961 Ofertas de Consultoría de Selección de Personal en España

Empresa ubicada en Terrassa incorpora a su equipo un/a Técnico/a Laboral para reforzar el área de Recursos Humanos en la gestión administrativa de personal. La posición tendrá un papel clave en la correcta ejecución de los procesos laborales y en el cumplimiento de la normativa vigente.

Principales responsabilidades

• Gestión de nómina integral: preparación, validación y control mensual de nóminas, finiquitos y pagas extraordinarias, garantizando la máxima exactitud en todos los procesos retributivos.
• Cumplimiento legal y fiscal: supervisión y presentación de impuestos y seguros sociales, retenciones de IRPF y cotizaciones a la Seguridad Social, asegurando el cumplimiento de los plazos y obligaciones normativas.
• Relación institucional: interlocución fluida con organismos públicos y plataformas oficiales (Seguridad Social, SEPE, etc.), gestionando altas, bajas, contratos y demás trámites laborales.
• Soporte al empleado: atención y resolución de consultas laborales de la plantilla, actuando como referente en temas retributivos, contractuales y de Seguridad Social.
• Control de tiempos e informes: verificación de registros horarios y elaboración de reportes analíticos para dar soporte a la toma de decisiones en materia de personal.
• Optimización de procesos: participación en proyectos de digitalización y mejora continua en la gestión laboral del departamento.

Requisitos del perfil

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho o disciplinas afines.
• Experiencia previa en gestión laboral, preferiblemente en compañías con volumen medio o alto de plantilla.
• Conocimiento práctico de herramientas de gestión y plataformas oficiales: Siltra, Sistema RED, Contrat@, Delt@, , Cat365.
• Dominio actualizado de la normativa laboral y fiscal vigente.
• Residencia en Terrassa o proximidades del Vallès Occidental.
• Capacidad analítica, rigor en la gestión y confidencialidad en el manejo de datos sensibles.

Se ofrece

• Contrato indefinido en empresa consolidada y estable.
• Jornada completa de lunes a viernes, en horario de oficina.
• Condiciones económicas competitivas en función de la experiencia y formación aportadas.
• Entorno profesional con oportunidades de aprendizaje y desarrollo en el área laboral.

Misión del puesto

Garantizar la adecuada gestión de las relaciones laborales a nivel nacional, liderando proyectos estratégicos internacionales en entornos multiculturales y asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, con el fin de impulsar un clima laboral sólido, sostenible y alineado con la estrategia global de la compañía.

Funciones principales

• Diseñar, implementar y supervisar políticas y procedimientos laborales a nivel nacional e internacional.
• Negociar y mantener relaciones con representantes sindicales y comités de empresa en diferentes jurisdicciones.
• Liderar proyectos de relaciones laborales de alcance internacional, asegurando la correcta adaptación a marcos normativos locales.
• Coordinar con asesores externos y equipos internos para la resolución de conflictos laborales y procesos legales.
• Analizar y anticipar cambios normativos en diferentes países, proponiendo acciones preventivas y adaptativas.
• Dar soporte estratégico a los directivos de negocio en la gestión de equipos y relaciones laborales.
• Promover iniciativas que fomenten un buen clima laboral, diversidad e inclusión en contextos internacionales.

Requisitos

• Titulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 7-10 años en relaciones laborales , con al menos 5 en puestos de responsabilidad senior .
• Experiencia demostrable en gestión de proyectos internacionales y en la coordinación con equipos multiculturales.
• Conocimiento profundo de legislación laboral nacional y comprensión de marcos normativos internacionales.
• Nivel alto de inglés (C1) y valorable un segundo idioma (francés, alemán o portugués).
• Excelentes habilidades de negociación, comunicación intercultural y gestión de stakeholders.

Ofrecemos

• Incorporación a una compañía en crecimiento con presencia internacional.
• Participación en proyectos estratégicos de impacto global.
• Entorno de trabajo diverso, inclusivo y colaborativo.
• Plan de carrera y desarrollo profesional.
• Paquete retributivo competitivo acorde con la experiencia.
• Puesto de trabajo presencial con siete días de teletrabajo
• Horario de L a J, de 8:30 a 18hrs, y V 8:30 a 14:30hrs

Somos una Firma multidisciplinar fundada en 1990 con dilatada experiencia en ofrecer servicios profesionales. Disponemos de oficinas en Alicante, Madrid, Bilbao, Sevilla, San Sebastián, Vitoria, Valladolid, Pamplona, Valencia, Barcelona y Zaragoza. Ya somos más de 850 profesionales en España. Pertenecemos a una red internacional: PKF, con la que compartimos estándares de calidad, nuevas metodologías y clientes con sedes en diferentes países.

Buscamos un/a profesional interesado/a en desarrollar su carrera dentro del área de Legal en nuestra oficina de Madrid.

