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Dinamizador/a juvenil para el municipio de Leganés jornada de 35 h a la semana

Dinamizador/a juvenil para el municipio de Leganés jornada de 34 h a desarrollar de lunes a domingo (principalmente de lunes a viernes). Horario flexible mañana y tarde.

Se ofrece contrato fijo discontinuo trabajando 10 meses de 1 de Septiembre a 30 Junio.

Salario Bruto de 1.300 € al mes por 34h a la semana.

Experiencia mínima de 2 años. Con titulación en el ámbito social (Educador Social, Integrador social, Maestro/a, Trabajador/a Social , TASOC, TAFAD, TIS, Psicólogo/a, Sociólogo/a, Pedagogo/a, etc) Se valora haber trabajado con jóvenes de más de 14 años.

Si estas interesado, te crees capacitado y reunes los requisitos te invitamos a aplicar para que podamos hacer una entrevista en nuestras oficinas.

Dinamizador / a juvenil para el municipio de Leganés jornada de 35 h a la semana

Tareas

Dinamizador / a juvenil para el municipio de Leganés jornada de 34 h a desarrollar de lunes a domingo (principalmente de lunes a viernes). Horario flexible mañana y tarde.

Se ofrece contrato fijo discontinuo trabajando 10 meses de 1 de Septiembre a 30 Junio.

Salario Bruto de 1.300 € al mes por 34h a la semana.

Requisitos

Experiencia mínima de 2 años. Con titulación en el ámbito social (Educador Social, Integrador social, Maestro / a, Trabajador / a Social , TASOC, TAFAD, TIS, Psicólogo / a, Sociólogo / a, Pedagogo / a, etc) Se valora haber trabajado con jóvenes de más de 14 años.

Si estas interesado, te crees capacitado y reunes los requisitos te invitamos a aplicar para que podamos hacer una entrevista en nuestras oficinas.

Una plaza de dinamizador/a juvenil en el Ronquillo (Sevilla)

Se convoca prueba selectiva, mediante el sistema de concurso oposición, para la selección de un/una Monitor/a, para el desarrollo del Proyecto Local de Juventud «Dinamizando los espacios» (4 horas diarias, con un total de 20 horas semanales. El horario y días de trabajo podrán variar en función de las necesidades del servicio). La contratación se efectuará entre los meses de octubre de 2018 a mayo de 2019, para el desarrollo del Proyecto Local de Juventud «Dinamizando los espacios».

Requisitos específicos :
La persona contratada deberá poseer al menos uno de los siguientes títulos:
- Título académico de Bachiller o equivalente.
- Diploma de Animador Sociocultural, de al menos 300 horas de duración, expedido por entidades reconocidas a tal efecto.
- Ciclo superior de Formación Profesional en Animación Sociocultural o Integración Social.

Solicitudes y plazo: Los/as interesados/as deberán presentar instancia ajustada al modelo que figura en el anexo I, en:
- El Registro General del Ayuntamiento de El Ronquillo, en horario de atención al público (de 9.00 a 14.00 horas).
- Las instancias también podrán ser remitidas por cualquiera de los medios que enumera el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del P.A.C. de las Administraciones Públicas.
El plazo de presentación de instancias será de 10 días hábiles contados a partir del primer día hábil siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el «Boletín Oficial» de la provincia (publicado el 01/10/2018 ).

Procedimiento de selección constará de dos fases: Fase de concurso (baremación de méritos presentados) y fase de oposición (prueba teórica y entrevista).

• Cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con la animación, dinamización, ocio, tiempo libre y la promoción de la juventud (máximo 4 puntos).
• Experiencia profesional (máximo 5 puntos).
• Prueba teórica (Máximo 4 puntos): Constará de 20 preguntas tipo test con varias respuestas alternativas, de las que sólo una de ellas será la correcta. El/la aspirante dispondrá de 40 minutos para concluir la prueba.
• Fase de entrevista personal (Máximo 6 puntos): Consistirá en la exposición y defensa de una programación previamente presentada, en base a la implementación del Proyecto Local de Juventud «Dinamizando los espacios». Programación de ocio basado en la educación en el tiempo libre a través de actividades para jóvenes de edades comprendidas de 12 a 16 años, por un periodo de un año, se procederá a la entrevista personal que será decisiva en base al proyecto presentado. Para ello el/la aspirante dispondrá de un tiempo máximo de 20 minutos. El Tribunal podrá preguntar al aspirante sobre aspectos relacionados con dicho proyecto y sobre otros que considere necesarios para el desarrollo de esta tarea.

En Save the Children España buscamos un coordinador o una coordinadora para ser la figura de referencia para las familias, los niños, niñas y adolescentes en situación de vulnerabilidad y los equipos educativos-pedagógicos ligados a la zona asignada de Impulsa Infantil.

¿Tienes al menos dos años de experiencia en puestos similares? ¿Tienes experiencia en Servicios Sociales, Metodologías Pedagógicas y Atención a Familias?

• Derivar y facilitar recursos y servicios a familias.
• Planificar, coordinar y evaluar las actividades.
• Supervisar a los equipos de atención directa.
• Asesorar y apoyar en la calidad pedagógica y social.
• Facilitar el trabajo en red con otros agentes.
• Colaborar con las acciones organizativas asociadas.
• Generar evidencias, evaluación e informes asociados.

• ITitulación universitaria en Trabajo Social.
• VALORABLE: Coordinación / Dirección en Ocio y Tiempo libre.
• Conocimiento y experiencia en Servicios Sociales, Metodologías Pedagógicas y Atención a Familias.
• Dinamización de actividades: infancia y adolescencia.
• Idiomas: Castellano.
• Contextos de alta diversidad cultural.
• Actividades y acciones de ocio y tiempo libre. Enfoque de Derechos de la infancia y Género.

• Cumplimiento de: Valores, Visión y Misión; Código de Conducta y Protocolos de Seguridad.
• IMPRESCINDIBLE: Certificado Negativo del Registro de Delincuentes Sexuales y permiso de trabajo en España.
• VALORABLE: 33% de discapacidad certificada o pertenecientes a otros colectivos en exclusión.
• Competencias: Analizar y resolver problemas, Iniciativa y autonomía, Capacidad de aprendizaje, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo.

Empleado

Jornada completa

Indefinido

Entre 24.001 y 30.000 € bruto/anual

Diplomado

Al menos 2 años

01/10/2024

1

En Save the Children España buscamos un coordinador o una coordinadora para ser la figura de referencia para las familias, los niños, niñas y adolescentes en situación de vulnerabilidad y los equipos educativos-pedagógicos ligados a la zona asignada de Impulsa Infantil.

¿Tienes al menos dos años de experiencia en puestos similares? ¿Tienes experiencia en Servicios Sociales, Metodologías Pedagógicas y Atención a Familias?

• Derivar y facilitar recursos y servicios a familias.
• Planificar, coordinar y evaluar las actividades.
• Supervisar a los equipos de atención directa.
• Asesorar y apoyar en la calidad pedagógica y social.
• Facilitar el trabajo en red con otros agentes.
• Colaborar con las acciones organizativas asociadas.
• Generar evidencias, evaluación e informes asociados.

• ITitulación universitaria en Trabajo Social.
• VALORABLE: Coordinación / Dirección en Ocio y Tiempo libre.
• Conocimiento y experiencia en Servicios Sociales, Metodologías Pedagógicas y Atención a Familias.
• Dinamización de actividades: infancia y adolescencia.
• Idiomas: Castellano.
• Contextos de alta diversidad cultural.
• Actividades y acciones de ocio y tiempo libre. Enfoque de Derechos de la infancia y Género.

• Cumplimiento de: Valores, Visión y Misión; Código de Conducta y Protocolos de Seguridad.
• IMPRESCINDIBLE: Certificado Negativo del Registro de Delincuentes Sexuales y permiso de trabajo en España.
• VALORABLE: 33% de discapacidad certificada o pertenecientes a otros colectivos en exclusión.
• Competencias: Analizar y resolver problemas, Iniciativa y autonomía, Capacidad de aprendizaje, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo.

