176 Ofertas de Coordinador de Ventas en España

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CLIENTE FINAL busca incorporar un Jefe de ventas / Coordinador del equipo de ventas.

• Experiencia en Telemarketing gestionando equipos comerciales.
• Se valorará experiencia en el campo de la financiación.
• Acostumbrado/a a trabajar por objetivos cambiantes.
• Experiencia previa gestionando equipos.
• Orientado/a a trabajar con objetivos comerciales.
• Agilidad con las herramientas informáticas.

• Sector financiero.
• Horario: Lunes a Jueves de 10:00-14:00 y 15:45-20:00, Viernes de 09:00-15:00.
• Teletrabajo: Jueves por la tarde y viernes completo.
• Contrato indefinido.
• Seguro médico y seguro de vida.
• Salario: Hasta 30.000 € brutos anuales + incentivos mensuales.
• Beneficios sociales: Seguro médico y seguro de vida.
• Oficinas en Madrid Centro.

Tipo de puesto: Jornada completa, contrato indefinido.

Salario: 28.000,00 €- 30.000,00 l año.

Beneficios:

• Jornada intensiva en verano.
• Jornada intensiva los viernes.
• Seguro de vida.
• Seguro médico privado.
• Teléfono de empresa.

Horario: Turno de 8 horas.

Retribución complementaria: Plan de comisiones.

Consideraciones ante la COVID-19.

Persona con experiencia en la selección de personas, para crear y desarrollar un equipo de ventas a su cargo. Formación y desarrollo a cargo de la empresa. Actitud y liderazgo. Experiencia en puesto similar.

Tipo de puesto : Jornada completa

Salario : 1.000,00€-2.000,00€ al mes

Beneficios :

• Ayuda al desarrollo profesional
• Cesta de navidad
• Eventos de la empresa
• Formación en certificaciones profesionales
• Opción a contrato indefinido
• Programa de formación

Horario :

• De lunes a viernes
• Jornada partida

Tipos de compensaciones complementarias :

• Bonus por objetivos

Persona con experiencia en la selección de personas, para crear y desarrollar un equipo de ventas a su cargo. Formación y desarrollo a cargo de la empresa. Actitud y liderazgo. Experiencia en puesto similar.

Tipo de puesto : Jornada completa

Salario : 1.000,00€-2.000,00€ al mes

Beneficios :

• Ayuda al desarrollo profesional
• Cesta de navidad
• Eventos de la empresa
• Formación en certificaciones profesionales
• Opción a contrato indefinido
• Programa de formación

Horario :

• De lunes a viernes
• Jornada partida

Tipos de compensaciones complementarias :

• Bonus por objetivos

Descripción del puesto

El Junior Sales Coordinator será un apoyo fundamental para el área comercial de Lamar Development, colaborando en todas las fases del ciclo de ventas de los proyectos inmobiliarios de la compañía. Desde la preventa hasta la postventa, dará soporte en la gestión de procesos clave, contribuyendo a la rentabilidad de los proyectos y a la excelencia en la experiencia de cliente, mientras desarrolla sus competencias en un entorno de real estate premium.

Responsabilidades principales

Gestión de Ventas

• Apoyar en el seguimiento del pipeline de ventas (reservas, anticipos, contratos y cierres).
• Colaborar en la recopilación y monitoreo de KPIs de ventas.
• Dar soporte en la coordinación de operaciones notariales y cierres administrativos.
• Mantener actualizada la información de ventas en los sistemas internos.

Relación con Agencias y Marketing

• Asistir en la coordinación con agencias comercializadoras y en la validación de reportes.
• Apoyar en la organización de eventos de lanzamiento y presentaciones de proyectos.
• Colaborar con Dirección en la preparación de materiales comerciales y contratos.

Gestión de Clientes

• Atención inicial de consultas y coordinación de visitas de clientes.
• Seguimiento básico de encuestas de satisfacción y reporte de incidencias.
• Dar soporte en la comunicación postventa y fidelización de clientes.

Postventa y Entregas

• Apoyar en la preparación de actas de entrega y documentación asociada.
• Colaborar en el registro y seguimiento de incidencias postventa.

Reporting & Coordinación Interna

• Preparación de reportes semanales de apoyo para Dirección.
• Coordinación con otros departamentos (finanzas, legal, técnico) para asegurar flujos de información correctos.

Requisitos del perfil

• Formación universitaria en Administración, Derecho, Marketing, ADE o similar.
• Experiencia previa de 1-2 años en funciones administrativas o de soporte comercial (se valorará experiencia en el sector inmobiliario).
• Conocimiento básico de procesos de compraventa y cierres notariales.
• Manejo de herramientas ofimáticas y CRM; nivel intermedio de Excel.
• Buen nivel de inglés (se valorará otro idioma adicional).

