914 Ofertas de Generalista de Recursos Humanos en España

Inicio | Generalista Recursos Humanos | Barcelona

Novedad

Fecha de publicación:

8 septiembre 2025

Kono Sur Services , grupo empresarial industrial con actuación nacional e internacional, busca un Profesional Generalista en el ámbito de los Recursos Humanos.

• Experiencia de 3 a 5 años en posición similar.
• Conocimiento de las siguientes áreas: Selección y contratación, clima, formación, evaluación de objetivos, legislación, compensación y beneficios.
• Formación en ADE, Empresariales, Ingeniería, y/o Psicología con Posgrado en RRHH.
• Idiomas: Castellano y Catalán.
• Dominio informático: Paquete Office, Excel avanzado y BBDD.
• Disponibilidad para trabajar zona Montcada y Reixach.

Funciones:

• Revisión, mantenimiento, planificación y ejecución del Plan Estratégico de RRHH.
• Definición y establecimiento de las políticas de recursos humanos de la compañía.
• Administración de personal y relaciones laborales.
• Gestión presupuestaria y reporting.
• Revisión de la política retributiva/ Beneficios sociales y fiscalidad.
• Talento: selección de personal, comunicación interna, organización de eventos, planes de formación, responsabilidad social corporativa, gestión de Diversidad e Inclusión.

¿Te interesa?

Haz clic en el botón de «Aplicar oferta» para conocer la oferta más en detalle, y manda tu CV a indicando en el asunto del mail la referencia de la POSICIÓN: GENERALISTA RRHH.

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Novedad
Generalista Recursos Humanos | Barcelona Fecha de publicación:
8 septiembre 2025
Kono Sur Services , grupo empresarial industrial con actuación nacional e internacional, busca un Profesional Generalista en el ámbito de los Recursos Humanos.
Experiencia de 3 a 5 años en posición similar.
Conocimiento de las siguientes áreas: Selección y contratación, clima, formación, evaluación de objetivos, legislación, compensación y beneficios.
Formación en ADE, Empresariales, Ingeniería, y/o Psicología con Posgrado en RRHH.
Idiomas: Castellano y Catalán.
Dominio informático: Paquete Office, Excel avanzado y BBDD.
Disponibilidad para trabajar zona Montcada y Reixach.
Funciones:
Revisión, mantenimiento, planificación y ejecución del Plan Estratégico de RRHH.
Definición y establecimiento de las políticas de recursos humanos de la compañía.
Administración de personal y relaciones laborales.
Gestión presupuestaria y reporting.
Revisión de la política retributiva/ Beneficios sociales y fiscalidad.
Talento: selección de personal, comunicación interna, organización de eventos, planes de formación, responsabilidad social corporativa, gestión de Diversidad e Inclusión.
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Llevar a cabo la redacción de políticas y procedimientos en la organización, escribiendo nuevas políticas y procedimientos, y adaptando políticas y procedimientos antiguos cuando surja la necesidad, después de haber recibido la autorización del Gerente de Gestión Humana, y reportando necesidades con respecto a cambios de políticas y procedimientos.
Monitorear la legislación relevante y asegurar que las prácticas de Gestión Humana de PTNW cumplan con los requisitos.
Mantenerse al día y estar al tanto de la legislación y los procedimientos laborales con respecto a todas las practicas de Gestion Humana, asistiendo y participando en capacitaciones y suscribiendo y leer las publicaciones apropiados.
Asesorar al departamento sobre la última legislación de Gestión Humana.
Principales registros de gestión humana, información y bases de datos relevantes y asistir con la preparación de informes de datos métricos de gestión humana según sea necesario para garantizar la precisión y disponibilidad de la información cuando sea necesario.
Crear directrices, instrucciones de trabajo y sistemas y documentación relacionados con gestión humana con el objetivo de mantener el cumplimiento y lograr las mejores prácticas de la industria siempre que sea posible.
Asegurar que la confidencialidad con respecto a todos los procesos e información de gestión humana se mantenga en todo momento.
Responsable de las políticas y procedimientos relacionados con gestión humana y la adherencia de los mismos.
Buscar y seleccionar candidatos calificados a nivel mundial para cerrar las vacantes disponibles de manera oportuna utilizando varias fuentes de reclutamiento.
Anunciar las vacantes de trabajo para nuevas posiciones y reemplazos en varios portales de trabajo y plataformas de redes sociales, y asegurarse de que los perfiles de cargos se carguen correctamente en ATS y en el sitio web de la empresa.
Entrevistar y evaluar a los aplicantes internos y externos en función del perfil de cargo asignado y los requisitos de la posición.
Completar las verificaciones de referencias para los candidatos seleccionados.
Completar el proceso de incorporación e inducción y actualizar los sistemas y mantener registros completos de manera oportuna.
Manejar los casos de empleados reincorporados y recontratados.
Asegurar el debido proceso de investigación completo al momento de la contratación del nuevo titular.
Procesar todos los documentos de inicios nuevos y el paquete de incorporación e inducción de acuerdo a las directrices y la política de gestión humana.
Brindar asesoramiento sobre los beneficios ofrecidos por la Compañía y asegurarse de que los beneficios están vinculados en el sistema de nómina de la empresa y en cualquier otro sistema/portal legislativo.
Asegurar que se reciba la carta de renuncia o una carta de despido cuando haya lugar.
Realizar entrevistas de salidas cuando haya renuncia.
Completar retiros de beneficios (fondo de pensión, certificación laboral, etc) y procesar el retiro de la eps, arl y demás que haya lugar.
Presentar reporte relacionado con la nómina mensual.
Análisis regionales de ingresos salariales para garantizar que sea correcto.
Asegurar que la aprobación de la nómina llegue según los plazos establecidos.
Procesar los desprendibles de pago.
Supervisar la distribución de los desprendibles de pago