Empleado

Jornada completa

Indefinido

Entre 24.001 y 30.000 € bruto/anual

Diplomado

Al menos 2 años

01/10/2024

1

Coordinador de actividades deportivas inclusivas

Gestión de proyectos en todas sus fases. Requiere habilidades de oficina e intervención directa con personas. Necesario carnet de conducir y conocimientos y/o formación sobre deporte para personas con discapacidad. Buena disposición hacia el logro de objetivos.

Tipo de puesto: Jornada completa

Salario: A partir de 23.000,00€ al año

Beneficios:

• Ayuda al desarrollo profesional

Horario:

• De lunes a viernes
• Disponibilidad fin de semana

Tipos de compensaciones complementarias:

• Plus domingos y festivos

Ubicación del trabajo: Empleo presencial

Coordinador de actividades deportivas inclusivas

Gestión de proyectos en todas sus fases. Requiere habilidades de oficina e intervención directa con personas. Necesario carnet de conducir y conocimientos y/o formación sobre deporte para personas con discapacidad. Buena disposición hacia el logro de objetivos.

Tipo de puesto: Jornada completa

Salario: A partir de 23.000,00€ al año

Beneficios:

• Ayuda al desarrollo profesional

Horario:

• De lunes a viernes
• Disponibilidad fin de semana

Tipos de compensaciones complementarias:

• Plus domingos y festivos

Ubicación del trabajo: Empleo presencial

24/09/2024. Publicada la convocatoria de 51 plazas de Educador Social para el Ayuntamiento de Madrid (5 plazas reservadas para personas con discapacidad). Estas plazas pertenecen a las OPE de 2021, 2022 y 2024.

1. La Constitución Española: estructura y contenido. Derechos y deberes fundamentales. Su garantía y suspensión. El Gobierno y la Administración.
2. La organización territorial del Estado en la Constitución Española: Principios generales. La Administración Local. Las Comunidades Autónomas. El municipio: concepto y competencias.
3. La organización política y administrativa del Ayuntamiento de Madrid (I): el Gobierno municipal. El Pleno. El Alcalde. Los Tenientes de Alcalde. La Junta de Gobierno.
4. La organización política y administrativa del Ayuntamiento de Madrid (II): Administración Pública. La Intervención General. La Tesorería. El Tribunal Económico Administrativo Municipal. Organismo Autónomo Agencia Tributaria Madrid. La Asesoría Jurídica.
5. Reglamento Orgánico del Gobierno y de la Administración del Ayuntamiento de Madrid, de 31 de mayo de 2004 (I): las Áreas de Gobierno y su estructura interna. Órganos superiores de las Áreas de Gobierno; Órganos centrales directivos. Número y denominación de las actuales Áreas de Gobierno.
6. Reglamento Orgánico del Gobierno y de la Administración del Ayuntamiento de Madrid, de 31 de mayo de 2004 (II): Los Distritos: Disposiciones Generales. El Concejal Presidente. Estructura administrativa.
7. El personal al servicio de la Administración Pública conforme al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: clases de personal. Adquisición y pérdida de la relación de servicio. Situaciones administrativas. Derechos de los empleados públicos. Derecho a la carrera profesional y a la promoción interna. La evaluación del desempeño. Derechos retributivos. Derechos a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones. Régimen disciplinario.
8. Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno: objeto y ámbito subjetivo de aplicación. El Consejo de transparencia y buen gobierno: Funciones. Ordenanza de Transparencia de la Ciudad de Madrid: objeto, ámbito de aplicación y principios generales.
9. Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: el procedimiento administrativo: concepto, naturaleza y principios generales. Fases del procedimiento. Los recursos administrativos: Concepto y clases.
10. Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público: Disposiciones generales. De los órganos de las Administraciones Públicas: Abstención y recusación. De la responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas.
11. Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público: principios comunes. Requisitos necesarios para la celebración de los contratos. Perfección, formalización y extinción de los contratos. Actuaciones administrativas. Formas de adjudicación de los contratos. Tipos de contratos: contratos administrativos y contratos privados.
12. Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales: ingresos de derecho público e ingresos de derecho privado. Especial referencia a las tasas. Contribuciones especiales y precios públicos. Impuestos municipales: concepto y clasificación.
13. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: Delegados/as de prevención. Comités de seguridad y salud. Especial referencia a la prevención de riesgos laborales del Acuerdo Convenio en vigor sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos. Representación de los empleados públicos.
14. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: objeto y ámbito de la ley. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación.