Te buscamos a ti:

• Grado en Derecho, Relaciones Laborales y Recursos Humanos o similar
• Experiencia de, al menos, 2 años.
• Conocimiento actualizado de legislación laboral y seguridad social.

¿Qué harás?

• Confección de nóminas y finiquitos
• Tramitación de altas, bajas y modificaciones en seguridad social (Sistema Red)
• Tramitación de Seguros Sociales
• Confección y comunicación de contratos
• Cálculo de IRPF (previsión anual y regularizaciones)
• Gestión de plataformas
• Comunicaciones con Organismos Oficiales
• Puesta en marcha y gestión de planes de beneficios sociales para empleados
• Colaboración en la redacción de cartas de despido, asistencia a SMAC y preparación de inspecciones de trabajo.
• Gestión de incidencias.

¿Qué ofrecemos?

• Salario en función de la experiencia que se aporte.
• Incorporación estable a una compañía con crecimiento y con ambición.
• Retribución flexible.
• Podrás distribuir tus vacaciones en función de las horas que necesites, y no días necesariamente.
• Desarrollo profesional sin que el tiempo sea la clave para crecer (evaluaciones de desempeño anuales).

Ubicación: Metro Cuzco/Tetuán

Buscamos un perfil dinámico y proactivo que colaborará en el diseño de la estrategia de las relaciones laborales y será el responsable de llevar las reuniones periódicas con los distintos comités de empresa. Para ello, tendrá que entender bien nuestro negocio para poder anticiparse a las necesidades del mismo.

Las Responsabilidades incluyen:

• Colaborar en la aplicación las estrategias de Relaciones Laborales individuales y colectivas: asesoramiento jurídico respecto de las consultas diarias de los trabajadores y del Comité de Empresa, colaborar en la implantación de medidas de plan de igualdad y acudir a la comisión de seguimiento del plan, análisis y respuesta a peticiones de las personas trabajadoras respecto de reducciones de jornada, adaptación de jornada.
• Acompañar al responsable de RRLL y de RRHH del centro en las reuniones con los comités de empresa, realizar actas de reunión y mantener un contacto fluido con las secciones sindicales.
• Velar por la correcta aplicación de la ley y analizar y establecer criterios en materia jurídico –laboral sobre la aplicación e interpretación de la legislación laboral en línea con las del resto de centros de trabajo.
• Canalizar todas las peticiones de apertura de protocolos para facilitar la investigación por parte del área de Relaciones Laborales.
• Acudir a los Servicios de Medición y Arbitraje e Inspección de trabajo en aquellos casos que sea necesario.
• Garantizar el cumplimiento del régimen disciplinario.

Qué se necesita para tener éxito en GXO:

• Licenciado en derecho
• Imprescindible experiencia acreditada de más de 3 años en negociaciones colectivas complejas de más de 500 empleados/as.
• Esencial usuario avanzado de Microsoft office.

Valorable para el puesto:

• Alto nivel de inglés
• Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal
• Demostrada capacidad para realizar múltiples tareas y trabajar con una supervisión mínima.
• Habilidad comprobada para hacer fluir relaciones positivas
• Excelente resolución de problemas, pensamiento crítico y habilidades de toma de decisiones
• Capacidad para interactuar con varios niveles tanto interna como externamente.

Buscamos incorporar un/a Técnico de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, cuya misión será dar soporte técnico y operativo en la gestión integral de Recursos Humanos, combinando funciones jurídico−laborales con iniciativas de desarrollo del talento, contribuyendo al cumplimiento normativo, la estabilidad de las relaciones laborales y el cumplimiento de políticas de selección, formación y desarrollo alineadas con los valores y objetivos estratégicos de la empresa, para una compañía líder en el sector Servicios .

Sus funciones serán:

• Apoyar en la interlocución con representantes sindicales y comités de empresa.
• Participar en procesos de negociación colectiva y redacción de acuerdos laborales.
• Colaborar en la gestión de conflictos laborales, expedientes disciplinarios y mediaciones.
• Asistir en la interpretación y aplicación de normativa laboral, convenios colectivos y jurisprudencia.
• Elaborar documentación legal (cartas, comunicaciones, informes) y dar soporte en inspecciones de trabajo.
• Gestión administrativa.
• Coordinar con el área de nómina y administración de personal para asegurar la correcta aplicación de condiciones laborales.
• Participar en los procesos de reclutamiento y selección: publicación de ofertas, cribado, entrevistas y coordinación con managers.
• Mantener actualizada las diferentes bases de datos.
• Colaborar en la mejora de la experiencia del candidato.
• Apoyar en la implementación de programas de evaluación del desempeño y planes de desarrollo individual.
• Colaborar en iniciativas de movilidad interna y promoción.
• Participar en proyectos de bienestar laboral, diversidad e inclusión, y responsabilidad social interna.
• Colaborar con entidades externas en programas de inserción laboral o formación especializada.

