391 Ofertas de Consultoría de Recursos Humanos en España

Rocket Program Madrid - Prácticas en Consultoría de Recursos Humanos - Octubre 2025. Ubicación : Madrid, ES 28046. Fecha de publicación : 10 ago 2025. Buscamos personas dinámicas, con interés en desarrollar una carrera en consultoría de RRHH, que aporten experiencia en recursos humanos y una actitud proactiva para impulsar la transformación de organizaciones desde la perspectiva de las personas.

• HR transformation : trabajar en la articulación de estrategias, la excelencia operativa y el ecosistema digital de RRHH (Workday, Oracle HCM, HRSD ServiceNow, etc.) para mejorar la experiencia de los empleados.
• Workforce shaping : analizar cómo será el trabajador del futuro, abordar desafíos como el abastecimiento, la optimización de la plantilla y la gestión del talento.
• Workforce insights & analytics : impulsar el rendimiento de los empleados mediante información y análisis de RRHH.
• Learning transformation : desarrollar estrategias de aprendizaje holísticas y programas de recapacitación / mejora que fomenten una cultura de aprendizaje.
• Employee experience : ayudar a nuestros clientes a fomentar una gran experiencia del empleado en su lugar de trabajo.
• Digital workplace : enfocarse en nuevas formas de trabajo, colaboración virtual y trabajo remoto apoyado por tecnología.
• Ayudamos a nuestros clientes a posibilitar un trabajo virtual permanente, sostenible y próspero.
• Culture & change management : desarrollar y mantener iniciativas de cambio, apoyando durante todo el proceso y asegurando la realización de valor empresarial.

• Estar cursando últimos años de ADE, Derecho, Psicología, RRHH y Relaciones Laborales, Ingenierías o similares.
• Valorable Máster de Recursos Humanos.
• Inglés requerido : Nivel C1 o superior.
• Valorable conocimientos en Excel y PowerPoint. Deseable conocimiento en herramientas de gestión de personas.
• Interés por desarrollar una carrera en consultoría de RRHH.
• Posibilidad de realizar jornada completa con incorporación en Octubre 2025.
• Pensamiento analítico y estratégico, capacidad de resolución de problemas y diligencia, autonomía y proactividad.
• Y sobre todo, ganas, ilusión y pasión por crear impacto y mejorar el mundo con tu trabajo.

• Un gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina.
• Oportunidades internacionales y red de contactos global.
• Formación continua y plan de carrera a tu medida.
• Salario competitivo y plan de remuneración flexible.
• 31 días laborables de vacaciones.
• La tarde de tu cumpleaños libre.
• Flexibilidad y posibilidad de teletrabajo.
• Acceso a Kteam, nuestra plataforma de bienestar, servicios, solidaridad y promociones.
• Los beneficios pueden variar para programas de becas y / o prácticas.

Nuestro compromiso en KPMG es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. Cada persona tiene un valor único y especial que aportar a la firma. Nuestros valores marcan la diferencia : marca la diferencia, impulsa tu talento.

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Overview

Way&Sat es una firma de búsqueda de ejecutivos que aplica métodos innovadores y un alto estándar de calidad.

Nuestro cliente requiere a alguien con un papel clave en el mantenimiento de unas relaciones laborales positivas garantizadas. Esto incluye el cumplimiento de los convenios colectivos, la promoción de una comunicación efectiva con los representantes sindicales y el liderazgo en negociaciones y procesos de resolución de conflictos.

El director de relaciones laborales y HR tendrá responsabilidades variadas. Incluirá garantizar el cumplimiento de convenios colectivos, promover la comunicación efectiva con sindicatos y liderar negociaciones y procesos de resolución de conflictos.

Además, supervisará funciones clave de recursos humanos junto con la dirección europea de RRHH.

• Actuar como principal enlace con los representantes sindicales para mantener relaciones constructivas, transparentes y proactivas.


• Liderar y gestionar negociaciones de convenios colectivos alineadas con los objetivos del hotel y la marca.


• Garantizar el cumplimiento de los convenios colectivos y resolver reclamaciones o conflictos laborales de forma oportuna y justa.


• Asesorar a jefes de departamento sobre la interpretación de contratos y temas sindicales.


• Monitorear cambios en leyes laborales, tendencias sindicales y regulaciones relevantes para la industria hotelera.


• Representar a la empresa en procedimientos de arbitraje, mediación u organismos laborales cuando sea necesario.


