35 Ofertas de Fundaciones en España

¿No cumples todos los requisitos? MSF-OCBA es una organización comprometida con la diversidad y la equidad en el acceso a las oportunidades profesionales. Sabemos que actualmente las mujeres, los miembros de la comunidad LGTBIQ+ y las personas pertenecientes a otros grupos subrepresentados tienden a solicitar menos empleo si no cumplen todos los requisitos. En MSF-OCBA nos dedicamos a crear un lugar de trabajo diverso, inclusivo y auténtico, por lo que si estás interesado en este puesto, pero tu experiencia no encaja perfectamente con los criterios de selección, te animamos a que te presentes de todos modos.

CONTEXTO GENERAL
Médicos Sin Fronteras es una organización médico-humanitaria de carácter internacional e independiente, que ofrece asistencia a las poblaciones que sufren, a las víctimas de catástrofes naturales o provocadas por el hombre y a las víctimas de conflictos armados, sin discriminación e independientemente de su raza, religión, creencia o afiliación política.

El movimiento de MSF está organizado alrededor de seis directorios operacionales apoyados por diferentes secciones y oficinas en todo el mundo. MSF OCBA es uno de los centros operacionales. Las operaciones son implementadas por equipos de terreno y equipos de coordinación de las misiones; apoyadas con las células operacionales basadas en Barcelona, Nairobi, Dakar, Amman y Bogotá. Las operaciones en terreno son guiadas y apoyadas por 5 Células Operacionales, la Unidad de Emergencia y otros departamentos de apoyo a las operaciones, incluyendo el Departamento de Captación de Fondos.

OBJETIVO GENERAL Y ENTORNO DEL PUESTO
El nuevo puesto se integra en el departamento de Captación de Fondos de MSF, cuya misión es garantizar la financiación privada de la organización a través de diferentes estrategias, siendo una de las más importantes la cultivación y el desarrollo de la relación con sus colaboradores.

El objetivo de la posición es definir, desarrollar e implementar la estrategia del Programa de Empresas y fundaciones para los valores Mid y Mass. El puesto depende jerárquicamente del Responsable de los programas One to few, que a su vez reporta al servicio de Fidelización del Departamento de Fundraising.

RESPONSABILIDADES Y TAREAS PRINCIPALES

Estrategia del programa

• Define, junto con la Responsable de los Programas One to few, la estrategia del Programa. Realizará benchmarks y coordinará, con el equipo de Data Intelligence, los análisis necesarios para valorar diferentes propuestas de valor y propondrá prioridades estratégicas.
• Evalúa, junto a su responsable, los resultados, KPIs y evolución del programa para obtener información relevante para el proceso de la Planificación Anual.
• Es el referente para las organizaciones de valor masivo y mid level de MSF.
• Con su responsable, propone sinergias con otras áreas del departamento para la coordinación de la difusión de los distintos materiales de los planes de fidelización que se establecen.

Plan de relación y campañas

• Es el responsable de la implementación de la estrategia definida: siguiendo el calendario de acciones acordado con su responsable, implementa las campañas y acciones, generales o específicas (mailings, emailings, telemarketing, eventos) para las organizaciones que forman el programa. Y realiza el seguimiento regular de resultados de las acciones del programa a través de los indicadores definidos.
• Para ello, se coordina con los equipos internos y externos necesarios (Colaboraciones estratégicas, digital, Creatividades y campañas, Data, etc).
• En colaboración con su responsable propone e implementa mejoras en los planes de relación con las empresas y supervisa los journeys establecidos.
• Realiza el seguimiento del diseño y elaboración de materiales offline y online para este grupo de colaboradores (folletos, mailings, emailings, videos o piezas digitales, etc), coordinándose con el Referente Creatividades y campañas y la Creative Content Unit (CCU).
• Lidera la campaña anual del Regalo Solidario: define, junto con su responsable, la estrategia y acciones necesarias; desarrolla, con los equipos internos y las agencias externas, los materiales necesarios; implementa las acciones de telemarketing y de email marketing definidas, coordinándose con los equipos referentes. Evalúa los resultados de la campaña y detecta oportunidades de mejora.
• Es la persona de referente para la gestión diaria de los temas o dudas que puedan surgir de este público desde el equipo de atención telefónica del service center, coordinándose con la responsable de Atención al Socio.
• Entre otros, realiza el apoyo necesario sobre código de relación con empresas, evalúa posible intervención de MSF en diferentes propuestas o eventos.
• También realiza, junto con la responsable de Atención al Socio, el seguimiento periódico de las llamadas que el equipo de atención telefónica del programa hace para asegurar su calidad y el seguimiento de los procesos definidos.
• Es la persona responsable de identificar las empresas del programa que requieren una cultivación estratégica, coordinado con el equipo de colaboraciones estratégicas las acciones personalizadas necesarias.
• Es responsable del contenido web de la sección de organizaciones, tanto empresas como fundaciones.
• Se coordina con el servicio de colaboraciones estratégicas y trabaja estrechamente con ellos, para todos los temas transversales que puedan surgir.

