16 Ofertas de Coordinador de Programas Estudiantiles en España

• Segmentación de audiencias y análisis de datos para optimizar las campañas.
• Monitorización del rendimiento de los correos electrónicos (tasas de apertura, clics, conversiones) y sugerencia de mejoras.
• Atención y gestión de buzones de correo de marketing para resolver incidencias o consultas de clientes.
• Soporte en tareas administrativas y gestión de acciones de marketing (gestión de bases de datos, coordinación de envíos).
• Colaboración con otros departamentos para coordinar campañas integradas.
• Labores de soporte en otras áreas del departamento según sea necesario.

• Formación en Marketing, Comunicación, Administración o afines.
• Buenas habilidades de comunicación escrita y verbal.
• Capacidad para manejar múltiples tareas a la vez y trabajar de manera autónoma.
• Atención al detalle y habilidades organizativas.
• Dominio de herramientas ofimáticas y manejo de plataformas digitales.
• Actitud proactiva y ganas de aprender.

• Conocimientos en análisis de datos de marketing y optimización de campañas.
• Experiencia previa en entornos de atención al cliente o gestión de incidencias.
• Familiaridad con herramientas de CRM.

Envio de candidaturas a Ref Marketing Specialist

Responsabilidades:

1. Asignar profesores, traductores y monitores a cada trabajo o alumno.
2. Gestionar servicios adicionales necesarios, como seguros, transportes, convalidaciones de estudios, etc.
3. Captar nuevos profesores, traductores, monitores, colegios o familias en caso de viajes lingüísticos.
4. Realizar seguimiento diario del buen funcionamiento de los servicios gestionados.
5. Colaborar con otros departamentos para facilitar la facturación y resolver problemas o picos de trabajo.

Tipo de puesto: Jornada completa

Sueldo: 16.500,00€ - 16.800,00€ al año

Horario: De lunes a viernes

Experiencia: 5 años en cualquier campo (Obligatorio)

Idiomas: Inglés y español (Obligatorio)

Ubicación: Empleo presencial en Madrid

Responsabilidades:

• Asignar profesores, traductores y monitores a cada trabajo o alumno.
• Gestionar servicios adicionales necesarios, como seguros, transportes, convalidaciones de estudios, etc.
• Captar nuevos profesores, traductores, monitores, colegios o familias en caso de viajes lingüísticos.
• Realizar seguimiento diario del buen funcionamiento de los servicios gestionados.
• Colaborar con otros departamentos para facilitar la facturación y resolver problemas o picos de trabajo.

Tipo de puesto: Jornada completa

Sueldo: 16.500,00€ - 16.800,00€ al año

Horario: De lunes a viernes

Experiencia: 5 años en cualquier campo (Obligatorio)

Idiomas: Inglés y español (Obligatorio)

Ubicación: Empleo presencial en Madrid

Responsabilidades:

1. Asignar profesores, traductores y monitores a cada trabajo o alumno.
2. Gestionar servicios adicionales necesarios, como seguros, transportes, convalidaciones de estudios, etc.
3. Captar nuevos profesores, traductores, monitores, colegios o familias en caso de viajes lingüísticos.
4. Realizar seguimiento diario del buen funcionamiento de los servicios gestionados.
5. Colaborar con otros departamentos para facilitar la facturación y resolver problemas o picos de trabajo.

Tipo de puesto: Jornada completa

Sueldo: 16.500,00€ - 16.800,00€ al año

Horario: De lunes a viernes

Experiencia: 5 años en cualquier campo (Obligatorio)

Idiomas: Inglés y español (Obligatorio)

Ubicación: Empleo presencial en Madrid

Coordinador de Programas y Viajes de Estudios, Madrid Responsabilidades:
Asignar profesores, traductores y monitores a cada trabajo o alumno.
Gestionar servicios adicionales necesarios, como seguros, transportes, convalidaciones de estudios, etc.
Captar nuevos profesores, traductores, monitores, colegios o familias en caso de viajes lingüísticos.
Realizar seguimiento diario del buen funcionamiento de los servicios gestionados.
Colaborar con otros departamentos para facilitar la facturación y resolver problemas o picos de trabajo.
Tipo de puesto: Jornada completa
Sueldo: 16.500,00€ - 16.800,00€ al año
Horario: De lunes a viernes
Experiencia: 5 años en cualquier campo (Obligatorio)
Idiomas: Inglés y español (Obligatorio)
Ubicación: Empleo presencial en Madrid

#J-18808-Ljbffr

Coordinador / a de programas de Aprendizaje. Será responsable de la planificación, coordinación y ejecución de programas de aprendizaje diseñados para mejorar las habilidades de los profesionales.Requisitos :

Experiencia :

Mínimo de 3 años de experiencia en la coordinación de programas de aprendizaje en entornos similares.Habilidades :

Excelentes habilidades de comunicación y organización, capacidad para trabajar de manera colaborativa y gestionar múltiples proyectos simultáneamente.Conocimientos Técnicos :

Familiaridad con sistemas de gestión de aprendizaje (LMS) y herramientas de desarrollo de contenido.Idiomas :

Inglés alto.Responsabilidades :

Planificación y Coordinación :

Desarrollar y gestionar el calendario de programas de aprendizaje, asegurando la coordinación de todas las piezas necesarias para su implementación exitosa.Colaboración Interdepartamental :

Trabajar en estrecha colaboración con los departamentos de HR y de negocio para identificar necesidades y realizar ajustes.Curación de Contenido :

Evaluar y seleccionar contenido de aprendizaje existente, así como desarrollar nuevo contenido cuando sea necesario, para asegurar que los programas sean actuales, relevantes y efectivos, apoyando a otras iniciativas del área de Experiencia y Cultura.Gestión de Proveedores :

Coordinar con proveedores externos y faculty interno para la entrega de programas, asegurando que se cumplan los estándares de calidad y los plazos establecidos.Evaluación y Mejora Continua :

Monitorear y evaluar la efectividad de los programas de aprendizaje, recopilando feedback y realizando ajustes para mejorar continuamente los resultados.Gestión de Presupuesto :

Administrar el presupuesto asignado para los programas de aprendizaje, asegurando un uso eficiente de los recursos.