• Supervisar procesos de reclutamiento, formación, desarrollo, políticas de fidelización, etc.


• Apoyar a los jefes de departamento en la gestión del desempeño, coaching y planificación de sucesión.


• Liderar iniciativas de formación y desarrollo para fomentar una cultura laboral inclusiva y enfocada en el servicio.


• Impulsar el compromiso del personal a través de programas de reconocimiento, eventos internos y mecanismos de retroalimentación.


• Gestionar asuntos delicados de relaciones laborales con discreción, equidad y coherencia.


• Apoyar iniciativas relacionadas con diversidad, equidad e inclusión.

• Título universitario en Recursos Humanos, Relaciones Laborales.


• Mínimo 8 años de experiencia en recursos humanos, incluyendo al menos 4 años en roles de relaciones laborales dentro del sector de hospitality.


• Experiencia demostrada en negociaciones sindicales y administración de convenios colectivos.


• Conocimiento profundo de prácticas laborales en hospitalidad, leyes laborales y operaciones de recursos humanos.


• Excelentes habilidades de comunicación, resolución de conflictos y construcción de relaciones.


• Nivel muy alto del idioma Inglés, mínimo C1.

Overview

Buscas un desafío emocionante en RRHH?

En este rol como HR Business Partner, serás el socio estratégico clave para impulsar la estrategia de personas y seguir construyendo una cultura innovadora.

• Desarrollarás estrategias de talento alineadas con los objetivos del negocio, fomentando la retención y el desarrollo profesional de nuestro equipo.
• Potenciarás el engagement y la experiencia del empleado con iniciativas innovadoras, mejorando su satisfacción laboral.
• Serás un consultor experto en temas de recursos humanos, proporcionando soluciones efectivas a las necesidades de nuestros líderes de negocio.

• Título universitario en RRHH, Relaciones Laborales o Psicología.
• Experiencia en metodologías de mejora continua (SC, Kaizen, A3, TPS, 5S).
• Inglés B2 y habilidades de comunicación para conectar con diferentes áreas y transmitir con claridad.
• Habilidades analíticas y resolución de problemas para identificar oportunidades de mejora.

• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
• Programa de beneficios exclusivo para talento, con incentivos adicionales vinculados a objetivos y resultados.
• Bienestar y conciliación: mínimo 21 días de vacaciones, seguro de salud con condiciones ventajosas, seguro de vida colectivo.

Fomentamos la inclusión y la sostenibilidad en todas nuestras iniciativas. Si te apasiona trabajar en un ambiente colaborativo y estar parte de una transformación cultural, ¡este es tu momento!

Responsable de Procesos

Nuestra empresa busca a un profesional con experiencia en análisis y optimización de procesos para sumarse a nuestro equipo.

• Requisitos clave :
• Experiencia sólida en análisis y optimización de procesos (levantamiento, modelado, rediseño e implementación de mejoras) en entornos tecnológicos o de servicios.
• Conocimiento en tecnologías Case Management, BPM, RPA, IDP e Inteligencia Artificial.
• Definición y seguimiento de KPIs y construcción de cuadros de mando ejecutivos.
• Capacidad para facilitar talleres de levantamiento de procesos y dinamizar mesas de trabajo con perfiles multidisciplinares.
• Experiencia en minería de procesos.
• Experiencia diseñando dashboards para dirección y modelos de gobierno de procesos.
• Certificaciones en mejora continua (Lean, Six Sigma, ITIL, etc.) – no excluyentes.

Compromiso con los colaboradores

Buscamos a alguien con una mentalidad proactiva, liderazgo y autonomía para coordinar equipos y stakeholders. Es fundamental contar con excelentes dotes de comunicación y asertividad, así como trabajar en equipo y tener una mentalidad colaborativa.

Beneficios

• Flexibilidad laboral-personal: sistema de vacaciones por puntos, teletrabajo y flexibilidad.
• Inversión en la formación de nuestros colaboradores.
• Atención a la salud física y emocional: seguro médico privado, entrenador personal y programa de wellbeing.
• Tiempo libre: actividades en la naturaleza, campeonatos deportivos, suscripción a plataforma streaming.
• Participación en el crecimiento de la compañía y reconocimiento de la participación de cada persona.

En nuestra empresa valoramos la transformación digital y acercamos la tecnología a la sociedad.

¿Quieres formar parte de nuestro equipo?

Contáctanos para saber más sobre esta oportunidad.