Requisitos:

• Formación: Grado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho y/o relacionados.
• Formación Valorable: Estudios Universitarios de Máster en Dirección de Recursos Humanos, Derecho del trabajo, Seguridad Social, Asesoría Jurídica de empresas y/o relacionadas.
• Experiencia: Experiencia profesional mínima acreditada de entre 3 y 5 años en la realización de funciones similares a las descritas.
• Idiomas: Inglés B2.

Se ofrece:

• Incorporación a una empresa líder en su sector.

• Contrato indefinido.

• Atractivo paquete salarial.

• Posibilidad de desarrollo profesional.

Afi es una compañía española líder en asesoramiento, consultoría y formación independiente en economía, finanzas y tecnología. La empresa fue fundada en 1987 por un grupo de destacados académicos y, desde entonces, se ha convertido en un referente en la prestación de servicios y productos para el ámbito financiero. Nuestro equipo está formado por más de 200 profesionales altamente cualificados, entre los que se incluye más de una veintena de socios.

El principal activo de Afi son las personas , los profesionales y su grado de compromiso con unos valores y unos ideales de progreso, de innovación y de servicio a la sociedad.

Nuestra cultura corporativa está basada en el comportamiento ético y la integridad personal y profesional como forma de entender y desarrollar nuestra actividad. Lealtad, compromiso, respeto, honestidad, veracidad, confianza, calidad, atención al cliente… son los valores humanos claves en nuestra organización.

Seleccionamos un consultor/a para el área de Recursos Humanos cuyas tareas principales serán:

• Selección de personal: criba curricular, realización de entrevistas, pruebas de evaluación, elaboración de informes y seguimiento de los trabajadores.
• Organización de acciones de formación, así como gestión con Fundae
• Seguimiento de empleados y trabajadores
• Apoyo en labores de administración de personal

Requisitos:

• Pensamos en una persona dinámica, resolutiva, con capacidad de trabajo en equipo con una gestión autónoma en su puesto de trabajo, una persona constante y perseverante, con capacidad de comunicación y negociación, una clara orientación al cliente y a los resultados.
• Facilidad de adaptación a las nuevas tecnologías.
• Formación universitaria en Psicología o Relaciones Laborales. Valorable Máster en Gestión de RRHH
• Experiencia previa de al menos 2 años en el área de RRHH dentro de empresas de consultoría o servicios
• Nivel alto de inglés

¿Qué ofrecemos?

• Equipo de trabajo dinámico y joven, con pasión por su trabajo.
• Trabajar en un ambiente con altas capacidades.
• Programa de desarrollo y formación profesional (clases de inglés, oratoria, etc.).
• Retribución en base a las capacidades del candidato/a.

Al inscribirte, consientes que Afi trate tus datos personales con la finalidad de valorar tu candidatura en el proceso de selección. Para más información y ejercicio de derechos visita

DESCRIPCIÓN:

ACCIONA, en su división de Facility Services selecciona un/a Técnico de Relaciones Laborales, para liderar la interlocución con los representantes de los trabajadores, gestionar conflictos laborales y asegurar el cumplimiento de la normativa vigente. Será el/la referente interno/a en materia de relaciones laborales, participando en negociaciones colectivas, procesos disciplinarios y coordinación con organismos externos.

FUNCIONES:

• Representar a la compañía ante la Administración Pública, la Autoridad Laboral y otros organismos oficiales en materia de relaciones laborales.
• Coordinar y liderar negociaciones colectivas con comités de empresa, delegados sindicales y representantes legales de los trabajadores
• Asesorar a los distintos departamentos sobre la correcta interpretación y aplicación de la normativa laboral vigente.
• Gestionar conflictos laborales individuales y colectivos, incluyendo la aplicación del régimen disciplinario.
• Supervisar y coordinar procedimientos legales en colaboración con asesoría jurídica externa (conciliaciones, juicios, inspecciones, etc.).
• Planificar y ejecutar procesos como elecciones sindicales, medidas de conciliación, etc.
• Mantener actualizadas las políticas internas en materia laboral conforme a los cambios normativos.
• Aplicación de régimen disciplinario
• Redacción de acuerdos

REQUISITOS:

· Grado en Derecho, Relaciones Laborales, o similar.

· Experiencia previa de al menos 5 años en puesto y/o empresa de servicios.

· Experiencia en la negociación de convenios, y trato con comités, RLTs, gestión de ERTEs, etc.

· Manejo avanzado de paquete office.

· Persona con alta capacidad organizativa, muy resolutiva y con buenas habilidades comunicativas.

CONDICIONES:

Contrato: indefinido.

