128 Ofertas de Generalista de Recursos Humanos en España

Cuatrecasas, firma de abogados internacional con marcada implantación en España, Portugal y América Latina, cuenta con un equipo multidisciplinar y diverso de más de 2.000 profesionales en 26 oficinas con 29 nacionalidades de 12 países, que cubren todas las disciplinas del derecho de empresa y trabajan en colaboración constante, compartiendo retos y aunando esfuerzos para superar siempre las expectativas de nuestros clientes.

Con las personas siempre en el centro, en Cuatrecasas incorporamos profesionales del más alto potencial, valorando la diversidad y apostando por la igualdad de oportunidades. Queremos que cada persona, con independencia de su origen, sexo, raza, color, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, nacimiento, discapacidad, edad u orientación e identidad sexual, sienta que puede desarrollarse profesionalmente en un ambiente de confianza y seguridad.

Únete a nosotros y forma parte de un gran equipo, plenamente cohesionado y con pasión por lo que hace. Súmate a un proyecto profesional lleno de desafíos y oportunidades, en un excelente ambiente de trabajo y un entorno tan global y heterogéneo como innovador.

Cuatrecasas busca un especialista de Relaciones Laborales altamente experimentado para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos, específicamente en el departamento de Labor & Payroll en nuestras oficinas de Barcelona o Madrid.

• Asesorar en cuestiones de relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales vigentes.
• Realizar auditorías periódicas de nómina y relaciones laborales para identificar y corregir posibles desviaciones.
• Colaborar con otros departamentos para garantizar la coherencia en la aplicación de políticas y procedimientos laborales.
• Gestionar y resolver conflictos laborales.
• Mantenerse actualizado sobre cambios en la legislación laboral y de nóminas, adaptando las políticas cuando corresponda.
• Trabajar en proyectos transversales del equipo de Recursos Humanos como la implantación de políticas de igualdad y diversidad en el lugar de trabajo.

• Titulación universitaria en Recursos Humanos, Derecho, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o ámbito relacionado.
• Valorable formación adicional específica en igualdad / diversidad, con certificaciones o titulaciones en esta área. Valorable experiencia en la implementación de programas de igualdad y diversidad.
• Experiencia mínima de 5 años en un puesto similar, preferiblemente en un entorno internacional.
• Conocimientos avanzados en legislación laboral y políticas de igualdad.
• Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para gestionar conflictos de manera efectiva.
• Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo, con habilidades demostradas en liderazgo y gestión de equipos.
• Nivel avanzado de inglés.
• Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y de alta presión, con atención al detalle y habilidades organizativas excepcionales.
• Conocimiento de software de gestión de nóminas y recursos humanos (valorable SAP y A3Nom).

• Un entorno de trabajo dinámico e internacional.
• Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
• Un paquete de compensación competitivo y beneficios adicionales.
• La oportunidad de formar parte de un equipo altamente profesional y comprometido.

Desde Temps, nuestra Área de Executive estamos buscando para una Fintech un/a Técnico/a de Recursos Humanos Generalista para gestionar el área de Recursos Humanos de la empresa.

Funciones:

• Reclutamiento y selección : Gestión de procesos de atracción de talento, publicación de ofertas, cribado de CV, entrevistas y coordinación con managers.
• Administración laboral : Gestión integral de documentación laboral (altas, bajas, contratos, modificaciones y expedientes de empleados).
• Nóminas y beneficios : Colaborar en la preparación y revisión de nóminas, gestión de beneficios sociales y coordinación con proveedores externos.
• Formación y desarrollo : Detectar necesidades de formación, coordinar programas de capacitación y dar soporte a planes de desarrollo profesional.
• Gestión del desempeño : Gestión de procesos de evaluación, seguimiento de objetivos e identificación de talento interno.
• Clima laboral y comunicación interna : Fomentar un entorno de trabajo positivo, apoyar iniciativas de bienestar y asegurar una comunicación interna fluida y transparente.
• Cumplimiento normativo : Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y de las políticas internas de la empresa.
• Proyectos de RRHH : Colaborar en iniciativas transversales de mejora continua en los procesos de recursos humanos (digitalización, employer branding, diversidad e inclusión).
• Administración de oficina : Coordinar aspectos operativos del día a día en la oficina (suministros, proveedores, organización de espacios, soporte a la dirección).