Director / a de Recursos Humanos

Estamos buscando a un profesional experimentado en recursos humanos que lidere una estrategia integral para desarrollar el talento y fortalecer la cultura organizacional de nuestra empresa.

• Responsabilidades :
• Desarrollo del Talento: Diseñar e implementar programas de atracción, desarrollo y retención de talento para garantizar un equipo altamente cualificado.
• Gestión de Procesos: Desarrollar y optimizar los procesos de RRHH asegurando una gestión eficiente y homogénea.
• Liderazgo y Desarrollo: Liderar iniciativas de cambio organizacional y transformación cultural en función de la evolución del negocio.
• Análisis y Evaluación: Analizar datos y métricas de RRHH con una visión global del Grupo, proporcionando insights estratégicos para la toma de decisiones.

Requisitos :

• Mínimo 3 años en posiciones de dirección de RRHH en empresas dinámicas, en crecimiento y con fuerte componente de innovación.
• Experiencia gestionando talento en entornos de cambio continuo.
• Capacidad para gestionar procesos de transformación organizacional, garantizando su implementación efectiva.

La posición requiere una sólida experiencia en recursos humanos, habilidades analíticas y liderazgo para lograr nuestro objetivo de ser una empresa líder en innovación y excelencia. Si estás dispuesto a enfrentar nuevos desafíos y contribuir al éxito de nuestra empresa, te invitamos a aplicar a esta oportunidad laboral.

En Clariane, nos esfuerzamos por brindar atención y asistencia sanitaria de alta calidad en momentos de vulnerabilidad.

Nuestro objetivo principal es proporcionar apoyo a aquellas personas que más lo necesitan. Para lograrlo, estamos buscando un / a becario / a para incorporarse en nuestro equipo de Talento en nuestras oficinas de Barcelona.

Como miembro del equipo de Talento, ayudarás y darás soporte en los diferentes proyectos e iniciativas que se llevan a cabo desde el área de Recursos Humanos.

• Gestión de procesos de selección, desde la publicación de ofertas hasta la coordinación de entrevistas y evaluación de candidatos.
• Soporte en el proceso de acogida a las nuevas incorporaciones, asegurándote de que se sientan bienvenidos y preparados para su nuevo rol.
• Ayuda en la preparación y seguimiento de evaluaciones de desempeño, recopilación de resultados y análisis de la información.
• Realización de entrevistas de salida y recopilación de información, siempre con una actitud profesional y respetuosa.
• Apoyo en la detección, elaboración y seguimiento de los planes de formación y desarrollo de la empresa, garantizando que los empleados tengan las herramientas necesarias para crecer profesionalmente.
• Ayuda en la recopilación de datos e información para la creación de distintos reportes del área, mostrando tus habilidades analíticas y organizativas.

• Tener estudios universitarios en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, ADE o máster relacionado con Recursos Humanos.
• Haber alcanzado un nivel avanzado de inglés (mínimo C1).
• Tener experiencia en la gestión de Excel y PowerPoint, demostrando tus habilidades técnicas.
• Estar capacitado para gestionar múltiples tareas al mismo tiempo, priorizando y adaptándote a cambios rápidamente.
• Mostrar proactividad y disposición a aprender, siendo flexible y abierta a nuevos desafíos.
• Tener interés genuino por desarrollarte profesionalmente en el área de Recursos Humanos, buscando mejorar continuamente tus habilidades y conocimientos.

• Incorporarte a una empresa en gran expansión y con formación continua, donde podrás crecer profesionalmente y contribuir a su éxito.
• Tener horarios flexibles adaptados a tus necesidades, permitiéndote equilibrar tu vida personal y laboral.
• Recibir prácticas remuneradas, reconocimiento por tus servicios y oportunidades para desarrollar tus habilidades y fortalezas.

Descripción del trabajo

En Adsearch, estamos buscando a un/a experto en desarrollo de talento para liderar nuestro equipo de recursos humanos.

Desarrollar e implementar la estrategia de talento, apoyar el crecimiento del negocio y garantizar una cultura corporativa sólida y motivadora.

• Definir y ejecutar la estrategia global de Recursos Humanos alineada con los objetivos de negocio.
• Liderar y desarrollar el equipo de HR, asegurando eficiencia y motivación.
• Gestionar todos los procesos de talento: reclutamiento, onboarding, desarrollo profesional, sucesión y retención.
• Diseñar políticas de compensación y beneficios competitivas y sostenibles.
• Supervisar la gestión del desempeño y planes de desarrollo de empleados.
• Promover una cultura inclusiva, diversa y de alto desempeño.
• Asegurar el cumplimiento legal laboral y la correcta gestión de relaciones con empleados y sindicatos.
• Asesorar a la dirección en temas de cambio organizacional, clima laboral y desarrollo de liderazgo.
• Monitorear KPIs de HR y elaborar informes periódicos para la dirección.

