234 Ofertas de Especialistas en Recursos Humanos en España
HRBP - Recursos humanos
Barcelona, Catalonia
CULTIVAR S.A.U.
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Cultivar es una empresa líder en importación y distribución de frutas y hortalizas frescas al por mayor, con un sólido equipo de más de 400 profesionales y en plena expansión.
Desde el año 1974 y hasta ahora, hemos sido pioneros en la importación de frutas exóticas, de contraestación y otras especialidades.
Con sede central en Barcelona y presencia en los principales Mercados de Abastecimiento (Mercabarna, Mercamadrid, Mercasevilla, y Mercabilbao), contamos con cámaras propias de maduración y procesos de packaging que nos permiten prestar servicio a todo tipo de clientes: desde la gran distribución y mayoristas, hasta tiendas detallistas especializadas y hostelería.
En 2023 el grupo cultivar gestionó un volumen de negocio de 250 millones de euros, importando desde más de 30 países y distribuyendo nuestros productos a una cartera de más de 3.000 clientes.
&#Qué perfil queremos incorporar? &# ;
Formando parte del Departamento de Recursos Humanos Corporativo, tu misión será actuar como enlace entre la estrategia corporativa y la ejecución local de todas las políticas y acciones definidas por la compañía. Serás el/la responsable de implementar los procesos clave de selección, formación, desarrollo y gestión del talento en la delegación de Madrid, asegurando su alineación con la cultura organizativa y el código de conducta corporativo. Ejecutar las políticas de RRHH definidas por la dirección de RRHH corporativa en la delegación de Madrid.
Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), así como la normativa interna en seguridad alimentaria y buenas prácticas.
Colaborar en la gestión de relaciones con el comité de empresa.
Gestionar el talento y fomentar el desarrollo profesional dentro de la organización.
Planificar y coordinar procesos de selección, desde la definición del perfil hasta la incorporación del candidato (Recepción de solicitudes de vacantes, redactar y publicar ofertas laborales, cribar CVs, realizar entrevistas y pruebas de valoración, recogida de documentación, preparación del Onboarding).
Establecer convenios con universidades y escuelas, gestionando la incorporación de personal en prácticas y su seguimiento.
Detectar necesidades formativas, colaborar en la organización del plan de formación anual, planes de carrera y promoción.
Registrar y documentar todas las acciones formativas, asegurando su trazabilidad y cumplimiento normativo.
Gestionar y actualizar los KPIs del área de RRHH (selección, formación, rotación, clima, etc.), realizando el reporting correspondiente a central.
Gestión del día a día de la delegación: incidencias y dudas de trabajadores, gestión de ETT, ropa laboral, control de registro horario, etc.
Analizar datos e indicadores para proponer mejoras en procesos y políticas de RRHH.
&#Formación :
Titulación universitaria en Psicología, Derecho, Relaciones Laborales, ADE o similar.
Valorable formación adicional en Recursos Humanos, Coaching, Gestión del Talento o PRL.
Idiomas :
~ Se valorará el conocimiento de inglés u otros idiomas.
Experiencia :
Mínimo 5 años de experiencia en un puesto similar, gestionando de forma transversal todas las áreas del departamento de RRHH: procesos de selección, formación, relaciones laborales y análisis de datos en RRHH.
Experiencia previa en relaciones con comités de empresa y gestión de personal en entornos multisede.
Desde el año 1974 y hasta ahora, hemos sido pioneros en la importación de frutas exóticas, de contraestación y otras especialidades.
Con sede central en Barcelona y presencia en los principales Mercados de Abastecimiento (Mercabarna, Mercamadrid, Mercasevilla, y Mercabilbao), contamos con cámaras propias de maduración y procesos de packaging que nos permiten prestar servicio a todo tipo de clientes: desde la gran distribución y mayoristas, hasta tiendas detallistas especializadas y hostelería.
En 2023 el grupo cultivar gestionó un volumen de negocio de 250 millones de euros, importando desde más de 30 países y distribuyendo nuestros productos a una cartera de más de 3.000 clientes.
&#Qué perfil queremos incorporar? &# ;
Formando parte del Departamento de Recursos Humanos Corporativo, tu misión será actuar como enlace entre la estrategia corporativa y la ejecución local de todas las políticas y acciones definidas por la compañía. Serás el/la responsable de implementar los procesos clave de selección, formación, desarrollo y gestión del talento en la delegación de Madrid, asegurando su alineación con la cultura organizativa y el código de conducta corporativo. Ejecutar las políticas de RRHH definidas por la dirección de RRHH corporativa en la delegación de Madrid.
Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), así como la normativa interna en seguridad alimentaria y buenas prácticas.
Colaborar en la gestión de relaciones con el comité de empresa.
Gestionar el talento y fomentar el desarrollo profesional dentro de la organización.