Coordinación transversal y Networking

• Participa de manera activa en el grupo de trabajo específico del working Group de empresas a nivel de MSF internacional.
• Participa en las actividades de networking y reuniones del sector cuando sea necesario.

CRITERIOS DE SELECCION

Formación y experiencia

• Licenciatura y/o Máster en Marketing, Ciencias Económicas, Empresariales o similar.
• Experiencia profesional demostrable de, al menos, tres años en marketing relacional.
• La experiencia en captación de fondos a través de programas de organizaciones será considerada muy positivamente.
• Habilidades sociales y de comunicación oral y escrita excelentes.
• La experiencia en la gestión de base de datos en general (CRM) será considerada un plus.
• Conocimiento informático: buen conocimiento del entorno Windows (Excel, Word, Power Point).
• Idiomas: español e inglés.
• Se valorará el conocimiento, la motivación y el interés por el sector de la cooperación y de la ayuda humanitaria.
• Jornada a tiempo completo.
• Basado en Madrid o Barcelona.
• Posibilidad trabajo híbrido (60% teletrabajo y 40% presencial).
• Contrato: Indefinido.
• Salario bruto anual: HQ-3B 39.939€ (repartidos en 12 mensualidades) más beneficios secundarios, en base a la Política de Compensación de MSF OCBA.
• Incorporación a un equipo entusiasta e implicado en una organización de acción humanitaria internacional.
• Para aplicar, por favor suba su CV y carta de motivación.
• Fecha de cierre: 30 de marzo de :59 CET (Central European Time).

MSF está comprometido en lograr que sus equipos sean diversos en términos de género, raza, nacionalidad y cultura. Se invita a las personas de grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad a que presenten su candidatura. Estamos comprometidos en lograr una distribución equilibrada del género y, por lo tanto, animamos a las mujeres a postular a nuestras ofertas de trabajo.

Todas las candidaturas serán tratadas con la más estricta confidencialidad. MSF proporciona un entorno de trabajo que refleja los valores de igualdad de género, trabajo en equipo, integridad y un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. MSF no tolera la explotación y el abuso sexual, ningún tipo de acoso, incluido el sexual y el discriminatorio. Por lo tanto, MSF exigirá a todos los candidatos seleccionados el control de referencias pertinente.

Médicos Sin fronteras, como empleador responsable, conforme al artículo 42 de la Ley General de los derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social (conocida como Ley General de Discapacidad o LGD) – Real Decreto-legislativo 1/2013 de 29 noviembre – invita a las personas con una discapacidad reconocida y con interés en el área humanitaria a solicitar el puesto mencionado anteriormente.

¿No cumples todos los requisitos? MSF-OCBA es una organización comprometida con la diversidad y la equidad en el acceso a las oportunidades profesionales. Sabemos que actualmente las mujeres, los miembros de la comunidad LGTBIQ+ y las personas pertenecientes a otros grupos subrepresentados tienden a solicitar menos empleo si no cumplen todos los requisitos. En MSF-OCBA nos dedicamos a crear un lugar de trabajo diverso, inclusivo y auténtico, por lo que si estás interesado en este puesto, pero tu experiencia no encaja perfectamente con los criterios de selección, te animamos a que te presentes de todos modos.

