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¿Te apasiona el desarrollo del talento y la comunicación interna? ¿Tienes más de 5 años de experiencia en entornos corporativos y quieres formar parte de un proyecto desde cero? ¡Esta oportunidad es para ti!

Una persona con sólida experiencia en empresas finales, que quiera liderar e impulsar iniciativas clave en:

Formación y desarrollo: diseño e implementación de planes formativos alineados con la estrategia de negocio.

Promoción interna: creación de itinerarios de carrera y programas de movilidad interna.

Gestión del talento: identificación de potencial, planes de sucesión y evaluación del desempeño.

Comunicación interna: desarrollo de canales, campañas y cultura corporativa.

Si vienes del mundo de los RRHH, quieres dar forma a un proyecto desde cero y colaborar en una empresa familiar donde el equipo es lo primero, te cuento!

• Varias posiciones
• Desarrollo y gestión de talento
• Selección y Formación
• Administración de personal con A3NOM
• Soporte en centros con formación socioasistencial o sanitaria

• Experiencia y formación adecuada a la posición
• Trabajo presencial con opción a 1 día de teletrabajo

¿Te apasiona el desarrollo del talento y la comunicación interna? ¿Tienes más de 5 años de experiencia en entornos corporativos y quieres formar parte de un proyecto desde cero? ¡Esta oportunidad es para ti!

Una persona con sólida experiencia en empresas finales, que quiera liderar e impulsar iniciativas clave en:

1. Formación y desarrollo: diseño e implementación de planes formativos alineados con la estrategia de negocio.
2. Promoción interna: creación de itinerarios de carrera y programas de movilidad interna.
3. Gestión del talento: identificación de potencial, planes de sucesión y evaluación del desempeño.
4. Comunicación interna: desarrollo de canales, campañas y cultura corporativa.

Si vienes del mundo de los RRHH, quieres dar forma a un proyecto desde cero y colaborar en una empresa familiar donde el equipo es lo primero, ¡te contamos!

¿Te apasiona el desarrollo del talento y la comunicación interna? ¿Tienes más de 5 años de experiencia en entornos corporativos y quieres formar parte de un proyecto desde cero? ¡Esta oportunidad es para ti!
¿Qué buscamos?
Una persona con sólida experiencia en empresas finales, que quiera liderar e impulsar iniciativas clave en:
Formación y desarrollo: diseño e implementación de planes formativos alineados con la estrategia de negocio.
Promoción interna: creación de itinerarios de carrera y programas de movilidad interna.
Gestión del talento: identificación de potencial, planes de sucesión y evaluación del desempeño.
Comunicación interna: desarrollo de canales, campañas y cultura corporativa.
Si vienes del mundo de los RRHH, quieres dar forma a un proyecto desde cero y colaborar en una empresa familiar donde el equipo es lo primero, te cuento!

Nuestro equipo busca un profesional con experiencia en áreas de Recursos Humanos que se integre y contribuya a nuestro crecimiento.

• Gestionar el ciclo global de atracción de talento, selección e incorporación para nuestras líneas de negocio nacional e internacional.
• Planear y ejecutar estrategias de atracción de talento para mejorar el posicionamiento en la industria.
• Administrar sistemas internos para identificar talento y desarrollar profesionales dentro de la organización.
• Colaborar con el área de Formación y Desarrollo en la gestión de sistemas de desarrollo y progresión profesional.
• Colaborar en la evaluación del desempeño, planes de sucesión, promoción, objetivos, etc.
• Colaborar en proyectos de transformación organizacional, reestructuraciones, etc.
• Contribuir al compromiso y clima laboral.
• Asistir a la plantilla en consultas relativas a políticas y procedimientos en materia de Recursos Humanos.
• Desarrollar acciones de comunicación interna.

• Experiencia significativa en RR.HH. en compañías establecidas.
• Muy valorable experiencia específica en sectores de construcción e ingeniería.
• Titulación superior y formación especializada en RR.HH.
• Domino alto de inglés.

Ofrecemos estabilidad, desarrollo profesional y condiciones competitivas.

Requisito es el perfil de una persona apasionada por los recursos humanos.