Buscamos un/a Técnico/a Generalista de Recursos Humanos para gestionar y coordinar los procesos clave de RRHH en nuestro centro logístico. Esta persona será responsable de apoyar en la administración del personal, selección, formación, relaciones laborales y bienestar, asegurando el cumplimiento de políticas internas y normativas legales.

Responsabilidades Principales

• Coordinar procesos de selección y onboarding de nuevos empleados.
• Gestionar la administración de personal: contratos, nóminas, ausencias, vacaciones, etc.
• Apoyar en la implementación de planes de formación y desarrollo.
• Actuar como punto de contacto para empleados y mandos intermedios en temas de RRHH.
• Supervisar el cumplimiento de normativas laborales y de PRL en colaboración con el área de Seguridad.
• Participar en iniciativas de clima laboral, comunicación interna y bienestar.
• Colaborar en proyectos de mejora continua del área de RRHH.

Requisitos

• Formación en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 2 años en un rol generalista de RRHH, preferentemente en entornos logísticos, industriales o de gran volumen operativo.
• Conocimiento sólido de legislación laboral y procesos administrativos de RRHH.
• Manejo de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de RRHH.
• Habilidades de comunicación, organización y resolución de conflictos.
• Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y con múltiples interlocutores.

Se valorará

• Experiencia en gestión de turnos y planificación de personal.
• Conocimiento de SAP, Meta4, SuccessFactors u otros sistemas similares.
• Inglés intermedio o superior.
• Carnet de conducir y vehículo propio.

GXO es un proveedor líder de soluciones de cadena de suministro de vanguardia de las empresas más exitosas del mundo. Ayudamos a nuestros clientes a administrar sus productos de manera más eficaz mediante nuestra tecnología y servicios. Nuestra mayor fortaleza es nuestro equipo global: personas enérgicas e innovadoras de todos los niveles de experiencia y talentos que hacen de GXO un excelente lugar para trabajar.

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Responsabilidades Principales

• Coordinar procesos de selección y onboarding de nuevos empleados.
• Gestionar la administración de personal: contratos, nóminas, ausencias, vacaciones, etc.
• Apoyar en la implementación de planes de formación y desarrollo.
• Actuar como punto de contacto para empleados y mandos intermedios en temas de RRHH.
• Supervisar el cumplimiento de normativas laborales y de PRL en colaboración con el área de Seguridad.
• Participar en iniciativas de clima laboral, comunicación interna y bienestar.
• Colaborar en proyectos de mejora continua del área de RRHH.

Requisitos

• Formación en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 2 años en un rol generalista de RRHH, preferentemente en entornos logísticos, industriales o de gran volumen operativo.
• Conocimiento sólido de legislación laboral y procesos administrativos de RRHH.
• Manejo de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de RRHH.
• Habilidades de comunicación, organización y resolución de conflictos.
• Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y con múltiples interlocutores.

Se valorará

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• Conocimiento de SAP, Meta4, SuccessFactors u otros sistemas similares.
• Inglés intermedio o superior.
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Responsabilidades Principales

• Coordinar procesos de selección y onboarding de nuevos empleados.
• Gestionar la administración de personal: contratos, nóminas, ausencias, vacaciones, etc.
• Apoyar en la implementación de planes de formación y desarrollo.
• Actuar como punto de contacto para empleados y mandos intermedios en temas de RRHH.
• Supervisar el cumplimiento de normativas laborales y de PRL en colaboración con el área de Seguridad.
• Participar en iniciativas de clima laboral, comunicación interna y bienestar.
• Colaborar en proyectos de mejora continua del área de RRHH.