Para ser considerado para este puesto, debes tener las siguientes habilidades y cualificaciones:

• Titulación en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o áreas afines.
• Experiencia mínima de 10 años en posiciones de HR, con al menos 5 años en roles de liderazgo.
• Experiencia previa en entornos multinacionales deseable.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral española.
• Experiencia en gestión del cambio y desarrollo organizacional.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y liderazgo.
• Nivel alto de inglés; se valorarán otros idiomas.

Se ofrece un paquete salarial competitivo y beneficios adicionales, así como oportunidades de desarrollo profesional en un entorno internacional.

Descripción del Puesto

Somos una organización que busca un profesional con experiencia en desarrollo organizacional para trabajar en nuestro equipo. Buscamos a alguien que sepa diseñar, implementar y comunicar acciones de mejora para la gestión de las personas.

El objetivo es ser un 'Partner Estratégico' con una amplia comprensión del negocio y el impacto que tiene en diferentes departamentos. El trabajo consiste en actuar como punto de referencia clave, con una comunicación fluida y activa con los diferentes managers de las áreas corporativas.

A continuación, se presentan las funciones principales :

• Atracción del Talento : Participar en el desarrollo de una política de atracción y retención de éxito, participando junto con el equipo de Talent Acquisition en acciones de captación que permitan aumentar el reconocimiento de marca.
• Onboarding : Realizar un seguimiento de las incorporaciones en Central, y participar activamente en la evaluación de período de prueba, así como los planes de mejora en las superaciones.
• Gestión del Talento : Junto con el área de Talento identificar y analizar las necesidades formativas, que permitan implementar las acciones formativas a llevar a cabo.
• Gestión del Cambio : Participar en la implantación de todas aquellas medidas asociadas al cambio y detectar y recoger necesidades organizativas en materia de recursos humanos.
• Indicadores de Gestión : Seguimiento activo de los indicadores de gestión de RRHH, proponiendo acciones de mejora.

Para este puesto, estamos buscando a alguien con :

• Formación en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similar.
• Nivel de inglés medio / alto escrito y hablado.
• Experiencia previa en posiciones similares e idealmente en el sector de retail moda.
• Comprensión / experiencia de negocio 'Lujo, Moda, Retail'.
• Comunicación efectiva interdepartamental.
• Adaptabilidad a trabajar transversalmente.

Descripción del puesto

Director / a de Recursos Humanos

• Buscamos un Director / a de Recursos Humanos para desarrollar y implementar la estrategia de talento, apoyar el crecimiento del negocio y garantizar una cultura corporativa sólida y motivadora.

• Desarrollar e implementar la estrategia de talento alineada con los objetivos de negocio.
• Liderar y desarrollar el equipo de RRHH.
• Administrar todos los procesos de talento: reclutamiento, onboarding, desarrollo profesional, sucesión y retención.
• Diseñar políticas de compensación y beneficios competitivas y sostenibles.
• Supervisar la gestión del desempeño y planes de desarrollo de empleados.
• Promover una cultura inclusiva, diversa y de alto rendimiento.
• Asegurar el cumplimiento legal laboral y la correcta gestión de relaciones con empleados y sindicatos.
• Asesorar a la dirección en temas de cambio organizacional, clima laboral y desarrollo de liderazgo.
• Monitorear KPIs de RRHH y elaborar informes periódicos para la dirección.

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o áreas afines.
• Experiencia mínima de 10 años en posiciones de RRHH, con al menos 5 años en roles de liderazgo.
• Experiencia previa en entornos multinacionales deseable.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral española.
• Experiencia en gestión del cambio y desarrollo organizacional.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y liderazgo.
• Nivel alto de inglés; se valorarán otros idiomas.
• Competencias clave :
• Visión estratégica y capacidad de tomar decisiones.
• Liderazgo inspirador y enfoque en el desarrollo del talento.
• Adaptabilidad y gestión del cambio.
• Orientación a resultados y habilidades de resolución de problemas.
• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.

• Paquete salarial competitivo y beneficios adicionales.
• Oportunidades de desarrollo profesional en un entorno internacional.