Competencias clave

• Ganas de aprender y desarrollarse en el sector inmobiliario.
• Capacidad organizativa y atención al detalle.
• Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
• Orientación al cliente y actitud proactiva.
• Flexibilidad y capacidad para adaptarse a entornos dinámicos.

Descripción del puesto

El Junior Sales Coordinator será un apoyo fundamental para el área comercial de Lamar Development, colaborando en todas las fases del ciclo de ventas de los proyectos inmobiliarios de la compañía. Desde la preventa hasta la postventa, dará soporte en la gestión de procesos clave, contribuyendo a la rentabilidad de los proyectos y a la excelencia en la experiencia de cliente, mientras desarrolla sus competencias en un entorno de real estate premium.

Responsabilidades principales

Gestión de Ventas

• Apoyar en el seguimiento del pipeline de ventas (reservas, anticipos, contratos y cierres).
• Colaborar en la recopilación y monitoreo de KPIs de ventas.
• Dar soporte en la coordinación de operaciones notariales y cierres administrativos.
• Mantener actualizada la información de ventas en los sistemas internos.

Relación con Agencias y Marketing

• Asistir en la coordinación con agencias comercializadoras y en la validación de reportes.
• Apoyar en la organización de eventos de lanzamiento y presentaciones de proyectos.
• Colaborar con Dirección en la preparación de materiales comerciales y contratos.

Gestión de Clientes

• Atención inicial de consultas y coordinación de visitas de clientes.
• Seguimiento básico de encuestas de satisfacción y reporte de incidencias.
• Dar soporte en la comunicación postventa y fidelización de clientes.

Postventa y Entregas

• Apoyar en la preparación de actas de entrega y documentación asociada.
• Colaborar en el registro y seguimiento de incidencias postventa.

Reporting & Coordinación Interna

• Preparación de reportes semanales de apoyo para Dirección.
• Coordinación con otros departamentos (finanzas, legal, técnico) para asegurar flujos de información correctos.

Requisitos del perfil

• Formación universitaria en Administración, Derecho, Marketing, ADE o similar.
• Experiencia previa de 1-2 años en funciones administrativas o de soporte comercial (se valorará experiencia en el sector inmobiliario).
• Conocimiento básico de procesos de compraventa y cierres notariales.
• Manejo de herramientas ofimáticas y CRM; nivel intermedio de Excel.
• Buen nivel de inglés (se valorará otro idioma adicional).

Competencias clave

• Ganas de aprender y desarrollarse en el sector inmobiliario.
• Capacidad organizativa y atención al detalle.
• Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
• Orientación al cliente y actitud proactiva.
• Flexibilidad y capacidad para adaptarse a entornos dinámicos.

Descripción del puesto

El Junior Sales Coordinator será un apoyo fundamental para el área comercial de Lamar Development, colaborando en todas las fases del ciclo de ventas de los proyectos inmobiliarios de la compañía. Desde la preventa hasta la postventa, dará soporte en la gestión de procesos clave, contribuyendo a la rentabilidad de los proyectos y a la excelencia en la experiencia de cliente, mientras desarrolla sus competencias en un entorno de real estate premium.

Responsabilidades principales

Gestión de Ventas

• Apoyar en el seguimiento del pipeline de ventas (reservas, anticipos, contratos y cierres).
• Colaborar en la recopilación y monitoreo de KPIs de ventas.
• Dar soporte en la coordinación de operaciones notariales y cierres administrativos.
• Mantener actualizada la información de ventas en los sistemas internos.

Relación con Agencias y Marketing

• Asistir en la coordinación con agencias comercializadoras y en la validación de reportes.
• Apoyar en la organización de eventos de lanzamiento y presentaciones de proyectos.
• Colaborar con Dirección en la preparación de materiales comerciales y contratos.

Gestión de Clientes

• Atención inicial de consultas y coordinación de visitas de clientes.
• Seguimiento básico de encuestas de satisfacción y reporte de incidencias.
• Dar soporte en la comunicación postventa y fidelización de clientes.

Postventa y Entregas

• Apoyar en la preparación de actas de entrega y documentación asociada.
• Colaborar en el registro y seguimiento de incidencias postventa.

Reporting & Coordinación Interna

• Preparación de reportes semanales de apoyo para Dirección.
• Coordinación con otros departamentos (finanzas, legal, técnico) para asegurar flujos de información correctos.

Requisitos del perfil

• Formación universitaria en Administración, Derecho, Marketing, ADE o similar.
• Experiencia previa de 1-2 años en funciones administrativas o de soporte comercial (se valorará experiencia en el sector inmobiliario).
• Conocimiento básico de procesos de compraventa y cierres notariales.
• Manejo de herramientas ofimáticas y CRM; nivel intermedio de Excel.
• Buen nivel de inglés (se valorará otro idioma adicional).