CONTEXTO GENERAL
Médicos Sin Fronteras es una organización médico-humanitaria de carácter internacional e independiente, que ofrece asistencia a las poblaciones que sufren, a las víctimas de catástrofes naturales o provocadas por el hombre y a las víctimas de conflictos armados, sin discriminación e independientemente de su raza, religión, creencia o afiliación política.

El movimiento de MSF está organizado alrededor de seis directorios operacionales apoyados por diferentes secciones y oficinas en todo el mundo. MSF OCBA es uno de los centros operacionales. Las operaciones son implementadas por equipos de terreno y equipos de coordinación de las misiones; apoyadas con las células operacionales basadas en Barcelona, Nairobi, Dakar, Amman y Bogotá. Las operaciones en terreno son guiadas y apoyadas por 5 Células Operacionales, la Unidad de Emergencia y otros departamentos de apoyo a las operaciones, incluyendo el Departamento de Captación de Fondos.

OBJETIVO GENERAL Y ENTORNO DEL PUESTO
El nuevo puesto se integra en el departamento de Captación de Fondos de MSF, cuya misión es garantizar la financiación privada de la organización a través de diferentes estrategias, siendo una de las más importantes la cultivación y el desarrollo de la relación con sus colaboradores.

El objetivo de la posición es definir, desarrollar e implementar la estrategia del Programa de Empresas y fundaciones para los valores Mid y Mass. El puesto depende jerárquicamente del Responsable de los programas One to few, que a su vez reporta al servicio de Fidelización del Departamento de Fundraising.

RESPONSABILIDADES Y TAREAS PRINCIPALES

Estrategia del programa

• Define, junto con la Responsable de los Programas One to few, la estrategia del Programa. Realizará benchmarks y coordinará, con el equipo de Data Intelligence, los análisis necesarios para valorar diferentes propuestas de valor y propondrá prioridades estratégicas.
• Evalúa, junto a su responsable, los resultados, KPIs y evolución del programa para obtener información relevante para el proceso de la Planificación Anual.
• Es el referente para las organizaciones de valor masivo y mid level de MSF.
• Con su responsable, propone sinergias con otras áreas del departamento para la coordinación de la difusión de los distintos materiales de los planes de fidelización que se establecen.

Plan de relación y campañas

• Es el responsable de la implementación de la estrategia definida: siguiendo el calendario de acciones acordado con su responsable, implementa las campañas y acciones, generales o específicas (mailings, emailings, telemarketing, eventos) para las organizaciones que forman el programa. Y realiza el seguimiento regular de resultados de las acciones del programa a través de los indicadores definidos.
• Para ello, se coordina con los equipos internos y externos necesarios (Colaboraciones estratégicas, digital, Creatividades y campañas, Data, etc).
• En colaboración con su responsable propone e implementa mejoras en los planes de relación con las empresas y supervisa los journeys establecidos.
• Realiza el seguimiento del diseño y elaboración de materiales offline y online para este grupo de colaboradores (folletos, mailings, emailings, videos o piezas digitales, etc), coordinándose con el Referente Creatividades y campañas y la Creative Content Unit (CCU).
• Lidera la campaña anual del Regalo Solidario: define, junto con su responsable, la estrategia y acciones necesarias; desarrolla, con los equipos internos y las agencias externas, los materiales necesarios; implementa las acciones de telemarketing y de email marketing definidas, coordinándose con los equipos referentes. Evalúa los resultados de la campaña y detecta oportunidades de mejora.
• Es la persona de referente para la gestión diaria de los temas o dudas que puedan surgir de este público desde el equipo de atención telefónica del service center, coordinándose con la responsable de Atención al Socio.
• Entre otros, realiza el apoyo necesario sobre código de relación con empresas, evalúa posible intervención de MSF en diferentes propuestas o eventos.
• También realiza, junto con la responsable de Atención al Socio, el seguimiento periódico de las llamadas que el equipo de atención telefónica del programa hace para asegurar su calidad y el seguimiento de los procesos definidos.
• Es la persona responsable de identificar las empresas del programa que requieren una cultivación estratégica, coordinado con el equipo de colaboraciones estratégicas las acciones personalizadas necesarias.
• Es responsable del contenido web de la sección de organizaciones, tanto empresas como fundaciones.
• Se coordina con el servicio de colaboraciones estratégicas y trabaja estrechamente con ellos, para todos los temas transversales que puedan surgir.

