128 Ofertas de Coordinador Social en España

Depencare es la empresa de atención a domicilio para personas mayores y dependientes de la que todos los medios de comunicación hablan.

Conseguimos que las personas mayores y dependientes tengan una vida plena en su propio domicilio, rodeados de sus familiares y acompañados en todo momento por nuestros profesionales.

Si para ti es importante trabajar en una empresa que comparta tus valores y ayude a mejorar la sociedad, ¡Sigue leyendo!

Qué harás en tu día a día

• Gestionar el “Servicio de Ayuda a Domicilio”, en coordinación con el resto de unidades de la empresa y con el CEO de la compañía.
• Gestionar autorizaciones de prestación de servicio.
• Llevar a cabo la coordinación y planificación de los servicios de atención domiciliaria de usuarios.
• Contratación, planificación y organización de planillas de los auxiliares del SAD.
• Gestión de contratos y gestiones administrativas de altas y bajas, en coordinación con el responsable Laboral de Depencare.
• Realizar seguimientos de usuarios e información de los casos.
• Realizar mediaciones entre auxiliares, usuarios y familiares.
• Facturación de los servicios.
• Realización de cuadrante de incidencias (suplencias de auxiliares).
• Preparación y entrega de material y documentación a auxiliares.
• Valoración, solicitud de ayudas, e información a usuarios.
• Coordinación y comunicación con organismo, entidades locales y Servicios Sociales.
• Gestión de acreditaciones y otras homologaciones en otras comunidades autónomas.
• Gestión de licitaciones y otras adjudicaciones.
• Creación de relaciones con otras entidades o asociaciones.
• Experiencia mínima de 6 años como Coordinador/a SAD.
• Diplomado o graduado en Trabajo Social. (IMPRESCINDIBLE)
• Alta capacidad de análisis, iniciativa y responsabilidad.
• Alta capacidad de comunicación, asertividad y persuasión.
• Alta capacidad de trabajo en equipo, resiliencia y habilidad para solucionar problemas.
• Persona con capacidad de identificar nuevas oportunidades.
• Excelente uso de MS Office y herramientas de gestión SAD (ej Gesad o similar).
• Te unirás a una empresa joven en crecimiento, donde tendrás grandes posibilidades de desarrollo y de generar impacto.
• Horario rotativo en semanas alternas: Semana 1 de lunes a viernes de 9h a 18h vs semana 2 de lunes a jueves de 9:00 a 18:30h y viernes de 9h a 15h.
• 23 días laborables de vacaciones y posibilidades de teletrabajo.
• Servicio médico 24/7 por videollamada para ti y tus familiares.

Depencare es la empresa de atención a domicilio para personas mayores y dependientes de la que todos los medios de comunicación hablan.

Conseguimos que las personas mayores y dependientes tengan una vida plena en su propio domicilio, rodeados de sus familiares y acompañados en todo momento por nuestros profesionales.

Si para ti es importante trabajar en una empresa que comparta tus valores y ayude a mejorar la sociedad, ¡Sigue leyendo!

Qué harás en tu día a día

• Gestionar el “Servicio de Ayuda a Domicilio”, en coordinación con el resto de unidades de la empresa y con el CEO de la compañía.
• Gestionar autorizaciones de prestación de servicio.
• Llevar a cabo la coordinación y planificación de los servicios de atención domiciliaria de usuarios.
• Contratación, planificación y organización de planillas de los auxiliares del SAD.
• Gestión de contratos y gestiones administrativas de altas y bajas, en coordinación con el responsable Laboral de Depencare.
• Realizar seguimientos de usuarios e información de los casos.
• Realizar mediaciones entre auxiliares, usuarios y familiares.
• Facturación de los servicios.
• Realización de cuadrante de incidencias (suplencias de auxiliares).
• Preparación y entrega de material y documentación a auxiliares.
• Valoración, solicitud de ayudas, e información a usuarios.
• Coordinación y comunicación con organismo, entidades locales y Servicios Sociales.
• Gestión de acreditaciones y otras homologaciones en otras comunidades autónomas.
• Gestión de licitaciones y otras adjudicaciones.
• Creación de relaciones con otras entidades o asociaciones.
• Experiencia mínima de 6 años como Coordinador/a SAD.
• Diplomado o graduado en Trabajo Social. (IMPRESCINDIBLE)
• Alta capacidad de análisis, iniciativa y responsabilidad.
• Alta capacidad de comunicación, asertividad y persuasión.
• Alta capacidad de trabajo en equipo, resiliencia y habilidad para solucionar problemas.
• Persona con capacidad de identificar nuevas oportunidades.
• Excelente uso de MS Office y herramientas de gestión SAD (ej Gesad o similar).
• Te unirás a una empresa joven en crecimiento, donde tendrás grandes posibilidades de desarrollo y de generar impacto.
• Horario rotativo en semanas alternas: Semana 1 de lunes a viernes de 9h a 18h vs semana 2 de lunes a jueves de 9:00 a 18:30h y viernes de 9h a 15h.
• 23 días laborables de vacaciones y posibilidades de teletrabajo.
• Servicio médico 24/7 por videollamada para ti y tus familiares.

