2.398 Ofertas de Desarrollo de Equipos en España

Mediar las relaciones laborales y gestar en el ámbito de salud, seguridad laboral, beneficios y prestaciones a los que cada trabajador es acreedor.

• Planes de desarrollo y crecimiento.
• Programas para mejora de retención.
• Cultura y managment de talento para afrontar el reto de crecimiento acelerado.
• Reclutamiento y selección de personal.
• Gestión de compensaciones, beneficios, reconocimientos, capacitación, desempeño, motivación.
• Creación de nuevos puestos y actualización de manuales de puestos.
• Aseguramiento del cumplimiento de las prácticas internas con la regulación legal correspondiente.
• Desarrollar, aprobar y poner en práctica políticas, programas y campañas organizacionales.

Tipo de puesto : Contrato indefinido, Jornada completa

Salario : A partir de 2.000,00€ al mes

Beneficios :

• Teletrabajo opcional

Horario :

• De lunes a viernes
• Turno de 10 horas
• Turno de 8 horas

Tipos de compensaciones complementarias :

¡Únete a nuestro equipo!

Somos una empresa dinámica y apasionada por el mundo de los Recursos Humanos. Buscamos a una persona con ganas de aprender, proactiva y con interés en la gestión administrativa del área de RRHH.

La oportunidad:

Puedes ser parte de nuestro equipo y desarrollar habilidades valiosas en selección de personal, gestión documental y otras áreas relacionadas.

• Gestionar publicaciones de ofertas laborales
• Ayudar en entrevistas telefónicas y presenciales
• Mantener archivo de documentación laboral actualizado

¿Qué necesitamos?

Tenemos claro que para crecer en este rol necesitas:

• Estar cursando Relaciones Laborales y Recursos Humanos o estudios afines
• Disponibilidad para realizar prácticas presenciales en Sevilla en horario de mañana

¿Te parece interesante? ¡No dudes en aplicar!

Necesitamos un servicio de tapicería especializado para la restauración de un sofá. Se trata de un proyecto que requiere habilidades y conocimientos en el campo de la tapicería.

• El tipo de trabajo es restauración de tapizados.
• Se van a restaurar 5 muebles: sofás
• El material a utilizar es microfibra
• La tela ya está proporcionada.
• El trabajo se realizará en el domicilio del cliente.

Es importante buscar la mejor oferta de precio para este servicio. Buscamos una persona con experiencia en tapicería que pueda ofrecernos una solución efectiva y eficiente.

• Tener experiencia previa en tapicería, especialmente en retapizaciones de muebles.
• Ser capaz de trabajar de manera autónoma y responsable.
• Tener habilidades y conocimientos en el uso de herramientas y maquinaria relacionadas con la tapicería.
• Comunicarse de manera clara y efectiva con los clientes.

En este puesto, será fundamental poder interactuar con el cliente de manera amable y profesional, y poder resolver cualquier problema o duda que surja durante el proceso de trabajo.

• Oportunidad de trabajar en un entorno dinámico y desafiante.
• Posibilidad de desarrollar habilidades y conocimientos en el campo de la tapicería.
• Oportunidad de trabajar de manera independiente y tomar decisiones.

Si tienes experiencia en tapicería y buscas un nuevo reto laboral, nos gustaría saber más sobre ti.

Mediar las relaciones laborales y gestar en el ámbito de salud, seguridad laboral, beneficios y prestaciones a los que cada trabajador es acreedor.

• Planes de desarrollo y crecimiento.
• Programas para mejora de retención.
• Cultura y managment de talento para afrontar el reto de crecimiento acelerado.
• Reclutamiento y selección de personal.
• Gestión de compensaciones, beneficios, reconocimientos, capacitación, desempeño, motivación.
• Creación de nuevos puestos y actualización de manuales de puestos.
• Aseguramiento del cumplimiento de las prácticas internas con la regulación legal correspondiente.
• Desarrollar, aprobar y poner en práctica políticas, programas y campañas organizacionales.

Tipo de puesto : Contrato indefinido, Jornada completa

Salario : A partir de 2.000,00€ al mes

Beneficios :

• Teletrabajo opcional

Horario :

• De lunes a viernes
• Turno de 10 horas
• Turno de 8 horas

Tipos de compensaciones complementarias :

En l'actualitat, el sector retail és un dels sectors més competitius i dinàmics a nivell mundial. D'aquesta manera, estem buscant professionals que hi siguin capacitats per gestionar els diferents aspectes relacionats amb les botigues.

L'equip de Recursos Humans té com a objectiu principal ser un punt de contacte entre les nostres botigues i el departament de RRHH. La posició d'HR Partner Retail es responsabilitzada en la selecció de personal de botiga i managers, planificació de desenvolupament i carrera per perfils de Retail, identificar potencial i preparar successions, acomiadar empleats amb rigor i empatia, vetllar pel compliment de convenis i normativa laboral, etc.

• Entendre les necessitats de negoci (vendes, experiència client, operacions de botiga)
• Alinear polítiques i pràctiques de RRHH amb els objectius comercials
• Ser interlocutor entre la direcció de Retail i el departament de Recursos Humans

Requisits i habilitats:

• Coneixements de selecció a través de LinkedIn i Infojobs i altres portals relacionats
• Català, Castellà i Anglès fluid
• 5 anys d'experiència en funcions de selecció al sector Retail

Beneficis:

La nostra empresa ofereix als seus empleats molt bons beneficis.

