99 Ofertas de Analista de Rrhh en España

Somos una firma de servicios profesionales que busca apoyar la transformación competitiva de las organizaciones y su alta dirección.

En este rol, serás responsable de la elaboración y seguimiento del plan de formación, identificando y priorizando las necesidades formativas del personal a corto, medio y largo plazo. Las acciones formativas incluirán coordinación con proveedores y tramitación de bonificaciones a través de FUNDAE.

También serás el punto de contacto para la gestión administrativa diaria de trabajadores y procesos de onboarding / offboarding. Se valorará muy positivamente la experiencia previa en proyectos de desarrollo de personas.

• Experiencia mínima de 3 años en Recursos Humanos
• Formación universitaria y Máster o Postgrado en Recursos Humanos, Gestión de Personas o similar

Bienestar Laboral

Estabilidad laboral (contrato indefinido) y crecimiento profesional. Ambiente de trabajo agradable y clima laboral excelente. Formación continua. Teletrabajo flexible. Jornada completa.

Buscamos a un profesional con experiencia previa y conocimientos técnicos en selección, entrevistas por competencias y desarrollo de planes de formación para trabajar en nuestro centro tecnológico en Barcelona.

• Llevar a cabo procesos de selección de principio a fin, desde la captación de candidatos hasta su onboarding y integración al equipo.
• Colaborar en el diseño, ejecución y evaluación de programas de capacitación y desarrollo profesional.
• Mantener reuniones periódicas con empleados para analizar su rendimiento y satisfacción laboral, fomentando un entorno de trabajo positivo.
• Definir y actualizar descripciones de puestos de trabajo junto con los responsables de cada área, asegurando una correcta correspondencia entre las necesidades del puesto y las habilidades del empleado.

• Grado en Psicología o Relaciones Laborales (valorable Máster en Recursos Humanos), con una sólida base teórica y aplicativa en materia de recursos humanos.
• Experiencia previa en una posición similar, al menos 1 año, demostrando capacidad para liderar equipos y gestionar proyectos.
• Conocimientos en técnicas de selección, entrevistas por competencias y desarrollo de planes de formación, así como herramientas de selección (LinkedIn, Infojobs, etc.) y sistemas de gestión de Recursos Humanos.
• Mínimo B2 inglés, con capacidad para comunicarse efectivamente con colegas internacionales.

Perfil de HRBP

Buscamos a un profesional con experiencia en Recursos Humanos para integrarse en nuestro equipo.

• Colaborar con el área comercial para comprender las necesidades del negocio y brindar apoyo en la gestión del talento y el desarrollo de los empleados.

Se requiere :

Beneficios :

Si tienes habilidades y pasión por la gestión de recursos humanos, ¡no dudes en enviar tu candidatura!

Oferta Laboral

Buscamos un profesional dinámico para integrar nuestro Departamento de Administración en Madrid. Las funciones incluyen soporte a Recursos Humanos y Calidad, redacción y revisión de documentos, gestión de trámites y archivo general.

• Soporte al departamento de Recursos Humanos y Calidad
• Redactar, revisar, archivar y escanear documentos administrativos
• Gestión de trámites con diferentes administraciones
• Gestión de archivo general, físico y virtual

Formación Profesional Grado Superior en Administración, experiencia mínima de 3 años en departamento de administración y conocimientos avanzados en Microsoft Office y nivel medio de inglés.

Overview

El rol de Relacionador de Recursos Humanos es crucial para implementar y coherenciar la estrategia y las políticas de recursos humanos en la institución. Se encarga de apoyar a los colaboradores, gerentes y líderes en necesidades relacionadas con recursos humanos.

• Functuar como puente entre el departamento de Recursos Humanos y las diferentes facultades y departamentos de la universidad.
• Diseñar en coordinación con los equipos corporativos estrategias de gestión del talento que incluyan retención y desarrollo profesional.
• Implementar y supervisar el proceso de evaluación de desempeño.
• Liderar la identificación de talento para perfiles académicos y personal de staff.
• Identificar talento y gestionar planes de carrera y sucesión.
• Seleccionar Personal
• Promover e implementar acciones formativas tanto genéricas como específicas para el desarrollo del personal.
• Asesorar y apoyar a los líderes en temas de gestión del rendimiento, desarrollo de liderazgo y planificación de sucesión.
• Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la institución y las leyes laborales aplicables.
• Participar en proyectos especiales y programas de mejora continua relacionados con recursos humanos.

• Inglés C1
• Experiencia mínima 5-10 años realizando funciones similares.

• Horario flexible
• Contrato indefinido
• Amplio paquete de beneficios sociales

Responsable de Procesos

Nuestra empresa busca a un profesional con experiencia en análisis y optimización de procesos para sumarse a nuestro equipo.

• Requisitos clave :
• Experiencia sólida en análisis y optimización de procesos (levantamiento, modelado, rediseño e implementación de mejoras) en entornos tecnológicos o de servicios.
• Conocimiento en tecnologías Case Management, BPM, RPA, IDP e Inteligencia Artificial.
• Definición y seguimiento de KPIs y construcción de cuadros de mando ejecutivos.
• Capacidad para facilitar talleres de levantamiento de procesos y dinamizar mesas de trabajo con perfiles multidisciplinares.
• Experiencia en minería de procesos.
• Experiencia diseñando dashboards para dirección y modelos de gobierno de procesos.
• Certificaciones en mejora continua (Lean, Six Sigma, ITIL, etc.) – no excluyentes.