Imagina formar parte de una empresa en constante movimiento, donde las soluciones surgen de la escucha y se materializan a través del aporte de cada persona que conforma nuestro ecosistema.

Nuestro propósito es claro: gestionar el textil para crear valor con soluciones sostenibles. Construimos un modelo empresarial diferente que impulsa un cambio social y ambiental positivo, transformando la diversidad en inclusión.

Contamos con un equipo de más de 6.400 personas distribuidas en 45 plantas industriales, la mayoría Centros Especiales de Empleo, superando el 75% de personas con discapacidad y ofreciendo cobertura total en España, Colombia y Portugal.

En el transcurso de este crecimiento, queremos que nos acompañes como Coordinador/a de Área Social y Atención a la Diversidad , teniendo la oportunidad de incorporarte al equipo de la zona Centro, en Madrid.

Marcarás la diferencia

Serás el nexo de unión entre las acciones centrales gestionadas en área social, formación y selección y los centros de trabajo bajo su supervisión.

Entre tus funciones estarán las siguientes:

1. Mantener reuniones de coordinación con el equipo de área social y las direcciones de los centros de trabajo.
2. Proponer proyectos, colaboraciones y mejoras en el área social.
3. Supervisar la ejecución de iniciativas en los centros de trabajo (planes de acogida, seguimientos, actividades de ocio, etc.).
4. Resolver incidencias en los centros de trabajo.
5. Colaborar en la resolución de conflictos y en la implementación de protocolos de acoso.
6. Elaborar planes de trabajo para las convocatorias de memorias de CEE y subvenciones cumpliendo con los plazos establecidos.
7. Hacer seguimiento de los procesos de selección en los centros asignados e informar a la Directora de Talento y Experiencia de Empleado.
8. Supervisar la formación en los centros asignados junto con los técnicos/as del área de Central en materia de formación.

Qué te hará triunfar en esta posición?

Si eres la persona que buscamos, graduado/a en psicología u otras formaciones similares en Área Social con experiencia de 3 años en una posición similar, esta oportunidad puede ser para ti.

Además, valoramos que tengas disponibilidad para viajar y que dispongas del certificado de discapacidad igual o superior al 33%.

Ventajas de ser parte de este reto:

Cultura inclusiva: Un ambiente colaborativo donde valoramos la diversidad y el desarrollo de las personas, impactando positivamente en nuestros clientes y la sociedad.

Cultura de aprendizaje: El desarrollo profesional es clave. Ofrecemos formación continua para tu crecimiento.

Beneficios: Programa de Ayuda al Empleado, talleres relacionados con la salud y el bienestar, Tarjeta +ONCE y descuentos por pertenecer a ILUNION.

Esta vacante te entusiasma? ¡Inscríbete ahora! Y si piensas que hay alguien más a quien podría interesarle, recuerda: ¡Compartir es cuidar!

Imagina formar parte de una empresa en constante movimiento, donde las soluciones surgen de la escucha y se materializan a través del aporte de cada persona que conforma nuestro ecosistema.

Nuestro propósito es claro: gestionar el textil para crear valor con soluciones sostenibles. Construimos un modelo empresarial diferente que impulsa un cambio social y ambiental positivo, transformando la diversidad en inclusión.

Contamos con un equipo de más de 6.400 personas distribuidas en 45 plantas industriales, la mayoría Centros Especiales de Empleo, superando el 75% de personas con discapacidad y ofreciendo cobertura total en España, Colombia y Portugal.

