491 Ofertas de Crecimiento Laboral en España

Misión : Llevar a cargo procesos de selección de principio a fin y la gestión de empleados.

• Realización del proceso de selección de principio a fin : captación y búsqueda de candidatos / as, entrevistas técnicas y por competencias, onboarding y planes de acogida.
• Participación en planes de formación : colaborar en el diseño, ejecución y evaluación de programas de formación y desarrollo profesional.
• Reuniones de seguimiento : mantener reuniones periódicas con empleados / as y responsables para analizar el rendimiento, satisfacción y desarrollo de los colaboradores.
• Descripción de Puestos de Trabajo (DPT) : definir y actualizar descripciones de puestos junto con los responsables de cada área.
• Plan de acción : identificar áreas de mejora y colaborar en la implementación de planes de acción que contribuyan a la retención y el desarrollo del talento interno.

• Ambiente laboral : formar parte de un equipo dinámico y multidisciplinar en una empresa en pleno crecimiento.
• Desarrollo profesional : oportunidades de crecimiento y desarrollo a través de formación continua.
• Flexibilidad horaria, formaciones gratuitas a empleados / as, opción de contratar seguro médico, fácil aparcamiento, fácil acceso en transporte público.

Prácticas en Desarrollo de Talento

¿Quieres desarrollar tus habilidades e impulsar tu carrera en un entorno dinámico y creativo?

Nuestro Schneider Trainee Program es la oportunidad perfecta para ti.

Durante 6 meses, podrás formar parte de nuestro equipo de Talent Acquisition y aprender de nuestros expertos mientras desarrollas programas de talento dirigidos a diferentes segmentos de la organización.

• Contribuir a dar soporte y liderar proyectos de desarrollo de talento.
• Acompañar en el desarrollo de diferentes etapas del programa, como el onboarding, formaciones y evaluación de performance de los trainees.
• Diseñar e implementar programas de formación, talleres y experiencias de aprendizaje utilizando metodologías innovadoras y plataformas digitales.
• Evaluar la efectividad de las iniciativas de desarrollo de talento mediante la recopilación de feedback y análisis de métricas clave.
• Participar en la gestión de actividades de interacción con talento tanto interno como externo.

Para este rol requerimos :

• Estudiante de grado o máster en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Comunicación Corporativa o similar.
• Interés por el desarrollo de talento, aprendizaje y desarrollo organizacional.
• Habilidades de comunicación, organización y trabajo en equipo.
• Capacidad analítica y orientación a resultados.
• Manejo de herramientas digitales y plataformas de aprendizaje (valorable).
• Poder realizar entre 4 y 6 horas diarias (lunes a viernes) y tener disponibilidad por las mañanas, el horario es flexible y puedes entrar entre las 8 y las 10h.
• Poder realizar un convenio de prácticas con tu universidad o centro de estudios por un periodo de, al menos, 6 meses.
• Disponibilidad para incorporarse en Octubre.
• Inglés alto.

Te ofrecemos :

• Una experiencia especialmente diseñada para tu aprendizaje y desarrollo.
• Prácticas remuneradas (en función del horario que establezcas, mín. 20 horas y máx. 30 horas por semana, 700-900€ / mes).
• Seguimiento de tu evolución y aprendizaje.
• Flexibilidad horaria para compaginarlo con tus estudios.
• Un día de libre disposición al mes (acumulable).
• Posibilidad de colaborar en remoto según el puesto (hasta 2 días por semana).
• Duración de 6 meses con posibilidad de prorrogar o contratación.

En nuestra empresa valoramos la diversidad y creamos una cultura inclusiva donde todas las formas de diversidad son vistas como un valor real para la compañía.

Prácticas en Desarrollo de Talento

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• Acompañar en el desarrollo de diferentes etapas del programa, como el onboarding, formaciones y evaluación de performance de los trainees.
• Diseñar e implementar programas de formación, talleres y experiencias de aprendizaje utilizando metodologías innovadoras y plataformas digitales.
• Evaluar la efectividad de las iniciativas de desarrollo de talento mediante la recopilación de feedback y análisis de métricas clave.
• Participar en la gestión de actividades de interacción con talento tanto interno como externo.

Para este rol requerimos :

• Estudiante de grado o máster en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Comunicación Corporativa o similar.
• Interés por el desarrollo de talento, aprendizaje y desarrollo organizacional.
• Habilidades de comunicación, organización y trabajo en equipo.
• Capacidad analítica y orientación a resultados.
• Manejo de herramientas digitales y plataformas de aprendizaje (valorable).
• Poder realizar entre 4 y 6 horas diarias (lunes a viernes) y tener disponibilidad por las mañanas, el horario es flexible y puedes entrar entre las 8 y las 10h.
• Poder realizar un convenio de prácticas con tu universidad o centro de estudios por un periodo de, al menos, 6 meses.
• Disponibilidad para incorporarse en Octubre.
• Inglés alto.

Te ofrecemos :

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• Flexibilidad horaria para compaginarlo con tus estudios.
• Un día de libre disposición al mes (acumulable).
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• Duración de 6 meses con posibilidad de prorrogar o contratación.

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En nuestra empresa valoramos la diversidad y creamos una cultura inclusiva donde todas las formas de diversidad son vistas como un valor real para la compañía.

#J-18808-Ljbffr

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Para este rol requerimos :

• Estudiante de grado o máster en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Comunicación Corporativa o similar.
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Te ofrecemos :

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En nuestra empresa valoramos la diversidad y creamos una cultura inclusiva donde todas las formas de diversidad son vistas como un valor real para la compañía.

