28 Ofertas de Gerencia en España

Grupo industrial que ofrece soluciones medioambientales integrales para la valorización material y energética de los residuos, tanto para Administraciones Públicas como para el sector privado, selecciona para la planta de 
TERRASSA

un/a 
ADJUNTO/A GERENCIA ECOPARC

Ejercerá las siguientes funciones

Máximo responsable de la instalación en la planificación y dirección de las acciones necesarias para asegurar el funcionamiento de la planta en todas sus secciones, gestionando los recursos económicos y humanos disponibles y necesarios para garantizar un servicio óptimo.

• Dirección y control de los Departamentos de Producción, Logística y Administración en coordinación con cada responsable.
• Elaboración y seguimiento de presupuestos y gastos.
• Velar por el cumplimiento de requisitos legales así como del correcto uso y mantenimiento de instalaciones y equipos para la utilización segura por parte de los trabajadores.
• Cumplimiento y seguimiento de los requisitos de Calidad. (procedimientos internos, comunicación con entidades públicas, requisitos legales…)
• Relaciones con la Administración y socios.
• Fomentar la comunicación, información y consulta entre los miembros de su equipo y colaboradores.
• Gestionar los recursos disponibles y aprobados por la Dirección, para el cumplimiento del plan de Prevención y la normativa en PRL y cuantas medidas se deban aplicar para garantizar la salud y seguridad de los colaboradores que operen bajo su mando, en base a lo acordado con el técnico de Prevención del SPA y de planta.
• Cumplir y asegurar que se cumplen, en base a los recursos disponibles y aprobados por la Dirección, las autorizaciones administrativas y disposiciones legales en medio ambiente y seguridad industrial, y cuantas medidas se deban aplicar para la prevención de la contaminación y protección del medio ambiente de las operaciones de la planta.
• Fomentar la cultura de prevención, sostenibilidad y buenas prácticas en su ámbito de actuación impulsando las políticas establecidas por la Dirección General en dichas materias.
• En el caso de ser designado, ejercer de Recurso Preventivo para las actividades que sean encomendadas.
• Conocer y hacer cumplir el Código ético de la compañía, así como las políticas y protocolos establecidos por la empresa para prevenir los riesgos penales identificados. Todo ello definido en el Manual del Sistema de Gestión de Riesgos Penales
• Conocer y cumplir la normativa y política de protección de datos personales de la compañía para salvaguardar la seguridad de los datos personales e información confidencial de la empresa.
• Asistir a los cursos y actividades de formación, información y concienciación en las materias anteriormente mencionadas y aquellas que la empresa le indique.

Se requiere

• Formación universitaria en Ingeniería
• Experiencia mínima previa de 5 años en sector valorización de residuos o afín
• Nivel básico PRL 50 h
• Legislación sobre gestión de residuos y medio ambiente.
• Formación específica de PRL y MA según su puesto de trabajo

Competencias (soft skills)

• Planificación y organización.
• Capacidad analítica
• Capacidad de resolución de conflictos.
• Iniciativa y toma de decisiones.
• Tolerancia al estrés.

SE OFRECE

• Salario(/12):
  €-60.000€ b/a + variable + coche empresa
• Horario partido

Datos de la empresa

• Nombre empresa: FUHEM
• Web:
• Descripción: FUHEM es una fundación independiente sin ánimo de lucro que promueve la justicia social, la profundización de la democracia y la sostenibilidad ambiental, a través de la actividad educativa y del trabajo en temas ecosociales. Actualmente tiene una plantilla de 430 personas, una importante actividad investigadora y divulgativa y en el ámbito educativo, tiene 4 centros educativos, CEM Hipatia, Lourdes, Montserrat y la escuela infantil Pippi Langstrump. FUHEM promueve activamente la igualdad de oportunidades y se esfuerza en crear espacios de trabajo seguros e inclusivos donde las personas puedan ser ellas mismas y tener las mismas oportunidades.

• Nombre oferta: Gerencia centro educativo
• Periodo de la oferta: a
• Provincia: Madrid
• Población: Rivas-Vaciamadrid
• Descripción: Necesitamos incorporar una persona para la Gerencia en el CEM Hipatia y la escuela infantil pública de gestión indirecta Pippi Langstrump, ambos en Rivas Vaciamadrid, que se identifique con nuestros fines y actividades.

¿Qué se busca?