En el transcurso de este crecimiento, queremos que nos acompañes como Coordinador/a de Área Social y Atención a la Diversidad , teniendo la oportunidad de incorporarte al equipo de la zona Centro, en Madrid.

Marcarás la diferencia

Serás el nexo de unión entre las acciones centrales gestionadas en área social, formación y selección y los centros de trabajo bajo su supervisión.

Entre tus funciones estarán las siguientes:

• Mantener reuniones de coordinación con el equipo de área social y las direcciones de los centros de trabajo.
• Proponer proyectos, colaboraciones y mejoras en el área social.
• Supervisar la ejecución de iniciativas en los centros de trabajo (planes de acogida, seguimientos, actividades de ocio, etc.).
• Resolver incidencias en los centros de trabajo.
• Colaborar en la resolución de conflictos y en la implementación de protocolos de acoso.
• Elaborar planes de trabajo para las convocatorias de memorias de CEE y subvenciones cumpliendo con los plazos establecidos.
• Hacer seguimiento de los procesos de selección en los centros asignados e informar a la Directora de Talento y Experiencia de Empleado.
• Supervisar la formación en los centros asignados junto con los técnicos/as del área de Central en materia de formación.

Qué te hará triunfar en esta posición?

Si eres la persona que buscamos, graduado/a en psicología u otras formaciones similares en Área Social con experiencia de 3 años en una posición similar, esta oportunidad puede ser para ti.

Además, valoramos que tengas disponibilidad para viajar y que dispongas del certificado de discapacidad igual o superior al 33%.

Ventajas de ser parte de este reto:

Cultura inclusiva: Un ambiente colaborativo donde valoramos la diversidad y el desarrollo de las personas, impactando positivamente en nuestros clientes y la sociedad.

Cultura de aprendizaje: El desarrollo profesional es clave. Ofrecemos formación continua para tu crecimiento.

Beneficios: Programa de Ayuda al Empleado, talleres relacionados con la salud y el bienestar, Tarjeta +ONCE y descuentos por pertenecer a ILUNION.

Esta vacante te entusiasma? ¡Inscríbete ahora! Y si piensas que hay alguien más a quien podría interesarle, recuerda: ¡Compartir es cuidar!

Imagina formar parte de una empresa en constante movimiento, donde las soluciones surgen de la escucha y se materializan a través del aporte de cada persona que conforma nuestro ecosistema.

Nuestro propósito es claro: gestionar el textil para crear valor con soluciones sostenibles. Construimos un modelo empresarial diferente que impulsa un cambio social y ambiental positivo, transformando la diversidad en inclusión.

Contamos con un equipo de más de 6.400 personas distribuidas en 45 plantas industriales, la mayoría Centros Especiales de Empleo, superando el 75% de personas con discapacidad y ofreciendo cobertura total en España, Colombia y Portugal.

En el transcurso de este crecimiento, queremos que nos acompañes como Coordinador/a de Área Social y Atención a la Diversidad , teniendo la oportunidad de incorporarte al equipo de la zona Centro, en Madrid.

Marcarás la diferencia

Serás el nexo de unión entre las acciones centrales gestionadas en área social, formación y selección y los centros de trabajo bajo su supervisión.

Entre tus funciones estarán las siguientes:

1. Mantener reuniones de coordinación con el equipo de área social y las direcciones de los centros de trabajo.
2. Proponer proyectos, colaboraciones y mejoras en el área social.
3. Supervisar la ejecución de iniciativas en los centros de trabajo (planes de acogida, seguimientos, actividades de ocio, etc.).
4. Resolver incidencias en los centros de trabajo.
5. Colaborar en la resolución de conflictos y en la implementación de protocolos de acoso.
6. Elaborar planes de trabajo para las convocatorias de memorias de CEE y subvenciones cumpliendo con los plazos establecidos.
7. Hacer seguimiento de los procesos de selección en los centros asignados e informar a la Directora de Talento y Experiencia de Empleado.
8. Supervisar la formación en los centros asignados junto con los técnicos/as del área de Central en materia de formación.

Qué te hará triunfar en esta posición?

Si eres la persona que buscamos, graduado/a en psicología u otras formaciones similares en Área Social con experiencia de 3 años en una posición similar, esta oportunidad puede ser para ti.

Además, valoramos que tengas disponibilidad para viajar y que dispongas del certificado de discapacidad igual o superior al 33%.