Planificar y coordinar procesos de selección, desde la definición del perfil hasta la incorporación del candidato (Recepción de solicitudes de vacantes, redactar y publicar ofertas laborales, cribar CVs, realizar entrevistas y pruebas de valoración, recogida de documentación, preparación del Onboarding).
Establecer convenios con universidades y escuelas, gestionando la incorporación de personal en prácticas y su seguimiento.
Detectar necesidades formativas, colaborar en la organización del plan de formación anual, planes de carrera y promoción.
Registrar y documentar todas las acciones formativas, asegurando su trazabilidad y cumplimiento normativo.
Gestionar y actualizar los KPIs del área de RRHH (selección, formación, rotación, clima, etc.), realizando el reporting correspondiente a central.
Gestión del día a día de la delegación: incidencias y dudas de trabajadores, gestión de ETT, ropa laboral, control de registro horario, etc.
Analizar datos e indicadores para proponer mejoras en procesos y políticas de RRHH.
&#Formación :
Titulación universitaria en Psicología, Derecho, Relaciones Laborales, ADE o similar.
Valorable formación adicional en Recursos Humanos, Coaching, Gestión del Talento o PRL.
Idiomas :
~ Se valorará el conocimiento de inglés u otros idiomas.
Experiencia :
Mínimo 5 años de experiencia en un puesto similar, gestionando de forma transversal todas las áreas del departamento de RRHH: procesos de selección, formación, relaciones laborales y análisis de datos en RRHH.
Experiencia previa en relaciones con comités de empresa y gestión de personal en entornos multisede.
¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?
Lo sentimos, este trabajo no está disponible en su región
0
HRBP - Recursos humanos
Barcelona, Catalonia
CULTIVAR S.A.U.
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Cultivar es una empresa líder en importación y distribución de frutas y hortalizas frescas al por mayor, con un sólido equipo de más de 400 profesionales y en plena expansión.
Desde el año 1974 y hasta ahora, hemos sido pioneros en la importación de frutas exóticas, de contraestación y otras especialidades.
Con sede central en Barcelona y presencia en los principales Mercados de Abastecimiento (Mercabarna, Mercamadrid, Mercasevilla, y Mercabilbao), contamos con cámaras propias de maduración y procesos de packaging que nos permiten prestar servicio a todo tipo de clientes: desde la gran distribución y mayoristas, hasta tiendas detallistas especializadas y hostelería.
En 2023 el grupo cultivar gestionó un volumen de negocio de 250 millones de euros, importando desde más de 30 países y distribuyendo nuestros productos a una cartera de más de 3.000 clientes.
&#Qué perfil queremos incorporar? &# ;
Formando parte del Departamento de Recursos Humanos Corporativo, tu misión será actuar como enlace entre la estrategia corporativa y la ejecución local de todas las políticas y acciones definidas por la compañía. Serás el/la responsable de implementar los procesos clave de selección, formación, desarrollo y gestión del talento en la delegación de Madrid, asegurando su alineación con la cultura organizativa y el código de conducta corporativo. Ejecutar las políticas de RRHH definidas por la dirección de RRHH corporativa en la delegación de Madrid.
Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), así como la normativa interna en seguridad alimentaria y buenas prácticas.
Colaborar en la gestión de relaciones con el comité de empresa.
Gestionar el talento y fomentar el desarrollo profesional dentro de la organización.
Planificar y coordinar procesos de selección, desde la definición del perfil hasta la incorporación del candidato (Recepción de solicitudes de vacantes, redactar y publicar ofertas laborales, cribar CVs, realizar entrevistas y pruebas de valoración, recogida de documentación, preparación del Onboarding).
Establecer convenios con universidades y escuelas, gestionando la incorporación de personal en prácticas y su seguimiento.
Detectar necesidades formativas, colaborar en la organización del plan de formación anual, planes de carrera y promoción.
Registrar y documentar todas las acciones formativas, asegurando su trazabilidad y cumplimiento normativo.
Gestionar y actualizar los KPIs del área de RRHH (selección, formación, rotación, clima, etc.), realizando el reporting correspondiente a central.
Gestión del día a día de la delegación: incidencias y dudas de trabajadores, gestión de ETT, ropa laboral, control de registro horario, etc.
Analizar datos e indicadores para proponer mejoras en procesos y políticas de RRHH.
&#Formación :
Titulación universitaria en Psicología, Derecho, Relaciones Laborales, ADE o similar.
Valorable formación adicional en Recursos Humanos, Coaching, Gestión del Talento o PRL.
Idiomas :
~ Se valorará el conocimiento de inglés u otros idiomas.
Experiencia :
Mínimo 5 años de experiencia en un puesto similar, gestionando de forma transversal todas las áreas del departamento de RRHH: procesos de selección, formación, relaciones laborales y análisis de datos en RRHH.
Experiencia previa en relaciones con comités de empresa y gestión de personal en entornos multisede.