• Ayuda a seleccionar al personal ideal para las empresas clientes.
• Colabora en las tareas laborales y administra la gestión con eficiencia.

Si deseas ser parte del equipo humano, debes tener las siguientes cualidades:

• Actitud proactiva y curiosidad constante por mejorar.
• Excelentes habilidades comunicativas tanto escritas como orales.
• Paciencia y buena relación con los compañeros.
• Flexibilidad con un espíritu positivo.
• Buen manejo de herramientas informáticas.
• Experiencia en trabajo administrativo

Te valoramos si tienes estas características: Residencia cerca de Burgos capital o alrededores Disponer de vehículo propio para desplazarse Conocimientos en ofimática nivel usuario/a .

La oportunidad es perfecta para alguien sin experiencia en este campo pero con ganas de aprender e iniciar tu carrera profesional. Sólo necesitas Grado universitario como requisito mínimo.

Mateco, empresa líder en alquiler de plataformas y carretillas elevadoras, busca incorporar a un/a Desarrollador de Recursos Humanos.

Se encargará de gestionar y administrar todos los aspectos relacionados con la selección del personal dentro de la compañía.

Entre sus funciones y responsabilidades se encuentra:

• Gestionar el proceso de reclutamiento y selección de personal, diseñar y publicar ofertas, realizar la criba curricular y gestionar candidaturas de manera eficiente.
• Conducir entrevistas por competencias tanto presenciales como virtuales.
• Elaboración de propuestas de contratación (carta de compromiso), así como tramitar las solicitudes de documentación de altas.
• Gestión de onboarding y offboarding, preparando planes de bienvenida, coordinando la documentación y realizando un seguimiento de la integración de nuevas incorporaciones. Así como las salidas, garantizando una correcta entrega de información y llevando a cabo entrevistas de salida cuando corresponda.
• Gestión de la documentación y los procesos de RRHH, elaborando y actualizando descripciones de puesto de trabajo (DPTs), registrando la información de los procesos de selección en el sistema (ATS) y generando informes y métricas sobre la actividad de reclutamiento.
• Participación en proyectos transversales de RRHH y colaboración en la organización de acciones de engagement y eventos internos orientados a reforzar la cultura corporativa y el compromiso del equipo.
• Gestión del clima laboral y resolución de conflictos, actuando como apoyo en la mediación de incidencias que puedan surgir y contribuyendo a mantener un entorno de trabajo positivo, cercano y colaborativo.

Se requiere una persona con titulación superior en Psicología, Relaciones Laborales o similar, con especialización en RR.HH. Se requiere un buen nivel de inglés, así como experiencia previa mínima de 3 años en roles similares. También deberá tener cierta disponibilidad para viajar y un dominio Avanzado de Pack Office.

Ofrecemos la posibilidad formar parte de una compañía multinacional plenamente establecida en España, en una fase de crecimiento continuo y con una cultura orientada al desarrollo de sus trabajadores.

Mediar las relaciones laborales y gestar en el ámbito de salud, seguridad laboral, beneficios y prestaciones a los que cada trabajador es acreedor.

• Planes de desarrollo y crecimiento.
• Programas para mejora de retención.
• Cultura y managment de talento para afrontar el reto de crecimiento acelerado.
• Reclutamiento y selección de personal.
• Gestión de compensaciones, beneficios, reconocimientos, capacitación, desempeño, motivación.
• Creación de nuevos puestos y actualización de manuales de puestos.
• Aseguramiento del cumplimiento de las prácticas internas con la regulación legal correspondiente.
• Desarrollar, aprobar y poner en práctica políticas, programas y campañas organizacionales.

Tipo de puesto : Contrato indefinido, Jornada completa

Salario : A partir de 2.000,00€ al mes

Beneficios :

• Teletrabajo opcional

Horario :

• De lunes a viernes
• Turno de 10 horas
• Turno de 8 horas

Tipos de compensaciones complementarias :

• Varias posiciones
• Desarrollo y gestión de talento
• Selección y Formación
• Administración de personal con A3NOM
• Soporte en centros con formación socioasistencial o sanitaria

• Experiencia y formación adecuada a la posición
• Trabajo presencial con opción a 1 día de teletrabajo