Competencias clave

• Ganas de aprender y desarrollarse en el sector inmobiliario.
• Capacidad organizativa y atención al detalle.
• Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
• Orientación al cliente y actitud proactiva.
• Flexibilidad y capacidad para adaptarse a entornos dinámicos.

El Junior Sales Coordinator será un apoyo fundamental para el área comercial de Lamar Development, colaborando en todas las fases del ciclo de ventas de los proyectos inmobiliarios de la compañía. Desde la preventa hasta la postventa, dará soporte en la gestión de procesos clave, contribuyendo a la rentabilidad de los proyectos y a la excelencia en la experiencia de cliente, mientras desarrolla sus competencias en un entorno de real estate premium.

Responsabilidades principales

Gestión de Ventas

• Apoyar en el seguimiento del pipeline de ventas (reservas, anticipos, contratos y cierres).
• Colaborar en la recopilación y monitoreo de KPIs de ventas.
• Dar soporte en la coordinación de operaciones notariales y cierres administrativos.
• Mantener actualizada la información de ventas en los sistemas internos.

Relación con Agencias y Marketing

• Asistir en la coordinación con agencias comercializadoras y en la validación de reportes.
• Apoyar en la organización de eventos de lanzamiento y presentaciones de proyectos.
• Colaborar con Dirección en la preparación de materiales comerciales y contratos.

Gestión de Clientes

• Atención inicial de consultas y coordinación de visitas de clientes.
• Seguimiento básico de encuestas de satisfacción y reporte de incidencias.
• Dar soporte en la comunicación postventa y fidelización de clientes.

Postventa y Entregas

• Apoyar en la preparación de actas de entrega y documentación asociada.
• Colaborar en el registro y seguimiento de incidencias postventa.

Reporting & Coordinación Interna

• Preparación de reportes semanales de apoyo para Dirección.
• Coordinación con otros departamentos (finanzas, legal, técnico) para asegurar flujos de información correctos.

Requisitos del perfil

• Formación universitaria en Administración, Derecho, Marketing, ADE o similar.
• Experiencia previa de 1-2 años en funciones administrativas o de soporte comercial (se valorará experiencia en el sector inmobiliario).
• Conocimiento básico de procesos de compraventa y cierres notariales.
• Manejo de herramientas ofimáticas y CRM; nivel intermedio de Excel.
• Buen nivel de inglés (se valorará otro idioma adicional).

Competencias clave

• Ganas de aprender y desarrollarse en el sector inmobiliario.
• Capacidad organizativa y atención al detalle.
• Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
• Orientación al cliente y actitud proactiva.
• Flexibilidad y capacidad para adaptarse a entornos dinámicos.

Descripción del puesto

El Junior Sales Coordinator será un apoyo fundamental para el área comercial de Lamar Development, colaborando en todas las fases del ciclo de ventas de los proyectos inmobiliarios de la compañía. Desde la preventa hasta la postventa, dará soporte en la gestión de procesos clave, contribuyendo a la rentabilidad de los proyectos y a la excelencia en la experiencia de cliente, mientras desarrolla sus competencias en un entorno de real estate premium.

Responsabilidades principales

Gestión de Ventas
Apoyar en el seguimiento del pipeline de ventas (reservas, anticipos, contratos y cierres).
Colaborar en la recopilación y monitoreo de KPIs de ventas.
Dar soporte en la coordinación de operaciones notariales y cierres administrativos.
Mantener actualizada la información de ventas en los sistemas internos.
Relación con Agencias y Marketing
Asistir en la coordinación con agencias comercializadoras y en la validación de reportes.
Apoyar en la organización de eventos de lanzamiento y presentaciones de proyectos.
Colaborar con Dirección en la preparación de materiales comerciales y contratos.
Gestión de Clientes
Atención inicial de consultas y coordinación de visitas de clientes.
Seguimiento básico de encuestas de satisfacción y reporte de incidencias.
Dar soporte en la comunicación postventa y fidelización de clientes.
Postventa y Entregas
Apoyar en la preparación de actas de entrega y documentación asociada.
Colaborar en el registro y seguimiento de incidencias postventa.
Reporting & Coordinación Interna
Preparación de reportes semanales de apoyo para Dirección.
Coordinación con otros departamentos (finanzas, legal, técnico) para asegurar flujos de información correctos.

Requisitos del perfil

Formación universitaria en Administración, Derecho, Marketing, ADE o similar.
Experiencia previa de 1-2 años en funciones administrativas o de soporte comercial (se valorará experiencia en el sector inmobiliario).
Conocimiento básico de procesos de compraventa y cierres notariales.
Manejo de herramientas ofimáticas y CRM; nivel intermedio de Excel.
Buen nivel de inglés (se valorará otro idioma adicional).

Competencias clave

Ganas de aprender y desarrollarse en el sector inmobiliario.
Capacidad organizativa y atención al detalle.
Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
Orientación al cliente y actitud proactiva.
Flexibilidad y capacidad para adaptarse a entornos dinámicos.