Desde el año 1974 y hasta ahora, hemos sido pioneros en la importación de frutas exóticas, de contraestación y otras especialidades.
Con sede central en Barcelona y presencia en los principales Mercados de Abastecimiento (Mercabarna, Mercamadrid, Mercasevilla, y Mercabilbao), contamos con cámaras propias de maduración y procesos de packaging que nos permiten prestar servicio a todo tipo de clientes: desde la gran distribución y mayoristas, hasta tiendas detallistas especializadas y hostelería.
En 2023 el grupo cultivar gestionó un volumen de negocio de 250 millones de euros, importando desde más de 30 países y distribuyendo nuestros productos a una cartera de más de 3.000 clientes.
&#Qué perfil queremos incorporar? &# ;
Formando parte del Departamento de Recursos Humanos Corporativo, tu misión será actuar como enlace entre la estrategia corporativa y la ejecución local de todas las políticas y acciones definidas por la compañía. Serás el/la responsable de implementar los procesos clave de selección, formación, desarrollo y gestión del talento en la delegación de Madrid, asegurando su alineación con la cultura organizativa y el código de conducta corporativo. Ejecutar las políticas de RRHH definidas por la dirección de RRHH corporativa en la delegación de Madrid.
Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), así como la normativa interna en seguridad alimentaria y buenas prácticas.
Colaborar en la gestión de relaciones con el comité de empresa.
Gestionar el talento y fomentar el desarrollo profesional dentro de la organización.
Planificar y coordinar procesos de selección, desde la definición del perfil hasta la incorporación del candidato (Recepción de solicitudes de vacantes, redactar y publicar ofertas laborales, cribar CVs, realizar entrevistas y pruebas de valoración, recogida de documentación, preparación del Onboarding).
Establecer convenios con universidades y escuelas, gestionando la incorporación de personal en prácticas y su seguimiento.
Detectar necesidades formativas, colaborar en la organización del plan de formación anual, planes de carrera y promoción.
Registrar y documentar todas las acciones formativas, asegurando su trazabilidad y cumplimiento normativo.
Gestionar y actualizar los KPIs del área de RRHH (selección, formación, rotación, clima, etc.), realizando el reporting correspondiente a central.
Gestión del día a día de la delegación: incidencias y dudas de trabajadores, gestión de ETT, ropa laboral, control de registro horario, etc.
Analizar datos e indicadores para proponer mejoras en procesos y políticas de RRHH.
&#Formación :
Titulación universitaria en Psicología, Derecho, Relaciones Laborales, ADE o similar.
Valorable formación adicional en Recursos Humanos, Coaching, Gestión del Talento o PRL.
Idiomas :
~ Se valorará el conocimiento de inglés u otros idiomas.
Experiencia :
Mínimo 5 años de experiencia en un puesto similar, gestionando de forma transversal todas las áreas del departamento de RRHH: procesos de selección, formación, relaciones laborales y análisis de datos en RRHH.
Experiencia previa en relaciones con comités de empresa y gestión de personal en entornos multisede.
¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?
Lo sentimos, este trabajo no está disponible en su región
1
HRBP - Recursos humanos
Madrid, Madrid
Derby Hotels Collection
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Human Resources Business Partner (HRBP)
¡DERBY HOTELS COLLECTION, es un grupo hotelero de reconocido prestigio nacional e Internacional en expansión, que cuenta actualmente con hoteles en Barcelona, Madrid y Londres, ubicados en edificios históricos como palacios, casas señoriales o construcciones emblemáticas, que destacan por albergar colecciones de obras de arte antiguo y contemporáneo, más de 5.Lo que los convierte en pequeños museos de incalculable valor artístico, dichos hoteles gozan de la representación de prestigiosas marcas como Small Luxury Hotels, Design Hotels, Preferred Hotels & Resorts entre otros.
Somos una compañía global, atenta a la sostenibilidad, colaboradora con entidades de carácter social que promuevan valores de integración, igualdad de oportunidades e inserción social y creadora de experiencias únicas de excelencia, gastronomía y cultura.
Estamos sinceramente comprometidos con la excelencia en el servicio, la calidad y, sobre todo, la mejora continua para asegurar la máxima satisfacción y personalización de nuestros huéspedes.
GRUPO DERBY COLLECTION declara su compromiso con el establecimiento y el desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato u oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de género, así como con el impulso y el fomento de medidas por conseguir la igualdad real en el seno de la organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de su política corporativa y de recursos humanos.
GRUPO DERBY COLLECTION actualmente está en búsqueda de un Human Resources Business Partner (HRBP) para el Hotel Villa Real 5* y el Hotel Urban 5*GL
Si te apasiona la hostelería, y quieres unirte a este a gran equipo, aplica a nuestra oferta.
