37 Ofertas de Gerencia en España

Descripción del trabajo

¿Buscas un desafío en la gestión de productos?

Si eres una persona con conocimientos técnicos y habilidades para liderar proyectos, estamos buscando a alguien como tú.

Funciones clave:

• Desarrollo de nuestra cartera de productos
• Mejora de producto
• Gestión de incidencias de producto
• Diseño y desarrollo de producto
• Supervisión del equipo de producto
• Análisis de consumos y reporte a dirección
• Mejora de precios y costos

Si tienes experiencia en el sector y te apasiona la gestión de productos, no dudes en aplicar.

Buscamos un profesional con experiencia en la gestión de impuestos, inspecciones, tasas y UTEs en grandes empresas o asesorías.

• Amplia experiencia operativa en el área fiscal.
• Sólida base de conocimientos contables.
• Valorable experiencia con SAP y SIGEFI.

• Proyecto estable y de largo recorrido.
• Entorno profesional con alto nivel técnico.
• Posibilidades reales de desarrollo.

Nuestra empresa ofrece un entorno profesional dinámico y desafiante donde podrás crecer como profesional. La oportunidad incluye amplias posibilidades para tu crecimiento profesional y personal dentro del campo de la gestión fiscal.

En nuestra empresa, estamos buscando a un profesional apasionado por los recursos humanos que se integre como gerente de sucursal para nuestra delegación en Valencia.

• Prospección de mercado y detección de necesidades: Identificar oportunidades comerciales y reconocer las necesidades de nuestros clientes en diferentes sectores.
• Gestión y seguimiento de clientes: Liderar la gestión de clientes actuales y potenciales, garantizando su satisfacción y fidelización.
• Elaboración y presentación de ofertas: Crear y presentar ofertas personalizadas para cumplir con las necesidades específicas de nuestros clientes.
• Liderazgo del equipo: Dirigir y motivar al equipo de la delegación, asegurando su desarrollo y éxito.
• Detección de necesidades formativas: Identificar las habilidades y conocimientos necesarios para mejorar el desempeño del equipo.
• Evaluación y seguimiento de nuevas incorporaciones: Evaluar y supervisar el proceso de incorporación de nuevos miembros al equipo.

• Titulación académica: Posibilidad de obtener estudios superiores en Psicología, Recursos Humanos, Derecho, Administración y Dirección de Empresas o similares.
• Permiso de conducción: Disponibilidad de permiso de conducción para movilidad profesional.
• Experiencia previa: Experiencia previa en venta dentro del sector servicios, preferiblemente en RRHH.
• Experiencia en oficina de trabajo temporal: Muy valorable experiencia trabajando en oficinas de trabajo temporal.
• Gestión de equipos: Experiencia en liderazgo y gestión de equipos.
• Orientación al cliente: Fuerte enfoque en la atención al cliente y la satisfacción del mismo.
• Trabajo en equipo: Excelentes habilidades para trabajar en equipo y colaborar con otros.

Descripción del trabajo

¿Buscas un desafío en la gestión de productos?

Si eres una persona con conocimientos técnicos y habilidades para liderar proyectos, estamos buscando a alguien como tú.

Funciones clave:

• Desarrollo de nuestra cartera de productos
• Mejora de producto
• Gestión de incidencias de producto
• Diseño y desarrollo de producto
• Supervisión del equipo de producto
• Análisis de consumos y reporte a dirección
• Mejora de precios y costos

Si tienes experiencia en el sector y te apasiona la gestión de productos, no dudes en aplicar.

La Comisión Española de Ayuda al refugiado, CEAR, lleva mas de 40 años defendiendo los Derechos Humanos y promoviendo el desarrollo integral de las personas refugiadas, solicitantes de asilo, apátridas y migrantes con necesidad de protección internacional y / o en riesgo de exclusión social.