Formació:

Potser tenies pensat en obtenir una grau superior?

També podem ajudar-te a perfeccionar les teves habilitats professionals amb classes o cursos especialitzats.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

• Atracción y selección de talento : liderar los procesos de reclutamiento, asegurando la incorporación de profesionales alineados con nuestra cultura y objetivos de negocio.
• Gestión integral de RRHH : administración de personal, control de vacaciones, bajas y ausencias; coordinación con la mutua laboral y gestión de PRL, supervisión del proceso de nóminas y relación directa con la gestoría.
• Reporte directo a la dirección y Partner estratégico : adaptarse a las necesidades cambiantes del equipo directivo, aportando soporte y soluciones eficaces.
• Gestión transversal y documental : involucrarse en procesos administrativos y documentales de distintas áreas, garantizando orden, agilidad y cumplimiento normativo.
• Colaboración interdepartamental : brindar apoyo al equipo de contabilidad en la gestión de personal y nóminas, facilitando la coordinación entre áreas.
• Gestión de flota de automoción : supervisión, control y optimización del uso de los vehículos corporativos, asegurando un funcionamiento adecuado y eficiente.
• Versatilidad operativa : asumir tareas administrativas diversas que puedan surgir en el día a día, asegurando continuidad y eficiencia.

• La oportunidad de liderar el área de RRHH en una compañía en crecimiento dentro del sector de las energías renovables.
• Impacto directo en la cultura corporativa, con margen para proponer e implementar iniciativas estratégicas.
• Un entorno de trabajo cercano, dinámico y orientado a la innovación.
• Paquete retributivo competitivo, ajustado a la experiencia y valor aportado (no salario cerrado).

• Al menos 5 años de experiencia previa en selección de personal y gestión de recursos humanos.
• Conocimiento sólido en legislación laboral, normativas vigentes, gestión de nóminas, coordinación con la mutua laboral y PRL.
• Habilidades interpersonales y de comunicación.
• Habilidades de liderazgo y gestión del cambio.
• Capacidad para trabajar de manera autónoma, proactiva y resolutiva, en un entorno de crecimiento constante.

Te gustaría ser parte de un proyecto en pleno desarrollo y con un gran futuro en el sector de las energías renovables? Envíanos tu candidatura para que podamos conocerte

Mediar las relaciones laborales y gestar en el ámbito de salud, seguridad laboral, beneficios y prestaciones a los que cada trabajador es acreedor.

• Planes de desarrollo y crecimiento.
• Programas para mejora de retención.
• Cultura y managment de talento para afrontar el reto de crecimiento acelerado.
• Reclutamiento y selección de personal.
• Gestión de compensaciones, beneficios, reconocimientos, capacitación, desempeño, motivación.
• Creación de nuevos puestos y actualización de manuales de puestos.
• Aseguramiento del cumplimiento de las prácticas internas con la regulación legal correspondiente.
• Desarrollar, aprobar y poner en práctica políticas, programas y campañas organizacionales.

Tipo de puesto : Contrato indefinido, Jornada completa

Salario : A partir de 2.000,00€ al mes

Beneficios :

• Teletrabajo opcional

Horario :

• De lunes a viernes
• Turno de 10 horas
• Turno de 8 horas

Tipos de compensaciones complementarias :

Overview

En The Bridge Digital Talent Accelerator , buscamos a alguien con contactos y ganas de conectar perfiles recién formados con empresas que necesitan talento digital.

Nuestra misión

• Acelear la adquisición de habilidades técnicas para el futuro laboral.
• Fomentar la colaboración entre startups y emprendedores.
• Crear un ecosistema empresarial sostenible y competitivo.

Qué harás en este rol?

• Contactar con empresas de la zona de Bilbao que puedan necesitar perfiles junior en tecnología.
• Hablar con responsables de RRHH, managers o directivos para contarles quiénes somos y cómo podemos ayudarles a incorporar Talento Digital.
• Presentar perfiles adecuados y explicar cómo funciona nuestro convenio de prácticas.
• Acompañar a las empresas en el proceso de incorporación para que resulte fácil y fluido.

Requisitos clave

• Tener facilidad para comunicarte y generar confianza.
• Conocer el ecosistema empresarial de Bilbao y alrededores.
• Tener una red de contactos activa.
• Trabajar con autonomía, ser resolutivo / a y tener ganas de sumar.

¡Únete a nuestro equipo!

Somos una empresa dinámica y apasionada por el mundo de los Recursos Humanos. Buscamos a una persona con ganas de aprender, proactiva y con interés en la gestión administrativa del área de RRHH.

La oportunidad:

Puedes ser parte de nuestro equipo y desarrollar habilidades valiosas en selección de personal, gestión documental y otras áreas relacionadas.

• Gestionar publicaciones de ofertas laborales
• Ayudar en entrevistas telefónicas y presenciales
• Mantener archivo de documentación laboral actualizado

¿Qué necesitamos?

Tenemos claro que para crecer en este rol necesitas:

• Estar cursando Relaciones Laborales y Recursos Humanos o estudios afines
• Disponibilidad para realizar prácticas presenciales en Sevilla en horario de mañana

¿Te parece interesante? ¡No dudes en aplicar!