4 Ofertas de Director Ejecutivo en España

Actualmente estamos seleccionando una persona para incorporar en un rol que será Director General tras un periodo de un año de desarrollo y adaptación a la empresa. El proyecto se desarrolla en el sector náutico radicada en Baleares, dedicada a la fabricación y comercialización de embarcaciones de recreo que ocupa una posición de liderazgo en su segmento de actividad, busca incorporar para mantener sus excelentes resultados y hacer frente a sus importantes planes de futuro, un/una ejecutiv@ senior.

Sobre el Rol:

Se busca cubrir la posición de Adjunt@ a Director General, con las siguientes características: Depende del Presidente Ejecutivo y forma parte de la Comisión Ejecutiva de la empresa.

Responsabilidades:

• Dirige las operaciones de la empresa, encargándose para ello de:
• Proponer, implementar y hacer seguimiento del plan operativo anual (POA).
• Coordinar, apoyar, desarrollar y supervisar a los responsables de las áreas funcionales que le reportan para asegurar el cumplimiento de los objetivos establecidos en el POA.
• Liderar con el ejemplo una organización de más de 100 profesionales mayoritariamente jóvenes y cualificados, promoviendo un ambiente de trabajo positivo, colaborativo, eficiente y orientado a resultados capaz de fidelizar y atraer el mejor talento.
• Gestionar las relaciones con distribuidores y socios estratégicos en el ámbito B2B.
• Tiene la responsabilidad añadida de preparar y facilitar la transición a la próxima generación de líderes de la compañía.

Calificaciones:

• Un/a profesional con al menos 50 años de edad y 20 años de trayectoria, incluyendo más de 5 años como director de departamento de Operaciones, de Producción en el contexto de empresa multinacional y a la vez experiencia en entorno pyme.
• Persona que haya desarrollado modelos de gestión (asimilable al de una multinacional), aportando:

Habilidades Requeridas:

• Capacidad ejecutiva: Impacto en resultados implementando mejoras y proyectos.
• Experiencia: En planificación, presupuestación, control de la actividad, gestión por proyectos, lean manufacturing, gestión de relaciones B2B y dirección de equipos, valorándose conocimiento del sector náutico (no imprescindible).
• Formación: Superior en ingeniería, valorándose MBA.
• Idiomas: Español nativo, inglés B2 o superior. Se valoran otros idiomas.

Habilidades Preferidas:

1. Habilidades Estratégicas

• Visión global del negocio : entender cómo las operaciones impactan en las demás áreas (finanzas, ventas, RRHH, clientes).
• Pensamiento analítico y estratégico : capacidad para anticipar riesgos, identificar oportunidades y optimizar procesos.
• Gestión del cambio : guiar a la organización en transformaciones operativas y tecnológicas.

2. Habilidades de Gestión Operativa

• Gestión de procesos : diseñar, implementar y mejorar procesos eficientes y escalables.
• Optimización de recursos : garantizar el uso eficaz de tiempo, talento, tecnología y capital.
• Orientación a resultados : definir e implementar indicadores (KPIs, OKRs) para medir productividad y eficiencia.
• Gestión de proyectos : capacidad para priorizar y coordinar múltiples iniciativas operativas.

3. Habilidades Financieras

• Control presupuestario : asegurar el cumplimiento de costes, márgenes y rentabilidad.
• Análisis financiero-operativo : interpretar datos económicos para tomar decisiones operativas alineadas con la estrategia.
• Negociación con proveedores : buscar eficiencia en contratos, acuerdos y compras.

4. Habilidades de Liderazgo

• Gestión de equipos : liderar mandos intermedios y equipos operativos, fomentando compromiso y rendimiento.
• Comunicación efectiva : transmitir claridad y dirección a todos los niveles.
• Toma de decisiones bajo presión : actuar con rapidez y criterio en entornos complejos.
• Cultura de mejora continua : instaurar metodologías como Lean, Six Sigma o Kaizen.

5. Habilidades Digitales y Tecnológicas

• Transformación digital : conocimiento en ERP, CRM, herramientas de análisis de datos y automatización.
• Data-driven mindset : utilizar datos para optimizar decisiones operativas.
• Innovación : estar al día de tendencias en operaciones (IA, logística inteligente, sostenibilidad).

6. Habilidades Interpersonales y de Negocio

• Orientación al cliente : entender cómo las operaciones afectan la experiencia del cliente final.
• Colaboración transversal : coordinarse con dirección comercial, RRHH, IT y finanzas.
• Resolución de conflictos : manejar discrepancias internas y externas de manera constructiva.

Rango de Pago y Paquete de Compensación:

• Incorporación inmediata a una empresa con casi 50 años de trayectoria, pero joven y dinámica, líder en su segmento, con excelentes resultados e interesantes planes de futuro que aseguran posibilidades de desarrollo y de dejar un legado duradero.
• Contrato indefinido.
• Remuneración competitiva con beneficios adicionales.