Requisitos:

• Experiencia mínima de 2–3 años en funciones generalistas de RRHH.
• Conocimiento actualizado de la legislación laboral española.
• Muy buen nivel de inglés.
• Habilidades de comunicación, organización y orientación al detalle.

Se ofrece:

• Banda salarial : hasta 30.000€ bruto/anual valorable según experiencia y conocimientos aportados.
• Horario : Jornada completa, de lunes a viernes, de 9:00 a 17:00.
• Contrato indefinido tras período de prueba.
• Modalidad híbrida (2 días de teletrabajo a la semana).
• Beneficios adicionales: formación continua, seguro médico opcional, plan de bienestar corporativo.

Desde Temps, nuestra Área de Executive estamos buscando para una Fintech un/a Técnico/a de Recursos Humanos Generalista para gestionar el área de Recursos Humanos de la empresa.

Funciones:

• Reclutamiento y selección : Gestión de procesos de atracción de talento, publicación de ofertas, cribado de CV, entrevistas y coordinación con managers.
• Administración laboral : Gestión integral de documentación laboral (altas, bajas, contratos, modificaciones y expedientes de empleados).
• Nóminas y beneficios : Colaborar en la preparación y revisión de nóminas, gestión de beneficios sociales y coordinación con proveedores externos.
• Formación y desarrollo : Detectar necesidades de formación, coordinar programas de capacitación y dar soporte a planes de desarrollo profesional.
• Gestión del desempeño : Gestión de procesos de evaluación, seguimiento de objetivos e identificación de talento interno.
• Clima laboral y comunicación interna : Fomentar un entorno de trabajo positivo, apoyar iniciativas de bienestar y asegurar una comunicación interna fluida y transparente.
• Cumplimiento normativo : Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y de las políticas internas de la empresa.
• Proyectos de RRHH : Colaborar en iniciativas transversales de mejora continua en los procesos de recursos humanos (digitalización, employer branding, diversidad e inclusión).
• Administración de oficina : Coordinar aspectos operativos del día a día en la oficina (suministros, proveedores, organización de espacios, soporte a la dirección).

Requisitos:

• Experiencia mínima de 2–3 años en funciones generalistas de RRHH.
• Conocimiento actualizado de la legislación laboral española.
• Muy buen nivel de inglés.
• Habilidades de comunicación, organización y orientación al detalle.

Se ofrece:

• Banda salarial : hasta 30.000€ bruto/anual valorable según experiencia y conocimientos aportados.
• Horario : Jornada completa, de lunes a viernes, de 9:00 a 17:00.
• Contrato indefinido tras período de prueba.
• Modalidad híbrida (2 días de teletrabajo a la semana).
• Beneficios adicionales: formación continua, seguro médico opcional, plan de bienestar corporativo.

¡Únete a nuestro equipo! Buscamos un/a Responsable de Relaciones Laborales para nuestra oficina en Barcelona (Cornellà).

¿Eres un/a profesional con experiencia en gestión de recursos humanos y apasionado/a por impulsar la excelencia en el entorno laboral?

Te invitamos a formar parte de una organización dinámica, innovadora y comprometida con el desarrollo de su talento.

¿Qué harás en tu día a día?

• Liderarás la estrategia y operaciones del área, diseñando y mejorando procesos, sistemas y modelos operativos.
• Colaborarás estrechamente con el equipo de Tecnología para definir requisitos que impulsen mejoras tecnológicas, incluyendo RPA.
• Supervisarás métricas clave de desempeño y garantizarás su correcta gestión.
• Establecerás estándares y procedimientos para la atención a los equipos y la administración de servicios.
• Asegurarás el cumplimiento de normativas, políticas y regulaciones vigentes.
• Definirás y gestionarás los acuerdos de nivel de servicio (SLA), asegurando su cumplimiento.
• Supervisarás las operaciones diarias desde la contratación hasta la jubilación, garantizando la calidad del servicio.
• Dirigirás y motivarás a tu equipo, promoviendo una cultura de mejora continua, excelencia y orientación al cliente.
• Implementarás estrategias de gestión del cambio para facilitar la adopción de nuevas iniciativas.
• Mantendrás una visión actualizada de las tendencias y mejores prácticas en P&C.