Coordinación transversal y Networking

• Participa de manera activa en el grupo de trabajo específico del working Group de empresas a nivel de MSF internacional.
• Participa en las actividades de networking y reuniones del sector cuando sea necesario.

CRITERIOS DE SELECCION

Formación y experiencia

• Licenciatura y/o Máster en Marketing, Ciencias Económicas, Empresariales o similar.
• Experiencia profesional demostrable de, al menos, tres años en marketing relacional.
• La experiencia en captación de fondos a través de programas de organizaciones será considerada muy positivamente.
• Habilidades sociales y de comunicación oral y escrita excelentes.
• La experiencia en la gestión de base de datos en general (CRM) será considerada un plus.
• Conocimiento informático: buen conocimiento del entorno Windows (Excel, Word, Power Point).
• Idiomas: español e inglés.
• Se valorará el conocimiento, la motivación y el interés por el sector de la cooperación y de la ayuda humanitaria.
• Jornada a tiempo completo.
• Basado en Madrid o Barcelona.
• Posibilidad trabajo híbrido (60% teletrabajo y 40% presencial).
• Contrato: Indefinido.
• Salario bruto anual: HQ-3B 39.939€ (repartidos en 12 mensualidades) más beneficios secundarios, en base a la Política de Compensación de MSF OCBA.
• Incorporación a un equipo entusiasta e implicado en una organización de acción humanitaria internacional.
• Para aplicar, por favor suba su CV y carta de motivación.
• Fecha de cierre: 30 de marzo de :59 CET (Central European Time).

MSF está comprometido en lograr que sus equipos sean diversos en términos de género, raza, nacionalidad y cultura. Se invita a las personas de grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad a que presenten su candidatura. Estamos comprometidos en lograr una distribución equilibrada del género y, por lo tanto, animamos a las mujeres a postular a nuestras ofertas de trabajo.

Todas las candidaturas serán tratadas con la más estricta confidencialidad. MSF proporciona un entorno de trabajo que refleja los valores de igualdad de género, trabajo en equipo, integridad y un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. MSF no tolera la explotación y el abuso sexual, ningún tipo de acoso, incluido el sexual y el discriminatorio. Por lo tanto, MSF exigirá a todos los candidatos seleccionados el control de referencias pertinente.

Médicos Sin fronteras, como empleador responsable, conforme al artículo 42 de la Ley General de los derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social (conocida como Ley General de Discapacidad o LGD) – Real Decreto-legislativo 1/2013 de 29 noviembre – invita a las personas con una discapacidad reconocida y con interés en el área humanitaria a solicitar el puesto mencionado anteriormente.

El sector CECA -compuesto por más de treinta fundaciones que destacan por su carácter de entidades filantrópicas y nueve entidades de crédito- ha celebrado su Comité Ejecutivo de Obra Social y Fundaciones los días 10 y 11 de octubre en la sede corporativa de la Fundación Mediterráneo en Alicante. Esta cita anual reúne a las fundaciones y cajas de ahorros que integran la asociación CECA para intercambiar buenas prácticas, valorar las acciones realizadas en materia de Obra Social y reflexionar sobre las prioridades del sector para los próximos meses.

Este año, el Comité se ha focalizado en la labor realizada por los grupos de trabajo, con especial atención al desarrollo de proyectos de carácter cultural y la exploración de nuevas vías de ingresos que permitan financiar más programas de Obra Social. Asimismo, se ha destacado la importancia de la educación financiera, coincidiendo este Comité con la celebración de la Semana de la Educación Financiera.