Misión del puesto : dar servicio y apoyo estratégico y operativo en materia de recursos humanos y gestión de personas a las unidades de negocio (hoteles) establecidas. Se responsabiliza de todas las operaciones del día a día de dicha unidad, así como de la comunicación directa con los empleados en cuestiones relativas al departamento
RRHH. Reporta a : Director/a de RRHH y General Manager Cluster Hotel.
Alinear estratégicamente la gestión de los Recursos Humanos de los hoteles con los objetivos y operativa de cada uno de los departamentos.
Asegurar el cumplimiento de la normativa legal local y las políticas internas.
Nexo de unión y contacto directo de los empleados/as y la empresa para cualquier consulta en materia de recursos humanos y relaciones laborales.
Dar soporte a directores/as y jefes/as de departamento en todo lo relativo a gestión de personas, desde la comunicación con los miembros de los equipos hasta en la toma de decisiones relacionadas con la gestión de personal.
Gestionar la administración de personal con el soporte del proveedor externo: gestión integral de nómina, contratos, prórrogas, altas, bajas…
Gestionar los procesos de selección de forma íntegra, desde la publicación de la oferta hasta el onboarding de la persona seleccionada.
Participar en la formación del personal, desde la detección de las necesidades formativas junto con los responsables de departamento, hasta la coordinación de la actividad formativa y posterior seguimiento, así como la comunicación a Fundae a través del proveedor, si es necesario.
Coordinar todas las acciones necesarias en materia de Prevención de Riesgos Laborales, asegurando el cumplimiento de los protocolos y medidas de prevención, uso de los EPIs necesarios para cada puesto de trabajo, así como de mantener la documentación actualizada y los equipos informados en todo momento.
Realizar informes de recursos humanos (absentismo, costes de personal…) para la dirección del departamento y de los hoteles y tomar decisiones en base a datos y métricas.
Experiencia de 5 años en posiciones de recursos humanos, perfil generalista. Se valorará experiencia previa en el sector de la hostelería.
Necesaria experiencia en área de selección, perfiles hoteleros y corporativos y gestión de formación.
Valorable experiencia en negociaciones colectivas.
Formación universitaria específica relacionada con RRHH, RRLL, Psicología, Administración de empresas o Turismo.
Dominio del paquete Office, especialmente Excel.
Persona organizada, que sepa gestionar los tiempos, atenta a los detalles y con tolerancia a la presión en determinados momentos.
Vocación de servicio y clara orientación al cliente interno.
Capacidad de trabajar en equipo y buena comunicación.
Idiomas: imprescindible tener buen dominio del castellano y un nivel alto de inglés.
Incorporación inmediata.
Jornada laboral completa de lunes a viernes, con flexibilidad en los horarios de entrada y salida.
Salario competitivo acorde con experiencia y perfil profesional.
Excelente ambiente laboral en un equipo dinámico.
Programas de formación continua.
Sala comedor equipada para el personal.
Tarifas especiales Friends & Family y beneficios en todos los hoteles de nuestra colección.
Club Benefits: podrás disfrutar de descuentos en marcas de reconocido prestigio en áreas como tecnología, viajes, moda, hogar y mucho más.
Retribución flexible (salud, tarjeta comida y transporte, formación, guardería).
Seguro médico privado a precio colectivo.
FACEBOOK: @DERBYHOTELSCOLLECTION
INSTAGRAM: @DERBY_HOTELS
TWITTER: @DERBY_HOTELS
¡DERBY HOTELS COLLECTION, es un grupo hotelero de reconocido prestigio nacional e Internacional en expansión, que cuenta actualmente con hoteles en Barcelona, Madrid y Londres, ubicados en edificios históricos como palacios, casas señoriales o construcciones emblemáticas, que destacan por albergar colecciones de obras de arte antiguo y contemporáneo, más de 5.Lo que los convierte en pequeños museos de incalculable valor artístico, dichos hoteles gozan de la representación de prestigiosas marcas como Small Luxury Hotels, Design Hotels, Preferred Hotels & Resorts entre otros.
Somos una compañía global, atenta a la sostenibilidad, colaboradora con entidades de carácter social que promuevan valores de integración, igualdad de oportunidades e inserción social y creadora de experiencias únicas de excelencia, gastronomía y cultura.
Estamos sinceramente comprometidos con la excelencia en el servicio, la calidad y, sobre todo, la mejora continua para asegurar la máxima satisfacción y personalización de nuestros huéspedes.
GRUPO DERBY COLLECTION declara su compromiso con el establecimiento y el desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato u oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de género, así como con el impulso y el fomento de medidas por conseguir la igualdad real en el seno de la organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de su política corporativa y de recursos humanos.
GRUPO DERBY COLLECTION actualmente está en búsqueda de un Human Resources Business Partner (HRBP) para el Hotel Villa Real 5* y el Hotel Urban 5*GL
Si te apasiona la hostelería, y quieres unirte a este a gran equipo, aplica a nuestra oferta.