CEAR es una entidad que vela por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y el respeto a la diversidad

Dirigir y coordinar las políticas en materia de procesos y datos, calidad, RRHH, gestión del conocimiento y administración, finanzas e inmuebles con el fin de garantizar la adecuada dotación de recursos financieros, humanos, administrativos y materiales de la Delegación; el diseño y revisión de procesos y procedimientos y procesos orientados a la mejora de la calidad de los mismos, y la sistematización de información. Elaboración y revisión de procesos. En dependencia directa de la Coordinación Territorial de la Delegación.

• Velar, de manera conjunta con la Coordinación Territorial, por el buen desarrollo del ciclo de los proyectos de la Delegación en su fase inicial, intermedia y final.
• Búsqueda de financiación privada; de acuerdo a los criterios y políticas de marketing de la Entidad.
• Mantener interlocución compartida con las Administraciones y otros agentes implicados
• Analizar los proyectos que pueden ser susceptibles de presentación con base a las necesidades de la entidad, conjuntamente con los / las Responsables de la Delegación.
• Realizar el seguimiento de resoluciones provisionales y definitivas y del cumplimiento de los programas o proyectos.
• Búsqueda, seguimiento y análisis de inmuebles con el fin de reducir costes. Análisis de datos, interacciones y conclusiones.
• Coordinar y supervisar la oficina y el dispositivo de acogida, así como el personal vinculado a la Delegación.
• Analizar las posibilidades de apertura de nuevos centros o cambio en los mismos.
• Analizar y sistematizar las normativas aplicables y requisitos de los procesos.
• Coordinar la implementación de la estrategia diseñada por la Coordinación Estatal y la Territorial, orientada a impulsar el desarrollo y crecimiento de CEAR en el territorio.
• Supervisar la elaboración de informes, memorias, adaptaciones, propuestas de mejora, protocolos y documentación necesaria para la gestión del servicio y la rendición de cuentas con los diferentes financiadores.
• Coordinar y supervisar los procesos de gestión de personas (reclutamiento y selección, contratación, nóminas, detección de necesidades formativas, acciones de formación, evaluaciones de desempeño y desarrollo y promoción del personal), garantizando la aplicación de las políticas de RRHH, previamente definidas por la entidad, con el fin de asegurar el desarrollo de los / las profesionales de CEAR y el mejor clima laboral posible.
• Dirigir y coordinar la implantación de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales, con el fin de promover el bienestar, la salud y la seguridad en el trabajo de los / las colaboradores / as en CEAR.
• Dirigir e impulsar, en coordinación con los SSCC de CEAR, los procesos y sistemas de la entidad, diseñando y organizando las actividades relativas a la mejora continua de procesos y procedimientos en todas las áreas, con el fin de garantizar la eficiencia en el trabajo. Seguimiento, análisis, conclusiones y mejoras.
• Definir, dirigir e impulsar y realizar seguimiento, junto a los / las Responsables de área de la Delegación, la puesta en marcha e implantación de estrategias, procesos y procedimientos que garanticen una adecuada gestión y sistematización del conocimiento interno.
• Coordinar y supervisar la realización de los procesos relativos a la logística de las oficinas en la Delegación. Búsqueda de opciones.
• Asesorar, desde el punto de vista estratégico y táctico, sobre las inquietudes relacionadas con el adecuado funcionamiento de la Delegación y, a su vez, compartir espacios de reflexión con la Coordinación Territorial para la toma de decisiones, el posicionamiento de la entidad en diferentes aspectos (programas, desarrollo de la Delegación, actividad operativa, RRHH, valoración de crecimiento, etc.), aportando valoración de impactos, estableciendo criterios y presentando soluciones.
• Representar a la Dirección de CEAR en el territorio, en ausencia de la Coordinación Territorial.

• Titulación universitaria superior especialmente vinculada con la rama de las ciencias sociales y con conocimientos de ámbitos de gestión técnicos. O formación de del ámbito del derecho, economía y con formación o experiencia en el tercer sector.
• Ofimática a nível avanzado (en especial, manejo de hojas de cálculo).
• Conocimientos de aplicaciones específicas de contabilidad y facturación.
• Conocimientos de Internet y nuevas tecnologías.
• Catalan escrito y h

Overview

Vive la experiencia de trabajar en McDonald's.