Impulsando el desarrollo social a través de la cultura

La apertura del Comité ha sido realizada por Luis Boyer, presidente de Fundación Mediterráneo, entidad anfitriona, y Rafael Barbero, presidente del Comité Ejecutivo de Obra Social y Fundaciones y director general de Fundación Caja de Burgos, y ha contado con la presencia de Rafael Simón, secretario general de Fundación Mediterráneo.

A lo largo de las jornadas, los asistentes pudieron visitar la exposición “De par en par”, iniciativa que acerca la cultura a la sociedad a través de una cuidada selección de fondos de gran valor procedentes del Archivo de la Fundación Mediterráneo, desde una mirada actual, social, comprometida, educativa y transversal. Asimismo, y ante la importancia de promover la cultura financiera entre los jóvenes, atendieron la ponencia “Asignatura pendiente: la educación financiera en la enseñanza obligatoria”, impartida por Elisa Chuliá, investigadora sénior de Estudios Sociales de Funcas. A lo largo de su intervención ha expuesto la Encuesta Funcas 2024 sobre Cultura y Educación Financieras , cuyos resultados constatan que el 90 % de las familias españolas con hijos en la ESO cree necesario aumentar el peso de la educación financiera en esa etapa escolar.

Entre los temas destacados de la agenda, se ha puesto especial énfasis en la labor desarrollada por los grupos de trabajo. Por un lado, se han analizado los avances alcanzados en la generación y explotación de contenidos culturales y, por otro, se ha reflexionado sobre la puesta en valor de los diversos programas y actividades que las entidades del sector CECA desarrollan en cada una de las áreas de la Obra Social.

El Comité ha subrayado el importante papel de la cultura como elemento transformador de la sociedad e impulsor de la cohesión social. Conservar, promover y divulgar la cultura es un compromiso inalterable de las entidades asociadas a CECA, buscando promover la inclusión social. No en vano, Cultura y Patrimonio es el área de la Obra Social que más impacto ene en la sociedad. Casi tres de cada diez iniciativas de la Obra Social del sector CECA están enfocadas en fomentar la cultura y la conservación del patrimonio, habiendo alcanzado en los últimos diez años a 128 millones de beneficiarios. Desde 2014, la inversión de la Obra Social en esta área suma cerca de 1.483 millones de euros; lo que equivale en 2023 al 77 % del presupuesto asignado a museos en los Presupuestos Generales del Estado.

Asimismo, CECA y sus entidades asociadas son conscientes de que las alianzas son fundamentales, por ello consideran que la colaboración entre el sector público y el sector privado es una palanca de cooperación esencial para impulsar proyectos transformadores que ejerzan un impacto positivo en la sociedad. Bajo esta premisa, los representantes de las fundaciones y cajas de ahorros visitaron la sede de la Diputación Provincial de Alicante.

El encuentro ha contado con la participación de representantes de CECA y Funcas, así como de una amplia participación de las fundaciones y cajas de ahorros asociadas: Fundación Mediterráneo, Fundación Caja de Burgos, FUNDOS, Fundación CAI, Fundación “la Caixa”, Fundación Caja Navarra, Fundación Círculo, Fundación Caja Extremadura, Fundación Ibercaja, Fundación Ávila, Fundación La Caja de Canarias, Fundación Unicaja, Fundación Caja Rioja y Caixa Ontinyent.

Obra Social del sector CECA, incesante labor en pro del bienestar de la sociedad

La Obra Social impulsada por las entidades asociadas a CECA se ha consolidado como un actor clave para el progreso educativo, científico, cultural, económico y social de España. Como mayor inversor social privado de nuestro país, ha demostrado su papel esencial y su labor incesante en favor del bienestar de la sociedad y la igualdad de oportunidades de los colectivos vulnerables.