J-18808-Ljbffr

Coordinador / a de programas de Aprendizaje. Será responsable de la planificación, coordinación y ejecución de programas de aprendizaje diseñados para mejorar las habilidades de los profesionales.Requisitos :

Experiencia :

Mínimo de 3 años de experiencia en la coordinación de programas de aprendizaje en entornos similares.Habilidades :

Excelentes habilidades de comunicación y organización, capacidad para trabajar de manera colaborativa y gestionar múltiples proyectos simultáneamente.Conocimientos Técnicos :

Familiaridad con sistemas de gestión de aprendizaje (LMS) y herramientas de desarrollo de contenido.Idiomas :

Inglés alto.Responsabilidades :

Planificación y Coordinación :

Desarrollar y gestionar el calendario de programas de aprendizaje, asegurando la coordinación de todas las piezas necesarias para su implementación exitosa.Colaboración Interdepartamental :

Trabajar en estrecha colaboración con los departamentos de HR y de negocio para identificar necesidades y realizar ajustes.Curación de Contenido :

Evaluar y seleccionar contenido de aprendizaje existente, así como desarrollar nuevo contenido cuando sea necesario, para asegurar que los programas sean actuales, relevantes y efectivos, apoyando a otras iniciativas del área de Experiencia y Cultura.Gestión de Proveedores :

Coordinar con proveedores externos y faculty interno para la entrega de programas, asegurando que se cumplan los estándares de calidad y los plazos establecidos.Evaluación y Mejora Continua :

Monitorear y evaluar la efectividad de los programas de aprendizaje, recopilando feedback y realizando ajustes para mejorar continuamente los resultados.Gestión de Presupuesto :

Administrar el presupuesto asignado para los programas de aprendizaje, asegurando un uso eficiente de los recursos.

J-18808-Ljbffr

Coordinador / a de programas de Aprendizaje. Será responsable de la planificación, coordinación y ejecución de programas de aprendizaje diseñados para mejorar las habilidades de los profesionales.Requisitos :

Experiencia :

Mínimo de 3 años de experiencia en la coordinación de programas de aprendizaje en entornos similares.Habilidades :

Excelentes habilidades de comunicación y organización, capacidad para trabajar de manera colaborativa y gestionar múltiples proyectos simultáneamente.Conocimientos Técnicos :

Familiaridad con sistemas de gestión de aprendizaje (LMS) y herramientas de desarrollo de contenido.Idiomas :

Inglés alto.Responsabilidades :

Planificación y Coordinación :

Desarrollar y gestionar el calendario de programas de aprendizaje, asegurando la coordinación de todas las piezas necesarias para su implementación exitosa.Colaboración Interdepartamental :

Trabajar en estrecha colaboración con los departamentos de HR y de negocio para identificar necesidades y realizar ajustes.Curación de Contenido :

Evaluar y seleccionar contenido de aprendizaje existente, así como desarrollar nuevo contenido cuando sea necesario, para asegurar que los programas sean actuales, relevantes y efectivos, apoyando a otras iniciativas del área de Experiencia y Cultura.Gestión de Proveedores :

Coordinar con proveedores externos y faculty interno para la entrega de programas, asegurando que se cumplan los estándares de calidad y los plazos establecidos.Evaluación y Mejora Continua :

Monitorear y evaluar la efectividad de los programas de aprendizaje, recopilando feedback y realizando ajustes para mejorar continuamente los resultados.Gestión de Presupuesto :

Administrar el presupuesto asignado para los programas de aprendizaje, asegurando un uso eficiente de los recursos.

J-18808-Ljbffr

Coordinador / a de programas de Aprendizaje. Será responsable de la planificación, coordinación y ejecución de programas de aprendizaje diseñados para mejorar las habilidades de los profesionales.Requisitos :

Experiencia :

Mínimo de 3 años de experiencia en la coordinación de programas de aprendizaje en entornos similares.Habilidades :

Excelentes habilidades de comunicación y organización, capacidad para trabajar de manera colaborativa y gestionar múltiples proyectos simultáneamente.Conocimientos Técnicos :

Familiaridad con sistemas de gestión de aprendizaje (LMS) y herramientas de desarrollo de contenido.Idiomas :

Inglés alto.Responsabilidades :

Planificación y Coordinación :

Desarrollar y gestionar el calendario de programas de aprendizaje, asegurando la coordinación de todas las piezas necesarias para su implementación exitosa.Colaboración Interdepartamental :

Trabajar en estrecha colaboración con los departamentos de HR y de negocio para identificar necesidades y realizar ajustes.Curación de Contenido :

Evaluar y seleccionar contenido de aprendizaje existente, así como desarrollar nuevo contenido cuando sea necesario, para asegurar que los programas sean actuales, relevantes y efectivos, apoyando a otras iniciativas del área de Experiencia y Cultura.Gestión de Proveedores :

Coordinar con proveedores externos y faculty interno para la entrega de programas, asegurando que se cumplan los estándares de calidad y los plazos establecidos.Evaluación y Mejora Continua :

Monitorear y evaluar la efectividad de los programas de aprendizaje, recopilando feedback y realizando ajustes para mejorar continuamente los resultados.Gestión de Presupuesto :

Administrar el presupuesto asignado para los programas de aprendizaje, asegurando un uso eficiente de los recursos.

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