¿QUÉ ESPERAMOS DE TI?

Formación en Psicología, Pedagogía, Relaciones Laborales, ADE o similar.

Experiencia mínima de 3 años en roles de formación y desarrollo, preferentemente en entornos de servicios o empresas dinámicas.

Conocimiento de FUNDAE y gestión administrativa asociada a formación.

Conocimiento de metodologías de aprendizaje (adult learning, aprendizaje informal, dinámicas participativas).

Valorable experiencia en plataformas LMS y herramientas digitales.

Actitud proactiva, capacidad de planificación y comunicación, y orientación total al cliente interno.

¿QUÉ HARÁS?

Diagnosticar las necesidades estratégicas de desarrollo en colaboración directa con managers y responsables.

Diseñar e implantar el Plan Anual de Desarrollo del Talento: programas de formación, mentoring, aprendizaje colaborativo, reskilling y upskilling.

Promover programas de liderazgo y crecimiento personal, poniendo foco en competencias clave para el presente y el futuro.

Medir el impacto real del desarrollo en el negocio y en las personas.

Ser embajadora/or de la cultura de aprendizaje dentro de la compañía.

Buscar y traer las mejores prácticas del mercado: tendencias, metodologías, herramientas innovadoras.

Colaborar en proyectos estratégicos del área de Personas, contribuyendo a la transformación cultural de Legálitas.

¿QUÉ TE OFRECEMOS?

Proyecto estable

Equipo profesional y cercano

Libertad real para proponer e innovar

Flexibilidad y conciliación.

Si quieres formar parte de un equipo donde el desarrollo del talento es prioridad… este es tu lugar.

¿QUÉ ESPERAMOS DE TI?

Formación en Psicología, Pedagogía, Relaciones Laborales, ADE o similar.

Experiencia mínima de 3 años en roles de formación y desarrollo, preferentemente en entornos de servicios o empresas dinámicas.

Conocimiento de FUNDAE y gestión administrativa asociada a formación.

Conocimiento de metodologías de aprendizaje (adult learning, aprendizaje informal, dinámicas participativas).

Valorable experiencia en plataformas LMS y herramientas digitales.

Actitud proactiva, capacidad de planificación y comunicación, y orientación total al cliente interno.

¿QUÉ HARÁS?

Diagnosticar las necesidades estratégicas de desarrollo en colaboración directa con managers y responsables.

Diseñar e implantar el Plan Anual de Desarrollo del Talento: programas de formación, mentoring, aprendizaje colaborativo, reskilling y upskilling.

Promover programas de liderazgo y crecimiento personal, poniendo foco en competencias clave para el presente y el futuro.

Medir el impacto real del desarrollo en el negocio y en las personas.

Ser embajadora/or de la cultura de aprendizaje dentro de la compañía.

Buscar y traer las mejores prácticas del mercado: tendencias, metodologías, herramientas innovadoras.

Colaborar en proyectos estratégicos del área de Personas, contribuyendo a la transformación cultural de Legálitas.

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Si quieres formar parte de un equipo donde el desarrollo del talento es prioridad… este es tu lugar.

Securitas Direct es el líder del mercado europeo en la protección y seguridad de personas para hogares y pequeños negocios, aportando un servicio excepcional a más de 3 millones de clientes / as con un equipo de más de 25.000 empleados, presentes en 16 países de Europa y América Latina. En Securitas Direct hemos creado las innovaciones más disruptivas del mercado, las cuales se han convertido en estándar para la industria y el sector.

Nuestro ADN : “Pasión, Compromiso, Innovación, Trabajo en Equipo, Confianza y Responsabilidad.”

Desde nuestro área de Ventas buscamos incorporar un / a Técnico Talento y desarrollo Ventas

• Identificación de perfiles Talento en la estructura de Ventas
• Gestión de evaluaciones competenciales de los mandos intermedios
• Creación y seguimiento de planes formativos zonales
• Formación y seguimiento de responsables de ventas a nivel Nacional
• Realización de PDIs y seguimiento de los diferentes responsables de equipos de ventas
• Seguimiento del plan formativo Nacional
• Implantación y seguimiento de procesos internos de Talento y Desarrollo

• Capacidad de valorar y analizar las fortalezas y áreas de mejora de las habilidades y competencias de los mandos intermedios
• Formación en Coaching, coaching ejecutivo, PNL, o similares
• Experiencia previa en puestos de atención al cliente o equipos de ventas
• Amplios conocimientos de ofimática (Excel, Power Point.)
• Disponibilidad para viajar
• Persona orientada a la gestión de personas con vocación formativa
• Gran capacidad de trabajo en equipo y con equipos transversales
• Habilidades de comunicación y oratoria

• Se valorará experiencia como formador en soft skills y experiencia como coach
• Se valorará haber tenido experiencia comercial y conocimientos del trabajo de Gerente de ventas y Dirección comercial
• Experiencia en la gestión de equipos de al menos 1 año

Nuestro ADN : Pasión, Compromiso, Innovación, Trabajo en Equipo, Confianza y Responsabilidad.

En Securitas Direct las personas estamos en el centro. Trabajamos para crear un entorno diverso e inclusivo en el que se garantice la igualdad de oportunidades, según nuestro compromiso con la integración efectiva, evitando cualquier tipo de discriminación en el trabajo.

Te apetece el reto? Inscríbete!

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