• Los ámbitos de responsabilidad del puesto y las principales funciones dentro de cada uno de ellos son: 1) Gestión, seguimiento y mantenimiento integral de los recursos (materiales, instalaciones, suministros de bienes y servicios) del centro educativo. 2) Gestión económico-administrativa del centro educativo. 3) Como gerente, tendrá a su cargo al equipo de personas de administración y servicios (conserjería y mantenimiento, secretaría, coordinación de servicios complementarios, informática). 4) En su rol de gerente del centro representa en estas cuestiones administrativas y económicas al Colegio ante familias y el entorno más próximo del centro. 5) Promoción y captación de patrocinios puntuales y nuevas fuentes de financiación. 6) Responsable del cumplimiento y garantía de la ley de protección de datos, de prevención de riesgos laborales y, en último término, de cualquier disposición legal que afecte a la gestión integral de un centro educativo.

Para ello, buscamos personas graduadas en Administración de Empresas o equivalente, con un manejo avanzado de herramientas ofimáticas y una experiencia laboral mínima de 5 años en puestos similares de gestión.

¿Qué ofrecemos?

• Ofrecemos un contrato indefinido a jornada completa de 38 horas semanales de lunes a viernes, calendario laboral coincidente con vacaciones escolares, un mes de vacaciones en verano y un día de teletrabajo a la semana.

Buscamos un servicio de gestión laboral para particulares con características específicas.

• Tipos de gestión:
Laboral


• Tipo de contratación:
Asesoría puntual (1 vez)


• Perfil del cliente:
Particular


• Ubicación:
Localidad en O Porto de Santa Cruz (A Coruña)


• Servicios específicos:
Nómina


• Fecha aproximada para comenzar:
Urgente (en las próximas 24 horas)

La relación calidad/precio es muy importante. La confianza y la eficiencia son fundamentales para nuestra empresa.

Datos de la empresa

• Nombre empresa: FUHEM
• Web:
• Descripción: FUHEM es una fundación independiente sin ánimo de lucro que promueve la justicia social, la profundización de la democracia y la sostenibilidad ambiental, a través de la actividad educativa y del trabajo en temas ecosociales. Actualmente tiene una plantilla de 430 personas, una importante actividad investigadora y divulgativa y en el ámbito educativo, tiene 4 centros educativos, CEM Hipatia, Lourdes, Montserrat y la escuela infantil Pippi Langstrump. FUHEM promueve activamente la igualdad de oportunidades y se esfuerza en crear espacios de trabajo seguros e inclusivos donde las personas puedan ser ellas mismas y tener las mismas oportunidades.

• Nombre oferta: Gerencia centro educativo
• Periodo de la oferta: a
• Provincia: Madrid
• Población: Rivas-Vaciamadrid
• Descripción: Necesitamos incorporar una persona para la Gerencia en el CEM Hipatia y la escuela infantil pública de gestión indirecta Pippi Langstrump, ambos en Rivas Vaciamadrid, que se identifique con nuestros fines y actividades.

¿Qué se busca?

• Los ámbitos de responsabilidad del puesto y las principales funciones dentro de cada uno de ellos son: 1) Gestión, seguimiento y mantenimiento integral de los recursos (materiales, instalaciones, suministros de bienes y servicios) del centro educativo. 2) Gestión económico-administrativa del centro educativo. 3) Como gerente, tendrá a su cargo al equipo de personas de administración y servicios (conserjería y mantenimiento, secretaría, coordinación de servicios complementarios, informática). 4) En su rol de gerente del centro representa en estas cuestiones administrativas y económicas al Colegio ante familias y el entorno más próximo del centro. 5) Promoción y captación de patrocinios puntuales y nuevas fuentes de financiación. 6) Responsable del cumplimiento y garantía de la ley de protección de datos, de prevención de riesgos laborales y, en último término, de cualquier disposición legal que afecte a la gestión integral de un centro educativo.

Para ello, buscamos personas graduadas en Administración de Empresas o equivalente, con un manejo avanzado de herramientas ofimáticas y una experiencia laboral mínima de 5 años en puestos similares de gestión.

¿Qué ofrecemos?

• Ofrecemos un contrato indefinido a jornada completa de 38 horas semanales de lunes a viernes, calendario laboral coincidente con vacaciones escolares, un mes de vacaciones en verano y un día de teletrabajo a la semana.

La oportunidad ideal para un profesional motivado y con visión estratégica.

• Debes tener una sólida comprensión del entorno laboral actual.
• Debes ser capaz de adaptarte a la dinámica del mercado.