Actualmente estamos seleccionando una persona para incorporar en un rol que será Director General tras un periodo de un año de desarrollo y adaptación a la empresa. El proyecto se desarrolla en el sector náutico radicada en Baleares, dedicada a la fabricación y comercialización de embarcaciones de recreo que ocupa una posición de liderazgo en su segmento de actividad, busca incorporar para mantener sus excelentes resultados y hacer frente a sus importantes planes de futuro, un/una ejecutiv@ senior. Sobre el Rol: Se busca cubrir la posición de Adjunt@ a Director General, con las siguientes características: Depende del Presidente Ejecutivo y forma parte de la Comisión Ejecutiva de la empresa. Responsabilidades: Dirige las operaciones de la empresa, encargándose para ello de: Proponer, implementar y hacer seguimiento del plan operativo anual (POA). Coordinar, apoyar, desarrollar y supervisar a los responsables de las áreas funcionales que le reportan para asegurar el cumplimiento de los objetivos establecidos en el POA. Liderar con el ejemplo una organización de más de 100 profesionales mayoritariamente jóvenes y cualificados, promoviendo un ambiente de trabajo positivo, colaborativo, eficiente y orientado a resultados capaz de fidelizar y atraer el mejor talento. Gestionar las relaciones con distribuidores y socios estratégicos en el ámbito B2B. Tiene la responsabilidad añadida de preparar y facilitar la transición a la próxima generación de líderes de la compañía. Calificaciones: Un/a profesional con al menos 50 años de edad y 20 años de trayectoria, incluyendo más de 5 años como director de departamento de Operaciones, de Producción en el contexto de empresa multinacional y a la vez experiencia en entorno pyme. Persona que haya desarrollado modelos de gestión (asimilable al de una multinacional), aportando: Habilidades Requeridas: Capacidad ejecutiva: Impacto en resultados implementando mejoras y proyectos. Experiencia: En planificación, presupuestación, control de la actividad, gestión por proyectos, lean manufacturing, gestión de relaciones B2B y dirección de equipos, valorándose conocimiento del sector náutico (no imprescindible). Formación: Superior en ingeniería, valorándose MBA. Idiomas: Español nativo, inglés B2 o superior. Se valoran otros idiomas. Habilidades Preferidas: 1. Habilidades Estratégicas Visión global del negocio : entender cómo las operaciones impactan en las demás áreas (finanzas, ventas, RRHH, clientes). Pensamiento analítico y estratégico : capacidad para anticipar riesgos, identificar oportunidades y optimizar procesos. Gestión del cambio : guiar a la organización en transformaciones operativas y tecnológicas. 2. Habilidades de Gestión Operativa Gestión de procesos : diseñar, implementar y mejorar procesos eficientes y escalables. Optimización de recursos : garantizar el uso eficaz de tiempo, talento, tecnología y capital. Orientación a resultados : definir e implementar indicadores (KPIs, OKRs) para medir productividad y eficiencia. Gestión de proyectos : capacidad para priorizar y coordinar múltiples iniciativas operativas. 3. Habilidades Financieras Control presupuestario : asegurar el cumplimiento de costes, márgenes y rentabilidad. Análisis financiero-operativo : interpretar datos económicos para tomar decisiones operativas alineadas con la estrategia. Negociación con proveedores : buscar eficiencia en contratos, acuerdos y compras. 4. Habilidades de Liderazgo Gestión de equipos : liderar mandos intermedios y equipos operativos, fomentando compromiso y rendimiento. Comunicación efectiva : transmitir claridad y dirección a todos los niveles. Toma de decisiones bajo presión : actuar con rapidez y criterio en entornos complejos. Cultura de mejora continua : instaurar metodologías como Lean, Six Sigma o Kaizen. 5. Habilidades Digitales y Tecnológicas Transformación digital : conocimiento en ERP, CRM, herramientas de análisis de datos y automatización. Data-driven mindset : utilizar datos para optimizar decisiones operativas. Innovación : estar al día de tendencias en operaciones (IA, logística inteligente, sostenibilidad). 6. Habilidades Interpersonales y de Negocio Orientación al cliente : entender cómo las operaciones afectan la experiencia del cliente final. Colaboración transversal : coordinarse con dirección comercial, RRHH, IT y finanzas. Resolución de conflictos : manejar discrepancias internas y externas de manera constructiva. Rango de Pago y Paquete de Compensación: Incorporación inmediata a una empresa con casi 50 años de trayectoria, pero joven y dinámica, líder en su segmento, con excelentes resultados e interesantes planes de futuro que aseguran posibilidades de desarrollo y de dejar un legado duradero. Contrato indefinido. Remuneración competitiva con beneficios adicionales.

