3.309 Ofertas de Consultor Igualdad en España

Funciones y responsabilidades:

• Asesoramiento a empresas clientes en cumplimiento de la normativa de igualdad de oportunidades.
• Realización de diagnósticos sobre igualdad de oportunidades, incluyendo informes de:
• Registro Retributivo
• Auditorías Salariales
• Valoración de Puestos de Trabajo
• Protocolo de acoso Sexual y por razón de sexo
• Diagnóstico de Igualdad y Planes de igualdad
• Negociación de planes de igualdad.
• Impartición de acciones formativas en materia de igualdad.

Perfil del candidato:

• Licenciatura o grado universitario.
• Experiencia en normativa vigente en Igualdad de oportunidades y Laboral.
• Personas dinámicas, activas, organizadas y con capacidad para asumir responsabilidades.
• Capacidad de gestión, organización y planificación.
• Conocimientos de ofimática a nivel de usuario y experiencia con programas de gestión.

Retribución y condiciones:

• Contrato indefinido.
• Salario bruto anual entre 16.000 € y 20.500 €.
• Abono de gastos de desplazamiento.
• Coche de empresa.
• Formación continua a cargo de la empresa.

Otros detalles:

• Jornada completa de 8 horas.
• Beneficios adicionales: plus de transporte, teléfono de empresa.

Requisitos deseables:

• Diplomatura o Grado.
• Experiencia previa en consultoría (deseable).

Ubicación: Barcelona

Funciones y responsabilidades:

• Asesoramiento a empresas clientes en cumplimiento de la normativa de igualdad de oportunidades.
• Realización de diagnósticos sobre igualdad de oportunidades, incluyendo informes de:
• Registro Retributivo
• Auditorías Salariales
• Valoración de Puestos de Trabajo
• Protocolo de acoso Sexual y por razón de sexo
• Diagnóstico de Igualdad y Planes de igualdad
• Negociación de planes de igualdad.
• Impartición de acciones formativas en materia de igualdad.

Perfil del candidato:

• Licenciatura o grado universitario.
• Experiencia en normativa vigente en Igualdad de oportunidades y Laboral.
• Personas dinámicas, activas, organizadas y con capacidad para asumir responsabilidades.
• Capacidad de gestión, organización y planificación.
• Conocimientos de ofimática a nivel de usuario y experiencia con programas de gestión.

Retribución y condiciones:

• Contrato indefinido.
• Salario bruto anual entre 16.000 € y 20.500 €.
• Abono de gastos de desplazamiento.
• Coche de empresa.
• Formación continua a cargo de la empresa.

Otros detalles:

• Jornada completa de 8 horas.
• Beneficios adicionales: plus de transporte, teléfono de empresa.

Requisitos deseables:

• Diplomatura o Grado.
• Experiencia previa en consultoría (deseable).

Ubicación: Barcelona

¿Te apasiona el desarrollo del talento y la comunicación interna? ¿Tienes más de 5 años de experiencia en entornos corporativos y quieres formar parte de un proyecto desde cero? ¡Esta oportunidad es para ti!
¿Qué buscamos?
Una persona con sólida experiencia en empresas finales, que quiera liderar e impulsar iniciativas clave en:
Formación y desarrollo: diseño e implementación de planes formativos alineados con la estrategia de negocio.
Promoción interna: creación de itinerarios de carrera y programas de movilidad interna.
Gestión del talento: identificación de potencial, planes de sucesión y evaluación del desempeño.
Comunicación interna: desarrollo de canales, campañas y cultura corporativa.
Si vienes del mundo de los RRHH, quieres dar forma a un proyecto desde cero y colaborar en una empresa familiar donde el equipo es lo primero, te cuento!

Mediar las relaciones laborales y gestar en el ámbito de salud, seguridad laboral, beneficios y prestaciones a los que cada trabajador es acreedor.

• Planes de desarrollo y crecimiento.
• Programas para mejora de retención.
• Cultura y managment de talento para afrontar el reto de crecimiento acelerado.
• Reclutamiento y selección de personal.
• Gestión de compensaciones, beneficios, reconocimientos, capacitación, desempeño, motivación.
• Creación de nuevos puestos y actualización de manuales de puestos.
• Aseguramiento del cumplimiento de las prácticas internas con la regulación legal correspondiente.
• Desarrollar, aprobar y poner en práctica políticas, programas y campañas organizacionales.

Tipo de puesto : Contrato indefinido, Jornada completa

Salario : A partir de 2.000,00€ al mes

Beneficios :

• Teletrabajo opcional

Horario :

• De lunes a viernes
• Turno de 10 horas
• Turno de 8 horas

Tipos de compensaciones complementarias :

¿Te apasiona el desarrollo del talento y la comunicación interna? ¿Tienes más de 5 años de experiencia en entornos corporativos y quieres formar parte de un proyecto desde cero? ¡Esta oportunidad es para ti!

Una persona con sólida experiencia en empresas finales, que quiera liderar e impulsar iniciativas clave en:

Formación y desarrollo: diseño e implementación de planes formativos alineados con la estrategia de negocio.

Promoción interna: creación de itinerarios de carrera y programas de movilidad interna.

Gestión del talento: identificación de potencial, planes de sucesión y evaluación del desempeño.

Comunicación interna: desarrollo de canales, campañas y cultura corporativa.

Si vienes del mundo de los RRHH, quieres dar forma a un proyecto desde cero y colaborar en una empresa familiar donde el equipo es lo primero, te cuento!

• Varias posiciones
• Desarrollo y gestión de talento
• Selección y Formación
• Administración de personal con A3NOM
• Soporte en centros con formación socioasistencial o sanitaria

• Experiencia y formación adecuada a la posición
• Trabajo presencial con opción a 1 día de teletrabajo

¿Te apasiona el desarrollo del talento y la comunicación interna? ¿Tienes más de 5 años de experiencia en entornos corporativos y quieres formar parte de un proyecto desde cero? ¡Esta oportunidad es para ti!

Una persona con sólida experiencia en empresas finales, que quiera liderar e impulsar iniciativas clave en:

1. Formación y desarrollo: diseño e implementación de planes formativos alineados con la estrategia de negocio.
2. Promoción interna: creación de itinerarios de carrera y programas de movilidad interna.
3. Gestión del talento: identificación de potencial, planes de sucesión y evaluación del desempeño.
4. Comunicación interna: desarrollo de canales, campañas y cultura corporativa.

Si vienes del mundo de los RRHH, quieres dar forma a un proyecto desde cero y colaborar en una empresa familiar donde el equipo es lo primero, ¡te contamos!