En 2023, las entidades asociadas a CECA destinaron en su conjunto más de 851 millones de euros a proyectos de Obra Social, un incremento del 6,37 % respecto al año anterior; del total de la inversión, el 58,8 % estuvo destinado a colectivos específicos. Esta financiación se dedicó a impulsar 80.964 actividades que alcanzaron a más de 30 millones de beneficiarios, en las áreas de Acción Social, Educación e Investigación, Cultura y Patrimonio, Desarrollo Local y Creación de Empleo y Deporte, Ocio y Medioambiente.

En la última década la Obra Social ha tenido un importante papel. Así, desde la publicación de la Ley 26/2013, de 27 de diciembre, de Cajas de Ahorros y Fundaciones Bancarias, la inversión destinada ha alcanzado 7.823 millones de euros, con 930.002 actividades desarrolladas y un promedio anual de beneficiarios de .

El sector CECA apoya la educación financiera con más de 6.000 actividades en 2023

La mejora de la cultura financiera de la sociedad, especialmente de las personas más vulnerables, es un compromiso compartido por todas las entidades adheridas a CECA (asociación de cajas de ahorros, bancos creados por ellas y fundaciones), entre las que se encuentran: CaixaBank, Kutxabank y Cajasur Banco, ABANCA, Unicaja, Ibercaja Banco, Caixa Onnyent, Colonya Pollença y Cecabank. Prueba de ello son los 17,9 millones de euros que se han destinado en los últimos seis años a programas de educación financiera, de los cuales 12,79 millones corresponden al ‘Programa Funcas de Estímulo de la Educación Financiera (Funcas Educa)’.

Esta inversión ha permitido el desarrollo y fortalecimiento de la educación financiera en España, beneficiando a diversos colectivos y contribuyendo al desarrollo sostenible. Para el año 2024, la dotación de Funcas Educa ha alcanzado los 2,5 millones de euros.

Hoy en día, la educación financiera es más importante que nunca. Las entidades asociadas a CECA, conscientes de ello, ponen a disposición de la sociedad numerosos programas relacionados con este ámbito, lo que favorece la estabilidad del sistema financiero, la inclusión financiera y la cohesión social. En 2023 se realizaron 6.362 actividades, lo que ha supuesto un incremento de más del 50 % respecto al ejercicio anterior.

¿No cumples todos los requisitos? MSF-OCBA es una organización comprometida con la diversidad y la equidad en el acceso a las oportunidades profesionales. Sabemos que actualmente las mujeres, los miembros de la comunidad LGTBIQ+ y las personas pertenecientes a otros grupos subrepresentados tienden a solicitar menos empleo si no cumplen todos los requisitos. En MSF-OCBA nos dedicamos a crear un lugar de trabajo diverso, inclusivo y auténtico, por lo que si estás interesado en este puesto, pero tu experiencia no encaja perfectamente con los criterios de selección, te animamos a que te presentes de todos modos.

CONTEXTO GENERAL
Médicos Sin Fronteras es una organización médico-humanitaria de carácter internacional e independiente, que ofrece asistencia a las poblaciones que sufren, a las víctimas de catástrofes naturales o provocadas por el hombre y a las víctimas de conflictos armados, sin discriminación e independientemente de su raza, religión, creencia o afiliación política.

El movimiento de MSF está organizado alrededor de seis directorios operacionales apoyados por diferentes secciones y oficinas en todo el mundo. MSF OCBA es uno de los centros operacionales. Las operaciones son implementadas por equipos de terreno y equipos de coordinación de las misiones; apoyadas con las células operacionales basadas en Barcelona, Nairobi, Dakar, Amman y Bogotá. Las operaciones en terreno son guiadas y apoyadas por 5 Células Operacionales, la Unidad de Emergencia y otros departamentos de apoyo a las operaciones, incluyendo el Departamento de Captación de Fondos.

OBJETIVO GENERAL Y ENTORNO DEL PUESTO
El nuevo puesto se integra en el departamento de Captación de Fondos de MSF, cuya misión es garantizar la financiación privada de la organización a través de diferentes estrategias, siendo una de las más importantes la cultivación y el desarrollo de la relación con sus colaboradores.