Ventajas de ser parte de este reto:

Cultura inclusiva: Un ambiente colaborativo donde valoramos la diversidad y el desarrollo de las personas, impactando positivamente en nuestros clientes y la sociedad.

Cultura de aprendizaje: El desarrollo profesional es clave. Ofrecemos formación continua para tu crecimiento.

Beneficios: Programa de Ayuda al Empleado, talleres relacionados con la salud y el bienestar, Tarjeta +ONCE y descuentos por pertenecer a ILUNION.

Esta vacante te entusiasma? ¡Inscríbete ahora! Y si piensas que hay alguien más a quien podría interesarle, recuerda: ¡Compartir es cuidar!

• Fomenta la prevención y el envejecimiento activo
• Permite mejorar la calidad de vida de las personas en casa
• Permite a Qida crecer preservando e incluso aumentando la calidad en el servicio.
  
  

• Primero, queremos construir el servicio de atención domiciliaria de más calidad del mundo: experto, humano, centrado en la persona y utilizando las nuevas tecnologías;
• Segundo, queremos devolver el estatus social a los cuidadores y cuidadoras.
  
  

• Realizar la valoración física, cognitiva y social del caso vía remota o presencial según situación y elaborar el Plan de Trabajo Individual.
• Atender, comprender y conocer las necesidades de la persona usuaria y la familia en cada etapa de la prestación del servicio, así como de la persona cuidadora.
• Hacer el seguimiento y acompañamiento del caso vía remota y/o presencial según la situación con la cadencia establecida.
• Gestionar las incidencias y gestiones que se puedan desarrollar a lo largo del servicio, dando respuesta eficaz y rápida, de manera telefónica o presencial.
• Orientar, acompañar y ser la persona de referencia de la persona usuaria, persona cuidadora y su familia u entorno inmediato.
• Coordinación directa con el área administrativa y de selección para la gestión del servicio: gestión de alta y baja de cliente, vacaciones, planificaciones, absentismos, y otras incidencias.
• Gestionar y activar los servicios asociados a la prevención y al cuidado: fisioterapia, logopedia, Pensium, teleasistencia.
• Participación en los proyectos transversales de Qida: mejora de procesos, mejora de herramientas de trabajo, creación de contenido de valor para blog, newsletter, etc.
  
  

• Contrato indefinido a jornada completa en un sector en crecimiento y dentro de un equipo que te ayudará a crecer profesionalmente.
• Modalidad de trabajo híbrida y tres semanas de teletrabajo al año.
• Horario de L a V de 9h a 18h, con una hora para comer, 2 viernes al mes hasta las 15h.
• Expectativa salarial para la posición:
• Perfil junior --> euros brutos anuales salario fijo + 1.000 euros brutos anuales salario variable.
• Perfil senior --> euros brutos anuales salario fijo + 1.000-2.000 euros brutos anuales salario variable.
• Carrera profesional para crecer hasta:
• Perfil experto --> 23.000 euros brutos anuales salario fijo + 3.000 euros brutos anuales salario variable.
• Perfil práctica avanzada --> 25.000 euros brutos anuales salario fijo + 5.000 euros brutos anuales salario variable.
• El acceso externo a la posición de Referente Social es en la posición de Junior o Senior
• Sesiones de feedback individuales con tu manager enfocadas en el desarrollo de talento
• Ambiente laboral de calidad y ser parte de un equipo comprometido con los valores y cultura de empresa de impacto social.
• 23 días de vacaciones y día libre de cumpleaños.
• Café en la oficina y pizza day.
• Team Buildings mensuales
• Aplicación de ahorro fiscal para gastos de comidas y transporte y anticipos de nominas Payflow .
• QidaDay y Qida Dinner: Dos veces por año nos reunimos con toda la empresa para recordar y celebrar nuestros logros, objetivos y valores
  
  

• Se valorará positivamente Grado en Psicología/ Trabajo Social/ Educación Social/Enfermería o Terapia Ocupacional
• Se valorará positivamente experiencia previa de 2 años en el sector de la tercera edad/dependencia.
• Se valorará positivamente experiencia en la gestión de servicios de atención domiciliaria en el sector público
• Alta capacidad de organización
• Alta capacidad de mediación y resolución de problemas
• Excelentes habilidades de comunicación
• Actitud emprendedora e iniciativa
• Disponibilidad de vehículo propio
• Se valorará positivamente el conocimiento de herramientas ofimáticas con Power Point o Excel