Misión del puesto : dar servicio y apoyo estratégico y operativo en materia de recursos humanos y gestión de personas a las unidades de negocio (hoteles) establecidas. Se responsabiliza de todas las operaciones del día a día de dicha unidad, así como de la comunicación directa con los empleados en cuestiones relativas al departamento
RRHH. Reporta a : Director/a de RRHH y General Manager Cluster Hotel.
Alinear estratégicamente la gestión de los Recursos Humanos de los hoteles con los objetivos y operativa de cada uno de los departamentos.
Asegurar el cumplimiento de la normativa legal local y las políticas internas.
Nexo de unión y contacto directo de los empleados/as y la empresa para cualquier consulta en materia de recursos humanos y relaciones laborales.
Dar soporte a directores/as y jefes/as de departamento en todo lo relativo a gestión de personas, desde la comunicación con los miembros de los equipos hasta en la toma de decisiones relacionadas con la gestión de personal.
Gestionar la administración de personal con el soporte del proveedor externo: gestión integral de nómina, contratos, prórrogas, altas, bajas…
Gestionar los procesos de selección de forma íntegra, desde la publicación de la oferta hasta el onboarding de la persona seleccionada.
Participar en la formación del personal, desde la detección de las necesidades formativas junto con los responsables de departamento, hasta la coordinación de la actividad formativa y posterior seguimiento, así como la comunicación a Fundae a través del proveedor, si es necesario.
Coordinar todas las acciones necesarias en materia de Prevención de Riesgos Laborales, asegurando el cumplimiento de los protocolos y medidas de prevención, uso de los EPIs necesarios para cada puesto de trabajo, así como de mantener la documentación actualizada y los equipos informados en todo momento.
Realizar informes de recursos humanos (absentismo, costes de personal…) para la dirección del departamento y de los hoteles y tomar decisiones en base a datos y métricas.
Experiencia de 5 años en posiciones de recursos humanos, perfil generalista. Se valorará experiencia previa en el sector de la hostelería.
Necesaria experiencia en área de selección, perfiles hoteleros y corporativos y gestión de formación.
Valorable experiencia en negociaciones colectivas.
Formación universitaria específica relacionada con RRHH, RRLL, Psicología, Administración de empresas o Turismo.
Dominio del paquete Office, especialmente Excel.
Persona organizada, que sepa gestionar los tiempos, atenta a los detalles y con tolerancia a la presión en determinados momentos.
Vocación de servicio y clara orientación al cliente interno.
Capacidad de trabajar en equipo y buena comunicación.
Idiomas: imprescindible tener buen dominio del castellano y un nivel alto de inglés.
Incorporación inmediata.
Jornada laboral completa de lunes a viernes, con flexibilidad en los horarios de entrada y salida.
Salario competitivo acorde con experiencia y perfil profesional.
Excelente ambiente laboral en un equipo dinámico.
Programas de formación continua.
Sala comedor equipada para el personal.
Tarifas especiales Friends & Family y beneficios en todos los hoteles de nuestra colección.
Club Benefits: podrás disfrutar de descuentos en marcas de reconocido prestigio en áreas como tecnología, viajes, moda, hogar y mucho más.
Retribución flexible (salud, tarjeta comida y transporte, formación, guardería).
Seguro médico privado a precio colectivo.
FACEBOOK: @DERBYHOTELSCOLLECTION
INSTAGRAM: @DERBY_HOTELS
TWITTER: @DERBY_HOTELS
¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?
Lo sentimos, este trabajo no está disponible en su región
2
HRBP - Recursos humanos
ZIERBENA, Basque Country
Confidential
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Principales Funciones:
Asegurar la implementación local de las políticas de RRHH de la organización.
Gestionar las relaciones laborales, incluyendo la interlocución con la representación de los trabajadores y el apoyo en procesos de negociación colectiva.
Supervisar la gestión de tiempos y asistencia en el centro de trabajo.
Administrar las entradas de nómina, procedimientos de seguridad social, documentación contractual y otros procesos del ciclo de vida del empleado, incluyendo los trámites administrativos asociados.
Colaborar con el departamento legal en asuntos que involucren organismos públicos, resolución de disputas y procedimientos jurídicos.
Desarrollar y gestionar los planes de formación locales, asegurando su cumplimiento y el seguimiento de las iniciativas.
Colaborar con otros departamentos en iniciativas de desarrollo de talento.
Contribuir en los procesos de reclutamiento y selección de personal.
Elaborar informes periódicos de RRHH, incluyendo métricas de plantilla, absentismo y horas extraordinarias.
Supervisar la administración completa del ciclo de vida laboral del empleado.
Gestionar acuerdos con el personal, permisos, excedencias, así como acciones disciplinarias y otra documentación de RRHH relacionada.
Desarrollar e implementar iniciativas de igualdad y diversidad.
Gestionar la elaboración de calendarios de trabajo y planificación asociada.
Administrar el presupuesto de personal y los planes de compensación.