Requisitos

• Formación en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 2 años en un rol generalista de RRHH, preferentemente en entornos logísticos, industriales o de gran volumen operativo.
• Conocimiento sólido de legislación laboral y procesos administrativos de RRHH.
• Manejo de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de RRHH.
• Habilidades de comunicación, organización y resolución de conflictos.
• Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y con múltiples interlocutores.

Se valorará

• Experiencia en gestión de turnos y planificación de personal.
• Conocimiento de SAP, Meta4, SuccessFactors u otros sistemas similares.
• Inglés intermedio o superior.
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Talent Acquisition Manager | HR Recruiter | HR Admin | Máster en Dirección de Recursos Humanos

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Responsabilidades Principales

• Coordinar procesos de selección y onboarding de nuevos empleados.
• Gestionar la administración de personal: contratos, nóminas, ausencias, vacaciones, etc.
• Apoyar en la implementación de planes de formación y desarrollo.
• Actuar como punto de contacto para empleados y mandos intermedios en temas de RRHH.
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• Colaborar en proyectos de mejora continua del área de RRHH.
• Formación en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 2 años en un rol generalista de RRHH, preferentemente en entornos logísticos, industriales o de gran volumen operativo.
• Conocimiento sólido de legislación laboral y procesos administrativos de RRHH.
• Manejo de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de RRHH.
• Habilidades de comunicación, organización y resolución de conflictos.
• Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y con múltiples interlocutores.

Se valorará

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Responsabilidades Principales

• Coordinar procesos de selección y onboarding de nuevos empleados.
• Gestionar la administración de personal: contratos, nóminas, ausencias, vacaciones, etc.
• Apoyar en la implementación de planes de formación y desarrollo.
• Actuar como punto de contacto para empleados y mandos intermedios en temas de RRHH.
• Supervisar el cumplimiento de normativas laborales y de PRL en colaboración con el área de Seguridad.
• Participar en iniciativas de clima laboral, comunicación interna y bienestar.
• Colaborar en proyectos de mejora continua del área de RRHH.

Requisitos

• Formación en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 2 años en un rol generalista de RRHH, preferentemente en entornos logísticos, industriales o de gran volumen operativo.
• Conocimiento sólido de legislación laboral y procesos administrativos de RRHH.
• Manejo de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de RRHH.
• Habilidades de comunicación, organización y resolución de conflictos.
• Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y con múltiples interlocutores.

Se valorará

• Experiencia en gestión de turnos y planificación de personal.
• Conocimiento de SAP, Meta4, SuccessFactors u otros sistemas similares.
• Inglés intermedio o superior.
• Carnet de conducir y vehículo propio.

GXO es un proveedor líder de soluciones de cadena de suministro de vanguardia de las empresas más exitosas del mundo. Ayudamos a nuestros clientes a administrar sus productos de manera más eficaz mediante nuestra tecnología y servicios. Nuestra mayor fortaleza es nuestro equipo global: personas enérgicas e innovadoras de todos los niveles de experiencia y talentos que hacen de GXO un excelente lugar para trabajar.

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Responsabilidades Principales

• Coordinar procesos de selección y onboarding de nuevos empleados.
• Gestionar la administración de personal: contratos, nóminas, ausencias, vacaciones, etc.
• Apoyar en la implementación de planes de formación y desarrollo.
• Actuar como punto de contacto para empleados y mandos intermedios en temas de RRHH.
• Supervisar el cumplimiento de normativas laborales y de PRL en colaboración con el área de Seguridad.
• Participar en iniciativas de clima laboral, comunicación interna y bienestar.
• Colaborar en proyectos de mejora continua del área de RRHH.

Requisitos

• Formación en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 2 años en un rol generalista de RRHH, preferentemente en entornos logísticos, industriales o de gran volumen operativo.
• Conocimiento sólido de legislación laboral y procesos administrativos de RRHH.
• Manejo de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de RRHH.
• Habilidades de comunicación, organización y resolución de conflictos.
• Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y con múltiples interlocutores.

Se valorará

• Experiencia en gestión de turnos y planificación de personal.
• Conocimiento de SAP, Meta4, SuccessFactors u otros sistemas similares.
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GXO es un proveedor líder de soluciones de cadena de suministro de vanguardia de las empresas más exitosas del mundo. Ayudamos a nuestros clientes a administrar sus productos de manera más eficaz mediante nuestra tecnología y servicios. Nuestra mayor fortaleza es nuestro equipo global: personas enérgicas e innovadoras de todos los niveles de experiencia y talentos que hacen de GXO un excelente lugar para trabajar.