Requisitos:

• Titulación universitaria en Recursos Humanos, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
• Experiencia en gestión de recursos humanos, preferiblemente en entornos internacionales.
• Conocimiento profundo de las regulaciones laborales españolas.
• Habilidades de liderazgo, comunicación y negociación.
• Nivel de inglés mínimo B2.

Ofrecemos:

• Contrato indefinido.
• Horario flexible y opción de teletrabajo dos días a la semana.
• 23 días de vacaciones
• Programa de retribución flexible y beneficios personalizados.
• Un entorno de trabajo colaborativo y en constante crecimiento.

Notas importantes:

• Se valorarán candidaturas con certificado de discapacidad.
• Solo se considerarán perfiles con permiso para trabajar en España.

¿Te interesa formar parte de nuestro equipo? ¡Esperamos tu candidatura!

Empresa ubicada en Valencia necesita incorporar un/a Técnico/a de Relaciones Laborales.

Las principales funciones de la persona selecciona serán la elaboración de nóminas, seguros sociales, altas, bajas, registro y control horario, relación con las administraciones, etc…

Para poder optar a la vacante será necesario aportar mínimo 4 años de experiencia en el puesto descrito y aportar experiencia en asesoría. Además será necesario aportar experiencia en A3.

Si buscas un nuevo proyecto profesional ¡Esta es tu oportunidad!

Mándame tu cv actualizado a y me pondré en contacto contigo.

¿Estás preparado para comenzar una nueva aventura? Si has respondido que sí, esta es tu oportunidad. ¡Ahora más que nunca te necesitamos!

Actualmente queremos fortalecer nuestro Departamento de Personas incorporando un/a Manager de Relaciones Laborales , un perfil clave que lidere la gestión laboral, impulse las mejores prácticas en relaciones laborales y contribuya al crecimiento y bienestar de nuestros equipos reportando a la Directora de Personas.

Como nuestros Manolitos, primamos que nuestros eMBajadores sean auténticos, con personalidad, honestos y confiables.

FUNCIONES:

- Gestión integral del ciclo de vida de un empleado en Manolo Bakes. Gestionamos la nómina de 750 eMBajadores.

- Además de la nómina, realizarás la presentación de seguros sociales, impuestos y la coordinación con el departamento contable.

- Asesorar legalmente sobre normativa laboral y buenas prácticas en la gestión de personas junto con el despacho de abogados externo. Formalizando desvinculaciones o amonestaciones.

- Gestionar de forma integral las necesidades laborales de las tiendas y obradores, y mantener una interlocución fluida con el departamento de operaciones.

- Representar a la empresa ante organismos oficiales, conciliaciones, juicios e inspecciones de trabajo.

- Supervisar la aplicación y actualización de los convenios colectivos, así como la gestión de altas, bajas, sanciones, permisos, adaptaciones de jornada, subrogaciones y desvinculaciones.

- Administrar y optimizar las herramientas de gestión laboral (A3 Innuva) y control horario, impulsando la digitalización de procesos.

- Velar por el cumplimiento de normativas laborales en materia de igualdad, diversidad, seguridad y salud, colaborando con el Servicio de Prevención Ajeno, mutuas y asesorías jurídicas.

- Gestionar la apertura de nuevos centros, la subrogación de tiendas y la interlocución con administraciones públicas.

- Gestión de KPIS junto con el departamento financiero.

- Identificar áreas de mejora y proponer estrategias que optimicen la gestión laboral.

REQUISITOS:

- Experiencia de 5 años en puesto similar, gestionando la nómina con el programa A3 Innuva en cliente final.

- Licenciado/Graduado en Derecho o Relaciones Laborales.

- Dominio del software A3 Innova (imprescindible).

- Conocimiento de herramientas de control horario y gestión de personal.

- Amplio conocimiento de la legislación laboral española, convenios, Seguridad Social e inspecciones.