Participar en proyectos globales de RRHH asignados.
Conocimientos y Competencias Técnicas:
Líder fuerte y resiliente, con un enfoque colaborativo y adaptable.
Excelentes habilidades de comunicación para interactuar con los grupos de interés del negocio y con su equipo.
Capacidad probada para la resolución de problemas, con habilidad para guiar y liderar equipos hacia soluciones efectivas y el progreso.
Proactividad y rapidez para el aprendizaje.
Mentalidad orientada a impulsar la innovación y los cambios.
Educación/Experiencia:
Titulación relevante en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho, Administración de Empresas o campos relacionados.
Valorable: Máster en Dirección de Recursos Humanos.
Español fluido y nivel B2-C1 de inglés.
Dominio de herramientas informáticas, incluyendo MS Office (Excel, PowerPoint).
De 2 a 5 años de experiencia en un rol de RRHH comparable.
Experiencia liderando equipos, preferiblemente en un entorno ágil.
Asegurar la implementación local de las políticas de RRHH de la organización.
Gestionar las relaciones laborales, incluyendo la interlocución con la representación de los trabajadores y el apoyo en procesos de negociación colectiva.
Supervisar la gestión de tiempos y asistencia en el centro de trabajo.
Administrar las entradas de nómina, procedimientos de seguridad social, documentación contractual y otros procesos del ciclo de vida del empleado, incluyendo los trámites administrativos asociados.
Colaborar con el departamento legal en asuntos que involucren organismos públicos, resolución de disputas y procedimientos jurídicos.
Desarrollar y gestionar los planes de formación locales, asegurando su cumplimiento y el seguimiento de las iniciativas.
Colaborar con otros departamentos en iniciativas de desarrollo de talento.
Contribuir en los procesos de reclutamiento y selección de personal.
Elaborar informes periódicos de RRHH, incluyendo métricas de plantilla, absentismo y horas extraordinarias.
Supervisar la administración completa del ciclo de vida laboral del empleado.
Gestionar acuerdos con el personal, permisos, excedencias, así como acciones disciplinarias y otra documentación de RRHH relacionada.
Desarrollar e implementar iniciativas de igualdad y diversidad.
Gestionar la elaboración de calendarios de trabajo y planificación asociada.
Administrar el presupuesto de personal y los planes de compensación.
Participar en proyectos globales de RRHH asignados.
Conocimientos y Competencias Técnicas:
Líder fuerte y resiliente, con un enfoque colaborativo y adaptable.
Excelentes habilidades de comunicación para interactuar con los grupos de interés del negocio y con su equipo.
Capacidad probada para la resolución de problemas, con habilidad para guiar y liderar equipos hacia soluciones efectivas y el progreso.
Proactividad y rapidez para el aprendizaje.
Mentalidad orientada a impulsar la innovación y los cambios.
Educación/Experiencia:
Titulación relevante en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho, Administración de Empresas o campos relacionados.
Valorable: Máster en Dirección de Recursos Humanos.
Español fluido y nivel B2-C1 de inglés.
Dominio de herramientas informáticas, incluyendo MS Office (Excel, PowerPoint).
De 2 a 5 años de experiencia en un rol de RRHH comparable.
Experiencia liderando equipos, preferiblemente en un entorno ágil.
¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?
Lo sentimos, este trabajo no está disponible en su región
3
Beca Recursos Humanos
Madrid, Madrid
Bipi
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Creand Wealth Management forma parte del grupo internacional Crèdit Andorrà Financial Group, fundado en 1949, referente en el sistema financiero internacional y líder en Andorra. El Grupo Crèdit Andorrà está presente en Europa (Andorra, España y Luxemburgo) y en América (Miami). Creand Wealth Management es la marca comercial de Banco Alcalá, S.A., que obedece a la unificación de marca a nivel internacional del Grupo Crèdit Andorrà Financial Group bajo el nombre de Creand. Manteniendo siempre al cliente en el centro y con el fin de mantener la excelencia en el servicio y la diferenciación a través de la especialización en productos y servicios, este cambio se enmarca en la apuesta por la transformación y la innovación. Ofrecemos un servicio de banca privada internacional
que se caracteriza por el trato personalizado, la rentabilidad y la gestión con el máximo rigor y profesionalidad. Satisfacemos las expectativas de nuestros clientes con servicios boutique
y con el respaldo de la experiencia, del conocimiento del mercado financiero internacional y del entorno más cercano. Nuestros clientes son únicos y nuestro servicio lo es también
. Al combinar los recursos y las capacidades de una gran entidad con presencia internacional, conseguimos acercarnos al ideal de servicio flexible, creativo e individualizado. Buscamos incorporar un
becario/a en el departamento de Recursos Humanos
. Durante tu beca, tendrás la oportunidad de colaborar y aprender en las distintas áreas de un departamento de Recursos Humanos. Selección y atracción de talento Formación y desarrollo Relaciones laborales Proyectos de clima y cultura organizacional Cursando o finalizando grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE o similar. Disponibilidad para realizar convenio de prácticas. Valorable Master en Recursos Humanos. Conocimientos de normativa laboral. Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, PowerBI) Actitud proactiva y ganas de aprender. Habilidades de comunicación e interpersonales. Orientado/a a los detalles. Beca remunerada. Formación y posibilidad de aprendizaje transversal en todas las funciones de RRHH.