Si te gusta la atención al cliente, tenemos oportunidades de empleo para ti incluso si es tu primera experiencia profesional.

• Qué buscamos?
• Nuestra pasión son nuestros clientes, y tu sonrisa fundamental para conectar con ellos.
• Satisfacción por el trabajo bien hecho.
• Trabajo en equipo. Buen ambiente de trabajo y compañerismo en nuestros restaurantes.

• Contrato de trabajo indefinido
• Formación a cargo de la empresa
• Oportunidades de ascenso y desarrollo. El 100% de las promociones son internas.
• Ambiente dinámico y en el que participarás en las diferentes áreas del restaurante
• McDonald's, el trabajo que va contigo_
• Ganas de aprender
• Servicial y Hospitalario / a
• Capacidad de trabajo en equipo
• Capacidad de liderazgo y destrezas en recursos humanos
• Capacidad de gestión

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES A DESEMPEÑAR

Las principales responsabilidades de la figura de Gerencia contemplarán las siguientes áreas clave :

1. Liderazgo :

La Gerencia será responsable de :

• Apoyar a la dirección general en el desarrollo de la estrategia de F. KIKE OSBORNE.
• Liderar, motivar y desarrollar un equipo diverso de profesionales y voluntarios, promoviendo una cultura de excelencia, superación e innovación.
• Garantizar la coordinación con el resto de las áreas en todos los aspectos que están bajo su responsabilidad.
• Apoyar a las diferentes áreas y equipos en la mejora de la eficiencia de su gestión y procesos.
• Implantar procedimientos y hábitos que generen un entorno de trabajo inclusivo y dinámico que atraiga y retenga talento de alta calidad.

2. Administración y Gestión Económico-financiera.

La Gerencia será responsable de :

• Desarrollar y ejecutar el plan de estabilidad financiera para asegurar la viabilidad a corto y largo plazo.
• Planificar e implantar modelos y procesos de gestión económico-financiera.
• Implementar las directrices y políticas de administración, contabilidad y finanzas.
• Elaborar presupuestos anuales, realizar seguimiento, análisis de desviaciones y proponer mejoras.
• Coordinar auditorías internas y externas.
• Elaborar reportes periódicos de seguimiento y evaluación del impacto económico, organizativo y social.
• Presentar informes de seguimiento a las entidades financiadoras.

3. Gestión organizativa y Desarrollo de Personas

La Gerencia será responsable de :

• Crear e implantar políticas de RR.HH. que transmitan la cultura, valores y vocación de F. KIKE OSBORNE en la selección, formación, evaluación y promoción del personal.
• Diseñar y coordinar el plan de voluntariado de la organización, incluyendo captación, acogida y gestión de voluntarios.
• Colaborar en definir e implementar planes de desarrollo para el personal contratado y voluntarios, basados en evaluación y crecimiento continuo.
• Gestionar la administración de personal, coordinación con asesoría laboral y control de costes.
• Gestionar relaciones laborales con asesoría jurídica.

4. Captación de fondos y Relaciones Institucionales

La Gerencia será responsable de :

• Diseñar estrategias y planes anuales de captación y financiación, en coordinación con comunicación.
• Gestionar subvenciones: búsqueda, formulación, tramitación, seguimiento, evaluación y justificación.
• Colaborar en representación institucional de la fundación.
• Proponer alianzas con entidades públicas y privadas, y negociar acuerdos.
• Diseñar campañas para captar y fidelizar socios y donantes, incluyendo personas físicas y jurídicas.
• Colaborar en campañas de captación con el área de comunicación.
• Crear y gestionar la base de datos de proyectos, donantes, socios, empresas e instituciones.
• Coordinar un equipo de voluntarios para acciones de captación de recursos.

5. Sistemas de Información

La Gerencia será responsable de :

• Crear el plan de transformación digital y soportes tecnológicos.
• Diseñar, implementar y mantener los sistemas de información necesarios.
• Proveer soporte técnico a todos los miembros de la organización.

