa de seguridad.
• Orientación a la calidad.

En Meliá todos somos VIP

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable”. Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".

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