1. Ley 12/2001, de 21 de diciembre, de Ordenación Sanitaria de la Comunidad de Madrid: TÍTULO II Sistema Sanitario de la Comunidad de Madrid. TÍTULO IV Derechos y deberes de los ciudadanos. TÍTULO VI Salud pública.
2. Ley 12/2022, de 21 de diciembre, de Servicios Sociales de la Comunidad de Madrid.
3. Tecnologías de la información y la comunicación en el ámbito sociosanitario. Sistemas de información. Normativa de protección de datos.
4. Promoción de la Salud según la OMS. La carta de Ottawa y otras conferencias internacionales de promoción de la salud. Objetivos para el siglo XXI en materia de salud.
5. Estatutos del Organismo Autónomo Madrid Salud, de 19 de noviembre de 2004: Naturaleza, finalidad y competencias.
6. La orientación en salud pública para la prevención y promoción de la salud en la ciudad de Madrid.
7. Estructura y competencias del Ayuntamiento de Madrid en materia de Servicios Sociales.
8. Los Servicios Sociales del Ayuntamiento de Madrid: Evolución. Estructura y funciones de la Atención Social Primaria y de la Atención Social Especializada.
9. La red de Atención Social Primaria del Ayuntamiento de Madrid.
10. Las entidades sociales en las políticas de servicios sociales y el tercer sector.
11. Principales causas de enfermedad y muerte y su relación con la conducta en España y Madrid.
12. Conceptos y principios de la salud comunitaria.
13. Las necesidades sociales: concepto, características y tipología.
14. El papel del educador en el ámbito educativo formal y no formal.
15. Evolución histórica de la Educación Social.
16. Base pedagógicas de la Educación Social.
17. Niveles de intervención en Educación Social.
18. El diagnóstico aplicado a la Educación Social.
19. Intervención socioeducativa: Diseño, planificación y programación.
20. La evaluación en Educación Social.
21. Educación para la salud: Definición según la OMS.
22. El proceso de socialización.
23. El aprendizaje: Formas del aprendizaje y principales teorías.
24. El desarrollo infantil.
25. La adolescencia: Teorías y cambios que acompañan a la pubertad.
26. Infancia y adolescencia (I). Marco legislativo del sistema de protección.
27. Infancia y adolescencia (II). Situaciones de riesgo.
28. Menores en conflicto social y menores infractores.
29. El/la educador/a social en el ámbito sociosanitario y educativo municipal.
30. Absentismo Escolar: Causas y consecuencias.
31. La juventud: Necesidades y características en esta etapa.
32. Discapacidad: Aspectos físicos, psíquicos, sociales y legales.
33. Educación para la promoción de la salud y del desarrollo personal y social.
34. Educación para el ocio y el tiempo libre en el ámbito sociosanitario municipal.
35. Actuaciones sociosanitarias en el ámbito educativo para la prevención del acoso y ciberacoso.
36. Prevención Selectiva e Indicada de las Adicciones.
37. Habilidades para la vida (OMS): emocionales, sociales y cognitivas.
38. Suicidio: Epidemiología en España y en Madrid.
39. El trabajo en equipo.
40. Intervención comunitaria y trabajo en red en el ámbito sociosanitario.
41. Estrategia vigente de prevención y promoción de la salud de Madrid Salud.
42. Programa marco de Prevención y Promoción de la salud en el ámbito educativo de Madrid Salud.
43. Programa marco de Promoción de la Salud Sexual y Reproductiva de Madrid Salud.
44. Programa marco de Promoción de la Salud Materno infantil de Madrid Salud.
45. Actuación de los servicios sociales para el fomento de la parentalidad positiva.
46. Programa marco de Alimentación, Actividad Física y Salud.
47. Programa marco de Promoción de la Salud Mental de Madrid Salud.
48. La soledad no deseada como problema de salud pública.
49. Proyectos estratégicos para la prevención de la soledad no deseada.
50. Duelo y pérdida: Tipos de duelo.
51. La atención social a las personas mayores en los servicios sociales del Ayuntamiento de Madrid.
52. Envejecimiento activo y saludable.
53. Políticas públicas para la Igualdad.
54. Violencia de género en todas sus manifestaciones.
55. Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas TRANS.
56. La calidad en los servicios públicos.