Buscamos alguien que esté dispuesto a innovar y mejorar nuestros procesos internos, apoyando al equipo con su conocimiento y experiencia.

1. Fomentamos el trabajo en equipo y la colaboración entre departamentos.
2. Oportunidades de crecimiento personal y profesional dentro de la empresa.

Geox es una de las marcas líderes en calzado de todo el mundo.

Geox debe su éxito a la atención constante en el producto, que se caracteriza por la aplicación de soluciones innovadoras y tecnológicas capaces de garantizar la transpirabilidad e impermeabilidad, y basa sus futuras estrategias de crecimiento en la innovación tecnológica continua.

La tecnología Geox está protegida por más de 60 patentes registradas en Italia y extendida internacionalmente.

El Grupo Geox busca un/una Assistant Store Manager.

El Assistant Store Manager apoya al Store Manager en la gestión exitosa de un equipo de profesionales comprometidos en garantizar un excelente nivel de experiencia del cliente maximizando la rentabilidad de la tienda mediante el establecimiento y el logro de los objetivos claves y KPIs respetando el valor de marca y su sostenibilidad.

Principales Responsabilidades:

Venta y Resultados de Tienda

• Impulsar las ventas y cumplir o superar los objetivos financieros de la tienda a través una excelente customer experience.
• Gestionar los KPI de ventas como principal herramienta de desarrollo de negocio
• Nuestros managers son expertos en trabajar con un entorno de KPI complejo para garantizar el funcionamiento de la tienda, tanto en términos de ventas y experiencia del cliente.
• Ayudar en la identificación de las tendencias de negocios y en reaccionar rápidamente a las necesidades de la empresa

Desarrollo del Personal:

• Apoyar al Store Manager en el reclutamiento de los mejores equipos con las mejores técnicas
• Monitorear constantemente rendimiento y actitudes del equipo de venta.
• Asegurar de que el equipo haya adquirido los valores Geox (modelo de servicio, patentes, nuevas colecciones y directrices) y formar al equipo para lograr un mayor nivel profesional de conocimiento del producto.
• En conjunto con el Store Manager ayudar a crear un ambiente de trabajo positivo y de actitud eficiente promoviendo ideas y solución innovadora de problemas.
• Garantizar la correcta administración de la tienda a través el mejor planning de turnos optimizando las prioridades correctas en el momento adecuado en función de las horas de trabajo planificadas con el fin de lograr el mejor SPH.

Customer experience

• Asistir en desarrollar las directrices de customer experience para el equipo de ventas de acuerdo con modelo de servicio Geox.
• Garantizar la mejor experiencia de compra en su tienda para aumentar la fidelidad.
• Utilizar el programa de fidelización Geox Benefeet para mejorar la satisfacción del cliente e introducir a los clientes la experiencia de compra multicanal de Geox (, Geox.Com).
• Demostrar un alto nivel de profesionalidad y entusiasmo en las comunicaciones con los clientes, compañeros, responsables y personal de la sede central.

Operacional y Visual

• Responder junto con el Store Manager de los resultados operacionales en los procedimientos de tienda, manejo de efectivo y control de inventario.
• Gestionar correctamente el archivo de los documentos y controlar constantemente el almacén y el sistema e stock.
• Garantizar con el Store Manager que la tienda cumpla con todos los estándares de la Compañía con respecto a la seguridad, funcionalidad y seguridad.
• Garantizar la correcta aplicación de las pautas de Visual definidas por la Central y la correcta colocación del producto.
• Estar pendiente de las transferencias de producto o reposición del mismo en el piso de venta.

Descripción

Mi trabajo, Mi pasión, Mi gente

Vive la experiencia de trabajar en McDonald's.

Si te gusta la atención al cliente, tenemos oportunidades de empleo para ti incluso si es tu primera experiencia profesional.

Qué buscamos

• Nuestra pasión son nuestros clientes, y tu sonrisa fundamental para conectar con ellos.
• Satisfacción por el trabajo bien hecho.
• Trabajo en equipo. Buen ambiente de trabajo y compañerismo en nuestros restaurantes.

Te ves reflejado/a?