El objetivo de la posición es definir, desarrollar e implementar la estrategia del Programa de Empresas y fundaciones para los valores Mid y Mass. El puesto depende jerárquicamente del Responsable de los programas One to few, que a su vez reporta al servicio de Fidelización del Departamento de Fundraising.

RESPONSABILIDADES Y TAREAS PRINCIPALES

Estrategia del programa

• Define, junto con la Responsable de los Programas One to few, la estrategia del Programa. Realizará benchmarks y coordinará, con el equipo de Data Intelligence, los análisis necesarios para valorar diferentes propuestas de valor y propondrá prioridades estratégicas.
• Evalúa, junto a su responsable, los resultados, KPIs y evolución del programa para obtener información relevante para el proceso de la Planificación Anual.
• Es el referente para las organizaciones de valor masivo y mid level de MSF.
• Con su responsable, propone sinergias con otras áreas del departamento para la coordinación de la difusión de los distintos materiales de los planes de fidelización que se establecen.

Plan de relación y campañas

• Es el responsable de la implementación de la estrategia definida: siguiendo el calendario de acciones acordado con su responsable, implementa las campañas y acciones, generales o específicas (mailings, emailings, telemarketing, eventos) para las organizaciones que forman el programa. Y realiza el seguimiento regular de resultados de las acciones del programa a través de los indicadores definidos.
• Para ello, se coordina con los equipos internos y externos necesarios (Colaboraciones estratégicas, digital, Creatividades y campañas, Data, etc).
• En colaboración con su responsable propone e implementa mejoras en los planes de relación con las empresas y supervisa los journeys establecidos.
• Realiza el seguimiento del diseño y elaboración de materiales offline y online para este grupo de colaboradores (folletos, mailings, emailings, videos o piezas digitales, etc), coordinándose con el Referente Creatividades y campañas y la Creative Content Unit (CCU).
• Lidera la campaña anual del Regalo Solidario: define, junto con su responsable, la estrategia y acciones necesarias; desarrolla, con los equipos internos y las agencias externas, los materiales necesarios; implementa las acciones de telemarketing y de email marketing definidas, coordinándose con los equipos referentes. Evalúa los resultados de la campaña y detecta oportunidades de mejora.
• Es la persona de referente para la gestión diaria de los temas o dudas que puedan surgir de este público desde el equipo de atención telefónica del service center, coordinándose con la responsable de Atención al Socio.
• Entre otros, realiza el apoyo necesario sobre código de relación con empresas, evalúa posible intervención de MSF en diferentes propuestas o eventos.
• También realiza, junto con la responsable de Atención al Socio, el seguimiento periódico de las llamadas que el equipo de atención telefónica del programa hace para asegurar su calidad y el seguimiento de los procesos definidos.
• Es la persona responsable de identificar las empresas del programa que requieren una cultivación estratégica, coordinado con el equipo de colaboraciones estratégicas las acciones personalizadas necesarias.
• Es responsable del contenido web de la sección de organizaciones, tanto empresas como fundaciones.
• Se coordina con el servicio de colaboraciones estratégicas y trabaja estrechamente con ellos, para todos los temas transversales que puedan surgir.

Coordinación transversal y Networking

• Participa de manera activa en el grupo de trabajo específico del working Group de empresas a nivel de MSF internacional.
• Participa en las actividades de networking y reuniones del sector cuando sea necesario.

CRITERIOS DE SELECCION

Formación y experiencia

• Licenciatura y/o Máster en Marketing, Ciencias Económicas, Empresariales o similar.
• Experiencia profesional demostrable de, al menos, tres años en marketing relacional.
• La experiencia en captación de fondos a través de programas de organizaciones será considerada muy positivamente.
• Habilidades sociales y de comunicación oral y escrita excelentes.
• La experiencia en la gestión de base de datos en general (CRM) será considerada un plus.
• Conocimiento informático: buen conocimiento del entorno Windows (Excel, Word, Power Point).
• Idiomas: español e inglés.
• Se valorará el conocimiento, la motivación y el interés por el sector de la cooperación y de la ayuda humanitaria.
• Jornada a tiempo completo.
• Basado en Madrid o Barcelona.
• Posibilidad trabajo híbrido (60% teletrabajo y 40% presencial).
• Contrato: Indefinido.
• Salario bruto anual: HQ-3B 39.939€ (repartidos en 12 mensualidades) más beneficios secundarios, en base a la Política de Compensación de MSF OCBA.
• Incorporación a un equipo entusiasta e implicado en una organización de acción humanitaria internacional.
• Para aplicar, por favor suba su CV y carta de motivación.
• Fecha de cierre: 30 de marzo de :59 CET (Central European Time).