Jornada completa: lunes a jueves de 08:00 a 17:15 - viernes de 08:00 a 14:00

Salario: según valía

¿Tienes experiencia en el área de Relaciones Laborales y buscas un proyecto estable en el que seguir desarrollando tu carrera? ¿Quieres formar parte de una empresa con las mejores y más modernas instalaciones , preocupada por la renovación constante y respetuosa con el medio ambiente ? Si eres una persona organizada, resolutiva, con conocimientos sólidos en legislación laboral y te apasiona el trabajo en equipo, ¡esta oportunidad es para ti!

Grupo empresarial líder en artes gráficas a nivel nacional e internacional busca incorporar un/a Técnico/a de Relaciones Laborales en su equipo con centro en Pinto (Madrid).

️ ¿Cuál será tu misión? Como Técnico/a de Relaciones Laborales , estas serán algunas de tus funciones:

• Supervisarás y controlarás procesos de nómina, contratos, altas, bajas y modificaciones contractuales , en coordinación con la asesoría externa.

Resumen del Puesto

Ubicación: Iberia | Sector: IT & Transformación Digital

Reporta a: Directora de Recursos Humanos

Ubicación: Pais Vasco (hibrido)

IBERNOVA es Compañía del sector IT en pleno proceso de transformación y expansión en el mercado ibérico busca incorporar un/a Responsable de Relaciones Laborales, Datos y Organización para participar activamente en la estrategia de personas, con un enfoque clave en relaciones laborales, cumplimiento normativo, cultura organizacional y análisis avanzado de datos de empleados.

Buscamos una persona con alta capacidad analítica, acostumbrada a trabajar con datos en profundidad, con visión operativa, resolutiva y actitud hands-on, capaz de estar presente en el campo y gestionar con eficacia tanto la parte estratégica que recibe como la operativa del día a día.

Este rol incluye además ser una persona de referencia para todo lo relacionado con Seguridad Social, incluyendo los sistemas RED, CONTRATA, afiliaciones, partes, movimientos y comunicaciones obligatorias.

Responsabilidades principales :

• Participar en las áreas de relaciones laborales, desarrollo organizativo, prevención de riesgos laborales y cumplimiento normativo.
• Liderar el área de payroll para todas las empresas del grupo.
• Establecer relaciones constructivas con el comité de empresa y representantes sindicales, colaborando en negociaciones y acuerdos colectivos. Organizar las reuniones trimestrales y actas de las mismas.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y colaborar en la resolución de conflictos y reclamaciones internas.
• Elaborar y mantener calendarios laborales, así como políticas de seguridad y bienestar en el entorno laboral.
• Controlar y dar seguimiento a la evolución de la plantilla (altas, bajas, rotación, movilidad interna, estructura).
• Analizar y elaborar informes mensuales de plantilla y KPIs de personas (FTE, HC, absentismo, costes laborales, etc.).
• Gestionar proveedores externos (asesores legales, servicios de nómina, outsourcing, mutuas, comprobando con el Budget para el área laboral).
• Participar en la definición e implementación de políticas de relaciones laborales, retribuciones y cultura organizacional, alineadas con la estrategia del negocio.
• Acompañar procesos de transformación, crecimiento y reorganización desde la perspectiva de RRHH.
• Apoyar proyectos de digitalización y mejora continua de procesos del área.

Requisitos imprescindibles:

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales o similar. Valorable máster en Dirección de Personas o Recursos Humanos.
• Mínimo 6-8 años de experiencia en posiciones similares, con enfoque en relaciones laborales y operaciones de personas. Será un plus venir de una gestoría de nóminas.
• Experiencia consolidada en manejo y análisis de datos de empleados, control de la evolución de la plantilla, elaboración de KPIs e informes periódicos.
• Dominio avanzado de Excel (tablas dinámicas, cruces de datos, gráficos, dashboards) y PowerPoint para presentaciones ejecutivas.
• Acostumbrado/a a trabajar en entornos complejos, multi-site y con consolidación de datos.
• Conocimiento experto de convenios colectivos, y capacidad de interpretar y gestionar distintos marcos de convenio simultáneamente.
• Experiencia demostrada en sistemas de Seguridad Social: dominio de RED, CONTRATA, y otras plataformas oficiales (afiliaciones, partes, movimientos, etc.).
• Persona con alta capacidad analítica, rigor técnico y orientación al dato.
• Perfil operativo, resolutivo y autónomo, con enfoque hands-on y fuerte presencia en terreno.
• Conocimiento actualizado del marco legal laboral en España, y para Portugal sería un plus.
• Experiencia en compañías multinacionales en el sector tecnológico o en procesos de expansión y transformación.
• Fuertes habilidades de comunicación, negociación, gestión del cambio y colaboración transversal.
• Nivel alto de inglés y buen nivel de portugués de Portugal para facilitar la colaboración con equipos internacionales.