Se busca una persona para cubrir el puesto de: Técnico dentro de un Programa de Prevención Secundaria con Menores en San Vicente de la Barquera.

Contexto del Programa: Bajo el programa de PREVENCIÓN SECUNDARIA EN MENORES, se agrupan todas las actuaciones dirigidas a menores y familias con dificultades o problemas, que hacen pensar que la desprotección puede aparecer en un futuro próximo. Entendiendo que la prevención de la desprotección infantil es mucho más eficaz que tratar el problema una vez aparecido, reduciendo significativamente los costes sociales, humanos y económicos. Por tanto, es conveniente una adecuada educación nutricional, teniendo en cuenta que la infancia supone el mejor momento para instaurar unos hábitos alimentarios correctos. En este Programa se trabaja además el ámbito del ocio y tiempo libre, garantizando experiencias seguras, fomentando hábitos positivos y desarrollando actividades que promuevan la creatividad, la cooperación, la comunicación, la resolución de conflictos y el desarrollo de habilidades sociales. Se garantiza que la infancia y adolescencia tenga acceso a oportunidades de ocio y tiempo libre, independientemente de sus circunstancias personales o socioeconómicas.

Requisitos

• Grado de Educación Social o Formación Profesional Superior en Integración Social.
• Formación de Monitor de Ocio y Tiempo Libre o Superior.
• Formación Básica o conocimientos de inicio en materia de Mediación en Conflictos.
• Experiencia demostrable en el Tercer Sector trabajando en proyectos del ámbito social o en el ámbito del Ocio y Tiempo Libre.
• Certificación Negativa de Antecedentes Penales y Sexuales.

Se valorará:

• Formación Complementaria en Nutrición Saludable.
• Habilidades de Comunicación.
• Dotes de Liderazgo.
• Vocación Social.
• Capacidad para trabajar en equipo, organización y autonomía.
• Vehículo propio.

Funciones

• Gestionar el programa de prevención y liderarlo.
• Coordinarse con la Educadora Social de los Servicios Sociales de Atención Primaria de la Mancomunidad de los Valles de San Vicente y con el Coordinador de Programas de la Entidad.
• Impartir talleres a los Menores en las materias relacionadas con la nutrición saludable.
• Encargarse de la organización de las actividades de ocio y tiempo libre de los Menores atendidos dentro del Centro de Día de los Servicios Sociales de Atención Primaria.

Condiciones

• Ubicación de la Sede principal de AMECAN es: Torrelavega (Cantabria).
• Ubicación del puesto de Trabajo: San Vicente de la Barquera (Cantabria).
• La concreta jornada laboral se especificará en el momento de la entrevista.
• Salario según Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social.
• Dado el crecimiento y expansión de la Entidad en ámbitos de intervención con menores se valorará la incorporación a otros programas relacionados con aquellos en los que por experiencia y titulación puedan tener cabida.

Si estás interesado puedes enviar tu C.V. a:

Fecha publicación oferta: 4 de Septiembre de 2025

Fecha límite de presentación de C.V.: 11 de Septiembre de 2025