#J-18808-Ljbffr
que se caracteriza por el trato personalizado, la rentabilidad y la gestión con el máximo rigor y profesionalidad. Satisfacemos las expectativas de nuestros clientes con servicios boutique
y con el respaldo de la experiencia, del conocimiento del mercado financiero internacional y del entorno más cercano. Nuestros clientes son únicos y nuestro servicio lo es también
. Al combinar los recursos y las capacidades de una gran entidad con presencia internacional, conseguimos acercarnos al ideal de servicio flexible, creativo e individualizado. Buscamos incorporar un
becario/a en el departamento de Recursos Humanos
. Durante tu beca, tendrás la oportunidad de colaborar y aprender en las distintas áreas de un departamento de Recursos Humanos. Selección y atracción de talento Formación y desarrollo Relaciones laborales Proyectos de clima y cultura organizacional Cursando o finalizando grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE o similar. Disponibilidad para realizar convenio de prácticas. Valorable Master en Recursos Humanos. Conocimientos de normativa laboral. Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, PowerBI) Actitud proactiva y ganas de aprender. Habilidades de comunicación e interpersonales. Orientado/a a los detalles. Beca remunerada. Formación y posibilidad de aprendizaje transversal en todas las funciones de RRHH.
#J-18808-Ljbffr
¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?
Lo sentimos, este trabajo no está disponible en su región
4
Becario de recursos humanos
ARGENTONA, Catalonia
Tradebe Health & Nutrition (Clinical Nutrition S.A.U)
Publicado hace 4 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Tradebe Health & Nutrition empresa de la industria alimentaria, especializada en el desarrollo, fabricación y distribución de productos de nutrición enteral, deportiva y dietética, busca incorporar en su departamento de People & HR un alumno/a que este actualmente cursando sus estudios en relación al sector y que quiera seguir formándose y aprendiendo en un entorno laboral.
Actividades y tareas que desarrollará el estudiante:
- Gestión documental de contrataciones, bajas y modificaciones contractuales de los empleados/as del grupo.
- Apoyo con la preparación de los ficheros de variables de nómina mensual.
- Preparación documentación, uniformes de nueva incorporación, así como realizar on boardings en planta de producción y logística del personal interno/externo.
- Gestión y revisión del aplicativo de control de presencia y accesos a las instalaciones.
- Informar en programa de control de presencia los permisos, solicitudes, bajas médicas y/o vacaciones del personal autorizados.
- Ayuda con la introducción en SAP de facturas de costes de personal.
- Entrevistas telefónicas y/o citar candidatos/as. Así como dar feedback al final de los procesos de selección.
- Mantener al día la base de datos interna del grupo: My Tradebe.
Otros requisitos del candidato/a:
- Estar matriculado en un grado universitario en relación al sector de Recursos Humanos.
- Disponer de vehículo propio para el acceso a las instalaciones.
- Y que quiera aprender en un entorno muy dinámico, en el que tendrá que estar en contacto en ocasiones con el personal tanto de oficinas como de la planta productiva.
- No se requiere de experiencia previa.
Lugar de realización de la práctica: Tradebe Health & Nutrition (Argentona)
Ofrecemos:
- Ayuda económica al estudio
- Comedor Pagado
- Jornada: media.
- Horario jornada: Preferiblemente mañanas de 9 a 13h
¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?
Lo sentimos, este trabajo no está disponible en su región
5
Técnico/a recursos humanos
Aragon, Aragon
Adecco
Publicado hace 6 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
¿Tienes formación y/o experiencia en administración de recursos humanos? ¡Nos encantaría compartirte esta oportunidad!
Seleccionamos Técnico/a de recursos humanos para empresa industrial situada en Malpica. Tus principales funciones serán:
Gestionar altas, bajas y modificaciones en Seguridad Social y contratos laborales con apoyo de externos.
Nóminas, control de ausencias, bajas médicas y vacaciones.
Mantener actualizado el registro de personal y expedientes individuales.
Coordinar la entrega y archivo de partes de trabajo, fichajes y horarios.
Es necesario que tengas:
Formación relacionada: Grado Relaciones Laborales, Administración o similar.
Experiencia: Mínimo 2-3 años en un departamento de RRHH, preferiblemente en entorno industrial o asesoría laboral.
Conocimientos técnicos: Legislación laboral, Seguridad Social, Excel. Valorable conocimientos de SAGE.