Actualmente estamos seleccionando una persona para incorporar en un rol que será Director General tras un periodo de un año de desarrollo y adaptación a la empresa. El proyecto se desarrolla en el sector náutico radicada en Baleares, dedicada a la fabricación y comercialización de embarcaciones de recreo que ocupa una posición de liderazgo en su segmento de actividad, busca incorporar para mantener sus excelentes resultados y hacer frente a sus importantes planes de futuro, un/una ejecutiv@ senior.

Sobre el Rol:

Se busca cubrir la posición de Adjunt@ a Director General, con las siguientes características: Depende del Presidente Ejecutivo y forma parte de la Comisión Ejecutiva de la empresa.

Responsabilidades:

• Dirige las operaciones de la empresa, encargándose para ello de:
• Proponer, implementar y hacer seguimiento del plan operativo anual (POA).
• Coordinar, apoyar, desarrollar y supervisar a los responsables de las áreas funcionales que le reportan para asegurar el cumplimiento de los objetivos establecidos en el POA.
• Liderar con el ejemplo una organización de más de 100 profesionales mayoritariamente jóvenes y cualificados, promoviendo un ambiente de trabajo positivo, colaborativo, eficiente y orientado a resultados capaz de fidelizar y atraer el mejor talento.
• Gestionar las relaciones con distribuidores y socios estratégicos en el ámbito B2B.
• Tiene la responsabilidad añadida de preparar y facilitar la transición a la próxima generación de líderes de la compañía.

Calificaciones:

• Un/a profesional con al menos 50 años de edad y 20 años de trayectoria, incluyendo más de 5 años como director de departamento de Operaciones, de Producción en el contexto de empresa multinacional y a la vez experiencia en entorno pyme.
• Persona que haya desarrollado modelos de gestión (asimilable al de una multinacional), aportando:

Habilidades Requeridas:

• Capacidad ejecutiva: Impacto en resultados implementando mejoras y proyectos.
• Experiencia: En planificación, presupuestación, control de la actividad, gestión por proyectos, lean manufacturing, gestión de relaciones B2B y dirección de equipos, valorándose conocimiento del sector náutico (no imprescindible).
• Formación: Superior en ingeniería, valorándose MBA.
• Idiomas: Español nativo, inglés B2 o superior. Se valoran otros idiomas.

Habilidades Preferidas:

1. Habilidades Estratégicas

• Visión global del negocio : entender cómo las operaciones impactan en las demás áreas (finanzas, ventas, RRHH, clientes).
• Pensamiento analítico y estratégico : capacidad para anticipar riesgos, identificar oportunidades y optimizar procesos.
• Gestión del cambio : guiar a la organización en transformaciones operativas y tecnológicas.

2. Habilidades de Gestión Operativa

• Gestión de procesos : diseñar, implementar y mejorar procesos eficientes y escalables.
• Optimización de recursos : garantizar el uso eficaz de tiempo, talento, tecnología y capital.
• Orientación a resultados : definir e implementar indicadores (KPIs, OKRs) para medir productividad y eficiencia.
• Gestión de proyectos : capacidad para priorizar y coordinar múltiples iniciativas operativas.

3. Habilidades Financieras

• Control presupuestario : asegurar el cumplimiento de costes, márgenes y rentabilidad.
• Análisis financiero-operativo : interpretar datos económicos para tomar decisiones operativas alineadas con la estrategia.
• Negociación con proveedores : buscar eficiencia en contratos, acuerdos y compras.

4. Habilidades de Liderazgo

• Gestión de equipos : liderar mandos intermedios y equipos operativos, fomentando compromiso y rendimiento.
• Comunicación efectiva : transmitir claridad y dirección a todos los niveles.
• Toma de decisiones bajo presión : actuar con rapidez y criterio en entornos complejos.
• Cultura de mejora continua : instaurar metodologías como Lean, Six Sigma o Kaizen.

5. Habilidades Digitales y Tecnológicas

• Transformación digital : conocimiento en ERP, CRM, herramientas de análisis de datos y automatización.
• Data-driven mindset : utilizar datos para optimizar decisiones operativas.
• Innovación : estar al día de tendencias en operaciones (IA, logística inteligente, sostenibilidad).

6. Habilidades Interpersonales y de Negocio

• Orientación al cliente : entender cómo las operaciones afectan la experiencia del cliente final.
• Colaboración transversal : coordinarse con dirección comercial, RRHH, IT y finanzas.
• Resolución de conflictos : manejar discrepancias internas y externas de manera constructiva.

Rango de Pago y Paquete de Compensación:

• Incorporación inmediata a una empresa con casi 50 años de trayectoria, pero joven y dinámica, líder en su segmento, con excelentes resultados e interesantes planes de futuro que aseguran posibilidades de desarrollo y de dejar un legado duradero.
• Contrato indefinido.
• Remuneración competitiva con beneficios adicionales.