Compromiso con los colaboradores

Buscamos a alguien con una mentalidad proactiva, liderazgo y autonomía para coordinar equipos y stakeholders. Es fundamental contar con excelentes dotes de comunicación y asertividad, así como trabajar en equipo y tener una mentalidad colaborativa.

Beneficios

• Flexibilidad laboral-personal: sistema de vacaciones por puntos, teletrabajo y flexibilidad.
• Inversión en la formación de nuestros colaboradores.
• Atención a la salud física y emocional: seguro médico privado, entrenador personal y programa de wellbeing.
• Tiempo libre: actividades en la naturaleza, campeonatos deportivos, suscripción a plataforma streaming.
• Participación en el crecimiento de la compañía y reconocimiento de la participación de cada persona.

En nuestra empresa valoramos la transformación digital y acercamos la tecnología a la sociedad.

¿Quieres formar parte de nuestro equipo?

Contáctanos para saber más sobre esta oportunidad.

Buscamos un profesional apasionado por la función de RRHH que quiera desarrollar su carrera dentro de nuestro departamento.

La oportunidad está destinada a estudiantes o recién licenciados / as en Recursos humanos, relaciones laborales, ADE o similares con habilidades ofimáticas y gusto por el trato con personas.

El candidato ideal será sociable, motivado para aprender y aportar al equipo, y dispuesto a colaborar en diferentes áreas del departamento :

• Selección : participación en procesos de selección, publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas telefónicas / presenciales y cierres de procesos.
• On boarding : realización de procesos de acogida previa, gestión de documentación y contratación, bienvenida de empleados y atención a los colaboradores.
• Formación : gestión y tramitación de formaciones.
• Área personas : conocimiento y gestión del portal del empleado, atención a los colaboradores / as, actualización y mantenimiento de la documentación.
• PRL : coordinación de acciones, supervisión de CAE, organización de reconocimientos médicos.

En cuanto a las condiciones de trabajo, se ofrece una beca en modalidad presencial donde podrás aprender y poner en práctica tus conocimientos. La duración mínima es de 6 meses, con posibilidad de prorrogar. El horario es preferiblemente de mañana, 5-6 horas / día. Se incluye ayuda de estudios / transporte y incorporación inmediata.

Director / a de Recursos Humanos

Estamos buscando a un profesional experimentado en recursos humanos que lidere una estrategia integral para desarrollar el talento y fortalecer la cultura organizacional de nuestra empresa.

• Responsabilidades :
• Desarrollo del Talento: Diseñar e implementar programas de atracción, desarrollo y retención de talento para garantizar un equipo altamente cualificado.
• Gestión de Procesos: Desarrollar y optimizar los procesos de RRHH asegurando una gestión eficiente y homogénea.
• Liderazgo y Desarrollo: Liderar iniciativas de cambio organizacional y transformación cultural en función de la evolución del negocio.
• Análisis y Evaluación: Analizar datos y métricas de RRHH con una visión global del Grupo, proporcionando insights estratégicos para la toma de decisiones.

Requisitos :

• Mínimo 3 años en posiciones de dirección de RRHH en empresas dinámicas, en crecimiento y con fuerte componente de innovación.
• Experiencia gestionando talento en entornos de cambio continuo.
• Capacidad para gestionar procesos de transformación organizacional, garantizando su implementación efectiva.

La posición requiere una sólida experiencia en recursos humanos, habilidades analíticas y liderazgo para lograr nuestro objetivo de ser una empresa líder en innovación y excelencia. Si estás dispuesto a enfrentar nuevos desafíos y contribuir al éxito de nuestra empresa, te invitamos a aplicar a esta oportunidad laboral.

Somos una organización que busca un profesional con experiencia en desarrollo organizacional para trabajar en nuestro equipo. Buscamos a alguien que sepa diseñar, implementar y comunicar acciones de mejora para la gestión de las personas.

El objetivo es ser un 'Partner Estratégico' con una amplia comprensión del negocio y el impacto que tiene en diferentes departamentos. El trabajo consiste en actuar como punto de referencia clave, con una comunicación fluida y activa con los diferentes managers de las áreas corporativas.

A continuación, se presentan las funciones principales:

• Atracción del Talento: Participar en el desarrollo de una política de atracción y retención de éxito, participando junto con el equipo de Talent Acquisition en acciones de captación que permitan aumentar el reconocimiento de marca.
• Onboarding: Realizar un seguimiento de las incorporaciones en Central, y participar activamente en la evaluación de período de prueba, así como los planes de mejora en las superaciones.
• Gestión del Talento: Junto con el área de Talento identificar y analizar las necesidades formativas, que permitan implementar las acciones formativas a llevar a cabo.
• Gestión del Cambio: Participar en la implantación de todas aquellas medidas asociadas al cambio y detectar y recoger necesidades organizativas en materia de recursos humanos.
• Indicadores de Gestión: Seguimiento activo de los indicadores de gestión de RRHH, proponiendo acciones de mejora.

Para este puesto, estamos buscando a alguien con:

• Formación en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similar.
• Nivel de inglés medio/alto escrito y hablado.
• Experiencia previa en posiciones similares e idealmente en el sector de retail moda.
• Comprensión/experiencia de negocio 'Lujo, Moda, Retail'.
• Comunicación efectiva interdepartamental.
• Adaptabilidad a trabajar transversalmente.