Vehículo propio para acudir al centro de trabajo
Te ofrecerán un contrato indefinido, directo por empresa.
Trabajarás en horario de 8 a 17 horas.
No lo dudes, ¡apúntate!
¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?
Lo sentimos, este trabajo no está disponible en su región
Sé el primero en saberlo
Acerca de lo último Especialistas en recursos humanos Empleos en España !
6
Becario de recursos humanos
Catalonia, Catalonia
Pierre & Vacances España
Publicado hace 6 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
En Pierre & Vacances , líder en la gestión de hoteles, apartamentos y resorts en Europa, buscamos a una persona con iniciativa, ganas de aprender y pasión por los Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo como becario/a generalista en Administración de Personal y Selección .
Formarás parte de un equipo dinámico que combina la gestión administrativa con el desarrollo del talento, y aprenderás cómo se gestiona el ciclo completo de un empleado en una gran compañía del sector turístico.
¿Qué harás durante tus prácticas?
No serás un espectador más, queremos que te involucres y aprendas de manera práctica. Formarás parte de un equipo con una misión clara: encontrar y desarrollar al mejor talento para seguir ofreciendo experiencias inolvidables a nuestros huéspedes. Estas son algunas de las responsabilidades en las que te sumergirás:
- Apoyo en los procesos de selección: redacción y publicación de ofertas, filtrado de currículums, coordinación de entrevistas y contacto con candidatos.
- Gestión administrativa de personal: preparación y archivo de documentación laboral, contratos, renovaciones y anexos.
- Colaboración en la gestión de altas, bajas y modificaciones en los sistemas internos y plataformas oficiales.
- Apoyo en el control y seguimiento de ausencias, vacaciones y fichajes.
- Participación en el proceso de nómina, ayudando a recopilar y revisar incidencias mensuales (horas, complementos, bajas, etc.).
- Atención y apoyo al empleado en consultas relacionadas con su documentación o beneficios.
- Colaboración en proyectos de mejora interna y en la digitalización de procesos del área de RRHH.
¿Qué buscamos en ti?
- Cursando estudios en Recursos Humanos, o áreas afines.
- Gran capacidad de comunicación y ganas de interactuar con personas de diferentes perfiles.
- Organizado/a y capaz de gestionar varias tareas al mismo tiempo (sí, ¡multitasking es clave aquí!).
- Idiomas: Español e Inglés a nivel avanzado (otros idiomas son un plus que te hará brillar aún más).
- Conocimientos de MS Office (si dominas Excel, ¡te aplaudimos!).
¿Qué te ofrecemos?
Duración: 6 meses.
Horario: Flexibilidad para combinar con tus estudios, porque entendemos que la vida no es solo trabajo.
Ubicación: Nuestras oficinas están en pleno centro de Barcelona, rodeadas de vida, cultura y buen ambiente. ¡Trabajar aquí es un lujo en sí mismo!
Beneficios: Ayuda económica, ¡y acceso a descuentos en nuestros destinos vacacionales!
¡Únete a Pierre & Vacances y construyamos juntos un equipo increíble! Aquí, el trabajo es tan emocionante como las vacaciones que ofrecemos.
¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?
Lo sentimos, este trabajo no está disponible en su región
7
Técnico de recursos humanos
Madrid, Madrid
Grupo Alliance España
Publicado hace 8 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
¡Nueva oportunidad laboral en el área laboral y de nóminas!
En Alliance Work , consultora especializada en selección de personal, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Nóminas y Seguros Sociales para una gestoría fiscal, contable, laboral y jurídica de referencia situada en Salamanca (Madrid) .
Tu día a día incluirá:
- Elaboración de nóminas, contratos y documentación laboral.
- Altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social.
- Gestión de seguros sociales y trámites administrativos .
- Apoyo general en gestiones de archivo y bases de datos.
Lo que buscamos en ti:
- Al menos 4 años de experiencia en asesoría laboral.
- Dominio del software A3 .
- Perfil organizado, resolutivo y con orientación al detalle.
Lo que te ofrecemos:
- Modalidad: presencial.
- Contrato temporal de 3 meses y posterior incorporación a plantilla de la empresa.
- Jornada completa:
- Lunes a viernes: 40h, 3 días de 8 a 14 y 2 días de 8 a 14 y de 14.30 a 17.30, última semana de mes todas las tardes.
- Salario: entre 18.000 € y 24.000 € brutos anuales , según experiencia y conocimientos.
Si te apasiona el ámbito laboral y buscas una oportunidad estable en un entorno profesional consolidado, ¡queremos conocerte!
¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?
Lo sentimos, este trabajo no está disponible en su región
8
Técnico de recursos humanos
Madrid, Madrid
Avatel Telecom
Publicado hace 8 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
¿Quieres conectarte con un proyecto único en el sector de las telecomunicaciones en España?
¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?
Lo sentimos, este trabajo no está disponible en su región
9