El/la Gerente deberá equilibrar estas responsabilidades con un enfoque proactivo y visionario, asegurando el cumplimiento de objetivos actuales y estableciendo bases para un crecimiento sostenido.

REQUISITOS DE LOS/AS CANDIDATOS/AS

Se requieren habilidades y experiencia específicas, entre ellas :

Cualidades Personales

• Compromiso con la discapacidad y pasión por la misión de F. KIKE OSBORNE.
• Alta ética e integridad profesional.
• Empatía y sensibilidad social hacia las familias atendidas.
• Capacidad de observación para detectar oportunidades y desafíos.
• Trabajo en equipo y habilidades de colaboración.
• Capacidades en relaciones interpersonales para alianzas y apoyos.

Habilidades Profesionales

• Visión estratégica y capacidad de liderazgo inspirador.
• Habilidad para delegar y gestionar equipos.
• Capacidad analítica y de toma de decisiones.
• Resiliencia y gestión del estrés.
• Optimización de recursos y eficacia en resultados.

Conocimientos y Experiencia

• Formación y experiencia en gestión económico-financiera y presupuestos.
• Experiencia en gestión de proyectos, subvenciones y alianzas.
• Conocimientos en implantación de sistemas de información.

Competencias Específicas

• Experiencia en organizaciones del tercer sector, preferiblemente en discapacidad.
• Conocimiento del entorno legal, económico y social del Tercer Sector en España.
• Habilidades de comunicación y coordinación de proyectos.
• Experiencia en gestión de redes y plataformas asociativas.
• Vínculos con la realidad de la discapacidad valorados.

CONDICIONES GENERALES DE LA OFERTA

• Incorporación a un proyecto de crecimiento y fortalecimiento.
• Jornada completa y contrato indefinido.
• Flexibilidad horaria y disponibilidad para viajar.
• Remuneración según baremos internos.
• Lugar de trabajo: Madrid.

Descripción del Puesto

Somos una empresa líder en la venta y la moda que busca un / a Asistente de Gerencia apasionado / a por el servicio al cliente, con capacidad para generar sinergias entre el equipo y aportar proactividad e iniciativa en nuestra tienda en Costa Teguise (Lanzarote).

• Gestionar al equipo de la tienda, evaluando y apoyando el trabajo de su equipo.
• Realizar tareas administrativas como la creación de horarios y la supervisión de los fichajes del personal.
• Formar a los equipos en los procesos internos de la tienda como reposición, gestión de producto, control de merma y experiencia del cliente.
• Optimizar los procesos de tienda utilizando las herramientas de gestión correspondientes.
• Analizar los resultados y proponer estrategias para alcanzar los objetivos de ventas y KPIs establecidos.
• Gestionar las reclamaciones de clientes con calma y ofreciendo soluciones efectivas.
• Mantener una comunicación fluida con el Departamento de producto para asegurar el feedback y la colaboración constantes.
• Velar por la correcta implantación y seguimiento del modelo de experiencia del cliente.

• Estudios mínimos: Educación Secundaria Obligatoria.
• Experiencia mínima: al menos 2 años.
• Idiomas requeridos: Inglés - Nivel Intermedio, Español - Nivel Nativo o Bilingüe.

• Actitud proactiva.
• Atención al cliente.
• Responsabilidad.
• Dinamismo.
• Compromiso.

Se busca un profesional experimentado para ocupar el cargo de funcionario de alta gerencia en una empresa líder en el mercado.

Entre las responsabilidades del puesto se incluyen:

• Participar en la toma de decisiones en el marco de una transacción identificando oportunidades, riesgos y fortalezas de los negocios analizados.
• Realizar análisis de métricas financieras como EBITDA, deuda financiera neta, working capital y cash flow así como evolución de KPIs y ratios específicos de cada negocio.

El candidato ideal deberá tener experiencia previa en Corporate Finance/M&A banca de inversión private equity transaction services auditoria o boutique financiera. Se valorará positivamente que tenga conocimiento sectorial y habilidades para la gestión de equipos multidisciplinarios.