Estas son las ventajas de trabajar con nosotros:

• Contrato de trabajo indefinido
• Formación a cargo de la empresa
• Oportunidades de ascenso y desarrollo. El 100% de las promociones son internas.
• Ambiente dinámico y en el que participarás en las diferentes áreas del restaurante

McDonald's, el trabajo que va contigo

Requisitos:

• Ganas de aprender
• Servicial y Hospitalario/a
• Capacidad de trabajo en equipo
• Capacidad de liderazgo y destrezas en recursos humanos
• Capacidad de gestión

Desde General de Galerías Comerciales , compañía española líder en la promoción y gestión de Centros Comerciales a nivel nacional, en continuo proceso de crecimiento y expansión, se precisa incorporar para su Centro Comercial de Almería, un Adjunto a Gerencia .

• Atención global de las necesidades del Centro Comercial y apoyo a la Gerencia.
• Seguimiento y gestión en el funcionamiento diario del Centro Comercial.
• Supervisión y seguimiento comercial, relación con operadores, proveedores y empleados.
• Control y seguimiento en incidencias técnicas y mantenimientos.
• Reporte y colaboración con departamentos centrales.

• Formación en Finanzas, Administración de Empresas, Derecho, Ingeniería o similar.
• Se valorarán conocimientos y experiencia en el sector retail, comercial, inmobiliario, financiero, mantenimiento y similares.
• Inglés B2 o superior.
• Dominio de aplicaciones ofimáticas.

• Incorporación a un Grupo sólido, con más de 50 años de historia, marca de éxito y solvencia.
• Posibilidades de promoción profesional.
• Contrato indefinido.
• Salario a convenir.

Descripción del puesto

Su principal misión será la supervisión independiente de las magnitudes clave en las áreas de negocio que operan en la Gerencia, así como los procesos, procedimientos y políticas internos aplicables. Dará traslado periódico al/ a la Responsable de Control Interno & Compliance Officer de sus informes de Control. Se responsabilizará de la planificación y elaboración de Informes de Control y demás Reportings de forma estructurada e inteligible; de manera que faciliten la detección de desviaciones y la toma de decisiones, manteniendo una posición de independencia frente a los datos e información obtenidos y presentando los resultados con objetividad. Mantendrá una estrecha relación de colaboración con los miembros de los diferentes departamentos y estará al día sobre la legislación de juego para poder asesorar al personal comercial y de la gerencia. Informará y reportará de la actividad, planes e incidencias en reuniones periódicas e informes con periodicidad fijada al/ a la Responsable de Control Interno & Compliance Officer y al Gerente; sin perjuicio de otros empleados/ as que por las tareas que se adscriben a su puesto deban recibir o conocer la información.

• Análisis y revisión de las liquidaciones y recaudaciones en la Operadora dentro de la Gerencia y, especialmente, de la Delegación.
• Análisis y revisión de los pagos manuales, fallos y abonos, movimientos de especial entidad y de transacciones que se hayan realizado a través de efectivo dentro de la Gerencia.
• Control de los saldos de Caja en todos los centros que se adscriban a la Gerencia y supervisión de todos los movimientos de efectivo entre centros. Análisis y supervisión de movimientos entre las Cajas del salón.
• Seguimiento, reporting y solución de incidencias acaecidas en cualquiera de las líneas de negocio.

• Revisión de los principales indicadores de evolución y análisis del estatus de los salones, reportando el informe semanal de salones al/ a la Gerente/ a Territorial, al/ a la Controller de División y a Control Interno Corporativo, a través del análisis de:
• Máquinas B sin arquear. Las diferencias de arqueo por máquinas.
• Máquinas B sin recaudar.
• Abonos a clientes realizados durante la semana.
• Diferencias de cajas registradas en los salones.
• Diferencias registradas en Apuestas Presenciales.
• Salones que se encuentren por encima del saldo óptimo.
• Apertura de terminales multipuesto.
• Revisión de los principales indicadores de evolución y análisis del estatus de la operadora, reportando el informe semanal de operadora al/ a la Gerente/ a Territorial, al/ a la Controller de División y a Control Interno Corporativo, a través del análisis de :
• Abonos realizados a clientes.
• Máquinas B sin arquear.
• Diferencias de arqueo por máquinas.
• Máquinas B sin recaudar.
• Importe y origen de los préstamos no recuperados en la semana.
• Vales de cambio que no se hayan recuperado.
• Tasas no recuperadas en la semana por acuerdos comerciales, sin perjuicio de que se utilicen otros indicadores en la materia.
• Desviaciones en las recaudaciones de apuestas en Operadora.

Luckia es una empresa preocupada por la igualdad de oportunidades y la no discriminación, que busca siempre el/ la mejor candidato/ a independientemente de su edad, gênero, orientación sexual, raza, creencia o discapacidad.