SE OFRECE:

• Contrato indefinido a jornada completa : ¡Estabilidad laboral garantizada!
• Salario de entre 30.000 y 40.000 €/b anuales
• Jornada de lunes a viernes : ¡Vive una semana laboral equilibrada! ️
• Horario flexible: ¡Organiza tu jornada y logra un equilibrio perfecto entre tu vida personal y laboral!⏰
• Dos días de teletrabajo semanales : ¡Aprovecha la flexibilidad de trabajar desde donde quieras!
• 22 días laborables de vacaciones, además del 24 y 31 de diciembre: ¡Desconecta y disfruta de tu tiempo libre!
• Café, fruta y MANOLITOS : ¡Diviértete y date un break para mantener tu energía y batería al máximo!

Misión del puesto

Garantizar la adecuada gestión de las relaciones laborales a nivel nacional, liderando proyectos estratégicos internacionales en entornos multiculturales y asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, con el fin de impulsar un clima laboral sólido, sostenible y alineado con la estrategia global de la compañía.

Funciones principales

• Diseñar, implementar y supervisar políticas y procedimientos laborales a nivel nacional e internacional.
• Negociar y mantener relaciones con representantes sindicales y comités de empresa en diferentes jurisdicciones.
• Liderar proyectos de relaciones laborales de alcance internacional, asegurando la correcta adaptación a marcos normativos locales.
• Coordinar con asesores externos y equipos internos para la resolución de conflictos laborales y procesos legales.
• Analizar y anticipar cambios normativos en diferentes países, proponiendo acciones preventivas y adaptativas.
• Dar soporte estratégico a los directivos de negocio en la gestión de equipos y relaciones laborales.
• Promover iniciativas que fomenten un buen clima laboral, diversidad e inclusión en contextos internacionales.

Requisitos

• Titulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 7-10 años en relaciones laborales , con al menos 5 en puestos de responsabilidad senior .
• Experiencia demostrable en gestión de proyectos internacionales y en la coordinación con equipos multiculturales.
• Conocimiento profundo de legislación laboral nacional y comprensión de marcos normativos internacionales.
• Nivel alto de inglés (C1) y valorable un segundo idioma (francés, alemán o portugués).
• Excelentes habilidades de negociación, comunicación intercultural y gestión de stakeholders.

Ofrecemos

• Incorporación a una compañía en crecimiento con presencia internacional.
• Participación en proyectos estratégicos de impacto global.
• Entorno de trabajo diverso, inclusivo y colaborativo.
• Plan de carrera y desarrollo profesional.
• Paquete retributivo competitivo acorde con la experiencia.
• Puesto de trabajo presencial con siete días de teletrabajo
• Horario de L a J, de 8:30 a 18hrs, y V 8:30 a 14:30hrs

Asesoría fiscal, laboral y contable consolidada en el sector farmacéutico y con mas de 20 años de experiencia busca persona para su departamento laboral, para confeccionar nominas, seguros sociales, contratos, amonestaciones, despidos, . y asesoramiento en el área laboral. de los clientes de la asesoría.

Imprescindible titulación Relaciones Laborales - Graduado Social.

Se valorará conocimientos de A3 nom - Innuva

Imprescindible dominio herramientas informáticas

Horario:

L-J 9-14 y 15-18 y V 8-15, (dos de las cuatro tardes intensivo hasta las 17.00). Beneficios sociales: Flexibilidad horaria

Salario: 22.000€ - 34.000€ Bruto/año según experiencia.

Imprescindible residencia en zona de trabajo

Empresa ubicada en Valencia necesita incorporar un/a Técnico/a de Relaciones Laborales.

Las principales funciones de la persona selecciona serán la elaboración de nóminas, seguros sociales, altas, bajas, registro y control horario, relación con las administraciones, etc…

Para poder optar a la vacante será necesario aportar mínimo 4 años de experiencia en el puesto descrito y aportar experiencia en asesoría. Además será necesario aportar experiencia en A3.

Si buscas un nuevo proyecto profesional ¡Esta es tu oportunidad!

Mándame tu cv actualizado a y me pondré en contacto contigo.