MSF está comprometido en lograr que sus equipos sean diversos en términos de género, raza, nacionalidad y cultura. Se invita a las personas de grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad a que presenten su candidatura. Estamos comprometidos en lograr una distribución equilibrada del género y, por lo tanto, animamos a las mujeres a postular a nuestras ofertas de trabajo.

Todas las candidaturas serán tratadas con la más estricta confidencialidad. MSF proporciona un entorno de trabajo que refleja los valores de igualdad de género, trabajo en equipo, integridad y un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. MSF no tolera la explotación y el abuso sexual, ningún tipo de acoso, incluido el sexual y el discriminatorio. Por lo tanto, MSF exigirá a todos los candidatos seleccionados el control de referencias pertinente.

Médicos Sin fronteras, como empleador responsable, conforme al artículo 42 de la Ley General de los derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social (conocida como Ley General de Discapacidad o LGD) – Real Decreto-legislativo 1/2013 de 29 noviembre – invita a las personas con una discapacidad reconocida y con interés en el área humanitaria a solicitar el puesto mencionado anteriormente.

Resumen

ERES TRABAJADOR / A - EDUCADOR / A SOCIAL? ¿TIENES FORMACIÓN EN MEDIACIÓN? ¿TIENES EXPERIENCIA EN TRABAJO SOCIAL COMUNITARIO? ¡AEBIA TECNOLOGÍA Y SERVICIOS TE BUSCA!

Iniciamos proceso de selección para proyecto de intervención con familias en situación de vulnerabilidad en ámbito relacionado con la vivienda, trabajo interdisciplinar, atención social y desarrollo comunitario.

INCORPORACIÓN : INMEDIATA

Jornada: 20 horas semanales de Lunes a Viernes en horario de tarde de 16h a 20h.

Zona de Trabajo : Torrejón de Ardoz.

Remuneración : 950 euros brutos / mes

Tipo de puesto : Media jornada, Contrato indefinido

Horas de medio tiempo : 20 por semana

Salario : 940,00€-960,00€ al mes

• De lunes a viernes
• Turno de Tarde

• Vivienda social: Deseable (2 años)
• Familias: Deseable (2 años)

• Formación complementaria en Mediación: Deseable
• Trabajo y/o educación social: Deseable

Resumen

ERES TRABAJADOR / A - EDUCADOR / A SOCIAL? ¿TIENES FORMACIÓN EN MEDIACIÓN? ¿TIENES EXPERIENCIA EN TRABAJO SOCIAL COMUNITARIO? ¡AEBIA TECNOLOGÍA Y SERVICIOS TE BUSCA!

Iniciamos proceso de selección para proyecto de intervención con familias en situación de vulnerabilidad en ámbito relacionado con la vivienda, trabajo interdisciplinar, atención social y desarrollo comunitario.

INCORPORACIÓN : INMEDIATA

Jornada: 20 horas semanales de Lunes a Viernes en horario de tarde de 16h a 20h.

Zona de Trabajo : Torrejón de Ardoz.

Remuneración : 950 euros brutos / mes

Tipo de puesto : Media jornada, Contrato indefinido

Horas de medio tiempo : 20 por semana

Salario : 940,00€-960,00€ al mes

• De lunes a viernes
• Turno de Tarde

• Vivienda social: Deseable (2 años)
• Familias: Deseable (2 años)

• Formación complementaria en Mediación: Deseable
• Trabajo y/o educación social: Deseable